不安全心理因素

1、 不安全心理因素   作為一名變電值班員，深知平安的重要，而人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。同樣，事故的發(fā)生，人為的因素也是最常見的，所以，要預(yù)防、杜絕生產(chǎn)事故、習(xí)慣性違章和擔(dān)心全行為的發(fā)生，就必需充分熟悉到人的行為對平安的重要性。而人的行為的產(chǎn)生，卻是由人的心理所打算的。     對于在變電運行崗位上工作的人員來說，通常最簡單產(chǎn)生或影響平安生產(chǎn)的心理因素主要有兩種，一是惰性，二是憑閱歷。產(chǎn)生這兩種心理因素的緣由卻是多種多樣的，     惰性也可以算是人的一種天性，而散漫的工作作風(fēng)，缺乏激情的工作氛圍，一成不變的工作方式，這些都簡

2、單培育人們的惰性。該辦“工作票”的工作，只因怕麻煩而不遵守相關(guān)規(guī)定，發(fā)覺習(xí)慣性違章而睜只眼閉只眼懶得去制止，該做的平安措施不做，或者做的不夠徹底，不夠認(rèn)真，敷衍了事，事故也常是在這種狀況下發(fā)生的。     夸張點說，盲目依靠于閱歷，是一種思維缺陷，不過，這種缺陷在通常狀況下都是很簡單就能彌補的。比如說，長期的重復(fù)某種機械單一的工作，由于有一種思維貫性的存在，人們就會單憑以往的閱歷來指揮自己的行動，從而忽視了可能消失的新狀況，缺乏正確的推斷和處理力量，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。曾在變電運行崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作許多年的老同志，就由于憑閱歷而發(fā)生了不該發(fā)生的事故。  

3、   怎樣克服上述兩種擔(dān)心全心理因素，杜絕身邊事故的發(fā)生呢？     我認(rèn)為要克服惰性，首先應(yīng)當(dāng)培育一種樂觀的工作態(tài)度。工作中樂觀主動，以一個勤字當(dāng)頭，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，呈現(xiàn)自身的制造性，體現(xiàn)自我價值。同時協(xié)作適當(dāng)?shù)莫剳?，這樣，對樂觀上進(jìn)的同志是一種激勵，對那些作風(fēng)散漫的人，則是一種督促。我們說平安生產(chǎn)是預(yù)防為主，只有從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，才能釜底抽薪，杜絕事故的發(fā)生。     其次，對于那些愛翻老黃歷，在工作中對以往的閱歷死搬硬套的人，最重要的是加強培訓(xùn)訓(xùn)練，讓他們充分熟悉到自身學(xué)問水平、業(yè)務(wù)技能的不足，主動學(xué)習(xí)新技術(shù)，培育新觀念，不斷提高自身的技術(shù)、工作力量。無論面對任何工作，都會以一種全新的思維方式，來分析問題，解決問題。不至于犯下閱歷主義的錯誤。     有這樣一句話，想必大家都很熟識：高興奮興上班，平平安安回家。高興奮興上班，是說對于工作的態(tài)度問題，平平安安回家卻是一種美妙的愿望。電力企業(yè)是一個相對特別的行業(yè)，平安的生產(chǎn)不僅關(guān)系到廣闊人民日常生