E公司加班管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-816編號：_E公司加班管理制度審核：_時間：_單位：_E公司加班管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。資料來自 房 地 產(chǎn)e網(wǎng)E公司加班管理制度第一章 總則第一條 目的為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。第二條 適用范圍

2、適用于公司全體員工。第二章 加班原則第三條 公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第四條 員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。第五條 加班時間限制：每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過48小時。第六條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第七條 無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。第三章 加班的種類第八條 延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。第十條 法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一

3、天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。第三章 加班申請程序第十一條 工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的員工加班申請單（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。第十二條 公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個星期五的下午六點(diǎn)前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的員工加班申請單（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。第十三條 員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實(shí)際加班時間將視為無效。第十四條 每月人力資源部統(tǒng)計(jì)加班情況。第四章 加班費(fèi)用計(jì)算第十五條 員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補(bǔ)休，不另行

4、支付其工資報酬。第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。第六章 補(bǔ)休第十七條 員工補(bǔ)休應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫補(bǔ)休申請表（附件二），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。2、員工補(bǔ)休審批權(quán)限情況審批請假天數(shù)2天23天部門主管主管副總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理 第十八條 補(bǔ)休時數(shù)按實(shí)際加班時數(shù)換同等時數(shù)計(jì)算，連續(xù)補(bǔ)休時數(shù)最多不超過三天。第十九條 補(bǔ)休時間以六個月為最小單位。第七章 加班餐費(fèi)及加班交通費(fèi)第二十條 加班餐費(fèi)1、員工在工作日加班至晚八點(diǎn)以后，可報銷15元工作餐費(fèi)。2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費(fèi)；不滿10小時，可報銷15元工作餐費(fèi)。3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷，報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。第二十一條 加班交通費(fèi)1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點(diǎn)以后，打車費(fèi)采取實(shí)報實(shí)銷。2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進(jìn)行報銷手續(xù)，報銷單需部門