E中學(xué)教干管理考核細(xì)則

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-341編號：_E中學(xué)教干管理考核細(xì)則審核：_時(shí)間：_單位：_E中學(xué)教干管理考核細(xì)則用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。E中學(xué)教干管理考核細(xì)則學(xué)校教干對學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，必須形成愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)群體，為進(jìn)一步落實(shí)教干工作責(zé)任制，更好地為教育教學(xué)服務(wù)，根據(jù)縣局文件精神，結(jié)合我校的工作實(shí)際，特制定教干管理考核細(xì)則。一、考核目

2、的1、調(diào)動(dòng)教干的積極性，變“要我做”為“我要做”，形成競爭的機(jī)制。2、在考核分配注重“量”的基礎(chǔ)上，更加注重“質(zhì)”的考核，體現(xiàn)“干好干壞不一樣”。3、以教干的發(fā)展促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，使學(xué)校辦學(xué)水平進(jìn)一步提升。二、基本內(nèi)容1、適用對象：全體教干2、評定量化分?jǐn)?shù)，每學(xué)期考核一次,學(xué)年度總評。三、考核辦法1、出勤出勤分早、晚及上下午三個(gè)時(shí)間段，上下午考核與其他教職工相同。（1）值班教干按值班要求準(zhǔn)時(shí)到崗，遲到、早退一次扣5分，缺一次扣20分。（2）非值班教干：早上7：00之前必須到校，缺一次扣5分，晚辦公至晚自習(xí)結(jié)束，每缺一節(jié)扣5分。（3）所有教干工作期間請假必須報(bào)請校長室批準(zhǔn)，值班教干不得隨便換班，值

3、班期間確需請假的應(yīng)征得校長室同意后，找好替班人員，替班人員應(yīng)嚴(yán)格履行值班職責(zé)。未履行請假手續(xù)而造成曠工或曠崗的，每次扣20分。2、教學(xué)（1）認(rèn)真做好備、教、改、輔、考工作，根據(jù)教務(wù)處的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。（2）聽課要求每位教干每周聽課不少于3節(jié)，教務(wù)處提倡4節(jié)以上，每缺一節(jié)扣5分，每超一節(jié)加2分，每周統(tǒng)計(jì)一次，扣分可以累加，加分不能突破10分。（3）學(xué)習(xí)認(rèn)真研讀江蘇教育等教育教學(xué)刊物和教育教學(xué)理論書籍，堅(jiān)持寫學(xué)校管理日記、學(xué)習(xí)筆記，力爭做到一日一思、一周一得、一月一結(jié)，確保每周1篇，每少1篇扣1分。（4）教研每學(xué)年教育教學(xué)管理管理論文至少在縣級或縣級以上的刊物發(fā)表或獲獎(jiǎng)1篇，其中管理論文在縣級或

4、縣級以上的刊物發(fā)表或獲獎(jiǎng)1篇得5分，非管理論文得3分，每增加1篇加2分，最多加6分。3、管理（1）每位教干必須按時(shí)完成周工作安排的各項(xiàng)工作，凡未按時(shí)完成所安排的工作，扣責(zé)任人10分，扣分管領(lǐng)導(dǎo)5分；未完成所安排的工作，扣責(zé)任人20分，扣分管領(lǐng)導(dǎo)10分。（2）各處室學(xué)期計(jì)劃中安排的工作，應(yīng)及時(shí)安排到周工作安排中，每漏一次扣相關(guān)責(zé)任人5分。（3）對于學(xué)校安排的隨機(jī)工作，應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)完成，未按時(shí)完成每次扣責(zé)任人5分。（4）對于學(xué)校發(fā)生的突發(fā)事件，實(shí)行第一人制度，誰發(fā)現(xiàn)誰處理，不能處理的應(yīng)及時(shí)逐級上報(bào)，若相關(guān)人員處理不及時(shí)，但未給學(xué)校造成不良影響的，扣相關(guān)責(zé)任人10分，給學(xué)校造成一定影響，但未有惡劣后果的，扣相關(guān)責(zé)任人20分，造成惡劣后果的，扣相關(guān)責(zé)任人30分，并報(bào)請上級有關(guān)部門給予處理。（5）分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督和提醒分管人員完成工作的義務(wù)，因監(jiān)督不力造成工作未完成，應(yīng)扣除分管領(lǐng)導(dǎo)的相應(yīng)考核分。（6）非人為因素造成工作未完成，不扣考核分，但必須另作安排，盡快完成未完成的工作。4、其它（1）在民主測評中，群眾滿意率應(yīng)在65%以上，其中65%75%得10-13分，75%85%得13-16分，85%95%得16-19分，95%100%得19-20分。（2）所負(fù)責(zé)部門或分管工作受到縣以上表彰，具體責(zé)任人加