崗位評(píng)價(jià)要素

1、崗位評(píng)價(jià)要素表800)工作責(zé)任要素(320/40%)知識(shí)技能要素(280/35%)努力程度要素(160/20%)工作條件要素(40/5%)評(píng)價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重工作責(zé)任(40%/320)01經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任r10002風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任6003指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任4004內(nèi)邪協(xié)調(diào)貝任6005外郃協(xié)調(diào)貝任60評(píng)價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重知識(shí)技fg(35%/280)01工作復(fù)雜性6002工作靈活性6003文字能力要求4004計(jì)算機(jī)應(yīng)用要求4005最低學(xué)歷要求4006工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟?0評(píng)價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重努力程度(20%/160)01工作壓力6002開拓創(chuàng)新要求5003體力要求50評(píng)價(jià)要素要素細(xì)分權(quán)重工作條件01工作環(huán)境20

2、02工作時(shí)間20工作責(zé)任(320)要素名稱：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任(100)要素定義：指任職者所從事的工作本身對(duì)于公司總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)所做出的貢獻(xiàn)大小等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響很小，屬于一般操作類或普逋事物類工作崗位202對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有一定影響，屬于一«技術(shù)類或基層管理類崗位403對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有較大影響，屬于中高級(jí)技術(shù)崗位或非核心業(yè)務(wù)部門及職能管理部門中的中層管理崗位604對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有很大影響，屬于核心業(yè)務(wù)部門或職能管理部門中的中層管理崗位805對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)又非常大的影響，屬于高層管理崗位100要素名稱：風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任（60）要素定義：指任職者在工作過(guò)程中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)大小以及在環(huán)境

3、不確定情況下，任職者個(gè)人的工作活動(dòng)可能會(huì)給公司帶來(lái)的不利影響或損害程度。判斷的基準(zhǔn)是工作環(huán)境中的不確定因素大小以及判斷或決策失誤后可能造成的損失或影響。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1工作環(huán)境中的不確定性因素非常少，工作幾乎沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)作失誤，只會(huì)對(duì)部門工作造成非常小的影響。一旦工122工作環(huán)境中的不確定性因素較少，工作只有少量風(fēng)險(xiǎn)，失誤，會(huì)對(duì)公司造成f的影響。一旦工作243工作環(huán)境中有一些不確定性因素，工作有一定風(fēng)險(xiǎn)，一誤，會(huì)對(duì)公司造成較大的影響。旦工作失364工作環(huán)境中有較多不確定性因素，工作由較大風(fēng)險(xiǎn)，一誤，會(huì)對(duì)公司造成較為嚴(yán)重的不利的影響。旦工作失485工作環(huán)境中有大量不確定性因素，工作有很大風(fēng)險(xiǎn)，一誤，會(huì)

4、使公司遭受慘重的損失。旦工作失60要素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任（40）要素定義：指任職者在正常的權(quán)力范圍內(nèi)所承的正式指導(dǎo)、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等方面的責(zé)任。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。82指導(dǎo)、監(jiān)督2名以下普通員工（含2名）163指導(dǎo)、監(jiān)督3-6名普通員工或1-2名基層管理人員244指導(dǎo)、監(jiān)督7名以上普通員工或3-4名基層管理人員325指導(dǎo)、監(jiān)督5（含5名）名以上基層管理人員40要素名稱：內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任（60）要素定義：指在正常工作中，任職者為了順利開展工作而需要從事的企業(yè)內(nèi)部合作及協(xié)調(diào)活動(dòng)等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1偶爾需要與本部門內(nèi)部其他一般員工進(jìn)行協(xié)調(diào)122需要與本部門內(nèi)部其他員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，偶爾

5、需要與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不利，一般不影響自己和他人工作的正常進(jìn)行243需要與本部門和其他部門的部門員工進(jìn)行密切的工作聯(lián)系，如果協(xié)調(diào)不利，會(huì)影響雙方工作的正常進(jìn)行364需要與本部門內(nèi)部所有一般員工進(jìn)行密切的工作聯(lián)系,或需要與部分部門的經(jīng)理人員或者負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作方面的協(xié)調(diào)，一旦協(xié)調(diào)不利，會(huì)對(duì)公司造成一定的影響485需要與各部門的經(jīng)理人員或負(fù)責(zé)人進(jìn)行密切的工作聯(lián)系，在工作中需要與他們保持隨時(shí)性的聯(lián)系和溝通，一旦協(xié)調(diào)/、利，會(huì)對(duì)整個(gè)公司產(chǎn)生重大影響。60要素名稱：外部協(xié)調(diào)責(zé)任（60）要素定義：指任職者在履行正常工作職責(zé)的過(guò)程中，在維持企業(yè)外部工作聯(lián)系方面承擔(dān)的責(zé)任等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1/、要與外界保持

6、較密切的聯(lián)系，或者只是偶爾需要與外部機(jī)構(gòu)的人員進(jìn)行聯(lián)系122需要與對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)重大影響機(jī)構(gòu)中的一般工作人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系243需要與對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)無(wú)重大影響機(jī)構(gòu)中的高層管理人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系364需要與對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有重大影響機(jī)構(gòu)中的一般工作人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系或者是與此類機(jī)構(gòu)中的高層管理人員保持f的工作聯(lián)系485需要與對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有重大影響機(jī)構(gòu)中的高層管理人員發(fā)生較為頻繁的工作聯(lián)系60要素名稱：工作復(fù)雜性（60）要素定義：指任職者在工作過(guò)程中所需要履行的職責(zé)的復(fù)雜程度。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1工作內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，工作任務(wù)很容易完成。沒(méi)有具體的專業(yè)知識(shí)要求，具備一般常識(shí)即可完成

7、工作。122工作內(nèi)容略微有些復(fù)雜，需要具備基礎(chǔ)性的專業(yè)知識(shí)和技能才勝任工作，但是絕大部分工作比較容易完成。243工作內(nèi)容有f的復(fù)雜性，在工作中需要運(yùn)用較多學(xué)科的知識(shí)或者較高的專業(yè)知識(shí)和技TS份工作具有f的難度364工作內(nèi)容復(fù)雜，在工作中需要運(yùn)用多種知識(shí)或者專業(yè)化程度很高技的知識(shí)和技能，大部份工作難度較局。485工作內(nèi)容非常復(fù)雜，由于需要/、斷地適應(yīng)環(huán)境的變化而及時(shí)作出決策，因此工作的難度相當(dāng)高，任職者必須具有多種知識(shí)和技能且都要達(dá)到較高的水準(zhǔn)。60要素名稱：工作靈活性（60）要素定義：指任職者在工作過(guò)程中處理工作事物的靈活程度以及所擁有的自主權(quán)大小。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1絕大部分工作屬于常規(guī)性的，很少

8、或不需要任職者具備處理問(wèn)題的靈活性，基本上沒(méi)有自主權(quán)122大部份工作屬于常規(guī)型的，有時(shí)需要任職者靈活地處理一些一般性問(wèn)題，在工作中有少量的自主權(quán)。243T左右的工作屬于非常規(guī)性的，經(jīng)常需要任職者靈活的處理一些工作中所出現(xiàn)問(wèn)題，在工作中有f得的自主權(quán)。364大部份工作屬于非常規(guī)性的，任職者個(gè)人需要根據(jù)具體情況來(lái)靈活的妥善處理問(wèn)題，在工作中有較大的自主權(quán)。48要素名稱：文字能力要求（40）要素定義：指任職者在工作中需要具備的文字運(yùn)用能力。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1基本上不需要撰寫任何書面文件82要求撰寫一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、備忘錄和通知等書面文件163要求撰寫或?qū)忛喒緝?nèi)部一般性文件、普通調(diào)研報(bào)告及部門工作總結(jié)等書

9、面文件244要求撰寫或?qū)忛喒緝?nèi)部較為重要的文件、整個(gè)公司范圍內(nèi)的重要規(guī)章制度、公司內(nèi)部的綜合性高水平研究報(bào)告、對(duì)上級(jí)單位的匯報(bào)文件、工作總結(jié)等書面文件325要求撰寫或?qū)忛喼匾暮贤谋竞头晌募?05絕大部分工作屬于非常規(guī)性的，任職者個(gè)人需要在復(fù)雜多變的環(huán) 境中靈活的來(lái)處理隨時(shí)可能出現(xiàn)的各種偶然性問(wèn)題， 在工作中的 自主權(quán)非常大。605絕大部分工作屬于非常規(guī)性的，任職者個(gè)人需要在復(fù)雜多變的環(huán)60境中靈活的來(lái)處理隨時(shí)可能出現(xiàn)的各種偶然性問(wèn)題， 在工作中的 自主權(quán)非常大。要素名稱：計(jì)算機(jī)應(yīng)用要求（40）要素定義：指任職者在工作中需要運(yùn)用計(jì)算機(jī)的水平等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1從來(lái)不需要使用計(jì)算機(jī)82偶爾需要

10、計(jì)算機(jī)，但只是簡(jiǎn)單操作163需要熟練使用常見(jiàn)的辦公軟件244需要使用一些專業(yè)化程度較高的、較為復(fù)雜的計(jì)算機(jī)軟件325需要自行編寫一些應(yīng)用程序或從事較為復(fù)雜的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作40要素名稱：最低學(xué)歷要求（40）要素定義：指任職者為順利履彳了工作職責(zé)所必須達(dá)到的最低學(xué)歷要求。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1要求達(dá)到普通高中、職業(yè)高中、中專、技術(shù)學(xué)校畢業(yè)程度。102要求達(dá)到大學(xué)專科或相當(dāng)學(xué)歷。203要求達(dá)到大學(xué)本科或相當(dāng)學(xué)歷、304要求達(dá)到碩士以其以上學(xué)歷40要素名稱：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅?0）要素定義：指在正常條件下，具備工作所需專業(yè)知識(shí)的人需要經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任本職工作。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1一年以內(nèi)82一

11、年以上3年以下1633年以上5年以下2445年以上7年以下3257年以上40三、努力®度（160）要素名稱：工作壓力（60）要素定義：指工作本身給任職者所帶來(lái)的精神壓力等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1所從事的工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、穩(wěn)定，任職者幾乎沒(méi)有什么工作壓力122大部分的工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、穩(wěn)定，要求有f的時(shí)限要求，又輕微的工作壓力243大部分工作內(nèi)容由較高的時(shí)限性要求,有f的工作目標(biāo)約束,任職者有時(shí)需要經(jīng)過(guò)努力完成工作364所從事的工作本身又很高的時(shí)限性要求，工作質(zhì)量對(duì)公司至美重要，任職者經(jīng)常能夠感受到工作的壓迫感，工作壓力比較大485所從事的工作主要是為了達(dá)到全局性業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，工作繁重，任職者的工

12、作壓力非常大。60要素名稱：開拓創(chuàng)新要求（50）要素定義：指任職者為了順利完成工作而必須具備的創(chuàng)新與開拓精神以及相關(guān)能力等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1全部工作內(nèi)容都是程序化，規(guī)范化的,基本上不需要進(jìn)行開拓和創(chuàng)新52工作內(nèi)容基本上是程序化、規(guī)范化的，偶爾需要有所開拓和創(chuàng)新203工作內(nèi)容中又相牛魂分內(nèi)容是非程序化和規(guī)范化的，在工作中時(shí)常需要進(jìn)行開拓和創(chuàng)新354工作本身玖是開拓、創(chuàng)新性的，只有不斷的創(chuàng)新才達(dá)到組織的要求50要素名稱：體力要求（50）要素定義：指工作時(shí)需要運(yùn)用體力的程度等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1在絕大部分工作時(shí)間里體力消耗輕微52有時(shí)會(huì)因需要集中精力做事而消耗f的體力，但是屬于正常體力消耗范圍203工作中有時(shí)需要

13、長(zhǎng)時(shí)間集中精力做事，或所從事的工作體力勞動(dòng)的性質(zhì)明顯，體力消耗較大354工作中經(jīng)常需要走到或保持令人不舒服的其他姿勢(shì)或者經(jīng)常需要變換工作地點(diǎn)，或H作本身需要任職者長(zhǎng)時(shí)間集中精力做事，因此體力消耗很大50四、工作條件（40）要素名稱：工作環(huán)境（20）要素定義：指因工作環(huán)境、條件以及工作本身對(duì)任職者的生理以及心理所產(chǎn)生的有利或不利影響程度等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1工作環(huán)境舒適，任職者在工作中基本上沒(méi)有任何危險(xiǎn)或患上職業(yè)病的可能，也沒(méi)有什么不良的感覺(jué)。52工作環(huán)境中存Q些不舒適的情況，但是任職者在此種環(huán)境中工作的時(shí)間很短，或者是工作有可能會(huì)對(duì)任職者的身體或某些部位造成輕度損害，但屬于正常范圍之內(nèi)。103在部分工作時(shí)間里工作環(huán)境不太舒適，或者工作有可能會(huì)對(duì)任職者的身體或某些部位造成f程度的損害，任職者能夠明顯感覺(jué)到不舒服154大部分時(shí)間需要是不舒適的環(huán)境中工作，或者是因工作高度緊張或者工作的復(fù)雜性過(guò)高、壓力過(guò)大或需要經(jīng)常性地從事具有f危險(xiǎn)性的作業(yè)而導(dǎo)致任職者的身體受到較大損害。20要素名稱：工作時(shí)間(20)要素定義：指工作的特定起止時(shí)間。等級(jí)說(shuō)明評(píng)分1能夠按正常時(shí)間上下班。52基本能夠按正常時(shí)間上下班，偶爾需要提前上班或推遲下班103上下班時(shí)間視具體工作情況而定，但又一定的規(guī)律性，自己基本上可以預(yù)測(cè)工作時(shí)間的封卜或者需要從事倒