建筑工程公司考勤管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-941編號：_建筑工程公司考勤管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_建筑工程公司考勤管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。建筑工程公司考勤管理制度（二）1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長假期的審批。2 項(xiàng)目經(jīng)理及部長負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。3 考勤記錄、上報(bào)與考核。4 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間

2、簽到：總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。因公出差填妥"出差申請單"經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。因故請假經(jīng)核準(zhǔn)者。臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。5 員工請假應(yīng)及時(shí)將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。6 公司按月進(jìn)行考勤，人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總，以此作為工資及考核的依據(jù)。7 考勤內(nèi)容。7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來規(guī)定。7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。7.3上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到，待返回公司后補(bǔ)簽，并注明原由。7.4未到下班時(shí)間

3、而提前離崗者，即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說明，于次日補(bǔ)上，并注明原由。7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，罰款100元，并扣除滿勤獎。7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到，委托他人代簽者，本人與代理人均給予記過一次處分，有涂改情況者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重，酌情懲處。7.7采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。7.8未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗者重罰。7.9不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者重罰。7.10打架斗毆，違紀(jì)致傷無法上崗者者重罰。7.11員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰款50元；曠工一天罰款100元。無故曠工超

4、過5天者，視為自動離職。7.12如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5：00時(shí)前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故，應(yīng)及時(shí)請示主管領(lǐng)導(dǎo)，取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。7.14因病請假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。8 值班內(nèi)容8.1辦公樓員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下：節(jié)假日：白班8：0017：00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào)，值班表由辦公室編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯

5、的地方。8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。9 項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。9.1參加值班人員：項(xiàng)目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。9.2工地值班時(shí)間規(guī)定，根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排，并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過程控制，、重點(diǎn)部位必須親自檢查。9.5根據(jù)材料計(jì)劃，督促夜間材料進(jìn)場。如有未進(jìn)場材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施，做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)

6、。9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。10 值班要求10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等，違者罰款50元。10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守罰款l00元，連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。10.3值班人員因病或其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理，填寫串班值班申請表，并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)備案，出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班，不得擅自離開崗位，不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員，為公司聘用的固定值班人員，需在公司指定地點(diǎn)食宿。10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。11 值班事務(wù)處理11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理，事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非