學(xué)校獎(jiǎng)懲制度(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學(xué)校獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)教職工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。第二條 對(duì)教職工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主，晉升提級(jí)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條 本制度適于學(xué)校全體教職工。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第四條 本學(xué)校設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表?yè)P(yáng)； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（全勤獎(jiǎng)、續(xù)班獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年績(jī)效獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）； 3.提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)； 4.晉升提級(jí)。第五條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的教職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)教學(xué)事故出現(xiàn)；

2、 3.按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)濟(jì)效益良好； 4.積極向?qū)W校提出合理化建議，為學(xué)校采納； 5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； 6.維護(hù)學(xué)校利益，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7.招生工作突出，按計(jì)劃完成招生指標(biāo)； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)教職工完成各項(xiàng)任務(wù)； 10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得相關(guān)文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)； 11.其他對(duì)學(xué)校做出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或校長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)懲規(guī)定具體如下：1全勤獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)曠工、無(wú)早退而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放金額為100元。 2續(xù)班獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校老師在規(guī)定的教

3、學(xué)時(shí)間內(nèi)把所教學(xué)生順利升入高一級(jí)的班級(jí)學(xué)習(xí)而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放方法如下圖：續(xù)班率獎(jiǎng)金數(shù)目100%5%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)90%99%4%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)80%89%3%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)70%79%2%×續(xù)班生所繳學(xué)費(fèi)60%69%050%59%扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)50%以下予以解聘 3月績(jī)效獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過(guò)校長(zhǎng)辦公室和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元、100元、50元。 4年績(jī)效獎(jiǎng)：指為學(xué)校教職工在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)工作突出、勤勞能干、完成規(guī)定的工作任務(wù)，通過(guò)校長(zhǎng)辦公室和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的

4、考核而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1000元、800元、500元。 5提成獎(jiǎng)：指為學(xué)校教職工在學(xué)校招生過(guò)程中工作突出，完成規(guī)定招生計(jì)劃而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/學(xué)生（教職工親屬打過(guò)折后除外）， 6突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)校教職工在學(xué)校的發(fā)展過(guò)程中能盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)做工作而發(fā)放的一種薪金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視貢獻(xiàn)的大小報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 1.教職工推薦、本人自薦或部門(mén)提名； 2.所在部門(mén)同校長(zhǎng)辦公室和人事部門(mén)審核； 3.董事會(huì)或校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三節(jié) 處罰第八條 教職工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退

5、、開(kāi)除等處分。 1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工，沒(méi)完成教學(xué)任務(wù)或招生任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及校長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)，損壞教學(xué)設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)學(xué)校資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 9.泄露學(xué)校秘密，把學(xué)校生源介紹給他人或向生源索取回扣、

6、介紹費(fèi)的； 10.散布謠言，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響教職工情緒穩(wěn)定的； 11.利用職權(quán)對(duì)教職工打擊報(bào)復(fù)或包庇教職工違法亂紀(jì)行為的； 12.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或校長(zhǎng)應(yīng)予以處罰的。 教職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。第九條 教職工有上述行為造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償學(xué)校損失： 1.造成經(jīng)濟(jì)損失500010000元（含10000元），責(zé)任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的，由董事會(huì)討論決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本部門(mén)教職工觸犯以上規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向校長(zhǎng)辦公室報(bào)告；教職工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十一條 校長(zhǎng)辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)及時(shí)報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)或董事會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，校長(zhǎng)辦公室提出處理意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)校長(zhǎng)或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受處分人。第十二條 給予教職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，