這樣去面想不成功都難

1、這樣去面想不成功都難    在求職中，很多求職者順利通過 簡歷 關、筆試關，卻在 面試 環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我?”很多求職者百思不得其解，其實答案很簡單，那就是你碰到了 面試 中的“死穴”，讓人事經理不得不產生放棄你的念頭。 面試 中哪些“死穴”碰不得?近日，記者采訪到幾位招聘經驗豐富的企業(yè)人力資源經理及企業(yè)負責人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。 “死穴”一 抱怨上個東家 “你為什么要離職?”聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就

2、因為會粉飾成績，老板就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。” 解穴法：別拿面試當“復仇” 職場人離職有很多，其中也有不少問題源于曾經的東家，但在面試中借機抱怨卻顯然不是明智的做法。長春典中點企業(yè)管理顧問有限公司張總經理表示：“不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試并不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的。現在企業(yè)強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關系，無法面對工作中的沖突等弱點?！?中國科學院東北地理所人事主管李穎表示凡事要

3、換位思考，“如果你總在抱怨上一個老板哪里不好，你的現任老板會覺得將來有一天你也會這樣講他，而且抱怨上個工作的不好，說明你的適應能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題，要明確，換工作不是因為現在的工作不順而換?！?中蒙制藥項目部策劃王大軍建議求職者：“盡可能避開關于前任公司的一些問題，側面提出自己依然熱愛那個公司，只是為尋求更好的發(fā)展?！?“死穴”二 不懂裝懂 求職者小吳在面試時為贏得企業(yè)好感，大贊應聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內其他企業(yè)間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。 解穴法：知己知彼+虛心求

4、教 長春經開人才中心市場部主管李巍認為，面試的時候回答問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時候經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業(yè)內高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時，如果一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下誠實的印象。 天寶賓館經理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進入一個公司首先你得了解這個公司，特別是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你成功的幾率才會高。” “死穴”三 跟面試官套近乎 直到面試結束，姜浩都不知道是因為自己一句“我認識你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。

5、負責面試的楊主管認為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關系以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中?！?解穴法：刻意迎合讓人反感 “有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官對求職者的評判?！崩钗”硎尽?盡管求職中有很多注意事項，但關于面試，李巍認為，目前很多求職指導可以幫助求職者避免一些錯誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現，“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面

6、了解應聘人的各個方面，求職人員的所有行為表現都應該是本身自然流露出來的，有利于招聘方根據這些表現來大致判斷個人秉性和企業(yè)文化是否契合?！?因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的偽裝是無法幫助你長期立足職場的。本報記者王璇 1 找出你工作中的“死穴” 在公司中，哪一種人最讓你討厭? A不修邊幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龍附鳳 解析： 選A：你做事過分注重程序，總要求自己或下屬在細節(jié)上力求完美，不但令身邊的人大感壓力，而且處事欠缺彈性，往往要花很大心力才能完成事情。 建議：想事業(yè)更上一層樓的話，就要學習靈活思考，放膽嘗試! 選B：你不太懂得表達自己，總是說不清內

7、心的鴻圖大計，有時被屈做不合理的事情，也只會死忍或默默去做! 建議：有意見或大計就要表達，不然上司或同事又怎會知道你的能力，你又怎可以好好發(fā)揮呢? 選C：謙虛是你的長處，但也是缺點，所謂職場如戰(zhàn)場，過分謙虛會讓同事覺得太虛偽，令上司錯覺以為你無勇氣承擔，又怎會跟你好好合作或對你委以重任呢! 建議：共事時適當的謙虛，才是成功之道。 選D：遇上難題時，你總是太易放棄!須知道有些事要多做嘗試才會成功，未試過就放棄，你和你的團隊又怎可能進步呢? 建議：認識自己的能力，由細微處開始做嘗試。 選E：你很清高兼有點自傲，不屑借助他人的權力上位，甚或會跟有勢力人士劃清界線以避嫌疑，但這只會令你更難成功! 建議

8、：請對事不對人，別刻意疏遠有勢力人士，集中精神做好事情就夠了。 2 面試結果咋詢問 面試過后，如何同招聘方進行聯系確認是否錄用?最直接的方法就是電話詢問?！澳?，我叫×××，××號參加了貴公司的面試，想詢問一下面試結果?” 電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答復，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被錄用了，及時向對方表示謝意;如果被淘汰也不要迅速掛斷電話，可以嘗試同對方溝通，便于得知自己的失誤所在，不妨可以如下表示，“感謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更

9、生動些?”這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說“你在面試中做的很好，我也不會有什么改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者?！毕嘈胚@些合理化的建議，都會提高你下次面試成功的幾率。 16個經典面試問題回答思路 【世貿人才網：國際貿易人才門戶 更新時間： 2009-05-20 】 【來源：中青在線】 面試 過程中， 面試 官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為 面試 官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分

10、析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路： 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調

11、家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” 思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰?” 思路 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4

12、、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么?” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2

13、、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么

14、選擇我們公司?” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工

15、作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?” 思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

16、 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三：“你能為我們做什么?” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這

17、個問題。 問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五

18、：“你希望與什么樣的上級共事?” 思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們