員工休假管理辦法(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工休假管理制度為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。一、假期種類事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、法定節(jié)日、周休息日。二制度1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;5天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。休年假應(yīng)提前7天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，續(xù)假必須得總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過(guò)10天的，續(xù)假期不得超過(guò)3天。2、若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假

2、者，均以曠工論處。3、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。4、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，應(yīng)第一時(shí)間到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。三、假期計(jì)算：1、假期連續(xù)在2天或2天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。2、假期連續(xù)在2天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。3、請(qǐng)假以2小時(shí)為最小單位，單次請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以半天計(jì)。4、 公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。5、請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工填寫公司制定的請(qǐng)期申請(qǐng)單，并按規(guī)定程序?qū)徟?辦公室、業(yè)務(wù)部、司機(jī)：假期0.5天以下的由

3、部門經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單安排好請(qǐng)假員工的工作交接。請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。四、曠工1、員工有以下情況之一為曠工：2、.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的; 3、無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;4、其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。5、曠工1日扣除當(dāng)日工資的3倍。6、員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系 五、事假1、員工因家庭有重要事情確需本

4、人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2、員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。3、員工請(qǐng)事假按100%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)天數(shù)生活補(bǔ)貼。4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。六、病假1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單方可離開(kāi)崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建議休假證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，

5、未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。4、員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。七、婚假1、婚假(包括再婚)為3天。2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自

6、動(dòng)棄權(quán)。4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、不扣除。5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。八、產(chǎn)假1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同

7、意。 4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。九、工傷1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。上下班途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。十、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受2天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得1天有薪假期。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。 4、職工請(qǐng)喪假期間基本工資不扣除。5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。十一、年假1.、年休假條件及待遇員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連

8、續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)2、年休假天數(shù)的確定員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。4、休假原則各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排員