最新人力資源管理表格匯總(實用)

1、應聘登記表1基本信息姓名應聘部門照片應聘崗位意向區(qū)域性另U期望薪資籍貫民族婚否出生年月電腦水平英語水平畢業(yè)院校證照職稱最高學歷所學專業(yè)聯(lián)系電話手機號碼郵箱/QQ聯(lián)系地址郵政編碼2、教育經歷起止年月院校/培訓機構名稱所學專業(yè)證明人/電話3、工作經歷起止年月公司/項目名稱離職原因證明人/電話4、家庭關系姓名單位/職務關系聯(lián)系電話5、勞動關系狀況與其它單位是否存在勞動關系？與其它單位是否簽署競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議？6、未盡事項/補充內容本人鄭重承諾，以上所填寫內容皆屬事實，否則承擔由此引起的一切后果。 填表人簽名：填表日期：年 月日7、面試記錄初試結杲筆試測評背景調查復試結果備注員工入職登記表1基本

2、信息姓名 曾用名 性別 出生日期年月日民族身高（ cm）體重_（ kg）血型婚史：未婚 已婚 離異照政治面貌 籍貫身份證號碼： 片現(xiàn)通訊地-郵編 英語水平 計算機水平普通話水平_ 2教育狀況最高學歷 博士； 碩士； 本科；?？疲桓咧?；中專；其它：_學位起止年月畢業(yè)院校所學專業(yè)證明人證明人電話3工作經歷起止年月工作單位所在部門工作崗位離職原因證明人及電話4家庭和社會關系主要家庭成員及社會關系狀況稱謂姓名性別年齡政治面貌工作單位擔任職務聯(lián)系電話6聯(lián)系方式本人：家庭電話 手機MSN/QQ郵箱緊急聯(lián)系人：姓名 家庭電話 郵箱 手機 8勞動關系狀況與其它單位存在勞動關系：否（附上一單位離職證明）是（請文

3、字說明具體情況）與其它單位簽署競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議：否口 是（附相關協(xié)議復印件）9其它需說明的項目（公司填寫）部門：崗位： 試用期級別： 入職時間：年月日試用期：月薪資：（試用/轉正）：部門經理：人力資源經理：總裁/總經理簽字：本人鄭重承諾，以上所填寫內容皆屬事實。否則，本人愿自動離職，并承擔由此引起的一切后果。填表人簽名： 填表日期： 年_月日人員增補申請表填表說明：1、請認真填寫表內各項內容，空白處請用"/”標記，此表必須附崗位說明書；2、員工崗位招聘周期（從申請表最終被批準之日起至人員到崗之日，下同）約為30天，專業(yè)崗位招聘周期約為 30至60天，經理級以上崗位招聘周期約為5

4、0至100天；請各部門根據(jù)相應崗位的招聘周期，提前申請，以保證所需人員按時到崗；3、“增員”是指超出現(xiàn)行組織架構編制定員數(shù)需求情況，須按相應權限進行審批。部門： 填表日期：年月日項目崗位一崗位二崗位名稱增補原因擴大編制儲備人力辭職補充短期需要擴大編制儲備人力辭職補充短期需要人數(shù)建議工資增補人員 工作內容崗位要求性別不限男女不限男女年齡身高學歷專業(yè)工作經驗具備技能其它要求希到職時間年月日年月日填表人：部門經理:總經理:人力資源經理:人員增補申請反饋招聘方式外招內招調配人員到位年月日反饋意見完成暫緩取消其它招聘說明崗位說明書（樣本）崗位名稱：招聘主管崗位代碼：0A網用戶名：所屬部門：人力資源部工資

5、等級：C工作地點：XX任職人：XXX直接上級：人力資源經理直接下屬：招聘專員崗位 描述1、主要負責集團招聘服務與指導、大北農班、大北農助學金及人力資源相關輔助工作。1、擬定年度招聘工作計劃，經批準后按計劃開展具體招聘工作2、設計人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進3、做好“大北農助學金”評審發(fā)放與“大北農班”的教學組織工作4、配合開展新員工培訓與考評工作5、建立并更新企業(yè)人才庫6、為集團人力資源體系提供招聘方面的支持與指導工作7、直接上級交辦的各項工作任務1、 年度招聘計劃完成情況：招聘到崗及時性/招聘成功率（至試用期結束）/用人部門滿意度2、招聘費用控制：新員工人均招聘費用與往年相比3

6、、人才儲備與數(shù)據(jù)庫維護情況4、對人力資源體系招聘工作指導與支持情況5、大北農助學金工作情況6、大北農班工作：學員錄用情況 /教學質量與活動開展7、個人素質能力提升情況任職資格1、教育程度：本科及以上學歷2、專業(yè)知識：具有人力資源專業(yè)知識及企業(yè)管理知識3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具備人才信息的收集、分析能力4、工作經歷：具有 3年以上人力資源招聘與培訓工作經驗5、基本素質要求：個人形象好，語言表達、觀察及溝通組織能力較強6、特殊要求：適應經常出差，有獨立授課能力崗位 聯(lián)系1、單位內聯(lián)系：部門、集團下屬單位人力資源、總部各職能部門、科技園區(qū)、產業(yè)基地等2、單位外聯(lián)系：農業(yè)高校、行業(yè)協(xié)會

7、、冋行企業(yè)招聘工作者、北京人才交流中心等應受 培訓1、公共課程：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、軍訓拓展課程等2、專業(yè)課程：戰(zhàn)略人力資源管理、招聘培訓考核技巧技能訓練、員工關系等其它1、職業(yè)發(fā)展道路：招聘主管、人力資源經理、職業(yè)經理人（人力資源）備注審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：錄用通知書尊敬的先生/女士:您好！恭賀您順利通過面試，我公司擬錄用您為公司 部門崗位新員工。請您于 年月日時攜帶下列證件和物品至本公司人力資源部報到并辦理入職手續(xù)：1、本錄取通知書2、離職證明原件（同原公司解除勞動合同的證明）3、身份證原件及復印件4、學歷、學位證原件及復印件5、近期1寸免冠彩色照片3張6、體檢表（區(qū)縣

8、級以上醫(yī)院）7、其他：您的試用期為個月，試用期工資為元，試用合格后轉為正式員工。預祝您在本公司工作愉快！此致敬禮！公司人力資源部敬啟年_月日公司地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：乘車路線： 若有相關事宜，敬請及時與我們聯(lián)系，謝謝!培訓協(xié)議甲方:乙方：所屬部門：身份證號碼:性別：所在崗位:為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完 成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂閱如下協(xié)議：一、 甲方同意乙方自 年月日至年月日，在參 加的培訓，實際為期天。二、培訓期間的工資按原工資辦法的 %支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)

9、定作為在編人員處理。三、乙方應自覺遵守培訓的各項規(guī)定與要求。如因違反課程秩序，情節(jié)惡劣者，依照甲方有 關規(guī)定處理。四、乙方在培訓期間的住宿費、交通費、教材費等都有甲方全額承擔。五、 培訓學習結束后，乙方應該在甲方連續(xù)工作 年。如一年內辭職應向四方交納甲方負擔培訓費用的%如二年內辭職應向四方交納公司負擔培訓費用的 %如三年內辭職應向四方交納公司負擔培訓費用的 %年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工依照此辦理。六、若在培訓期間，乙方接受甲方交付的條件如安排出差，差旅費按中工差旅費規(guī)定支付。七、培訓結束后，乙方應及時返回，并向有關負責人報到。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章:乙

10、方簽章:法定代表人簽名:年月日試用員工轉正申請表入職日期：年 月日填表日期：年月日姓名部門擬聘崗位1試用期主要工作事項描述序號工作事項描述完成情況未完成原因2、自我E鑒定（請分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績效總結自己的工作）3、部門經理評估并簽署轉正意見（優(yōu)勢、不足、培養(yǎng)方向、培訓需求等）個人優(yōu)勢個人不足培養(yǎng)方向培訓需求部門經理 意見建議薪資4、人力資源部審核及意見審核結果提前轉正/期滿轉正/再試用一個月/轉崗再試用/ 辭退轉正日期轉正日期自年月日起轉正工資轉正工資批示：元/月其它補充1人力資源經理意見5、總經理審批解除勞動關系通知書（員工適用）員工信息姓名部門崗位部門主管入職日期年 月日擬離

11、職日期年 月日辭 職 原 因自離職之日起，我在崗位上持有、知悉的相關集團公司或下屬單位的商業(yè)秘密，自離職后 兩年，負保守相關信息的義務，非經單位書面冋意，我不能直接或間接使用、泄露或讓他人使 用或利用，如經查實，我愿意承擔對單位的違約賠償責任。員工簽名：年月日解除勞動關系申請表填表日期：年 月 日姓名性另U入職時間所在部門工作崗位合同期限解除類別：員工辭職口試用期解除非過失性解除（協(xié)商解除）口過失性解除自動解除（員工曠工連續(xù) 3天以上的）口自然終止詳細原因：部門經理意見：人力資源部意見：總經理審批：注：1原因欄：由提出勞動關系解除申請的部門填寫2 、因員工本人提出解除或終止勞動關系的，須附上解

12、除勞動關系通知書（員工適用）3 、本表為審批專用表格，相關申請未獲批復前，不得擅自散播意見亦無權處理員工解除勞動關系告知書尊敬的 （先生/女士）：您好，因為下列第 _項原因：1、在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為2、在試用期內，被證明不符合錄用條件3、嚴重違反公司規(guī)章制度4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響5、被依法追究刑事責任的6、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司將于 年_月_ 日與您依法解除/終止勞動關系，請您接到本告知書后于年月日前至公司人力資源部辦理相關手續(xù)事宜。特此告知公司 年月日員工簽

13、收回執(zhí)我于年月日收到解除勞動關系告知書，將于年月日至公司人力資源部辦理相關手續(xù)事宜。員工簽名:尊敬的 （先生/女士）：您好，因為因下列第 _項原因，1員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安 排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；5、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定，公司擬與您協(xié)商解除勞動關系，請接到本告知書后于

14、 年月 日前至公司人力資源部就勞動關系解除問題進行協(xié)商并辦理相關手續(xù)事宜。特此告知公司年月日員工簽收回執(zhí)我于年月日收到協(xié)商解除勞動關系告知書，將于 年月日至公司就勞動關系解除問題進行協(xié)商。員工簽名：協(xié)商解除勞動關系備忘錄根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經與（先生/女士）就解除勞動關系具體事宜進行平等協(xié)商，雙方達成一致,經簽字確認后雙方遵照執(zhí)行。姓名性另U身份證號所在部門所在崗位勞動合同起始時間年月日合同期限協(xié)商事項備注員工本人確認并簽字：年 月日用人部門負責人確認并簽字：年 月日人力資源負責人確認并簽字：年 月日注：檔案續(xù)存、失業(yè)確認、勞動爭議

15、申請仲裁均以決定解除勞動關系之日起計算<2010人內號>茲有先生/女士，身份證號碼： ，于 _年_月 _日與本公司簽訂勞動合同工作崗位 ，并于 _年_月 _ 日因為原因與本公司正式解除勞動關系。特此證明公司年月日（本聯(lián)留存）解除勞動關系證明<2010人內號>茲有先生/女士，身份證號碼： ，于 _年月日與本公司簽訂勞動合同工作崗位 ，并于年月 _ 日因為原因與本公司正式解除勞動關系。特此證明公司年月日外出申請單姓名外出時間辦事地點外 出 事 由備注申請人部門經理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部?？记诤苏硇彰块T時間核 正 原 因備注

16、部門經理考勤部門請假單姓名崗位級另U請假類別：病假事假口工傷假口婚假產假喪假口年休假口調休具/、體事由請假時間，合計天備注申請人部門經理總經理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。值班記錄表部門：年 月 日姓名崗位級另U起始時間結束時間值班崗位工作職責值班記錄：備注部門經理考勤部門注：此表交考勤部門留存，并作調休假申請依據(jù)。出差申請單（A）出差人出差時間出差地點出差事由備注申請人部門經理總經理注：此聯(lián)作財務借款的必備附件。出差申請單（B）部門：年 月 日出差人出差時間出差地點出差事由備注申請人部門經理總經理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一

17、并交至人力資源部。出差天數(shù)核定表出差人出差時間出差事由出差地點預計出差實際出差超出 預期 天數(shù) 原因備注部門經理考勤部門注：此表由考勤部門負責對出差人出差時間進行核定，由部門經理與考勤部門經理簽字后作為出差人報銷差旅費的必備附件。加班申請單部門：年 月 日姓名開始時間結束時間加 班 事 由備注申請人部門經理總經理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。獎懲申報表獎懲對象所在崗位所在部門入司時間獎懲類型獎勵：口書面表揚口嘉獎懲處： 口書面警告口記過口解除勞動合同獎懲丿2、原因獎懲措施當事員工確認部門經理意見行政部意見總經理意見備注申報人:獎懲復議申請書申請人所在崗

18、位所在部門入司時間獎懲類型獎勵：口書面表揚口嘉獎懲處： 口書面警告口記過口解除勞動合同獎懲項目復議事實說明復議依據(jù)部門經理復核意見行政部復核意見總經理復核意見備注離職面談記錄表姓名崗位部門學歷專業(yè)入職時間最后崗位日期申請離職日期是什么原因促使您當初選擇加入本公司？您最喜歡公司的哪些方面？離職原因：一、公司原因：A、薪金低；B 、福利不夠；C 、工作環(huán)境D不滿意公司的政策和措施E、沒有事業(yè)發(fā)展機會F、缺少培訓的機會G、同事關系不融洽 H、與上司關系不融洽I、工作量太少和太枯燥J、工作量太大，壓力不能承受K感到內部有太多的不公平L、二、外部原因：M找到更好的工作；N、自己經宮生意；O、豕庭原因P、

19、回校深造；Q、健康原因；R 、轉換行業(yè)S 、其他您認為公司目前最大的問題是什么？有何建議？您所在崗位最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？您對招聘新人有何建議？是否存在公司可以改變的事情，能讓您改變離職的決定？如果日后離職的原因得以消除，您是否愿意再回公司效力？為什么？您的聯(lián)系方式：電話：郵箱：通信地址：郵編：面談者崗位日期離職者崗位日期注：本表可請離職員工本人填寫，也可由面談者與離職者面談后填寫員工調整申報表（跨單位）姓名衛(wèi)宗恒性別女入職時間2003.7.21調整種類調職調薪調級別其它擬到崗時間現(xiàn)有 狀 況單位中關村總部申 請 調 整單位生物技術中心部門集團人力資源管理部部門崗位人力資源主管崗位級別C級別

20、薪資3500薪資調 整 原 因因工作需要內部調動。工作評價及意見：原來單位負責人：意見：擬調單位負責人：意見：人力資源部負責人：意見：總經理：注：各部門C級及以上員工的調整（含崗位、級別、工資標準等調整）由人力資源部審核后, 報總經理批準，C級以下員工的調整由部門經理審核確定，報人力資源部核實備案員工調整申報表（單位內）申請日期：年 月 日姓名性別入職時間調整種類調職 調薪 調級別其它執(zhí)行時間現(xiàn)有 狀 況部門申 請 調 整部門崗位崗位級別級別薪資薪資調 整 原 因工作評價及意見：原部門負責人：意見：擬調部門負責人：意見：人力資源部負責人：意見：總經理：注：各部門C級及以上員工的調整（含崗位、級

21、別、工資標準等調整）由人力資源部審核后, 報總經理批準，C級以下員工的調整由部門經理審核確定，報人力資源部核實備案勞動合同續(xù)簽調查表填寫日期： 年 月 日姓名性別部門崗位出生年月聘用日期試用期時間已續(xù)簽次數(shù)合同開始日期合同截止日期綜合評定F評定項曰直接主管1高i 一級主管優(yōu)秀良好一般較差優(yōu)秀良好一般較差道德品行工作能力勤奮敬業(yè)工作績效協(xié)作精神總結續(xù)簽結論及原因無固定期限續(xù)簽固定期年不予續(xù)簽合同其他（)員工：部門經理：人力資源部：總經理：日期：日期：日期：日期：注：日?？己擞涗浛勺鳛樵u定參考項目之一列為本表附件工作移交單姓名衛(wèi)宗恒部 門生物技術中心職位人力資源主管工作內容一、HR工作：1、制度編寫2、合同與檔案管理3、員工關系處理4、人員招聘5、人員