2025深圳市勞動(dòng)合同(空白)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫乙方工作崗位）。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：（填寫乙方工作地點(diǎn)）。1.3乙方的崗位職責(zé)和要求如下：（具體描述乙方的工作職責(zé)和要求）第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.2乙方的具體工作時(shí)間安排如下：（具體描述乙方的工作時(shí)間安排）第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為（填寫乙方工資標(biāo)準(zhǔn)），每月支付一次。3.2乙方的獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按甲方要求，及時(shí)提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前30天書面通知對(duì)方解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行的。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無論是否以書面形式記載，均屬甲方所有。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：2025年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定對(duì)于信息真實(shí)性的要求，并規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用本合同從事違法活動(dòng)。解決辦法：在合同中加入遵守法律法規(guī)的條款，并明確違反法律法規(guī)的后果。3.合同中的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式和地點(diǎn)。4.合同一方如欲提前解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按合同約定支付違約金。解決辦法：在合同中明確約定提前解除合同的通知期限和違約金支付標(biāo)準(zhǔn)。5.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：在合同中約定違約責(zé)任的具體內(nèi)容和承擔(dān)方式。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障目標(biāo)，由用人單位、勞動(dòng)者依法參加的，具有強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。應(yīng)用場合：1.適用于深圳市各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、保密協(xié)議等方面達(dá)成一致的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的最長不得超過六個(gè)月。2.培訓(xùn)規(guī)定：用人單位有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。4.勞動(dòng)爭議解決：雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。5.合同變更：雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，并書