勞動與勞動合同法律制度--單項選擇題

1、勞動與勞動合同法律制度 單項選擇題1、 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。 單選題 *A.口頭協(xié)議B.書面勞動合同(正確答案)C.集體合同D.勞務(wù)合同答案解析：勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同 單選題 *A.半個月B.一個月(正確答案)C.二個月D.六個月答案解析：勞動合同法第十條 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3、用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 單選題 *A.訂立勞動合同B.在合同文本簽字蓋章C.用工之日D.試用期結(jié)束(正確

2、答案)答案解析：勞動合同法第十條 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。4、以下選項是勞動合同必備條款的是（ ） 單選題 *A.工作內(nèi)容和工作地點(正確答案)B.補充保險和福利待遇C.試用期D.違約條款答案解析：勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合

3、同的其他事項。5、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ） 單選題 *A.一個月B.二個月(正確答案)C.三個月D.六個月答案解析：勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；6、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ） 單選題 *A.0.5B.0.6C.0.8(正確答案)D.1答案解析：勞動者在法第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。7、可以對勞動者約定違約金的情形有（ ） 單選題 *A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章

4、制度B.勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C.約定服務(wù)期限的勞動合同(正確答案)D.勞動者提前解除勞動合同答案解析：勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動合同法8、竟業(yè)限制人員限于用人單位的（ ）人員 單選題 *A.高級管理人員(正確答案)B.高級技工C.普通員工D.管理人員答案解析：勞動合同法二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管

5、理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。9、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ ） 單選題 *A.一年B.二年(正確答案)C.三年D.五年答案解析：勞動合同法第二十四條解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。10、勞動者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 單選題 *A.十五日B.二十日C.三十日(正確答案)D.六十日答案解析：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動

6、合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。11、勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 單選題 *A.三日(正確答案)B.五日C.七日D.十日答案解析：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。12、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付 單選題 *A.半個月B.一個月(正確答案)C.二個月D.三個月答案解析：勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。13、支付勞動者

7、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指（） 單選題 *A.全市上年度職工十二個月的平均工資B.全市上年度在崗職工十二個月的平均工資C.勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(正確答案)D.全市職工最低工資答案解析：勞動合同法第四十七條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。14、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（ ）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單選題 *A.十日B.十五日(正確答案)C.二十日D.三十日答案解析：勞動合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理

8、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。15、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在?）時支付 單選題 *A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.辦理工作交接(正確答案)D.勞動合同續(xù)訂答案解析：勞動合同法第十五條勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。16、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同。 單選題 *A.一年B.二年(正確答案)C.三年D.五年答案解析：勞動合同法第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；17、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周

9、期最長不得超過（ ） 單選題 *A.十日B.十五日C.二十日(正確答案)D.三十日答案解析：勞動合同法第七十二條 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。18、試用期（ ）。 單選題 *A.包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)B.不包含在勞動合同期限內(nèi)C.雙方可以約定D.由用人單位制定答案解析：勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月

10、的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。19、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認。 單選題 *A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院(正確答案)D.用人單位答案解析：勞動合同法第二十六條 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。20、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 單選題 *A.一個月以內(nèi)B.超過一個月不滿一年(正確答案)C.半年D.一年以上答案解析：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未

11、與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。21、勞動合同法的立法宗旨：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 單選題 *A.企業(yè)B.用人單位(正確答案)C.勞動者D.用人單位和勞動者答案解析：第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。22、勞動合同法及修正案分別于（ ）及（ ）起施行 單選題 *A.2008年7月1日 2012年1月1日B.2008年1月1日 2012年1月1日C.2008年1月1日 2013年7月1日(正確

12、答案)D.2008年1月1日 2013年1月1日答案解析：中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國勞動合同法的決定已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。23、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。 單選題 *A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D.請求

13、勞動行政部門給予用人單位處罰答案解析：勞動合同法第四條 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。24、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（ ）。 單選題 *A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系(正確答案)D.經(jīng)濟關(guān)系答案解析：略25、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。 單選題 *A.繼續(xù)有效(正確答案)B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案解析：勞動合同法第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。26、用

14、人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。 單選題 *A.影響B(tài).不影響(正確答案)C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案解析：勞動合同法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。27、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?）。 單選題 *A.法律援助B.支付令(正確答案)C.社會救濟D.依法制裁用人單位答案解析：勞動合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞

15、動合同期滿時，勞動合同（ ）。 單選題 *A.即時終止B.延續(xù)半年后終止C.延續(xù)到一年后終止D.延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止(正確答案)答案解析：勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

16、情形。29、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 單選題 *A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案解析：勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在

17、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。30、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 單選題 *A.六個月(正確答案)B.一年C.二年D.三年答案解析： 勞動合同法第四十一條 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。31、中華人民共和國境內(nèi)的（ ）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 單選題 *A.國家機關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(正

18、確答案)D.社會團體答案解析：勞動合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）。 單選題 *A.可以訂立口頭協(xié)議(正確答案)B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議答案解析：勞動合同法第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動合同法第七十一條規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。33、用工單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 單選題 *A.共同B.連帶(正確答案)C.按份D.違約答案解析：勞動合同法第九十二條，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派