宿州學(xué)院教職工薪酬體系設(shè)計(jì)方案(共19頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上宿州學(xué)院教職工薪酬體系設(shè)計(jì)方案 姓名: 談 文 霞 班級(jí): 10人力資源管理2班 學(xué)號(hào): 宿州學(xué)院教職工薪酬體系設(shè)計(jì)方案 第一章 總則第一條 制定依據(jù)本薪酬方案是宿州學(xué)院人事處依據(jù)安徽省地方性院校的薪資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合我院近年來(lái)快速發(fā)展的現(xiàn)狀外部競(jìng)爭(zhēng)性薪資環(huán)境,有目的的將教職員工薪酬與學(xué)院的使命結(jié)合起而制定的,涉及薪酬的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利各個(gè)方面內(nèi)容, 具體在下面有詳細(xì)說(shuō)明。 第二條 目的1.服務(wù)于高校的發(fā)展戰(zhàn)略。2.有效的薪酬體系有助于吸引留住優(yōu)秀教師。3.有效的薪酬體系有助于激勵(lì)和改變教師的態(tài)度和行為。4.有效的薪酬體系有助于塑造良好的高校文化。第三條 適用

2、范圍所有宿州學(xué)院正式員工，主要包括：管理人員、教學(xué)科研人員、教輔人員、工勤人員四類。第四條 新制度的特點(diǎn)1.引用科學(xué)職位評(píng)價(jià)評(píng)定系統(tǒng)，薪酬體系設(shè)計(jì)合理、科學(xué)、可行性強(qiáng)。2.與工作能力、工作績(jī)效、職位等級(jí)、學(xué)歷，緊密掛鉤3.建立完善的高校薪酬管理體系，涵蓋津貼、獎(jiǎng)金，以及薪酬體系調(diào)整等各個(gè)方面。第四條 薪酬設(shè)計(jì)的原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。1.公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。2.競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。3.激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)

3、計(jì)激發(fā)員工工作積極性。4.經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。 第二章 宿州學(xué)院人員崗位設(shè)置一、崗位設(shè)置的實(shí)施范圍與學(xué)校有正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的在職在編工作人員，崗位設(shè)置管理中涉及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職不在編工作人員的崗位設(shè)置與聘用工作參照本辦法執(zhí)行，另行報(bào)送。二、崗位類別及比例我校崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種類別，其中，專業(yè)技術(shù)崗位又分為教學(xué)科研崗位和輔助崗位。三、各類崗位等級(jí)設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位的等級(jí)，根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定。1專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)

4、技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位中，教學(xué)科研崗位是專業(yè)技術(shù)的主體崗位，一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位的80%；輔助崗位主要包括實(shí)驗(yàn)、圖書檔案、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)崗位。（1）崗位等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括1-7級(jí)高級(jí)崗位、8-10級(jí)中級(jí)崗位和11-13級(jí)初級(jí)崗位。教授是1-4級(jí),副教授5-7級(jí),講師8-10級(jí),助教11-12級(jí),員級(jí)13級(jí)。（2）結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3。正高級(jí)崗位中，一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:2:3:4。副高級(jí)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)

5、比例為2:4:4；中級(jí)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3；初級(jí)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。專技崗位一般不低于單位崗位總量的80%。2管理崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。（1）崗位對(duì)象主要針對(duì)廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、普通辦事員這些管理崗位的校職工。（2）崗位等級(jí)學(xué)校管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即1至8級(jí)。現(xiàn)行的一級(jí)廳級(jí)正職、二級(jí)廳級(jí)副職、三級(jí)處級(jí)正職、四級(jí)處級(jí)副職、五級(jí)科級(jí)正職、六級(jí)科級(jí)副職、七級(jí)科員、八級(jí)辦事員。（3）崗位比例廳級(jí):處級(jí):科級(jí):員級(jí)

6、=1:2:3:43工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,主要涉及食堂、澡堂、水房、維修處等。工勤技能崗位包括技術(shù)崗位和普通崗位,技術(shù)崗位包括三個(gè)等級(jí),高級(jí)技師、中級(jí)技師、初級(jí)技師;后勤服務(wù)崗位分兩個(gè)等級(jí).技術(shù)崗位與后勤服務(wù)崗位人員比例為2:3,其中高級(jí)技師占5%。4.人員結(jié)構(gòu)圖管理崗位工勤崗位專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)崗位中級(jí)崗位初級(jí)崗位廳級(jí)職務(wù)處級(jí)職務(wù)科級(jí)職務(wù)普通辦事員技術(shù)崗位后勤服務(wù)宿州學(xué)院人員崗位設(shè)置第三章 薪酬結(jié)構(gòu)細(xì)則第一條:薪酬支付的原則宿州學(xué)院薪酬設(shè)計(jì)的原則遵循布朗德薪酬設(shè)計(jì)價(jià)值分析四葉模型,考慮各種價(jià)值因素,評(píng)估確定相應(yīng)因素的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 。

7、第二條:工資構(gòu)成=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼+福利第三條:宿州學(xué)院各類人員薪酬情況組合表,詳細(xì)情況如下: 薪酬結(jié)構(gòu)具體薪酬專業(yè)技術(shù)人員管理人員工勤人員基本工資固定工資 崗位工資工齡工資學(xué)歷工資津貼電話費(fèi)加班津貼課時(shí)津貼獎(jiǎng)金科研獎(jiǎng)酬金年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)福利五險(xiǎn)一金帶薪休假班車 第四章 基本工資一:固定工資固定工資=800元/(人.每月),高于國(guó)家2010年頒布宿州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)750元,固定工資的確定隨居民最低生活保障費(fèi)用和物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)而變動(dòng) 。二:崗位工資崗位工資，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確

8、定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。其計(jì)算方法是:崗位工資=500*薪點(diǎn)值。(一)專業(yè)技術(shù)人員崗位工資1. 范圍:專業(yè)技術(shù)人員共有是十三個(gè)等級(jí),薪點(diǎn)值在1.5-5.0波動(dòng),薪酬在2500-750的范圍波動(dòng)。2. 技術(shù)的確定: 獲得省級(jí)以上的專業(yè)技能獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)資格和國(guó)家認(rèn)證的職稱都可作為專業(yè)技術(shù)等級(jí)的確定。3. 實(shí)施對(duì)象:教授、副教授、講師、助教、辦事員崗位等級(jí)薪點(diǎn)值薪酬教授一級(jí)5.02500二級(jí)4.72350三級(jí)4.52250四級(jí)4.32150副教授五級(jí)4.02000六級(jí)3.71850七級(jí)3.51750講師八級(jí)3.01500九級(jí)2.81400十級(jí)2.51

9、250助教十一級(jí)2.21100十二級(jí)2.01000辦事員十三級(jí)1.5750(二)管理人員崗位工資1.管理人員職位-薪點(diǎn)-薪酬條形分布圖2.范圍:管理人員共分八個(gè)等級(jí),最高廳級(jí)正職,最低普通辦事員;薪點(diǎn)范圍是7.0-1.5,薪酬在3500-750之間。3.各個(gè)崗位等級(jí)以及薪點(diǎn)的確定建立在工作分析以及工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,報(bào)酬與崗位承擔(dān)的責(zé)任相掛鉤,不同崗位級(jí)別之間的差距對(duì)應(yīng)著一定的工資差額,遵循科學(xué)性/合理性原則。4.管理崗位等級(jí)-薪點(diǎn)-薪酬細(xì)則表:崗位正廳副廳正處副處正科副科科員員級(jí)等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)薪點(diǎn)7.06.05.24.84.03.82.81.5薪酬350030002600

10、2400200019001400750注意:對(duì)于管理工作和教學(xué)工作中“雙肩挑”的現(xiàn)象,崗位工資的發(fā)放遵循就高不就低的原則。(三)工勤技術(shù)人員崗位工資1.技術(shù)工種技術(shù)工種的崗位工資根據(jù)技術(shù)等級(jí)確定,共分為初級(jí)技工中級(jí)技工高級(jí)技工三類,在規(guī)定的時(shí)間,每年評(píng)定技術(shù)等級(jí)一次,具體需滿足以下條件:在該崗位工作達(dá)到一定的年限;績(jī)效考核優(yōu)秀;得到三位以上的上一級(jí)技術(shù)人員的推薦,具體崗位薪酬如下:等級(jí)高級(jí)技工中級(jí)技工初級(jí)技工薪點(diǎn)2.62.01.6薪2.后勤人員主要針對(duì)食堂、衛(wèi)生清潔這些類別的員工,其崗位工資為每人每月550元.后勤集團(tuán)服務(wù)人員在學(xué)校服務(wù)滿一定年數(shù)的正式在編工人,退休后

11、待遇按照學(xué)院其它單位人員同樣對(duì)待。三:工齡工資員工的工齡工資要體現(xiàn)出員工在公司的不同時(shí)間段的貢獻(xiàn)能力大小。新進(jìn)公司員工，由于對(duì)公司情況的不了解和對(duì)公司文化的不熟悉，其工齡工資的增長(zhǎng)率較低；隨著員工年齡的增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)的豐富，其工齡工資的增長(zhǎng)率逐漸上升，并在員工成為公司骨干的時(shí)期達(dá)到最高；員工在公司工作的后期，由于年輕員工的成長(zhǎng)以及即將面臨的退休，工齡工資增長(zhǎng)率逐漸降低。年功工資只和員工在公司的工作時(shí)間有關(guān)，與職系、職類和崗位都沒有關(guān)系。年功工資 = 非本企業(yè)年功工資 + 本企業(yè)年功工資；非本企業(yè)年功工資 = 非本企業(yè)工齡 × 1元/每月；工齡每年工齡工資增加額工齡（年）每月工齡工資（元）

12、每年工齡工資總額（元）1-10年11234567891012345678910122436486072849610812010年以上011121314.10101010120120120120四:學(xué)歷工資1.本薪酬方案把學(xué)歷工資劃分到基本工資領(lǐng)域,實(shí)施對(duì)象主要是專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2.學(xué)歷工資一般占薪酬總額的5%,秉著對(duì)知識(shí),對(duì)人才的尊重的原則,充分體現(xiàn)了人力資本投資回報(bào)率。3.宿州學(xué)院的學(xué)歷等級(jí)主要有本科碩士博士三類,本科生每月補(bǔ)助50元,碩士每月250元,為本校定向培養(yǎng)的博士每月補(bǔ)助400元,外來(lái)引進(jìn)的博士每月補(bǔ)助1000元,另有住房補(bǔ)貼福利。 第五章 津貼一:電話補(bǔ)助電話補(bǔ)助主要針對(duì)

13、管理人員,其因公而繳納的話費(fèi)由學(xué)校津貼補(bǔ)充,根據(jù)職位的不同,行政管理人員的話費(fèi)補(bǔ)貼如下:崗位廳級(jí)處級(jí)科級(jí)員級(jí)電話津貼100755035二:課時(shí)津貼主要針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員,標(biāo)準(zhǔn)為助教15元/每節(jié)課,其它技術(shù)等級(jí)每當(dāng)比助教高一級(jí),增加5元,具體計(jì)算方法是:課時(shí)津貼=15+5*N,其中N為比助教高的等級(jí).如:副教授比助教高2級(jí),課時(shí)津貼=15+5*2=25三:加班費(fèi)凡制度工作時(shí)間以外的工作為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下1.支付對(duì)象:主要針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,其發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格

14、按照<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>有關(guān)節(jié)假日加班的條列執(zhí)行 。2工資支付:加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間  加班津貼工作日加班  每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付休息日加班  每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%支付法定節(jié)假日加班  每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付注: 企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)規(guī)定,每天加班不能超過(guò)2小時(shí),每月加班不能超過(guò)30小時(shí),特殊情況需要與勞動(dòng)者本人協(xié)商。3.國(guó)家法定節(jié)假日<中華人民勞動(dòng)法>規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具

15、體如下。元旦（1月1日）1天 春節(jié)（正月初一）3天勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天 清明節(jié)（4月5日）1天端午節(jié)（五月初五）1天 中秋節(jié)（八月十五）1天國(guó)慶節(jié)（10月1日10月3日） 3天 第六章 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金主要是指作為一種，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬具有以下幾個(gè)特點(diǎn):1）獎(jiǎng)金具有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性； 2）及時(shí)地彌補(bǔ)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資的不足；3）獎(jiǎng)金具有激勵(lì)作用； 4）收入具有明顯的差別性；5）獎(jiǎng)金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。宿州學(xué)院的員工獎(jiǎng)金主要包括科研報(bào)酬以及年終評(píng)優(yōu)一次性獎(jiǎng)金.具體情況如下:一:科研獎(jiǎng)金科研興校，科研興教，以科研促進(jìn)教育質(zhì)量的全面提高，為了全面實(shí)施我校

16、科研興校戰(zhàn)略，著力打造教育科研品牌，走教育科研的特色之路，特制定學(xué)校教育科研獎(jiǎng)勵(lì)方案。(一)獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定1. 學(xué)校教職工參加由教育行政部門、教育主管部門、學(xué)校組織的各種教育科研活動(dòng)與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。2. 學(xué)校教職工參加由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)認(rèn)定的、教代會(huì)通過(guò)的相關(guān)部門組織的各種教育科研活動(dòng)獲獎(jiǎng)。3. 學(xué)校教職工參與校級(jí)以上教育科研課題實(shí)驗(yàn)與研究，通過(guò)努力工作取得成效，并順利結(jié)題與獲獎(jiǎng)。4. 學(xué)校教職工參與正規(guī)出版社出版的各種教師用書、學(xué)生用書、教輔資料等合著與專著。5. 學(xué)校教職工參與校級(jí)以上(由學(xué)校行政集體認(rèn)定的)由教育行政部門、教育主管部門組織的教育科研論文競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。6. 各種獲獎(jiǎng)的認(rèn)定必須憑獲獎(jiǎng)原件和

17、復(fù)印件在學(xué)校教科室登記，經(jīng)學(xué)校行政集體認(rèn)可參賽的還應(yīng)附上認(rèn)可憑據(jù)。(二)、實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)辦法 科研類型獎(jiǎng)勵(lì)金額國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研活動(dòng)8000元國(guó)家級(jí)一般科研活動(dòng)6000元省級(jí)重點(diǎn)科研活動(dòng)5000元省級(jí)一般科研活動(dòng)4000元市級(jí)重點(diǎn)科研活動(dòng)3000元市級(jí)一般科研活動(dòng)2000元二:年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)為了帶動(dòng)員工的工作激情,提高學(xué)校的辦學(xué)效率,每年年末,會(huì)對(duì)員工一整年的工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng),設(shè)立年終評(píng)優(yōu)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。(一) 考評(píng)對(duì)象在年終評(píng)優(yōu)中,共有五類人員參加對(duì)被考評(píng)者的考評(píng),主要如下:1.上級(jí)考評(píng):上級(jí)主管對(duì)被考評(píng)者承擔(dān)著直接領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任,對(duì)下屬的實(shí)際情況比較了解,能客觀的進(jìn)行考評(píng),約占60%-70%。2

18、.同級(jí)考評(píng):同時(shí)與被考評(píng)者密切聯(lián)系,共同工作,對(duì)其潛質(zhì)/工作能力了如指掌,約占10%左右 。3.下級(jí)考評(píng):作為被考評(píng)者的下屬,對(duì)其工作作風(fēng)/實(shí)際成果有較深了解,占10%。4.自我考評(píng):能充分調(diào)動(dòng)被考評(píng)者積極性,一般控制在10%左右。5.外部人員考評(píng):即被考評(píng)者所在部門或小組以外的人員,也應(yīng)當(dāng)慎重考慮。(二)實(shí)施方案不同人員崗位職責(zé)不同,所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)也有差異,因此,年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與員工的崗位工資及薪點(diǎn)緊密結(jié)合,是崗位工資的10%,具體計(jì)算方法是:年終評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金=員工崗位工資*10%*12個(gè)月例如:廳級(jí)正職員工,其崗位工資為每月3500元,年終獎(jiǎng)=3500*10%*12=4200元第七章 員工福

19、利員工福利是的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。 福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。 一:五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括、和；“一金”指的是。其中是“”是法定的，而“一金”不是法定的。 五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例個(gè)人不需要繳納。的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。只以基本工資為基數(shù)繳納是違法的.其中、和由學(xué)院和個(gè)人共同繳納，和完全是由學(xué)院承擔(dān)的。具體情況如下:繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。 醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%； 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納100%,個(gè)人0%生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納100%,個(gè)人0% 公積金繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U納12%,