化工企業(yè)職業(yè)健康安全管理制

1、鄂爾多斯市君正能源化工有限責任公司職業(yè)健康安全管理制度安 全 生 產 部2013年4月目錄第一章 職業(yè)危害防治責任制度1第二章 職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度7第三章 職業(yè)危害告知制度9第四章 職業(yè)危害檢查和隱患整改制度11第五章 職業(yè)危害申報制度13第六章 職業(yè)健康宣傳教育培訓制度14第七章 職業(yè)危害防護設施維護檢修制度20第八章 從業(yè)人員防護用品管理制度21第九章 職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度27第十章 崗位職業(yè)健康操作規(guī)程30第十一章 職業(yè)危害事故管理制度34第十二章 外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度39第十三章 應急救援預案管理41第一章 職業(yè)危害防治責任制度1.目的1.1為預防、控

2、制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法和職業(yè)病危害項目申報管理辦法等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。1.2 職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。2.適用范圍本制度適用于公司各單位、部門、外來承包商的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。3.術語、定義3.1職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他有害因素。3.2 職業(yè)?。褐赣萌藛挝坏膭趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他

3、有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。4.機構設置 公司成立職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組，總經理任組長，常務副總經理任副組長，各單位及有關部門的主要負責人為組員；安全生產部為職業(yè)衛(wèi)生的日常管理機構，由安全生產部部長為主管職業(yè)危害負責人，并配置一名專職職業(yè)危害管理人員。5.職責5.1主要負責人職責：5.1.1認真貫徹國家有關職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，落實各級職業(yè)危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。5.1.2設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)健康管理機構，配備專職或兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。5.1.3每年向員工代表大會報告企業(yè)職業(yè)危害

4、防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取員工對本企業(yè)職業(yè)健康工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。5.1.4每季召開一次職業(yè)健康領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)危害防治計劃與方案，保證本單位職業(yè)危害防治投入并有效實施。5.1.5組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。5.1.6督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患。保障企業(yè)職業(yè)危害防治的投入，并有效的實施。5.1.7組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應急救援組織和預案。5.1.8及時、如實上報上級相關部門本單位職業(yè)危害事故。5.2主管職業(yè)危害負責人職責：5.2.1全

5、面負責公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作。5.2.2組織職業(yè)危害防治檢查及落實職業(yè)危害因素整改；5.2.3組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；5.2.4組織開展職業(yè)危害事故應急救援預案演練工作。5.3專職職業(yè)危害管理人員職責：5.3.1宣傳、貫徹執(zhí)行有關職業(yè)危害防治的法規(guī)、制度和標準；5.3.2負責日常職業(yè)危害防治的監(jiān)督、檢查、技術管理、教育以及職業(yè)危害事故的調查組織、統(tǒng)計、上報和建檔工作。5.4職業(yè)衛(wèi)生領導小組職責：5.4.1貫徹、落實國家有關職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內容。5.4.2審定職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標

6、的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協(xié)調、所需資金落實等問題。5.5安全生產部職責：5.5.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規(guī)，并監(jiān)督實施全面負責公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，將職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入公司安全生產的重要議事內容。負責編制和監(jiān)督實施公司安全衛(wèi)生工作計劃和安全衛(wèi)生技術措施。負責做好生產現(xiàn)場各種職業(yè)危害因素、重大危險源的安全監(jiān)督、評價管理，確定公司職業(yè)危害因素監(jiān)測點和檢測周期，協(xié)助屬地政府部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，并對監(jiān)測結果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改。負責新、改、擴建工程項目、大修項目和新產品開發(fā)的職業(yè)安全、職業(yè)病危害預評價、控制效果評價

7、及安全衛(wèi)生設施竣工驗收工作，督促項目實施過程中安全衛(wèi)生裝置、防護設施的設計、安裝、投用，做到安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護設施“三同時”。負責公司安全衛(wèi)生設施、防護用品、器材的配置發(fā)放和使用管理工作。負責制定公司職業(yè)健康管理制度并監(jiān)督實施。負責做好患職業(yè)病員工與工傷員工的醫(yī)療、康復工作，動態(tài)掌握患病與工傷員工的健康狀況。做好職業(yè)安全衛(wèi)生的教育培訓工作，組織每年一次接觸職業(yè)危害因素員工在崗期間的職業(yè)健康體檢和應急時的健康檢查工作；為接觸職業(yè)危害因素職工辦理職業(yè)健康監(jiān)護證，負責編制毒物周知卡、警示標識。負責職業(yè)病危害項目申報工作，負責企業(yè)勞動衛(wèi)生檔案的建立工作；5.5.11負責組織進行建設項目的職業(yè)病危害預

8、評價和職業(yè)病危害控制效果評價。負責在職員工職業(yè)病檔案的歸檔工作。會同人力資源部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自救、互救能力。5.6人力資源部按照國家有關法規(guī)要求，負責做好員工上崗前、離崗時的健康監(jiān)護體檢，建立員工健康檔案。負責對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應調離原崗位，并妥善安置。負責退休退養(yǎng)職工的職業(yè)病管理工作。5.7公司工會職責依法組織職工參加公司職業(yè)健康工作的民主管理和民主監(jiān)督，設立并公布舉報電話，維護職工在職業(yè)健康方面的合法權益。5.7.2對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監(jiān)督，提出意見。5.7.3參加職業(yè)危

9、害事故調查，提出處理建議，并監(jiān)督責任追究。5.7.4組織有毒有害從業(yè)人員預防性健康療、休養(yǎng)，組織勞動競賽，開展班組安全、勞動保護三級網絡、合理化建議和自主管理等活動，表彰先進。5.7.5監(jiān)督和評價各單職業(yè)危害管理人員履職情況。5.8其它職能管理部門按照職能分工，配合做好公司職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的相關工作。5.9各單位（外來承包商）職責負責做好本轄區(qū)內的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。認真執(zhí)行公司各項職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治管理制度和規(guī)范。實施各項職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治計劃。認真配合公司各職能部門的工作，加強內部職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治的管理監(jiān)督檢查與考核。5.10職業(yè)危害崗位防治職責5.10.1參加職業(yè)危

10、害防治培訓教育和活動、學習職業(yè)危害防治技術知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告。5.10.2正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。5.10.3不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行，并及時向企業(yè)負責人匯報。5.10.4當工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時，應向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè)，直到危險消除。第二章 職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度1.目的為了規(guī)范公司生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測工作，加強職業(yè)健康管理，保護員工健康，根據職業(yè)病防治法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定的有關規(guī)定，制定本制度。2. 日常監(jiān)測2.1安全生產部負責本公

11、司生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理，在本部門內設專職專業(yè)人員，負責日常檢測和管理工作。2.2安全生產部組織各單位開展對生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常檢測，確保檢測正常運行，建立好本公司的生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測檔案，并妥善保存。2.3生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測中生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類，應嚴格按照職業(yè)病防治法中有關規(guī)定進行設置。3. 檢測和評價3.1公司定期生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素的檢測周期為一年。3.2安全生產部制定年度檢測計劃和經費預算，由公司承擔。3.3公司定期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對本公司的生產作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素檢測。3.4公司及時將生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測

12、結果如實告知員工和衛(wèi)生行政部門。3.5生產作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素不符合衛(wèi)生標準時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規(guī)劃，限期整改到位。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。3.6員工有權查閱、復印其本人職業(yè)衛(wèi)生檢測檔案。3.7有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業(yè)危害的，應當按照有關規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行預評價。職業(yè)危害預評價報告報送屬地安全生產監(jiān)督管理部門備案。3.8職業(yè)危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評

13、價。第三章 職業(yè)危害告知制度1.目的為了有效預防、控制和消除職業(yè)危害，防止發(fā)生職業(yè)危害，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據職業(yè)病防治法和作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定的有關規(guī)定，制定本制度。2.崗前告知。2.1人力資源部與新老員工簽訂合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。2.2未與在崗員工簽訂職業(yè)危害勞動告知合同的，應按國家職業(yè)危害防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工進行補簽。2.3公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)時，公司人力資源部、安全生產

14、部應向員工如實告知，現(xiàn)所從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素，并簽訂職業(yè)危害因素告知補充合同。3.現(xiàn)場告知3.1公司在生產現(xiàn)場醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應急救援措施以及作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測和評價的結果。2、在產生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。4.檢查結果告知4.1如實告知員工職業(yè)健康檢查結果，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)危害的及時告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，公司應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。4.2安全生產部定期或不定

15、期對各項職業(yè)危害告知事項的實行情況進行監(jiān)督、檢查和指導，確保告知制度的落實。4.3安全生產部對接觸職業(yè)危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業(yè)危害因素的預防和控制技能。4.4因未如實告知從業(yè)人員的，從業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。公司不得以從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或終止與從業(yè)人員訂立的勞動合同。第四章 職業(yè)危害檢查和隱患整改制度1.目的為建立職業(yè)危害檢查和隱患整改排查治理長效機制，強化職業(yè)危害防治主體責任，加強職業(yè)衛(wèi)生隱患監(jiān)督管理，防止和減少職業(yè)危害事故，使生產作業(yè)環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求，特制定本制度。2. 檢查分類2.1組織季度職業(yè)衛(wèi)生檢查。由公司總經理負責，職業(yè)衛(wèi)生領導小組

16、參加，每季進行一次。2.2組織月度職業(yè)衛(wèi)生檢查。由安全生產部負責，專職安全管理人員參加，每月進行一次。2.3由各分廠（部室）負責，組織每周對本單位工作范圍內的職業(yè)衛(wèi)生進行檢查。2.4由各崗位班組長負責，組織班組員工參加，對本班組運行過程中的職業(yè)衛(wèi)生進行不定期檢查。3.檢查內容3.1檢查各單位、生產運行班組執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況。3.2檢查生產現(xiàn)場的總體衛(wèi)生狀況、警示標識、安全防護設施運行情況。 3.3檢查應急救援設施、通訊裝置、在線報警儀器運行情況。3.4檢查員工個人防護用品使用情況、員工操作規(guī)程執(zhí)行情況、員工規(guī)章制度執(zhí)行情況。3.5檢查領導、員工職業(yè)健康知識和思想。4.落實隱患整改4.1要

17、狠抓職業(yè)衛(wèi)生隱患的整改。對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患，由安全生產部和有關部門制訂整改方案、方法，做到“四定”即：定項目、定時間、定責任人、定實施監(jiān)督復核人。4.2職業(yè)衛(wèi)生隱患整改中做到“三不推”，即車間、班組能整改的不推到分廠，分廠能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。第五章 職業(yè)危害申報制度1.目的為保障員工的職業(yè)健康和安全，防治職業(yè)危害，根據職業(yè)病防治法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定以及作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法的規(guī)定，制訂本制度：2.制度要求2.1職業(yè)危害申報工作主要由安全生產部負責，相關職能部門密切配合。2.2公司在每年定期向安全生產監(jiān)督管理部門進行申報，申報分為網上和書面兩種，申報

18、時認真填寫作業(yè)場所職業(yè)危害申報表并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報安監(jiān)部門備案，備案結束后從安監(jiān)部門取回作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)。2.3申報內容主要包括以下幾方面：(1)生產經營單位的基本情況；(2)產生職業(yè)危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；(3)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；(4)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數及分布情況；(5)職業(yè)危害防護設施及個人防護用品的配備情況；(6)對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；(7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。2.4下列事項發(fā)生重大變化的，應在規(guī)定時間內向安監(jiān)部門申報變更：(1)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設

19、項目竣工驗收之日起30日內進行申報；(2)因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；(3)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進行申報。(4)終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向安監(jiān)部門報告并辦理相關手續(xù)。第六章 職業(yè)健康宣傳教育培訓制度1.目的為提高員工的自我保護意識和能力，根據職業(yè)病防治法和作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定的有關規(guī)定，結合本單位實際，組織對員工進行職業(yè)健康法規(guī)、知識、操作規(guī)程、職業(yè)危害防護設備和個人使用的職業(yè)危害防護用品的正確

20、使用、維護的培訓，特制定本制度。2. 培訓負責部門和培訓對象2.1人力資源部會同安全生產部對員工進行上崗前職業(yè)健康培訓和在崗期的定期職業(yè)健康培訓，宣傳普及職業(yè)健康知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程，指導員工正確使用預防職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)防護用品。2.2人力資源部會同安全生產部應根據法律規(guī)范等的要求、公司實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣傳教育培訓計劃，提供相應的資源保證。應做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。3.職業(yè)健康宣傳3.1公司利用公示欄、黑板報（墻報）、會議、培訓、張貼標語等形式

21、定期開展職業(yè)健康宣傳。3.2各單位（部室）要利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害講解以及職業(yè)危害標志牌標識、公告欄等進行職業(yè)健康宣傳。4職業(yè)健康教育培訓4.1培訓內容(1)職業(yè)健康法律、法規(guī)與標準；(2)職業(yè)健康基本知識；(3)職業(yè)健康管理制度和操作規(guī)程；(4)正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個人使用的防護用品；(5)發(fā)生事故時的應急救援措施、基本技能等；(6)職業(yè)危害事故案例。5.培訓的對象及方式5.1單位主要負責人和職業(yè)健康管理人員的安全教育培訓參與安監(jiān)部門指定的培訓機構進行培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。5.2入廠新工人安全教育培訓凡入廠新工人、新調入人員、新分

22、配的大中專學生、來廠實習人員，由人力資源部通知用工單位，并用工單位安全管理部門組織進行公司、分廠、車間（裝置）、班組四級安全生產教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。5.2.2公司級級教育培訓由單位安全管理部門負責組織進行培訓，教育內容：（1）國家關于職業(yè)健康的方針、政策、法令，安全生產法、職業(yè)病防治法、作業(yè)場所健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定、作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法、勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定等。（2）公司安全生產奮斗目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。（3）綜合安全知識，公司主要危險區(qū)域和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各種職業(yè)健康管理制度和安全技術總則。5.2.3分廠級安全

23、教育由分廠安全管理人員負責組織進行培訓，教育內容：（1）本分廠安全生產組織及生產工藝流程。（2）本分廠的安全技術規(guī)程、職業(yè)健康操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定。（3）本分廠的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。車間（裝置）級安全教育由生產車間（裝置）負責人負責組織進行培訓，教育內容：（1）本車間（裝置）安全生產組織及生產工藝流程。（2）本車間（裝置）的安全技術規(guī)程、職業(yè)健康操作規(guī)程，安全制度與規(guī)定。（3）本車間（裝置）的主要職業(yè)危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。（4）制訂實施師徒合同、包學、包會、保安全、尊師愛徒。必需在有經驗的老工人帶領工作4個月后，才能單獨作業(yè)。班組教育由班組

24、長負責進行培訓，主要內容：（1）本班組生產組織及生產工藝流程。（2）本班組作業(yè)中的危害因素和應急防范措施。（3）本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規(guī)定。（4）本班組主要設備性能及安全規(guī)程以及主要環(huán)節(jié)的危害防范注意事項。（5）本班組崗位職業(yè)健康操作規(guī)程和職業(yè)危害防治措施規(guī)定。5.3調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業(yè)健康教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業(yè)。責任單位安全管理部門負責組織進行職業(yè)健康教育培訓，內容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執(zhí)行。采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業(yè)技術人員進行專門的安全和職業(yè)健康教育培訓技術培訓學

25、習，考試合格后，方可上崗作業(yè)。告知崗位工人，新設備、新設備存在的危害因素以及防范措施。5.4一般員工安全教育培訓由公司定期對各級領導干部、班組長、專職安全人員進行安全管理和職業(yè)健康知識安全教育培訓，并考試存檔。為了不斷提高員工安全意識和防治職業(yè)危害意識，增強安全責任感。公司每年定期對在員工人進行安全教育培訓。一般“三違”人員由車間（裝置）進行安全教育培訓，嚴重“三違”人員由分廠進行安全教育培訓，并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，采用課堂教學、觀看錄像、現(xiàn)場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家授課等形式；5.5培訓時間：按照國家安監(jiān)總局的生產經營單位安全培

26、訓規(guī)定執(zhí)行。5.6建立員工培訓教育檔案資料：（1）三級安全教育卡；（2）員工的安全試卷；（3）相關培訓證書的復印件；（4）其他有關資料第七章 職業(yè)危害防護設施維護檢修制度1.目的為確保職業(yè)危害防護設施正常運行，給勞動者創(chuàng)造安全舒適的環(huán)境，根據職業(yè)病防治法和作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定的有關規(guī)定，特制定本制度。2.檢修要求2.1各單位（部室）涉及職業(yè)危害因素的工作場所，所使用的職業(yè)健康防護設施應由使用部門專人負責設施的日常維護和保養(yǎng)，并作好相應的臺帳。2.1公司各單位應定期組織職業(yè)危害防護設施正確使用和維護保養(yǎng)的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業(yè)健康知識，遵守職業(yè)危害防治法律、法規(guī)、規(guī)章

27、和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)危害防護設備和個人職業(yè)防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患應當及時報告。2.3認真執(zhí)行職業(yè)危害防護設施檢修的有關規(guī)定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。2.4安全生產部應會同各單位按照公司實際生產情況，制定和實施職業(yè)危害防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業(yè)健康防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。2.5各單位主要負責職業(yè)危害防護設施的日常維護。使用時發(fā)現(xiàn)設施出現(xiàn)故障時，應迅速切斷電源，及時向相關部門報告，不得擅自進行修理。2.6安全生產部每月對職業(yè)危害防護設施的運行情況進行一次檢查，使用單位每周對防護設施的運行情況進行檢查，當

28、班工人每天對設施運行情況進行巡查。2.7防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規(guī)程進行，同時做好現(xiàn)場監(jiān)護和有關人員的協(xié)調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。2.8職業(yè)危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現(xiàn)場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。第八章 從業(yè)人員防護用品管理制度1目的為加強公司生產作業(yè)過程中的勞動保護，規(guī)范勞動防護用品的發(fā)放與管理，保護員工人身健康與生命安全，結合公司實際，依據國家有關勞動防護用品管理的規(guī)定和要求，制定本制度。2適用范圍適用于本企業(yè)員工勞動保護用品計劃、發(fā)放、離職后勞保用品的核算。3規(guī)范性引用文件中華人民共和國

29、安全生產法勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定4術語本制度所稱勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。（以下簡稱勞保用品）5職責5.1公司安全生產部和各單位安全管理部門是制度的歸口管理部門，負責組織相關單位和個人評審、修訂，并定期進行更新。監(jiān)督各單位落實管理制度的規(guī)定內容，對各單位勞保用品的領用和發(fā)放情況進行檢查與考核。5.2公司企管部負責各單位勞保用品計劃、采購、庫存、發(fā)放、建檔工作。5.3各單位負責員工勞保用品計劃的提報和配發(fā)工作，督促、教育員工正確佩戴和使用勞保用品。6管理規(guī)定6.1勞動防護用品的領用按照公司制定的勞動防護用品發(fā)

30、放標準（以下簡稱勞保標準），按周期發(fā)放和領用。6.2由公司安全生產部組織相關人員按照勞動防護用品選用規(guī)則（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關規(guī)定，制定適用于公司各單位、各崗位工作特點的勞保標準，并組織專題會討論、通過。勞保標準在每年年末召開專題會進行評估，以確保勞保用品使用的安全性、適用性、經濟性。針對工種的更新以及崗位環(huán)境的改變，對勞保標準將做及時性調整。6.3各單位每月25日前報送下一月度勞保計劃，匯總至企管部。經與企管部庫管員核對數量并保留合理庫存的基礎上，報送計劃。勞保計劃經單位主管領導批準后，由企管部向供銷中心報送以及回貨的全程跟蹤。6.4勞動防護用品的發(fā)放6.

31、4.1定期勞保用品的發(fā)放（大勞保）6.4.1.1分廠勞保發(fā)放管理人員按月編制勞保發(fā)放明細表（大勞保）于每月25日前報送下一月度勞保發(fā)放明細表至企管部勞保發(fā)放管理員處，進行審核。6.4.1.2分廠勞保發(fā)放管理員依據月度勞保發(fā)放明細表開具勞保用品出庫單，經分廠負責人簽字，并經公司企管部勞保管理人員審核后，到物資庫領用，勞保領用人員在發(fā)放明細表上簽字確認。6.4.1.3分廠勞保發(fā)放管理人員對到期勞保的發(fā)放按工種、崗位、人員進行分類建檔，如實記錄員工勞保用品發(fā)放情況。將每月勞保發(fā)放后有本人簽字的領用記錄明細表送至企管部備案。部室管理人員的勞保用品發(fā)放，由企管部勞保發(fā)放管理人員按勞保到期時間通知相關部室

32、出具勞保用品領用單，經部室負責人簽字和企管部勞保發(fā)放管理人員審核后，到物資庫房領用。公司企管部勞保發(fā)放管理人員對分廠、部室各級人員的勞保發(fā)放按單位、工種、崗位、人員進行分類建檔，如實記錄員工勞保用品發(fā)放情況。6.4.2常用勞保用品發(fā)放（小勞保）6.4.2.1每月25日前，由分廠勞保發(fā)放管理人員核準本廠各班組、崗位的人數，按勞保發(fā)放標準規(guī)定的數量，分工種、班組、崗位進行匯總，并制定明細記錄報企管部。6.4.2.2分廠勞保發(fā)放管理人員按月分工種、班組、崗位開具勞保用品出庫單，由分廠負責人簽字，經企管部勞保發(fā)放管理人員審核后，到物資庫領用。勞保領用由工種、班組、崗位負責人在發(fā)放明細表上簽字確認。6.

33、4.2.3分廠和企管部勞保發(fā)放管理人員按月對常用勞保用品的發(fā)放按單位、工種、班組、崗位分類建檔，記錄常用勞保按月發(fā)放情況。6.5各類勞保一律以實物發(fā)放，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。6.6員工因病、工傷、事假或其他原因脫離崗位一個月（含）以上，離崗期間勞保用品停發(fā)，勞保期限順延。6.7未列入發(fā)放范圍或超出發(fā)放標準的勞保用品，必須由領用單位申報安全生產部審核，公司主管領導批準后發(fā)放。6.8勞保用品未到期領用的，由勞保發(fā)放管理人員依據勞保費用進行折價扣款后發(fā)放。計算方法：勞保單價÷勞保期限×未到期月份折價扣款6.9轉崗員工崗位勞保用品種類、使用期限相同的，不再發(fā)放新勞保，將使用期限順延。6

34、.10公司員工應正確佩戴和維護勞保防護用品，對于使用到期的勞保用品給予正常發(fā)放。由于人為原因造成勞保用品未到期損壞的，由公司重新發(fā)放并按照采購價格從本人工資中扣除。員工在上班期間不允許使用私人購買的勞保防護用品，一經查實將給予相應處罰。6.11各分廠在編制勞保發(fā)放明細表時，應嚴格按照勞保標準發(fā)放，如勞保用品數量與人員不符、弄虛作假者將給予通報；員工在領取勞保用品的同時應檢查勞保是否完好，并在領用登記表上簽字確認。6.12在領用勞保用品后，存在質量問題時應及時向企管部進行信息反饋，企管部落實情況后，向供銷中心進行反饋、處理。6.13在員工離職時，辦理完畢辭職手續(xù)后，對其所領用的勞保用品給予核算。

35、核算方法：對于大勞保（工作服、防寒服、安全帽、勞保鞋等）將根據領用時間、周期與辭職時間進行按月折算（勞保價格按照供銷中心采購價執(zhí)行）。公式如下：折舊款=（勞保用品價格/勞保周期）×勞保用品未到周期6.14驗收管理6.14.1采購勞保物資到達倉庫后，庫管員應親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對、清點物資名稱、規(guī)格、數量是否一致。6.14.2所有進庫勞保物資必須經過驗收、填寫驗收入庫單，并辦理入庫手續(xù)，涉及到技術性較強的或專用安全物資由驗收小組組織進行聯(lián)合驗收。6.14.3驗收過程中一定要嚴格執(zhí)行國家勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定的相關要求，且“三證一標志”要齊全有效，當驗收人員主觀無法檢驗勞保物資

36、的性能和質量時，要校驗到貨“技術證件”，校對有關標準，并及時與相關單位聯(lián)系，共同驗收入庫并填寫“安全物資驗貨確認單”。6.14.4驗收勞保物資時，必須操作小心，保證被驗物資的完好性，在啟封和搬運時，應當按包裝物上的指示標識操作。6.14.5對檢驗出的不合格的安全物資，要及時通知有關部門進行處理。7、附件鄂爾多斯市君正能源化工有限公司勞動防護用品標準第九章 職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度1.目的為履行對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據職業(yè)病防治法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定等法律法規(guī)的要求，結合公司實際情況制定本制度

37、。2. 從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括以下內容：（1）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（2）相應作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結果；（3）職業(yè)健康檢查結果報告及處理情況；（4）職業(yè)病診療等勞動者健康資料。3. 公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案（1）公司申報檢測、組織員工體檢、委托醫(yī)療機構服務等活動的委托書；（2）職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告；（3）職業(yè)病診斷報告；（4）對職業(yè)危害患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。（5）公司在職業(yè)健康監(jiān)護中提供其他資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關資料。4. 職業(yè)健康檢查4.1安全生

38、產部根據公司存在的職業(yè)危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員有計劃地到法定職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。4.2組織擬從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的新錄用人員（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前職業(yè)健康檢查。新進廠員工必須經職業(yè)健康檢查合格后，方可從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)。4.3對長期從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。由公司安全生產部負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。4.4對即將離崗的從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的員工

39、，人力資源部組織其進行離崗前職業(yè)健康檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。4.5對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或有從事與職業(yè)相關的健康損害的員工應調離原作業(yè)崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫(yī)學觀察。4.6對疑似職業(yè)病病人應當按規(guī)定向所在地安監(jiān)和衛(wèi)生部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。4.7在設備生產、檢修過程中如出現(xiàn)職業(yè)危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，安全生產部及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。4.8公司建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和公司職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案，并按

40、規(guī)定妥善保存，接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。4.9對員工要求查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案的，公司應予以提供。員工離開公司時，可索取本人健康監(jiān)護檔案復印件，公司應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。4.10公司不得安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)。4.11職業(yè)健康檢查、復查、醫(yī)學觀察、職業(yè)病診療費用由公司按有關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.12建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。第十章 崗位職業(yè)健康操作規(guī)程 第一節(jié) 塵、毒

41、、噪場所操作規(guī)程1.目的為切實落實公司各單位生產現(xiàn)場的安全防護工作，保障員工人身安全和健康，使本單位管理規(guī)范化、制度化，根據職業(yè)病防治法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定等法律法規(guī)的要求，特制定本制度。2.適用范圍本規(guī)程適用于本公司的所有員工和外來施工人員。3. 塵、毒、噪場所規(guī)定接觸粉塵場所，生產、儲存、使用電石、一氧化碳場所，產生噪音的場所。4.職業(yè)防護（防塵、防毒、防噪）4.1作業(yè)場所操作規(guī)程4.1.1生產廠房和倉庫設置通風設施，使作業(yè)場所氣體濃度達到國家標準規(guī)定的要求。在生產現(xiàn)場設置洗浴設施。4.1.3積極開展職業(yè)健康安全管理體系建設。4.1.4員工上崗前進行體檢，工作期限定期進行體檢

42、，不安排有禁忌癥人員從事相關危險，有害作業(yè)，建立員工健康檔案，據健康情況進行調整工種。4.1.5按勞保用品配備標準，進行勞保用品的發(fā)放，并檢查督促其正確穿戴，生產區(qū)域內嚴禁穿短褲、裙子、高跟鞋、拖鞋及帶鐵釘鞋，嚴禁赤膊上崗。接觸有毒物質員工喝水，進食前必須洗手、洗臉，工作后淋浴更衣，注意個人衛(wèi)生。在教育培訓中，對生產中涉及的危險有害物質的危害有害性，中毒后的處理方法，作為重要內容，進行培訓、考核。作業(yè)場所定期進行空氣監(jiān)測。不斷改進工藝、設備、使毒物濃厚、噪音、粉塵有效降低。4.2生產過程中的控制對有毒、有害物質的生產過程，應采用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實

43、行機械化、自動化、連續(xù)化。4.2.2對作業(yè)場所散發(fā)出的有害物質，應加強通排風，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經處理不得隨意排放。4.2.3對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。4.2.4若改變產品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要采取可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。4.2.5防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。4.2.6對塵毒危害嚴重、測定超過國家規(guī)定衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，應當及時給予有效的治理。有害作業(yè)現(xiàn)場必須配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，并對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常

44、使用，不得擅自拆除或者停止使用。4.2.7要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。4.2.8有毒、有害物質的包裝，必須符合安全要求。4.2.9為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，并監(jiān)督使用。0在具有酸、堿等腐蝕性物質的場所設置沖洗設施。第二節(jié) 高溫場所操作規(guī)程1.目的為搞好公司高溫作業(yè)的安全防護工作，保障員工人身健康和安全，使公司管理規(guī)范化、制度化，根據職業(yè)病防治法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定等法律法規(guī)的要求，特制定本制度。2.適用范圍本規(guī)程適用于本單位的所有員工和外來施工人員

45、。3.操作規(guī)程3.1安全生產部負責本單位高溫作業(yè)防護管理制度的實施與監(jiān)督。3.2首次參加高溫作業(yè)的人員，必須經過相關培訓才能上崗。3.3凡是新、改、擴建工程的防暑降溫措施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。3.4高溫崗位應采取有組織的自然通風，合理安排進風口和排放口。3.5公司對產生高溫的作業(yè)場所每年至少進行一次檢測，每三年進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價，并將檢測和評價結果予以公布。3.6在高溫作業(yè)場所附近，應設置員工休息室。3.7按規(guī)定給高溫作業(yè)人員提供清涼飲料及防暑藥品。3.8給高溫作業(yè)人員發(fā)放符合國家規(guī)定要求的勞動保護用品，如阻燃服、護目鏡、面罩等。3.9公司應安排接觸高溫的從業(yè)人員

46、定期進行職業(yè)健康檢查，并建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.10職業(yè)病的管理和診斷按國家有關規(guī)定標準執(zhí)行。對疑似或已確診的職業(yè)病患者應進行積極治療。第十一章 職業(yè)危害事故管理制度1.目的為確保企業(yè)財產和職工的生命安全，促進生產發(fā)展，及時掌握事故發(fā)生情況，查明原因采取措施，減少和杜絕職業(yè)危害事故的發(fā)生，特制定本制度。2.職業(yè)危害事故的等級劃分根據職業(yè)危害事故造成的財產損失和對生產造成的影響將事故分為：輕微事故、一般事故和重大事故。2.1一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的； 2.2重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以下的； 2.3特大事故：發(fā)生急性職

47、業(yè)病50人以上或者死亡5人以上，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以上的。3.職業(yè)危害事故的經濟損失3.1直接經濟損失：包括設備損失，原材料損失，成品、半成品損失，設備維護費用。3.2間接經濟損失：因事故造成的停產、減產而帶來的經濟損失，用于事故搶救、恢復生產等與事故有關的各種費用。4.職業(yè)危害事故報告程序4.1職業(yè)危害事故最先發(fā)現(xiàn)者，除立即處理外，還應以最快捷的方法向領導或調度報告，而后逐級上報。對重大事故 ，企業(yè)要立即將事故概況（事故發(fā)生時間、地點、初步原因、傷亡、經濟損失等）向上級機關和有關部門報告。事態(tài)仍在繼續(xù)，要隨時報告。4.2發(fā)生職業(yè)危害事故的基層單位，要按規(guī)定填寫事故報告送主管部門。4.3分

48、廠發(fā)生職業(yè)危害事故，一般類型的各，需在七十二小時內提出書面報告，如發(fā)生重大特大事故，需在五日內，提出書面報告5.事故的調查分析和處理5.1職業(yè)危害事故調查和分析5.1.1重大職業(yè)危害事故處理過程中，在不影響搶救事故的原則下，盡量保持現(xiàn)場原狀，未經領導許可，不許亂動。5.1.2 職業(yè)危害事故發(fā)生后，要盡快采取措施，設法排除，并及時通知上級部門。輕微職業(yè)危害事故由分廠組織有關人員進行調查分析。職業(yè)危害事故由責任單位安全管理部門組織本單位人員組織調查分析。重大職業(yè)危害事故由公司安全生產部組織調查分析。重大惡性職業(yè)危害事故由公司組織調查分析，并通知上級主管部門派人參加。5.1.7職業(yè)危害事故發(fā)生后，事

49、故調查處理人員必須按照“四不放過”的原則進行處理。5.1.8職業(yè)危害事故查清之后要召開事故分析會，使員工從中吸取教訓，引以為戒。5.1.9于搶救事故和防止職業(yè)危害事故擴大而迅速恢復生產做出成績貢獻的單位和個人，應給予榮譽和物質獎勵。5.2職業(yè)危害事故的處理5.2.1有下列情況之一的，應追究責任人和有關人員的責任：（1）由于違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成職業(yè)危害事故的。（2）由于玩忽職守違反操作規(guī)程和有關規(guī)章制度而造成職業(yè)危害事故的。（3）發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險的緊急情況，不立即報告或積極采取措施，因而未能避免職業(yè)危害事故或造成職業(yè)危害事故損失更大的。（4）由于不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守，擅自啟動而

50、造成職業(yè)危害事故的。5.2.2有下列情況之一的，對相關人員從嚴處罰：（1）發(fā)生職業(yè)危害事故后，隱瞞不報，虛報或故意拖延報告的。（2）在職業(yè)危害事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假、推卸責任甚至稼禍于人的。（3）職業(yè)危害事故發(fā)生后，由于搶救不積極或不盡力造成職業(yè)危害事故損失更大的。（4）發(fā)生職業(yè)危害事故后，不認真分析原因，采取整改措施、致使同類事故重復發(fā)生的。（5）違反本制度規(guī)定程序，擅自處理或袒護包庇事故責任者的。5.3發(fā)生下列事故應追究各級有關領導的責任：（1）因沒有經過教育和培訓就上崗操作造成職業(yè)危害事故的。（2）缺乏操作規(guī)程或規(guī)程不健全而造成職業(yè)危害事故的。（3）用具不齊全不清楚而造成職業(yè)

51、危害事故的。（4）設備嚴重失修、超負荷運行、對存在的隱患和缺陷不采取措施和修復而造成職業(yè)危害事故的。（5）對職業(yè)危害事故熟視無睹，不認真采取措施和對職工違章作業(yè)制止措施無力，重復發(fā)生同類事故的。（6）違章指揮、強令和擅自冒險操作而造成職業(yè)危害事故的。5.4對職業(yè)危害事故責任人的處罰標準：（1）輕微職業(yè)危害事故對事故直接責任人扣除50200元；一般職業(yè)危害事故扣除事故直接責任200500元；重大職業(yè)危害事故扣除事故直接責任500-2000元。（2）對有上述5.2、5.3條規(guī)定的情況之一的，對職業(yè)危害事故相關人員及有關領導根據情況予以警告、罰款。6.“四不放過”的原則要求6.1職業(yè)危害事故原因不查

52、清不放過。6.2職業(yè)危害事故責任者沒有嚴肅處理不放過。6.3員工沒有受到教育不放過。6.4沒有防范措施不放過。7.事故檔案管理7.1發(fā)生職業(yè)危害事故的分廠，在職業(yè)危害事故處理結束后，記入本單位職業(yè)危害事故臺帳。7.2各單位每月發(fā)生的職業(yè)危害事故，月底前將職業(yè)危害事故報告送交安全生產部，由安全質管部進行月底統(tǒng)計上報，記入事故臺帳。7.3重大職業(yè)危害事故調查處理結束后，要建立重大事故檔案。第十二章 外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度1.目的為了保障外來施工人員的安全和健康，保證我廠生產連續(xù)穩(wěn)定，特制訂本制度。2.適用范圍參加新建、擴建、技改、檢修等工程項目的外來施工單位及外來人員，應執(zhí)行本制度的

53、有關規(guī)定。3.管理規(guī)定3.1公司（甲方）必須對外委施工的單位（乙方）合法性、技術水平和安全保證條件進行確認。其內容：3.1.1驗證乙方營業(yè)執(zhí)照及經營范圍是否符合要求。乙方施工管理能力和隊伍素質能否滿足工程需要。3.1.3乙方安全生產保證體系是否健全，安全措施是否落實。3.1.4乙方針對甲方生產區(qū)域內的職業(yè)危害是否有相關的保證體系是否健全、措施是否落實。3.2甲方對乙方的確認，要由生產技術部、安全質管部聯(lián)合審查，認證后，方能委托。3.3甲乙雙方要依照合同法的規(guī)定簽訂合同書。合同中，必須有職業(yè)危害防治條款，明確雙方的工作責任。臨時追加的項目，除按程序補辦手續(xù)外，要由安全技術監(jiān)管部門審定措施后，方可

54、實施。3.4方施工前，必須落實施工或檢修方案，定人員、定措施，定工程質量標準、定檢查制度等工作，并經甲方審查同意后方可施工。3.5乙方人員進入施工現(xiàn)場前，必須做到：3.5.1明確雙方法人代表或法人代表的代理人為職業(yè)危害防治工作第一負責人。3.5.2明確雙方現(xiàn)場管理的對口工作人員。3.5.3甲方向乙方介紹本單位生產特性及各項管理制度，并進行技術交底，明確技術要求，提供安全施工條件。3.5.4甲方有關人員陪同乙方各級和職業(yè)危害防治管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境，一同落實措施。3.5.5甲方監(jiān)管部門要同乙方簽訂協(xié)議書。3.5.6甲方要對乙方全體施工人員進行教育，經考核合格后，方可進入作業(yè)場所，特種作業(yè)人

55、員必須持證作業(yè)，并向甲方主管部門備案。3.6乙方在施工期間，必須做到：3.6.1現(xiàn)場作業(yè)中，必須嚴格執(zhí)行甲方規(guī)定的制度，并取得甲方主管部門的批準，方可作業(yè)。3.6.2施工和檢修機械，工具必須符合要求。3.6.3負責現(xiàn)場施工人員按廠部規(guī)定著裝配戴防護用品。3.6.4現(xiàn)場工作人員應接受甲方主管部門的檢查和監(jiān)督，對違章作業(yè)人員甲方有權令其糾正、處罰或停止作業(yè)。3.7施工結束后，乙方要徹底清理現(xiàn)場，并通知有關部門驗收合格后，方可撤離施工現(xiàn)場。3.8乙方發(fā)生職業(yè)傷害亡事故，應由乙方負責調查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，乙方在上報其主管部門時，應同時抄送甲方主管部門和安全監(jiān)管部門，由甲方安全技

56、術監(jiān)管部門報上級備案。第十三章 應急救援預案管理1.目的為了有效預防、及時控制和消除突發(fā)職業(yè)危害事件，指導和規(guī)范職業(yè)危害的應急處理工作，最大程度地減少突發(fā)職業(yè)危害事件對廠員工及公眾健康造成的危害，保障員工及公眾身心健康與生命安全，特制定本制度。2.應急救援機構2.1公司成立“應急救援指揮部”，由公司總經理等領導班子成員、各部室、分廠第一負責人組成，發(fā)生事故時以指揮部為主，負責全公司救援工作的組織和指揮。2.2應急救援指揮部總指揮由總經理擔任，副指揮由主管安全生產副總經理，下設協(xié)調聯(lián)絡組、后勤保障組、搶險救災組、安全警戒組、醫(yī)療救護組。2.3安全生產部為應急救援日常管理機構，調度室為應急中心。3.應急救援指揮部成員職責3.1總指揮：總經理全面負責應急處理工作，領導應急處理的指揮和協(xié)調，對事故與災害的緊急處置迅速作出判斷與決策。復查和評估事故（事件）可能發(fā)展的方向，確定其可能的發(fā)展過程。指揮現(xiàn)場人員撤離，確保任何傷害者都能得到足夠的重視。決定事故現(xiàn)場是否實行交通管制，