水務(wù)公司規(guī)章制度

1、水務(wù)有限公司各項(xiàng)制度匯編有限公司編制二一六年二月十七日目 錄第一篇 日常工作管理辦法4一、 員工行為準(zhǔn)則4第一章 總則4第二章 道德規(guī)范4第三章 勞動(dòng)紀(jì)律4第四章 工作紀(jì)律4第五章 禮儀規(guī)范5第六章 衛(wèi)生安全5第七章 附則6二、文書(shū)處理暫行辦法6第一章 總則6第二章 文書(shū)種類(lèi)6第三章 公文格式8第四章 收文處理8第五章 發(fā)文處理9第六章 文書(shū)的保密管理9第七章 文書(shū)的管理和使用10第八章 附 則11三、檔案管理暫行辦法11公司文件材料歸檔范圍15四、考勤管理辦法17五、加班管理辦法19六、勞動(dòng)合同管理辦法20第一章 總則20第二章 勞動(dòng)合同的簽訂20第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂和終止21

2、第四章 勞動(dòng)合同管理22第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁22第六章 附 則22八、車(chē)輛管理暫行辦法22九、休請(qǐng)假管理辦法25十、辦公用品管理暫行辦法27十一、會(huì)議管理辦法28第一篇 日常工作管理辦法一、 員工行為準(zhǔn)則第一章 總則第一條 為保證公司工作秩序，規(guī)范員工日常行為，樹(shù)立良好企業(yè)形象，特制訂本準(zhǔn)則。第二條 本準(zhǔn)則適用于公司全體員工。第三條 本準(zhǔn)則由辦公室負(fù)責(zé)督促全體員工執(zhí)行。第二章 道德規(guī)范第一條 自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。第二條 忠于職守，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體。第三條 努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。第四條 遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三章 勞動(dòng)紀(jì)

3、律第一條 按時(shí)上下班，不遲到、不早退。第二條 無(wú)故不缺勤，及時(shí)辦理請(qǐng)休假手續(xù)。第三條 堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不擅自離崗、串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事。第四條 工作場(chǎng)所內(nèi)，不得大聲喧嘩、談笑嬉鬧，不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、就餐，不玩電腦游戲，不吃零食。第五條 不得與來(lái)往客人、同事?tīng)?zhēng)吵。第六條 員工親屬、朋友等非工作關(guān)系人員，不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間逗留以免影響工作，夜間不得在辦公室留宿。第四章 工作紀(jì)律第一條 公司員工都應(yīng)自覺(jué)做好本崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第二條 工作實(shí)行分級(jí)管理，逐步負(fù)責(zé)，分工協(xié)作。下級(jí)服從上級(jí)。應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬領(lǐng)導(dǎo)指派的工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。第三條 部門(mén)之間、員工之間，

4、應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不推諉，不扯皮，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。第四條 發(fā)揮主觀能動(dòng)性，區(qū)分不同工作情況和特點(diǎn)，在遵守工作規(guī)程的同時(shí)充分發(fā)揮工作積極性、主動(dòng)性。第五條 不泄露公司機(jī)密，做到不該打聽(tīng)的不問(wèn)，不該披露的不說(shuō)。不散布謠言，不背后對(duì)同事說(shuō)三道四。第五章 禮儀規(guī)范第一條 著裝要端莊、整潔，不穿奇異服裝，不留怪異發(fā)型；男士發(fā)須要經(jīng)常修剪整齊，清爽干凈；女士不畫(huà)濃妝。第二條 接待來(lái)客要文明禮貌、態(tài)度和藹、熱情迎送，做到舉止端莊、不卑不亢、有理有節(jié)。第三條 打電話要注意公司形象，言簡(jiǎn)意賅，不打長(zhǎng)時(shí)間電話、聊天電話，少打私人電話；接電話時(shí)應(yīng)先說(shuō) “您好，經(jīng)開(kāi)水務(wù)”及自己的名字（或辦公室）；接找同事電話時(shí)，如

5、同事不在，應(yīng)詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否有可能轉(zhuǎn)達(dá)之事。第四條 員工之間應(yīng)相互謙讓?zhuān)嗷プ鹬兀v究禮貌。第五條 工作中與他人相遇應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候，掌握如下習(xí)慣用語(yǔ)：請(qǐng)、您好、再見(jiàn)、謝謝、不客氣、對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)?、打攪了、沒(méi)關(guān)系、早上好等，嚴(yán)禁講粗話、臟話。第六章 衛(wèi)生安全第一條 辦公室要保持整潔，辦公用品擺放整齊，個(gè)人生活用品不得擺放在辦公桌、窗臺(tái)等明顯處；下班前清理自己辦公桌面，辦公場(chǎng)所不得堆放與工作無(wú)關(guān)的物品。第二條 重要資料應(yīng)注意保密，妥善放置，不得外泄。第三條 維護(hù)公司環(huán)境，養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、丟臟物、雜物。第四條 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不損壞和浪費(fèi)公物。第五條 注意防火、防盜，下班前要認(rèn)真進(jìn)行崗位設(shè)備、設(shè)施檢

6、查，消除不安全因素，確保公司和員工財(cái)產(chǎn)安全。第七章 附則第一條 本準(zhǔn)則由辦公室負(fù)責(zé)修訂、解釋。第二條 本準(zhǔn)則自公布之日起施行。二、文書(shū)處理暫行辦法第一章 總則第一條 為實(shí)現(xiàn)公司文書(shū)處理工作的規(guī)范化、科學(xué)化，特制訂本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)文書(shū)是指與公司管理有關(guān)的各種規(guī)范體式的文件、文稿及各種文字材料。第三條 文書(shū)管理要實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵循準(zhǔn)確、及時(shí)、簡(jiǎn)練、保密的原則，符合規(guī)定體式，注重實(shí)際效用。第四條 公司辦公室是文書(shū)處理機(jī)構(gòu)，主管文書(shū)的收發(fā)、辦理、領(lǐng)取、寄送等。第五條 在公司法人授權(quán)情況下，副總經(jīng)理代替公司總經(jīng)理行使其職責(zé)和履行義務(wù)。第二章 文書(shū)種類(lèi)第一條 根據(jù)公司的工作實(shí)際，公司常用文

7、書(shū)種類(lèi)有： （一） 決定。適用于對(duì)重要事項(xiàng)或者重大活動(dòng)作出安排，闡明決定性意見(jiàn)或采取的措施，屬于決策性文件，必須堅(jiān)決執(zhí)行。（二） 通報(bào)適用于對(duì)所屬部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神或情況。(三) 批復(fù)適用于批示和答復(fù)所屬部門(mén)請(qǐng)示事項(xiàng)。(四) 報(bào)告適用于向上級(jí)單位或業(yè)務(wù)主管部門(mén)匯報(bào)工作，反映情況，提出意見(jiàn)或建議，答復(fù)上級(jí)單位的詢(xún)問(wèn)，匯報(bào)上級(jí)交辦事項(xiàng)的處理結(jié)果。(五) 請(qǐng)示適用于向上級(jí)單位請(qǐng)求指示、答復(fù)或?qū)徍伺鷾?zhǔn)。 (六) 規(guī)定、辦法適用于制訂對(duì)某項(xiàng)工作所作出的安排和提出具體管理措施。(七) 通知適用于發(fā)布規(guī)章；批轉(zhuǎn)部門(mén)公文；轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)公文；傳達(dá)要求有關(guān)部門(mén)辦理和需要有關(guān)部門(mén)及單位周知或

8、共同執(zhí)行的事項(xiàng)；任免和聘用干部。 (八) 函 適用于不相隸屬單位之間，投資或者合作伙伴之間相互商洽工作、詢(xún)問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，辦理例行公務(wù)等。 (九) 會(huì)議紀(jì)要 適用于記載和傳達(dá)會(huì)議情況和議定事項(xiàng)，便于與會(huì)人員共同遵守和執(zhí)行會(huì)議決議。(十) 計(jì)劃指將要進(jìn)行或開(kāi)展某一階段的工作，預(yù)先擬定和提出任務(wù)、指標(biāo)、完成的時(shí)間與方法步驟。（十一） 協(xié)議、合同指兩個(gè)或兩個(gè)以上的單位共同簽訂的用以確定協(xié)議各方的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，便于協(xié)作的文件。(十二) 意見(jiàn)適用于對(duì)某項(xiàng)工作提出改進(jìn)措施和建設(shè)性意見(jiàn)；答復(fù)對(duì)方征求對(duì)某項(xiàng)工作的意見(jiàn)。第2條 各部門(mén)、所屬子公司可根據(jù)實(shí)際情況，選擇其它適合的文種。第三章 公文格式第一條 公文

9、一般由發(fā)文單位標(biāo)識(shí)、秘密等級(jí)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章、成文時(shí)間、附注、主題詞、抄送抄報(bào)單位、印發(fā)單位和時(shí)間等組成。 (一) 發(fā)文單位應(yīng)寫(xiě)單位全稱(chēng)或規(guī)范化簡(jiǎn)稱(chēng)。本公司全稱(chēng)為“XXX”，簡(jiǎn)稱(chēng)“XXX”。（二）發(fā)文字號(hào)一般包括：?jiǎn)挝淮帧⒛攴?、序?hào)。公司及各部門(mén)發(fā)文代號(hào)如下：1. 公司發(fā)文-XXXX20*號(hào)（三）公文標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)要地概括主要內(nèi)容，并準(zhǔn)確標(biāo)明文種。(四) 公文如有附件，應(yīng)列于正文之后，成文日期之前。(五) 公文除會(huì)議紀(jì)要外，一律加蓋印章。(六) 公文應(yīng)標(biāo)注主題詞。第四章 收文處理第一條 收文包括簽收、登記、分發(fā)、擬辦、批辦、承辦、查辦、立卷、歸檔、銷(xiāo)毀等程

10、序。第二條 到達(dá)文書(shū)全部由辦公室接收。簽收人員在收到文件后應(yīng)立即在收文簙上登記，然后由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出擬辦意見(jiàn)，送領(lǐng)導(dǎo)批閱或交承辦部門(mén)辦理。第三條 文件辦理結(jié)束，承辦人員應(yīng)將辦理結(jié)果記載于文件閱辦單上，然后交辦公室歸檔。第四條 辦公室組織文件傳閱，閱后應(yīng)及時(shí)收回。有關(guān)部門(mén)及人員不得積壓，不得自行橫傳，不可隨意各取所需和擅自截留。文書(shū)傳閱規(guī)則：（一） 文件傳閱應(yīng)遵循快速有序的原則，不可讓文件在傳閱中積壓；（二） 凡限在一定范圍內(nèi)傳閱的文件、資料要在規(guī)定范圍進(jìn)行傳閱和傳達(dá)；（三） 對(duì)于批示的各傳閱對(duì)象，應(yīng)分清主次先后順序，優(yōu)先送給負(fù)責(zé)人；（四） 文件傳閱對(duì)象收、退文件應(yīng)直接與文書(shū)人員進(jìn)行交接，不得在

11、閱讀對(duì)象之間橫傳；第五條 對(duì)重要的或有時(shí)限要求的文件，辦公室要組織催辦，做到緊急公文跟蹤催辦，重要公文重點(diǎn)催辦，一般公文定期催辦。第五章 發(fā)文處理第一條 發(fā)文處理是指從擬稿到送出的全過(guò)程的文書(shū)處理工作。包括擬稿、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、校對(duì)、用印、登記、分發(fā)等程序。第二條 主辦部門(mén)應(yīng)使用公司發(fā)文稿紙統(tǒng)一擬稿。擬稿人要按發(fā)文稿紙的欄目要求填寫(xiě)清楚。根據(jù)發(fā)文內(nèi)容，決定是否送其他部門(mén)或相關(guān)副總經(jīng)理會(huì)簽。擬稿的總體要求是：情況確定、觀點(diǎn)明確、條理清楚、文字精煉、書(shū)寫(xiě)工整。第三條 文書(shū)制發(fā)，應(yīng)視發(fā)文情況，由公司總經(jīng)理審批簽發(fā)，未經(jīng)審批，任何人不得自行制發(fā)。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，公司副總經(jīng)理可就授權(quán)事項(xiàng)而形成的文件審批

12、簽發(fā)。第四條 各部門(mén)文件初稿形成后，送交辦公室統(tǒng)一審核把關(guān)，并送交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，然后報(bào)送總經(jīng)理審批簽發(fā)。第五條 文件在簽發(fā)之后，發(fā)出之前須在辦公室辦理登記、編號(hào)、用印等手續(xù)，凡所發(fā)文書(shū)，辦公室均應(yīng)存檔；與原稿及經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的發(fā)文稿紙一并歸檔。第六條 文書(shū)分發(fā)需由主辦部門(mén)確定發(fā)放范圍；收文人應(yīng)在發(fā)放表簽名確認(rèn)。第六章 文書(shū)的保密管理第一條 公司文書(shū)的密級(jí)分機(jī)密和對(duì)外保密二種，以便實(shí)現(xiàn)文書(shū)的保密管理。第二條 下列文書(shū)均屬于機(jī)密，除公司總經(jīng)理和有關(guān)特殊人員外禁止任何人私自翻閱：(一) 公司重要的財(cái)務(wù)資料；(二) 公司重要的人事資料；(三) 公司的重大政策和重要會(huì)議記錄；(四) 公司合作方資料、重要契

13、約資料；(五) 涉及公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)重大決策的資料；(六) 其它有關(guān)可視為機(jī)密的資料。第三條 下列文書(shū)均屬對(duì)外保密資料，除有關(guān)單位或部門(mén)外不得公開(kāi)，更不可向本公司以外公布：(一) 有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、合同協(xié)議、計(jì)劃及業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)的資料；(二) 有關(guān)招聘、裁員、辭退等方面的資料；(三) 客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)報(bào)告書(shū)、資產(chǎn)負(fù)債表等統(tǒng)計(jì)資料；(四) 有關(guān)組織發(fā)展、變更等研究和會(huì)議資料；(五) 員工薪資、收入構(gòu)成等資料；(六) 其它需保密的資料。第四條 機(jī)密資料和對(duì)外保密資料的公開(kāi)范圍，由辦公室提出初步意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。第五條 確定文書(shū)密級(jí)時(shí)，應(yīng)同時(shí)確定保密期限，根據(jù)情況變化及時(shí)變更，文書(shū)密級(jí)的升、降，保密期限的延長(zhǎng)或者

14、縮短，由辦公室提出初步意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。第六條 凡已正式公開(kāi)的資料不再屬于保密范圍。第七條 機(jī)密、保密文書(shū)資料持有者(包括暫時(shí)保管者)負(fù)有保密責(zé)任，一旦泄密由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章 文書(shū)的管理和使用第一條 借閱文件時(shí)應(yīng)填寫(xiě)文件借閱登記簿，借閱文件只限本人閱讀，不得轉(zhuǎn)借他人，嚴(yán)禁抽頁(yè)、剪裁和涂改，并按時(shí)退回。 第二條 秘密文件，未經(jīng)制發(fā)部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)，不得自行翻印，經(jīng)批準(zhǔn)翻印文件時(shí)要注明翻印部門(mén)的名稱(chēng)，翻印時(shí)間及份數(shù)。 第三條 公司接收的所有文件，材料都應(yīng)由辦公室集中保管。對(duì)沒(méi)有存檔價(jià)值和存查必要的文書(shū)，經(jīng)鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后予以銷(xiāo)毀。 第四條 辦理完結(jié)的文書(shū)，分別按所屬部門(mén)、文件機(jī)密程度

15、、整理編號(hào)和保存年限進(jìn)行立卷，歸檔保存。第五條 銷(xiāo)毀機(jī)密公文要履行登記手續(xù)，兩人共同進(jìn)行，一人登記，一人復(fù)核，個(gè)人不得私自銷(xiāo)毀文件。第八章 附 則第一條 本辦法修改、解釋權(quán)歸辦公室所有。第二條 本辦法自頒布之日起生效執(zhí)行。三、檔案管理暫行辦法第一條 為加強(qiáng)公司檔案管理，提高檔案利用效率，根據(jù)檔案管理的有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條 公司檔案實(shí)行集中與分級(jí)管理相結(jié)合的原則，辦公室負(fù)責(zé)全公司主體檔案的管理，并對(duì)部門(mén)及公司所屬單位檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。各部門(mén)及子公司按管理內(nèi)容、權(quán)限、性質(zhì)，進(jìn)行本單位的檔案管理。第三條 辦公室履行下列職責(zé)： (一) 貫徹執(zhí)行檔案法等有關(guān)

16、法律、法規(guī)和方針政策，制訂本公司文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、銷(xiāo)毀、移交等有關(guān)規(guī)章制度；(二) 統(tǒng)籌規(guī)劃并負(fù)責(zé)本公司檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用工作；(三) 指導(dǎo)各部門(mén)和所屬公司文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作； 第四條 各部門(mén)指定專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)歸檔文件材料的收集和整理，按各種檔案歸檔時(shí)間定期交檔案室集中管理。第五條 檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，遵紀(jì)守法，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的檔案管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)。第六條 檔案管理要逐步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，檔案的存放必須分類(lèi)，系統(tǒng)排列，編制檢索工具，以便于保管查閱利用。第七條 公司在籌備、成立、經(jīng)營(yíng)、管理及產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的具有保存價(jià)

17、值的文件材料應(yīng)列入歸檔范圍(見(jiàn)附件公司文件材料歸檔范圍和保管期限)。第八條 歸檔文件材料的來(lái)源：(一) 本公司內(nèi)部形成的文件材料；(二) 本公司所屬單位應(yīng)報(bào)本公司的文件材料； (三) 本公司外購(gòu)設(shè)備等帶來(lái)的文件材料； (四) 本公司執(zhí)行、辦理的外來(lái)文件材料。 第九條 歸檔時(shí)間： (一) 管理性文件材料一般應(yīng)在辦理完畢后的第二年上半年歸檔。 (二) 工程文件材料在其項(xiàng)目鑒定、竣工后或財(cái)務(wù)決算后三個(gè)月內(nèi)歸檔，周期長(zhǎng)的可分階段、單項(xiàng)歸檔。 (三) 外購(gòu)設(shè)備、資產(chǎn)的文件材料在開(kāi)箱驗(yàn)收或接收后即時(shí)登記。 (四) 公司職工外出參加公務(wù)活動(dòng)形成的文件材料應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)歸檔。(五) 會(huì)計(jì)文件材料在會(huì)計(jì)年度

18、終了后由會(huì)計(jì)部門(mén)整理歸檔，保管一年后向檔案部門(mén)移交。(六) 人事檔案在單項(xiàng)工作完成后一個(gè)月內(nèi)歸檔。(七) 電子文件歸檔實(shí)時(shí)進(jìn)行，物理歸檔應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時(shí)間一致。 (八) 磁帶、照片及底片、膠片、實(shí)物等形式的文件材料應(yīng)在工作結(jié)束后及時(shí)歸檔。(九) 下列文件材料應(yīng)隨時(shí)歸檔： 1. 變更、修改、補(bǔ)充的文件材料；2. 公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)變動(dòng)和職工調(diào)動(dòng)、離崗時(shí)留在部門(mén)或個(gè)人手中的文件材料； 3. 公司產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的文件材料； 4. 其他臨時(shí)活動(dòng)中形成的文件材料。 第十條 歸檔要求： (一) 整理歸檔的文件材料應(yīng)遵循文件材料形成規(guī)律，保持其有機(jī)聯(lián)系，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求。 (二) 歸檔的文件應(yīng)為原件

19、。因故無(wú)原件的可歸具有憑證作用的文件材料。(三) 文件材料歸檔后不得更改。(四) 非紙制文件材料應(yīng)與其文字說(shuō)明一并歸檔。(五) 歸檔的文件材料的載體和字跡應(yīng)符合耐久性要求。(六) 歸檔的文件材料一般一式一份。重要和利用頻繁有專(zhuān)門(mén)需要的可適當(dāng)增加份數(shù)。(七) 每年應(yīng)對(duì)檔案進(jìn)行一次清理，從檔案的內(nèi)容、來(lái)源、時(shí)間、可靠程度、名稱(chēng)等方面鑒別，確定各類(lèi)檔案的保管期限(文書(shū)、財(cái)務(wù)、科技檔案見(jiàn)具體辦法附表)。公司檔案保管期限分永久、長(zhǎng)期、短期三種。介于兩種保管期限的，保管期限從長(zhǎng)。第十一條 檔案的銷(xiāo)毀(一) 檔案銷(xiāo)毀的具體工作由檔案管理室承辦，對(duì)已失檔案，認(rèn)真鑒定，編制銷(xiāo)毀清冊(cè)，立卷歸檔，永久保存。(二)

20、送交檔案形成部門(mén)對(duì)擬銷(xiāo)毀案卷的清冊(cè)進(jìn)行初審，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，連同銷(xiāo)毀檔案的書(shū)面報(bào)告送總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。(三) 銷(xiāo)毀時(shí)要有檔案人員二人以上，并由主管部門(mén)派人監(jiān)銷(xiāo)，共同在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽字。第十二條 檔案的保密安全(一) 檔案管理人員和借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法及公司各項(xiàng)保密制度，保證檔案的絕對(duì)保密與安全。(二) 檔案管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱、借閱制度；履行借閱登記手續(xù)，認(rèn)真審查審批權(quán)限是否符合規(guī)定的要求。（三） 借出的檔案材料務(wù)必定期歸還。借出使用期間，不許轉(zhuǎn)借他人，不許帶入公共場(chǎng)所。（四) 任何人不許將檔案內(nèi)容泄露給無(wú)關(guān)人員，如有泄露和公布檔案內(nèi)容者，應(yīng)視情節(jié)輕重及后果嚴(yán)肅處理

21、。(五) 檔案管理人員向借閱檔案者提供、出具有關(guān)證明時(shí)，一定要以檔案材料原始記載為依據(jù)，不得弄虛作假出假證；涉及公司機(jī)密的檔案材料，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后再作決定，嚴(yán)防泄密。(六) 檔案室禁止吸煙，嚴(yán)禁將易燃易爆物品和私人物品帶入庫(kù)房。(七) 非檔案管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)進(jìn)入。(八) 檔案人員下班必須對(duì)檔案室進(jìn)行檢查，鎖好門(mén)窗、檔案柜，切斷電源后方可離開(kāi)。第十三條 檔案的利用 (一) 凡需利用檔案者，均須填寫(xiě)文件查閱單，依據(jù)調(diào)閱權(quán)限和檔案密級(jí)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能憑單閱檔。(二) 案卷一般僅供在檔案室閱看，利用檔案人員必須愛(ài)護(hù)檔案，不得涂改、損壞、圈點(diǎn)、批注及擅自抄錄、復(fù)印等。(三) 查閱文書(shū)、人

22、事、財(cái)務(wù)、工程檔案，應(yīng)由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批。抄摘檔案內(nèi)容，須主管部門(mén)同意才能帶出檔案室。如需復(fù)印檔案資料，應(yīng)有主管部門(mén)批準(zhǔn)并在查閱單中注明復(fù)印內(nèi)容，由辦公室安排。(四) 本單位借閱檔案應(yīng)由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，外單位借閱檔案，應(yīng)持有單位介紹信，主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(五) 借閱期限不得超過(guò)1O天，到期歸還；如需再借，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。(六) 借閱檔案應(yīng)嚴(yán)格履行手續(xù)，辦理借閱登記，當(dāng)面點(diǎn)交清楚。歸還時(shí)嚴(yán)格檢查，并在借用登記上予以注銷(xiāo)。借閱者要愛(ài)護(hù)檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫(huà)、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時(shí)，須當(dāng)面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。(七)

23、檔案管理人員對(duì)查閱借閱檔案及歸還檔案，均應(yīng)在檔案查閱登記簙上進(jìn)行登記；對(duì)重大或重要項(xiàng)目的查閱，要做好利用效果的反饋工作。(八)借用、查閱人事檔案的規(guī)定： 1.借閱員工檔案的單位，應(yīng)由有關(guān)人員持單位介紹信，經(jīng)辦公室審批，報(bào)送總經(jīng)理方可借閱。 2.凡查閱員工檔案者，一律填寫(xiě)查閱員工檔案審批表，檔案室憑審批表提供檔案。 3.凡查閱員工檔案的工作人員應(yīng)持本單位介紹信及本人有效證件，在檔案室查閱。 4.員工檔案一般不外借，特殊情況外借的，可由借用單位寫(xiě)出報(bào)告，經(jīng)主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱，時(shí)間一般不超過(guò)三天，用后及時(shí)送還。5.任何人不得查閱本人的檔案。第十四條 公司制訂的其他專(zhuān)項(xiàng)檔案管理辦法及保管

24、期限，為本辦法的補(bǔ)充。第十五條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)修改、解釋。 第十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附：公司文件材料歸檔范圍和保管期限公司文件材料歸檔范圍 一、黨群工作形成的文件材料(一) 黨務(wù)綜合性工作、黨員代表大會(huì)或黨組織其他有關(guān)會(huì)議。 (二) 黨組織建設(shè)、黨員和黨員干部管理、黨紀(jì)監(jiān)察工作、重要政治活動(dòng)或事件。(三) 宣傳及思想政治工作、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)、統(tǒng)戰(zhàn)工作。(四) 職工代表大會(huì)、工會(huì)工作。(五) 專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)工作，群眾團(tuán)體活動(dòng)。二、行政管理工作形成的文件材料(一) 企業(yè)籌備期的可行性研究、申請(qǐng)、批準(zhǔn)，企業(yè)章程。 (二) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子(包括經(jīng)理層和中層，下同)構(gòu)成及變更，企業(yè)內(nèi)

25、部機(jī)構(gòu)及變更。(三) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的活動(dòng)。(四) 綜合性行政事務(wù)，企業(yè)事務(wù)公開(kāi)，文秘、機(jī)要、保密工作，印鑒的管理。(五) 法律事務(wù)，公證工作。(六) 審計(jì)工作。(七) 職工人事管理，勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)，職務(wù)任免，職稱(chēng)評(píng)聘。(八) 職工教育與培訓(xùn)工作。(九) 醫(yī)療衛(wèi)生工作。(十) 外事工作。(十一) 后勤福利，住房管理。(十二) 公安保衛(wèi)，綜合治理，防范自然災(zāi)害。三、經(jīng)營(yíng)管理工作形成的文件材料(一) 企業(yè)改革，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略政策。(二) 計(jì)劃管理，責(zé)任制管理，各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，企業(yè)綜合性統(tǒng)計(jì)分析。(三) 資產(chǎn)管理，對(duì)外投資，股權(quán)管理，多種經(jīng)營(yíng)管理，產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、清產(chǎn)核資。(四) 企業(yè)信用管理，形

26、象宣傳。(五) 商務(wù)合同正本及合同有關(guān)的補(bǔ)充材料，有關(guān)的資信調(diào)查等。(六) 財(cái)務(wù)管理，資金管理，成本價(jià)格管理，會(huì)計(jì)管理。(七) 物資采購(gòu)、保存、供應(yīng)和流通。(八) 招投標(biāo)項(xiàng)目管理。四、基本建設(shè)和技術(shù)改造工作形成的文件材料(一) 基建項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目的可行性研究、立項(xiàng)、勘探、測(cè)繪、招標(biāo)、投標(biāo)、征遷工作，以及建設(shè)單位項(xiàng)目管理工作。(二) 基建項(xiàng)目和技術(shù)改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、竣工和驗(yàn)收。(三) 基建項(xiàng)目的使用、維修、改建、擴(kuò)建。(四) 事故分析和處理。 五、設(shè)備、資產(chǎn)管理形成的文件材料(一) 購(gòu)置設(shè)備資產(chǎn)的立項(xiàng)審批，購(gòu)置合同。(二) 設(shè)備資產(chǎn)的開(kāi)箱驗(yàn)收或接收、安裝調(diào)試、使用、維護(hù)和改造、報(bào)廢

27、。六、會(huì)計(jì)工作形成的文件材料(一) 會(huì)計(jì)憑證。(二) 會(huì)計(jì)賬簿。(三) 財(cái)務(wù)報(bào)告及報(bào)表。(四) 其他文件材料。七、人事管理形成的文件材料(一) 職工(包括離退休職工、死亡職工)的履歷資料。(二) 職工的鑒定、考核。(三) 職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。(四) 職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處分。(五) 職工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇等。(六) 職工的培訓(xùn)和崗位技能評(píng)定等。(七) 其他記載個(gè)人重要社會(huì)活動(dòng)的文件材料。四、考勤管理辦法第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本辦法。第二條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。第三條 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)

28、紀(jì)律，除下列人員外，均應(yīng)按本辦法于上下班按規(guī)定進(jìn)行考勤。 （一） 公司總經(jīng)理； （二） 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于考勤者； （三） 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； （四） 臨時(shí)有事，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。第四條 辦公室負(fù)責(zé)考勤管理，每天檢查遲到、早退、曠工人員。每月將員工出勤情況報(bào)告總經(jīng)理，并將員工出勤情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)扣罰工資、獎(jiǎng)金。第五條 本公司上、下班時(shí)間規(guī)定如下：上午：8:0O11:3O下午：13:3O17:OO第六條 上班時(shí)間后2O分鐘內(nèi)出勤的，即為遲到，每次遲到扣基本日薪的二分之一。 第七條 下班時(shí)間前20分鐘無(wú)故退勤的，即為早退，每次早退扣基本日薪的二分之一。 第八條 遲到、早退每次超過(guò)

29、2O分鐘的，視為曠工半日，扣除當(dāng)日薪酬；曠工一日，除不發(fā)當(dāng)日薪酬外，加扣一倍薪酬。員工曠工核計(jì)不滿半日的以半日計(jì)。第九條 員工連續(xù)曠工7日或一年中累計(jì)曠工 15日，公司對(duì)其予以除名。第十條 任何人不得為他人或委托他人考勤或偽造出勤記錄，若有發(fā)生，造假雙方均按曠工一日處理。第十一條 員工因公事外出離開(kāi)公司(指一日以?xún)?nèi))，應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上人員公出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如總經(jīng)理不在公司，要報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 為考勤或考勤不實(shí)，每次扣考勤人員100元。 第十三條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十四條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 五、加班管理辦法第一條 為了規(guī)范加班管理，根據(jù)中華

30、人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條 公司實(shí)行崗位工資，上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡量提高工作效率，完成工作任務(wù)。部門(mén)需要員工加班的，原則上安排補(bǔ)休或輪休(補(bǔ)休或輪休的不視為加班)。第三條 確因工作需要，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排在法定節(jié)假日、雙休日加班工作的，計(jì)作加班。第四條 部門(mén)應(yīng)控制加班，原則上員工加班每月不超過(guò)5個(gè)工作日。第五條 加班具體事項(xiàng)由公司總經(jīng)理進(jìn)行安排、批準(zhǔn)。第六條 加班期間，加班人員應(yīng)填寫(xiě)加班記錄表 (見(jiàn)附表1)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)定工作時(shí)間及內(nèi)容，并簽署意見(jiàn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，每月月底前將加班記錄匯總報(bào)公司辦公室。第七條 加班津貼標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。第八條

31、不經(jīng)申報(bào)的加班和無(wú)加班記錄的加班不予核發(fā)加班費(fèi)。第九條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋及修訂。第十條 本規(guī)定自頒布之日起生效。附表1 加班記錄表日 期加班人職務(wù)加班事由起止日期總計(jì)（天）部門(mén)經(jīng)理簽字：  年 月 日六、勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 為充分保障公司與員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本辦法。第二條 本公司所有正式員工的勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)糾紛處理都須依此辦法執(zhí)行。第三條 本公司的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛管理由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂第一條 勞動(dòng)合同由辦公室根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)統(tǒng)一制訂。第二

32、條 經(jīng)試用期考核合格的試用員工，與公司授權(quán)代表以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各存留一份。第三條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，有效期以合同內(nèi)規(guī)定日期為準(zhǔn)。第四條 由公司資助培訓(xùn)的各類(lèi)管理人員和技術(shù)人員，根據(jù)培訓(xùn)管理辦法有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理勞動(dòng)合同期限變更。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂和終止第一條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，原合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，變更部分條款作為合同補(bǔ)充協(xié)議。第二條 除勞動(dòng)法規(guī)定相應(yīng)條件外，公司可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同。第三條 除勞動(dòng)法規(guī)定相應(yīng)條件外，有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)當(dāng)提前3 O日以書(shū)面形

33、式通知員工：（一） 員工無(wú)法勝任本職工作，無(wú)法完成本職業(yè)務(wù)的；（二） 員工經(jīng)二次崗位調(diào)整，不服從安排的；（三） 其他符合國(guó)家規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同條件的。第四條 除勞動(dòng)法規(guī)定相應(yīng)條件外，有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：（一） 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；（二） 甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。第五條 由公司出資培訓(xùn)沒(méi)達(dá)到培訓(xùn)合同或勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的員工，未經(jīng)公司許可不得解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，違約方應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定繳納違約金或接受公司規(guī)定的處罰。第六條 在合同期滿前3O日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽合同進(jìn)行

34、商洽并達(dá)成一致。第七條 合同有效期內(nèi)，員工所在部門(mén)經(jīng)理若認(rèn)為員工不再適合本部門(mén)的工作，可向總經(jīng)理以書(shū)面文件形式申報(bào)理由，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由辦公室負(fù)責(zé)重新安排工作。第八條 員工在上述第十四條重新安排工作期間只享受公司基本工資。第九條 凡解除、終止合同或不擬續(xù)簽合同的員工，應(yīng)在合同期滿前一周內(nèi)辦理工作移交，結(jié)清財(cái)物，辦妥離職手續(xù)。第十條 患職業(yè)病或因公負(fù)傷的員工，在醫(yī)療期間，原合同期限屆滿，原合同不予終止，可順延合同期至醫(yī)療終結(jié)。第四章 勞動(dòng)合同管理第一條 勞動(dòng)合同文本與合同的日常管理由辦公室負(fù)責(zé)。第二條 公司與員工就雙方的權(quán)利和義務(wù)作變動(dòng)調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條 勞動(dòng)合同雙方必須

35、嚴(yán)格履行合同及附件規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。任何一方違反，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任乃至法律責(zé)任。第四條 公司在裁員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁人員。第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁第一條 調(diào)解與仲裁的基本程序：（一） 合同雙方履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決； （二） 協(xié)商無(wú)效，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； （三） 對(duì)仲裁不服，可向公司所在地的人民法院起訴。第二條 仲裁和起訴程序依照法律相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第六章 附 則第一條 本辦法未盡事項(xiàng)，依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理。第二條 公司所屬子公司參照本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋及修訂。第四條 本辦法自頒布之日起生效

36、。八、車(chē)輛管理暫行辦法第一條 為加強(qiáng)公司車(chē)輛的管理，節(jié)省開(kāi)支，方便服務(wù)，以達(dá)到高效辦公的目的，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有車(chē)輛的申請(qǐng)使用、管理和用車(chē)前后應(yīng)辦的手續(xù)，以及對(duì)駕駛員的管理。第三條 車(chē)輛使用及車(chē)輛管理員的管理由公司辦公室負(fù)責(zé)。第四條 辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)度車(chē)輛，用車(chē)人不可直接向車(chē)輛管理員調(diào)用車(chē)輛。車(chē)輛調(diào)派按以下程序辦理： （一）公司總經(jīng)理可直接通知車(chē)輛管理員出車(chē)。 （二）公司副總經(jīng)理、中層用車(chē)，由辦公室通知車(chē)輛管理員出車(chē)。 （三）各部門(mén)使用車(chē)輛，在臨沂市以?xún)?nèi)的，用車(chē)人可直接向辦公室申報(bào)；在臨沂市以外用車(chē)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理申報(bào)，辦公室辦理派車(chē)手續(xù)通知車(chē)輛管理員出車(chē)。（四）

37、因工作需要，無(wú)法使用公司車(chē)輛時(shí)，辦公室可以派遣其他車(chē)輛或打的，派遣公司以外車(chē)輛，用車(chē)人需向辦公室提出用車(chē)申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理填報(bào)派車(chē)單（見(jiàn)附表1），派遣可以使用的車(chē)輛。因緊急情況臨時(shí)用車(chē)，使用完畢后應(yīng)立即補(bǔ)辦用車(chē)手續(xù)，逾期3天未補(bǔ)辦派車(chē)單，不予辦理。（五）因公出省使用車(chē)輛，應(yīng)由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)。用車(chē)應(yīng)提前申請(qǐng)，以便統(tǒng)籌安排。當(dāng)日用車(chē)應(yīng)于9：00前申報(bào)；次日用車(chē)，需于當(dāng)日16：00前申報(bào)，特殊情況除外。使用公車(chē)時(shí)，辦公室應(yīng)做好出車(chē)情況登記，詳細(xì)記明用車(chē)部門(mén)、出車(chē)時(shí)間、前往地點(diǎn)、用車(chē)原因、駕駛員等內(nèi)容。第五條 出車(chē)后，不得中途私自拖延或去往它地；如需要延長(zhǎng)用車(chē)時(shí)間或增加行程，用車(chē)人須與辦公室聯(lián)系通報(bào)，經(jīng)

38、核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條 車(chē)輛使用前應(yīng)做好安全檢查，檢查項(xiàng)目包括：油料、冷卻水、機(jī)油、剎車(chē)、輪胎等車(chē)況，如發(fā)現(xiàn)不符、損壞或不良情況，應(yīng)立即向辦公室報(bào)告，否則視為駕駛員之過(guò)論處。第七條 車(chē)輛管理員負(fù)責(zé)制訂車(chē)輛維護(hù)、保養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。車(chē)輛發(fā)生故障需檢修時(shí)，應(yīng)由車(chē)輛管理員報(bào)辦公室主任批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條 車(chē)輛管理員應(yīng)熟悉車(chē)輛性能，做好車(chē)輛的日常檢查、維護(hù)，保持車(chē)況良好，衛(wèi)生整潔，避免不能出車(chē)的情況。第九條 車(chē)輛檢修應(yīng)填報(bào)維修申請(qǐng)單，（見(jiàn)附表2）。由公司考察并選擇維修技術(shù)高、價(jià)格合理、服務(wù)質(zhì)量好的正規(guī)修理廠家，定點(diǎn)修理。在外地行車(chē)途中發(fā)生故障，駕駛員應(yīng)向辦公室主任報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可維修。第

39、十條 車(chē)輛用油優(yōu)先使用加油卡，由公司統(tǒng)一定點(diǎn)辦理。長(zhǎng)途行駛前，駕駛員需加滿油箱。行駛途中加油時(shí)，必須取得正規(guī)加油報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，方可辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。第十一條 車(chē)輛管理員每月應(yīng)填報(bào)車(chē)輛運(yùn)行情況報(bào)表，以便公司及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握車(chē)輛情況。第十二條 車(chē)輛保險(xiǎn)手續(xù)統(tǒng)一由辦公室辦理。第十三條 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，車(chē)輛管理員不得以任何理由將車(chē)輛借給他人使用。第十四條 未經(jīng)正常調(diào)派，任何人不得私自出車(chē)，違者給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。如在私自出車(chē)期間發(fā)生交通事故，由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任。第十五條 駕駛員應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)和遵守交通法規(guī)，牢固樹(shù)立行車(chē)安全意識(shí)，嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。如果因駕駛員操作不當(dāng)或違章，發(fā)生交通事故，駕駛員應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。第十

40、六條 本辦法修改、解釋權(quán)歸公司辦公室。第十七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。附表1 派 車(chē) 單車(chē) 號(hào)用 車(chē)時(shí) 間年 月 日 時(shí)目 的 地或 事 由起止公里數(shù)起： 止： 行駛公里數(shù)：車(chē) 主用車(chē)人部門(mén)經(jīng)理簽字:附表2車(chē)輛維修申請(qǐng)單 年 月 日車(chē) 號(hào)申 請(qǐng) 人擬 檢 修項(xiàng) 目預(yù)計(jì)費(fèi)用辦 公 室意 見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)審核意 見(jiàn)九、休請(qǐng)假管理辦法第一條 為改善和提高員工的工作、生活質(zhì)量，規(guī)范公司休假、請(qǐng)假管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂三個(gè)月以上正式勞動(dòng)合同的所有員工。第三條 私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門(mén)經(jīng)理以上人

41、員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后必須到辦公室備案，負(fù)責(zé)按曠工處置。第四條 請(qǐng)假1天以上的，員工應(yīng)該首先填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；如遇緊急情況，員工應(yīng)請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)經(jīng)理在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。第五條 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理，員工曠工期間停發(fā)當(dāng)日薪酬。累計(jì)曠工超過(guò)2次加倍處罰。第六條 除正常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休息。第七條 年休假員工在公司連續(xù)工作一年以上者，享受帶薪年休假。（一） 年休假的期限。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年

42、休假15天。（二） 年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為1天，可分開(kāi)使用，但不得超過(guò)三次使用完畢。（三） 年假以每一自然年結(jié)算，員工在實(shí)習(xí)期滿后一年即有權(quán)申請(qǐng)年假。（四） 有下列情況之一者，不得享受當(dāng)年的年休假：1. 在本年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)應(yīng)享受的年休假天數(shù)，或請(qǐng)病假超過(guò)二個(gè)月者；2. 在本年度內(nèi)受刑事拘留以上刑事處分者；3. 本年度已安排療養(yǎng)者；4. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按規(guī)定被取消休年假者。（五）員工在休假前一周填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 在其下屬員工長(zhǎng)期休假期間，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（一） 做好該員工的工作交接；（二） 各部門(mén)每月3O日前將人

43、員休假記錄提交辦公室。第九條 公司正式員工可以享有：國(guó)家法定婚假3天，男女雙方初婚且晚婚者可增加婚假至l4天?；榧賾?yīng)一次休完，并須提前兩周報(bào)部門(mén)經(jīng)理并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 員工按山東省有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假及陪產(chǎn)假。第十一條 公司正式員工如遇父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，均有3天的全薪喪假，外地奔喪可另給路程假。員工請(qǐng)喪假，應(yīng)報(bào)部門(mén)經(jīng)理。第十二條 員工所有請(qǐng)休假手續(xù)均報(bào)辦公室備案。第十三條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋及修訂。第十四條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。十、辦公用品管理暫行辦法第一條  為規(guī)范公司辦公用品的采購(gòu)、使用及管理，使之既滿足工作需要又杜絕鋪張浪

44、費(fèi)，特制訂本辦法。 第二條  物品請(qǐng)購(gòu)  (一) 各部門(mén)應(yīng)于每月25日至30日根據(jù)工作需要編制下月的辦公用品需求計(jì)劃，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)物品采購(gòu)申請(qǐng)單，上報(bào)總經(jīng)理后交辦公室。  (二) 辦公室統(tǒng)一匯總、整理各部門(mén)的采購(gòu)申請(qǐng)，并經(jīng)核查庫(kù)存狀況后安排人員外出購(gòu)買(mǎi)。 (三) 各部門(mén)若需采購(gòu)臨時(shí)急需的辦公用品，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)物品采購(gòu)申請(qǐng)單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施采購(gòu)。 第三條  物品采購(gòu) (一) 采購(gòu)原則上由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施。(二) 對(duì)專(zhuān)業(yè)性物品的采購(gòu)，由使用部門(mén)和辦公室共同進(jìn)行。(三) 采購(gòu)一般在每月的上旬進(jìn)行。(四) 采購(gòu)點(diǎn)應(yīng)在對(duì)辦公用品的價(jià)

45、格、質(zhì)量比較后，再行選擇、確定。供貨如果出現(xiàn)價(jià)高、質(zhì)次的現(xiàn)象，隨時(shí)更換采購(gòu)點(diǎn)。第四條 物品入庫(kù)   (一) 辦公用品入庫(kù)前須進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)于符合規(guī)定要求的，由辦公用品管理人員登記入庫(kù)；對(duì)不符合要求的，由采購(gòu)人員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。 (二) 物品采購(gòu)發(fā)票應(yīng)由辦公用品管理人員簽字確認(rèn)入庫(kù)后，方可報(bào)銷(xiāo)。(三) 驗(yàn)收入庫(kù)手續(xù)不得由采購(gòu)人員辦理。第五條 物品領(lǐng)用    (一) 領(lǐng)用辦公用品應(yīng)填寫(xiě)物品領(lǐng)用登記表。(二) 辦公耗材用品領(lǐng)用，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。第六條 物品使用   (一) 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出公司挪作私用

46、。 (二) 員工離職時(shí)應(yīng)依物品領(lǐng)用登記表所領(lǐng)物品一并退回(消耗品除外)。  (三) 凡屬各部門(mén)或部門(mén)內(nèi)員工共用的辦公用品應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。(四) 公司員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品。    (五) 辦公用品若被人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人按照凈值賠償。  第七條  辦公設(shè)備及辦公家具因使用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)需要報(bào)廢注銷(xiāo)時(shí)，使用人應(yīng)提出辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理同意后，到辦公室辦理報(bào)廢注銷(xiāo)手續(xù)。  第八條 本辦法修改、解釋權(quán)歸公司辦公室。第九條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。十一、會(huì)議管理辦法第一條 為提高行政效率，有效發(fā)揮會(huì)議

47、職能，規(guī)范會(huì)議管理，特制訂本辦法。第二條 公司會(huì)議分為以下幾類(lèi)。（一） 全體員工大會(huì)，根據(jù)情況不定期召開(kāi)，由總經(jīng)理召集并主持。主要內(nèi)容為：通報(bào)公司有關(guān)情況，討論事關(guān)全體員工利益的方案，表彰先進(jìn)等。（二） 公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，由總經(jīng)理根據(jù)情況不定期召集，副總經(jīng)理、三總師參加。主要討論、研究、決策有關(guān)投資、管理、發(fā)展的重要事項(xiàng)，對(duì)上報(bào)董事會(huì)的事項(xiàng)進(jìn)行決議。（三） 每周工作例會(huì)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理參加，于每周一上午8：10召開(kāi)，由總經(jīng)理召集并主持；如總經(jīng)理不在公司，由總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理召集并主持。主要聽(tīng)取副總及各部門(mén)上周工作匯報(bào)，討論提交會(huì)議審議的事項(xiàng)，安排部署本周工作。（五） 專(zhuān)題會(huì)議，主

48、要討論、研究特定事項(xiàng)的專(zhuān)業(yè)會(huì)議，視工作情況不定期召開(kāi)。由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理召集并主持，相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加。（六） 部門(mén)工作例會(huì)，由各部門(mén)經(jīng)理于總經(jīng)理工作例會(huì)后主持召開(kāi)，本部門(mén)人員參加，主要總結(jié)、安排部門(mén)工作。（七） 根據(jù)工作需要召開(kāi)其他臨時(shí)性業(yè)務(wù)會(huì)議。第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，除已固定時(shí)間的會(huì)議外，其余會(huì)議(部門(mén)工作例會(huì)除外)應(yīng)先到辦公室登記確認(rèn)，如時(shí)間、人員發(fā)生沖突由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。第四條 重要的會(huì)議，應(yīng)在會(huì)前周密制訂會(huì)議議案，做好充分準(zhǔn)備。需經(jīng)會(huì)議表決的議案、議題及議程安排和會(huì)議通知應(yīng)提前一天送至與會(huì)人員手中。第五條 所有與會(huì)人員在收到議案、議題文字資料后，應(yīng)仔細(xì)閱讀研究，并準(zhǔn)備好發(fā)言提綱。第六條 凡因重大事宜無(wú)法到會(huì)的人員，應(yīng)在開(kāi)會(huì)之前一日向召集人