暨南大學(xué)工資支付辦法

1、暨南大學(xué)工資支付方法為標(biāo)準(zhǔn)工資支付， 保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利， 建立和諧的勞動(dòng) 關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定，根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?和?廣東省工資支 付條例?，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本方法。第一條 本方法適用于校內(nèi)具有法人資格的單位以下統(tǒng)稱用工單位 和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。第二條 用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)工 資，約定的工資不得低于廣州市當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條 用工單位根據(jù)崗位和不同類別人員確定工資標(biāo)準(zhǔn)；用工單位應(yīng) 當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資， 不得拖欠 或者克扣。 工資支付可包含正常工作時(shí)間工資、 延時(shí)工作或加班 工資，其余工資工

2、程可根據(jù)實(shí)際需要確定。 對(duì)工資中包含的獎(jiǎng)金 或獎(jiǎng)勵(lì)工資，必須訂立發(fā)放條例。第四條 工資可按日計(jì)月發(fā)、計(jì)件、完成一定任務(wù)、或者按考核周期核發(fā)。第五條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資， 遇 法定節(jié)假日或者休息日， 那么提前在最近的工作日支付， 遇寒暑假 可在上班后第二周支付放假期間的工資。第六條 用工單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的， 應(yīng)當(dāng)在終止或 者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。第七條 用工單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣以下款項(xiàng)：一勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；二勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；三人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、

3、扶養(yǎng)費(fèi)；四法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。第八條 因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用工單位直接經(jīng)濟(jì)損失， 依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé) 任的， 用工單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)， 但應(yīng)當(dāng)提前書面告 知扣除原因及數(shù)額； 扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 各用工單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)帳 工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。 工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工 作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資工程及數(shù)額，代扣、代繳、扣除工程和數(shù)額， 實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。第十條 用工單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其本人的工資清單。 延長勞動(dòng)時(shí)間或在休

4、息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng) 在工資清單中列明相應(yīng)工資報(bào)酬；未列明且無法舉證已支付的， 視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。工資清單工程及數(shù)額應(yīng)當(dāng)與工資支付臺(tái)賬相一致。第十一條 勞動(dòng)者依法享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、方案生育假。假期內(nèi)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。第十二條 用工單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付 工資報(bào)酬；一工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付正常工作時(shí)間的工資 百分之二百的工資報(bào)酬；三法定休假日安排工作的，支付正常工作時(shí)間的工資百分之三百 的工資報(bào)酬。第十三條 經(jīng)

5、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本方法第十二條 的規(guī)定。第十四條 已執(zhí)行事業(yè)單位工資級(jí)別的人員， 不適用本方法十二條的規(guī)定。第十五條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī) 療期內(nèi)，按廣州市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付病假期 間工資。勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用工單位可以不支付工資。第十六條 工會(huì)組織對(duì)用工單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況依法進(jìn)行 監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法行為的，有權(quán)要求用工單位改正。第十七條 本方法中以下用語的含義是：一工資，一般包括：各種形式的工資計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗 位工資、職務(wù)工資、技能工資 、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工 作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但 不包括勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì) 劃生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞 動(dòng)報(bào)酬性的收入。二正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用工單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。三正常工作時(shí)間工資不包括以下各項(xiàng)：1、延長工作時(shí)間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的