企業(yè)工資協(xié)商指南

1、企業(yè)單獨(dú)開展工資集體協(xié)商操作指南 一、協(xié)商流程圖 （1）發(fā)出協(xié)商要約 （2）協(xié)商要約答復(fù)（3）召開協(xié)商會(huì)議（形成的企業(yè)工資協(xié)議草案擬提交職代會(huì)審議通過前）（4）向上級工會(huì)請示報(bào)告（同意后）（5）召開職工代表大會(huì)審議通過（通過后）（6）形成企業(yè)工資集體協(xié)議（7）上級勞動(dòng)部門審核（8）向全體職工公布（9）向上級工會(huì)備案。 二、協(xié)商程序要求1.發(fā)出協(xié)商要約。在開展企業(yè)工資集體協(xié)商時(shí)，職工方（企業(yè)工會(huì)）要向用人單位發(fā)出協(xié)商要約書。發(fā)出的協(xié)商要約書包括：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、協(xié)商代表和需要提供的資料等。 2.協(xié)商要約答復(fù)。用人單位在收到職工方（企業(yè)工會(huì)）發(fā)出的協(xié)商要約書后，要在兩周內(nèi)答復(fù)。答復(fù)書上要確

2、定本方協(xié)商代表，并提供相關(guān)資料。 3.召開協(xié)商會(huì)議。一是要組織協(xié)商代表熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)政策，收集協(xié)商相關(guān)的資料、數(shù)據(jù)；二是在正式協(xié)商前，職工方要和用人單位進(jìn)行多方溝通；三是雙方正式進(jìn)行的第一輪協(xié)商，如果協(xié)商意見一致，即可形成企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；如果協(xié)商出現(xiàn)分歧，要再次約定第二輪協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)，直至雙方協(xié)商意見一致，并形成協(xié)商會(huì)議記錄。 4.向上級工會(huì)報(bào)告。企業(yè)工會(huì)在雙方協(xié)商一致形成企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）、確定職工代表大會(huì)召開的時(shí)間后，要向上級工會(huì)報(bào)告協(xié)商情況和擬召開職工代表大會(huì)的相關(guān)議程，經(jīng)上級工會(huì)同意后方可召開。 5.召開職工代表大會(huì)。 形成的企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）必須經(jīng)職工代

3、表大會(huì)審議通過，否則形成的企業(yè)工資集體協(xié)議無效。具體要做到“五個(gè)規(guī)范”：一是規(guī)范會(huì)議的形式。企業(yè)職工人數(shù)在100人以下的要召開職工大會(huì)，企業(yè)職工人數(shù)在100人以上的要召開職工代表大會(huì)；二是規(guī)范職工代表的比例、人數(shù)。職工代表的比例按照河南省企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但是職工代表的人數(shù)最低不得低于30人；三是規(guī)范職工代表的構(gòu)成。職工代表的構(gòu)成比例為：一線員工占50%左右，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員及一般管理人員占30%左右，企業(yè)高層管理人員不超過20%；四是規(guī)范參會(huì)的人數(shù)。參會(huì)代表人數(shù)要達(dá)到全體職工代表的半數(shù)以上，方可召開會(huì)議，否則無效；五是規(guī)范會(huì)議的程序。會(huì)議一般包括以下五個(gè)議程：宣讀企業(yè)工資集體

4、協(xié)議（草案）；提交職工代表討論；表決（一般為舉手表決，表決通過后）；雙方首席協(xié)商代表簽字、形成企業(yè)工資集體協(xié)議；宣布審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議決議，會(huì)議結(jié)束。 6.企業(yè)工資集體協(xié)議。企業(yè)在起草企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）時(shí)，要緊緊依托企業(yè)的工資(薪酬）分配方案，要把企業(yè)工資集體協(xié)議的參考文本與企業(yè)的工資(薪酬）分配方案緊密結(jié)合，形成符合企業(yè)自身特色的企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）。 7.上級勞動(dòng)部門審核。審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議報(bào)上級勞動(dòng)部門審核，審核后生效。 8.向全體職工公布。要求企業(yè)對生效的企業(yè)工資集體協(xié)議兩周內(nèi)要及時(shí)向全體職工公布。9.上級工會(huì)備案。上級工會(huì)要詳細(xì)查閱以上各種資料，合格后在企業(yè)

5、工資集體協(xié)議第一頁左上方填寫“已備案”字樣，并加蓋公章。同時(shí)，出具備案合格意見證明。三、協(xié)商資料要求企業(yè)按照以上操作要求，開展工資集體協(xié)商，簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議的，視為達(dá)到規(guī)范化管理工作標(biāo)準(zhǔn)。具體協(xié)商資料包括以下九個(gè)方面：1.協(xié)商要約書。包括：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、協(xié)商代表名單和需要提供的資料等。具體參見附件一：XXX公司職工方工資集體協(xié)商要約書。 2.協(xié)商要約答復(fù)書。答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表。具體參見附件二：XXX公司企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書。 3.協(xié)商會(huì)議資料。包括：協(xié)商會(huì)議記錄、原始圖片等。 具體參見附件三：XXX公司2011年工資集體協(xié)商會(huì)議全過程。4.向上級工會(huì)報(bào)告書。要有上級工

6、會(huì)加蓋公章和同意召開職代會(huì)的意見。具體參見附件四：XXX公司工資集體協(xié)商報(bào)告書。 5.職代會(huì)資料。包括：召開職代會(huì)的通知、議程、決議及原始圖片等。 具體參見附件五：XXX公司職工(代表)大會(huì)決議。6.企業(yè)工資集體協(xié)議。簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議要一式四份，職工方、企業(yè)方、勞動(dòng)部門、上級工會(huì)各一份。工資集體協(xié)議最少要有以下五個(gè)方面的數(shù)據(jù)：一是企業(yè)的職工人數(shù)，二是職工的工作時(shí)間及加班加點(diǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，三是企業(yè)上年度職工的月平均工資或企業(yè)不同崗位職工的崗位工資數(shù)字，四是今年職工工資增長的幅度，五是企業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體參見附件六：XXX公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)議。 7.上級勞動(dòng)部門審核意見。 8.

7、向全體職工公布的資料。包括：公布的照片或公開的網(wǎng)頁等。 9.上級工會(huì)備案意見。以上九種資料一式兩份，合訂成冊，一份企業(yè)存檔，一份上級工會(huì)備案。 X X X公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)議 目 錄 一、 XXX公司職工方工資集體協(xié)商要約書； 二、 XXX公司企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書； 三、 XXX公司2011年度工資集體協(xié)商全過程 （一）協(xié)商會(huì)議記錄； （二）協(xié)商圖片資料。 四、 XXX公司工資集體協(xié)商報(bào)告書； 五、 XXX公司企業(yè)工資集體協(xié)議； 六、 XXX公司職工(代表)大會(huì)資料 （一）召開職代會(huì)的通知、議程、決議； （二）會(huì)議的圖片資料。 七、勞動(dòng)部門審核意見。 八、向職工公布的資料（圖片、

8、網(wǎng)頁等） 九、上級工會(huì)備案意見。 附件一： XXX公司職工方工資集體協(xié)商要約書 李福祥 董事長：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和全體職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 2011 年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1、時(shí)間：建議定于2011年 04 月13 日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 XXX公司二樓會(huì)議室 。 二、協(xié)商的主要內(nèi)容 l、工資協(xié)議的期限； 2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法； 5、變更、解除工資協(xié)議的程序； 6、雙方認(rèn)定應(yīng)

9、當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 三、協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 5 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表確定為：首席代表 高海龍 ，其他代表是 李燕偉 、蘇學(xué)林、高 磊、李巧芬 。請盡快提出企業(yè)方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。 2、公司上年度和當(dāng)年的利潤。 3、公司資產(chǎn)負(fù)債表及公司資產(chǎn)損益表。 4、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 五、請收到本要約書起l5日內(nèi)作出書面答復(fù)。 XXX公司工會(huì)(章)： 2011年03月 23日 附件二： XXX公司企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書公司工會(huì)： 你方工資集

10、體協(xié)商要約已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事宜答復(fù)如下： 1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、我方協(xié)商代表為：首席代表 李永生 ，其他代表 李印杰、李印有 、康 飛 、李印芳。 XXX公司：(章) 2011 年 3 月 30 日 附件三： XXX公司2011年度工資集體協(xié)商會(huì)議全過程（會(huì)議記錄）主持人：高海龍 時(shí)間：4月13日 地點(diǎn)：公司二樓小會(huì)議室 根據(jù)勞動(dòng)法工會(huì)法勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)之規(guī)定，以及上級政府、總工會(huì)相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長同意，今天在這里公司與工會(huì)就本年度工資調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)在我宣布2011年度工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開始。 參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方

11、代表共五人，首席代表是公司副總經(jīng)理 ，代表是 ，參加今天集體協(xié)商職工方代表共五人，首席代表 代表是 ，女職工代表 ，職工代表 。經(jīng)雙方同意，會(huì)議記錄員由職工代表 擔(dān)任。 工會(huì)主席：經(jīng)我們召開集團(tuán)工會(huì)全委（擴(kuò)大）會(huì)和職工代表團(tuán)組長會(huì)議，經(jīng)充分征求職工代表意見，我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅25%的建議，理由如下： 1、2010年度集團(tuán)和上級單位的領(lǐng)導(dǎo)下，在以董事長、常務(wù)副總為首的領(lǐng)導(dǎo)班子率領(lǐng)下，全體職工團(tuán)結(jié)一心、眾志成城，在銷售業(yè)績上突破了一個(gè)有一個(gè)奇跡，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)新的突破、新得輝煌。去年銷售業(yè)績比前年銷售業(yè)績提高 41.8 %，企業(yè)有能力給職工增加工資。 2、2011年，全國居民消費(fèi)

12、價(jià)格保持高位運(yùn)行，使職工的家庭消費(fèi)需求增長。需要企業(yè)給職工增加工資。 3、國家實(shí)行宏觀調(diào)控，擴(kuò)內(nèi)需拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)，連續(xù)幾年調(diào)整工資增加養(yǎng)老金，從國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢看需要給職工增加收入。 常務(wù)副總：董事長一貫富有愛心，以愛心經(jīng)營事業(yè)，管理企業(yè)。他指出做事就是愛人，做事業(yè)就是要去愛更多的人，讓更多人幸福才最幸福。為了所有福祥家人生活條件上升，生活更加的幸福，公司早已著手考慮給大家漲工資。同時(shí)，集團(tuán)效益快速攀升：2009年公司購進(jìn)五十鈴六輛大型移動(dòng)宣傳車，（車載體驗(yàn)館）、百萬元的LED宣傳車三輛。福祥集團(tuán)獨(dú)自設(shè)計(jì)的流動(dòng)式體驗(yàn)館，堪稱全國僅有，獨(dú)一無二。進(jìn)入2011年集團(tuán)，出臺了福祥集團(tuán)招商、宣傳方案。著重

13、南部區(qū)域以招商為主，宣傳為輔，中部區(qū)域以宣傳為主、招商為輔。經(jīng)銷商簽約不斷增加。目前形勢一片大好，正在運(yùn)行的股票式營銷方案價(jià)格日益上升，訂單數(shù)量逐步攀升。我們要讓大家共享發(fā)展成果，肯定要給大家漲工資。至于漲多少，我們下面進(jìn)行協(xié)商。可能有些情況咱們職工不太清楚，進(jìn)入2009年以來受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響、鋼材、鎖具原材料的上浮、新農(nóng)村建設(shè)政策的出臺對門業(yè)市場的沖擊相當(dāng)?shù)拇?，雖然集團(tuán)從資金、管理、人事等方面都相當(dāng)健康，但是南方市場還處于稚嫩的狀態(tài)。同時(shí)，公司自成立以來職工福利一直比較優(yōu)厚，我們始終堅(jiān)持工作餐0利潤、工作服報(bào)銷50%、澡堂洗澡0元等政策的工作方針，自2008年以來集團(tuán)針對職工各個(gè)方面利益都進(jìn)

14、行了全面的上調(diào)，如：各節(jié)日福利上調(diào)30%、各項(xiàng)機(jī)制標(biāo)兵的獎(jiǎng)勵(lì)額度增加10%、每月都輸送68人到北京、鄭州、上海等地學(xué)習(xí)等，公司的開支也比較大。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定全員工資在原有基礎(chǔ)上上漲15%。工會(huì)副主席：我們感謝公司為改善職工工資和福利待遇作出的努力，我們體諒公司種種難處。我們經(jīng)過征求職工意見，本年度工資增長的底線就是人均工資增幅不低于20%，我們充分理解公司的難處，請公司也理解職工的難處。我們公司的大多數(shù)職工，都是上有老，下有小，一家人的生活主要靠一個(gè)人的工資，現(xiàn)在物價(jià)有持續(xù)上漲，南方各地農(nóng)民工的工資都有較大幅度的提高。請公司領(lǐng)導(dǎo)考慮我們的實(shí)際困難，尊重我們職工的意見，滿足我們的這個(gè)最基本

15、的要求。（常務(wù)副總向董事長匯報(bào)職工代表意見）常務(wù)副總：董事長經(jīng)常告訴我們，員工是天，員工的利益高于一切。經(jīng)征求董事長意見，我們同意將人均調(diào)薪比例由15%調(diào)整到20%，調(diào)薪實(shí)施過程中主要向一線員工傾斜。調(diào)薪時(shí)間從2011年1月起執(zhí)行。集團(tuán)會(huì)一如既往的執(zhí)行董事長的指示和思想，為職工的收入、福利待遇、工作條件上臺階而不斷的努力。（職工方代表協(xié)商）工會(huì)主席：感謝董事長對我們職工的關(guān)愛。經(jīng)過我方代表協(xié)商，同意集團(tuán)意見，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時(shí)間內(nèi)形成文字，盡快召開職工代表大會(huì)，將工資集體協(xié)議（草案）審議、通過。我代表公司全體職工和集團(tuán)工會(huì)感謝集團(tuán)所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表，請雙方代表在會(huì)議記錄本上

16、簽字。我宣布，福祥集團(tuán)工資集體協(xié)商會(huì)議到此結(jié)束。 附件四： XXX公司工資集體協(xié)商報(bào)告書 浚 縣 工會(huì)： 經(jīng)職工方與企業(yè)方多方協(xié)商協(xié)商，定于 2011 年 04 月 13 日，召開企業(yè)職工代表大會(huì)，對企業(yè)工資集體協(xié)商（草案）進(jìn)行審議通過，現(xiàn)將相關(guān)材料呈上，特此報(bào)告。 附：協(xié)商會(huì)議記錄（復(fù)印件）、企業(yè)工資協(xié)商（草案）文本、原始圖片。 XXX公司 工會(huì)(章) 2011年4 月 8 日 同意召開。 浚縣總工會(huì)（章） 2011年4月9日 附件五： XXX公司職工(代表)大會(huì)決議本公司于 2011 年 04月 13日召開 公司職工(代表)大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 43 人，實(shí)到代表 42 人，超過全體代表

17、的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了工資集體協(xié)議（草案），以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資集體協(xié)議（草案）符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，35 票同意， 2 票不同意， 5票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議（草案）獲得通過。 2011 年04 月13 日 附件六：XXX公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)議XXX公司工資集體協(xié)商雙方協(xié)商代表名單代表類型姓名性別單位、職務(wù)備注用人方首席代表代表代表代表代表代表代表職工方首席代表代表代表代表代表代表代表 XXX公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)議 第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、河南省企業(yè)集體合同條例

18、、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府分布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：1、在上年度企業(yè)人均月工資 1800元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平均上調(diào) 20 %2、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 12 日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。3、企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1300元。4、企業(yè)實(shí)行八小時(shí)工作制，加班、加點(diǎn)按勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 崗位工資由去年的

19、元調(diào)整為 元。2. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。3. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。4. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。5. 崗位工資由去年的 元調(diào)整為 元。第四條 企業(yè)一線職工的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：第五條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進(jìn)行修改或變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入。第六條 凡遇下列情況之一的，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可

20、抗拒的自然災(zāi)害。第七條 違約責(zé)任。1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本合同有效期為一年，于 2011 年 04月13日起到 2012 年 04月 13 日止。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第九條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部和企業(yè)上級工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字

21、）： 企業(yè)（章）： 工會(huì)（章）： 2011 年4月13日 2011 年4月13日行業(yè)工資集體協(xié)商操作指南（區(qū)域工資集體協(xié)商參照執(zhí)行） 一、協(xié)商流程圖（1)發(fā)出協(xié)商要約 (2)確定協(xié)商代表(3)協(xié)商要約答復(fù)(4)召開協(xié)商會(huì)議（形成的企業(yè)工資協(xié)議草案提交職代會(huì)審議通過前）(5)向上級工會(huì)請示報(bào)告（同意后）(6)召開職工代表大會(huì)審議通過(7）行業(yè)工資集體協(xié)議（8）各企業(yè)簽訂認(rèn)可協(xié)議書（9）上級勞動(dòng)部門審核（10）向全體職工公布（11）上級工會(huì)備案。二、協(xié)商程序要求1.發(fā)出協(xié)商要約。行業(yè)工會(huì)在開展工資集體協(xié)商時(shí)，要向行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出協(xié)商要約書。發(fā)出的協(xié)商要約書包括：協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、協(xié)商代表等。2.確

22、定協(xié)商代表。行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)根據(jù)本行業(yè)的企業(yè)數(shù)分配協(xié)商代表名額，推選企業(yè)方和職工方協(xié)商代表。在推選企業(yè)方協(xié)商代表時(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長為企業(yè)方首席協(xié)商代表，其他協(xié)商代表一般從企業(yè)的法人代表中產(chǎn)生，協(xié)商代表人數(shù)最多不超過10人；在推選職工方協(xié)商代表時(shí)，企業(yè)工會(huì)要按照行業(yè)工會(huì)分配的協(xié)商代表名額，召開職工大會(huì)選舉產(chǎn)生，行業(yè)工會(huì)主席為職工方首席協(xié)商代表，雙方協(xié)商代表人數(shù)對等。 3.協(xié)商要約答復(fù)。行業(yè)協(xié)會(huì)在收到協(xié)商要約書后，要在兩周內(nèi)答復(fù)。答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表，并提供相關(guān)資料。4.召開協(xié)商會(huì)議。一是要舉辦職工方協(xié)商代表培訓(xùn)會(huì)議，使協(xié)商代表能夠熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)、政策；二是要廣泛征求職工意見，及時(shí)收集

23、協(xié)商的資料、數(shù)據(jù)，明確協(xié)商重點(diǎn)；三是在正式協(xié)商前，行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)要進(jìn)行多方溝通；四是在正式進(jìn)行的第一輪協(xié)商中，如果協(xié)商意見一致，即可形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；如果協(xié)商出現(xiàn)分歧，要再次約定第二輪協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)，直至雙方協(xié)商意見一致，并形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）和協(xié)商會(huì)議記錄。 5.向上級工會(huì)報(bào)告。行業(yè)工會(huì)在雙方協(xié)商一致形成行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）、確定行業(yè)職工代表大會(huì)召開的時(shí)間后，要向上級工會(huì)報(bào)告協(xié)商情況和擬召開職工代表大會(huì)的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)上級工會(huì)同意后召開行業(yè)職工代表大會(huì)，對企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）進(jìn)行審議通過。 6.召開職工代表大會(huì)。 形成的行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）必須經(jīng)行業(yè)職工代表

24、大會(huì)審議通過，否則形成的行業(yè)工資集體協(xié)議無效。具體要做到“五個(gè)規(guī)范”：一是規(guī)范會(huì)議的形式。行業(yè)職工人數(shù)在100人以下的要召開行業(yè)職工大會(huì)，行業(yè)職工人數(shù)在100人以上的要召開行業(yè)職工代表大會(huì)；二是規(guī)范職工代表的比例、人數(shù)。職工代表的比例按照河南省企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但是職工代表的人數(shù)最低不得低于30人；三是規(guī)范職工代表的構(gòu)成。職工代表的構(gòu)成比例為：一線員工占40%左右，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員及一般管理人員占30%左右，企業(yè)高層管理人員占30%左右；四是規(guī)范參會(huì)的人數(shù)。參會(huì)代表人數(shù)要達(dá)到全體職工代表的半數(shù)以上，方可召開會(huì)議，否則無效；五是規(guī)范會(huì)議的程序。會(huì)議一般包括以下五項(xiàng)議程：（1)宣讀

25、企業(yè)工資集體協(xié)議（草案）；(2)提交職工代表討論；(3)表決（一般為舉手表決，表決通過后）；(4）雙方首席協(xié)商代表簽字、形成企業(yè)工資集體協(xié)議；（5）宣布審議通過的企業(yè)工資集體協(xié)議決議，會(huì)議結(jié)束。 7.行業(yè)工資集體協(xié)議。在起草行業(yè)工資集體協(xié)議時(shí)，要緊緊依托本行業(yè)企業(yè)的工資(薪酬）分配方案，把行業(yè)工資集體協(xié)議的參考文本與本行業(yè)企業(yè)的工資(薪酬）分配方案相結(jié)合，形成符合本行業(yè)企業(yè)自身特色的行業(yè)工資集體協(xié)議。 8.企業(yè)認(rèn)可書。在正式形成的行業(yè)工資集體協(xié)議基礎(chǔ)上，每個(gè)企業(yè)要簽訂一份認(rèn)可協(xié)議書。 9.上級勞動(dòng)部門審核。討論通過的行業(yè)工資集體協(xié)議報(bào)上級勞動(dòng)部門審核，審核后生效。 10.向全體職工公布。企業(yè)對

26、生效的行業(yè)工資集體協(xié)議兩周內(nèi)要及時(shí)向全體職工公布。11.上級工會(huì)備案。在上級工會(huì)備案時(shí)，要詳細(xì)查閱以上各種資料，合格后在行業(yè)工資集體協(xié)議第一頁左上方填寫“已備案”字樣，并加蓋公章。同時(shí)，出具備案合格意見證明。三、協(xié)商資料要求行業(yè)、系統(tǒng)按照以上要求，開展工資集體協(xié)商，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議的，視為達(dá)到規(guī)范化管理工作標(biāo)準(zhǔn)。具體包括以下十個(gè)方面的資料：(1)協(xié)商要約書。包括：協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、協(xié)商代表名單等。具體參見附件一：?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方要約書。 （2）協(xié)商要約答復(fù)書。答復(fù)書上要確定本方協(xié)商代表。具體參見附件二：?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方答復(fù)書。 （3）協(xié)商會(huì)議原始資料。包括

27、：協(xié)商會(huì)議記錄、原始圖片等。具體參見附件三：?？h餐飲行業(yè)2011年度工資集體協(xié)商會(huì)議全過程。 （4）向上級工會(huì)報(bào)告書。要有上級工會(huì)加蓋公章和同意召開職代會(huì)的意見。具體參見附件四：?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商報(bào)告書。 （5）職代會(huì)資料。包括：召開職代會(huì)的通知、議程、決議及原始圖片等。具體參見附件五：?？h餐飲行業(yè)職工代表大會(huì)會(huì)議主持詞和附件六：浚縣餐飲行業(yè)職工(代表)大會(huì)決議。（6）行業(yè)工資集體協(xié)議。簽訂的行業(yè)工資集體協(xié)議原件要一式四份。其中，行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)部門、上級工會(huì)各一份。另外，根據(jù)本行業(yè)的企業(yè)數(shù)，復(fù)印若干份，覆蓋企業(yè)每家一份。簽訂的行業(yè)工資集體協(xié)議的內(nèi)容最少要有以下四個(gè)方面的數(shù)據(jù)：一

28、是上年度和本年度本行業(yè)職工的崗位工資數(shù)或勞動(dòng)定額，二是本年度本行業(yè)職工工資增長的幅度，三是本行業(yè)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四是本行業(yè)職工的工作時(shí)間及加班加點(diǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。具體參見附件七：鶴壁市浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議。 （7）企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書。企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書要寫明企業(yè)對行業(yè)工資集體協(xié)議的認(rèn)可意見。認(rèn)可協(xié)議書要包括以下四項(xiàng)內(nèi)容：一是企業(yè)職工數(shù)，二是上年度職工平均工資和本年度職工工資增長幅度 ，三是上年度和本年度職工崗位工資數(shù)，四是企業(yè)支付工資的時(shí)間。具體參見附件八：認(rèn)可協(xié)議書。（8）上級勞動(dòng)部門審核意見。（9）向全體職工公布的資料。包括：公布的照片或公開的網(wǎng)頁等。（10）上級工會(huì)備案意見。以上十種資料一式兩

29、份，合訂成冊，一份行業(yè)工會(huì)存檔，一份上級工會(huì)備案。 ?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議 目 錄 一、 ?？h餐飲行業(yè)職工方工資集體協(xié)商要約書； 二、 浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商答復(fù)書； 三、 ?？h餐飲行業(yè)2011年度工資集體協(xié)商全過程 （一）協(xié)商會(huì)議記錄； （二）協(xié)商圖片資料。 四、 ?？h餐飲行業(yè)公司工資集體協(xié)商報(bào)告書； 五、 行業(yè)職工(代表)大會(huì) （一）召開職代會(huì)的文件、通知、形成的決議； （二）會(huì)議的圖片資料。 六、浚縣餐飲行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)議； 七、企業(yè)認(rèn)可協(xié)議書； 八、勞動(dòng)部門審核意見。 九、向職工公布的相關(guān)資料（圖片、網(wǎng)頁等）十、上級工會(huì)備案意見。 附件一： 浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方要約書

30、浚縣餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實(shí)際情況，建議勞資雙方就2011年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1、時(shí)間：建議定于2011年 8 月25 日進(jìn)行協(xié)商。 2、地點(diǎn)：建議在?？h縣委一樓樓會(huì)議室 。 二、協(xié)商的主要內(nèi)容 l、工資協(xié)議的期限； 2、上年度和本年度本行業(yè)職工的崗位工資數(shù)據(jù)或勞動(dòng)定額； 3、本年度本行業(yè)職工工資增長的幅度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 4、本行業(yè)職工的工作時(shí)間及加班加點(diǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)； 5、變更、解除工資協(xié)議的程序； 6、雙方認(rèn)定應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 三、協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 5 名協(xié)商代

31、表。職工方協(xié)商代表確定為：首席代表 高海龍 ，其他代表是 李燕偉 、蘇學(xué)林、高 磊、李巧芬 。請盡快提出企業(yè)方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、請收到本要約書起l5日內(nèi)作出書面答復(fù)。 浚縣餐飲行業(yè)工會(huì)(章)： 2011年8月 12日 附件二： ?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商答復(fù)書?？h餐飲行業(yè)工會(huì)： 你方工資集體協(xié)商要約已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事宜答復(fù)如下： 1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、我方經(jīng)各企業(yè)推薦，行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商確定企業(yè)方協(xié)商代表為：首席代表 李永生 ，其他代表 李印杰、李印有 、康 飛 、李印芳。 ?？h餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)：(章) 2011

32、 年 8 月 20 日 附件三：?？h餐飲行業(yè)2011年度工資集體協(xié)商會(huì)議全過程 主持人： 根據(jù)勞動(dòng)法工會(huì)法勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，以及上級政府、工會(huì)相關(guān)文件要求，今天?？h餐飲行業(yè)職工方和用工方在這里就本年度工資調(diào)整方案進(jìn)行協(xié)商。現(xiàn)在我宣布?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議現(xiàn)在開始。 參加今天集體協(xié)商的職工方代表6人，首席代表是?？h商務(wù)局工會(huì)主席趙亞梅，其他協(xié)商代表由各企業(yè)職工推選產(chǎn)生；用工方代表6人，首席代表是?？h餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長秦德祿 ，其他代表分別是一所餐廳劉培林，電力賓館楊守山，大團(tuán)圓酒店邢三民，胡福記胡軍，凱旋門王旭東。 經(jīng)雙方同意，會(huì)議記錄員由職工代表 擔(dān)任。下面開始協(xié)商。首先請職工方

33、就本年度工資增長方案發(fā)表意見。職工方：闡述增資理由主持人：下面請用工方代表就剛才職工方提出的增資方案發(fā)表意見用工方：闡述企業(yè)經(jīng)營的不易主持人：下面請雙方代表分別討論各方的底線。（雙方分組討論）主持人：請職工方發(fā)表意見。職工方：談協(xié)商代表溝通后提出的工資增長底線。主持人：請用工方發(fā)表意見。用工方：談本方協(xié)商代表溝通后提出的工資增長幅度最多允許達(dá)到多少。主持人：請雙方首席代表進(jìn)行溝通。（聽取雙方首席代表的意見后）主持人：經(jīng)過反復(fù)、激烈的討論、協(xié)商，雙方終于就本年度工資增長方案達(dá)成了一致意見。下面請?？h餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長秦德祿同志宣布本年度?？h餐飲行業(yè)工資增長方案。秦德祿：宣布工資增長方案。主持人：請

34、職工方首席代表趙亞梅發(fā)言。趙亞梅：非常感謝各企業(yè)老板對廣大職工的關(guān)愛，在物價(jià)快速增長、成本大幅度增加的情況下，還克服困難為廣大職工增加了工資。我代表商務(wù)局和?？h餐飲行業(yè)全體職工衷心感謝今天參加協(xié)商會(huì)議的餐飲行業(yè)老板和各位協(xié)商代表。主持人：會(huì)議到此結(jié)束。 附件四：?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商報(bào)告書 浚 縣 工會(huì)：經(jīng)職工方與企業(yè)方多方協(xié)商協(xié)商，定于 2011 年 8 月 25日，召開全縣餐飲行業(yè)職工代表大會(huì)，對企業(yè)工資集體協(xié)商（草案）進(jìn)行審議通過，現(xiàn)將相關(guān)材料呈上，特此報(bào)告。 附：協(xié)商會(huì)議記錄（復(fù)印件）、企業(yè)工資協(xié)商（草案）文本、原始圖片。 浚縣餐飲行業(yè)工會(huì)(章) 2011年8 月 22 日 同意召開

35、。 ?？h總工會(huì)（章） 2011年8月24日 附件五：?？h餐飲行業(yè)職工代表大會(huì)會(huì)議主持詞主持人：經(jīng)過與會(huì)各位代表的深入?yún)f(xié)商討論，今天我們形成了?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議草案，協(xié)商會(huì)議開得很成功。下面將工資協(xié)議草案提交職工代表大會(huì)討論通過。會(huì)議議程主要有四項(xiàng)： 一、宣布大會(huì)開始。 請工作人員清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)人數(shù)，報(bào)數(shù)后，宣布會(huì)議符合法定人數(shù)，可以開會(huì)。二、宣讀協(xié)議草案。請 宣讀?？h2011年全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）三、提請大會(huì)討論通過。各位代表，對宣讀的全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議（草案）有什么意見請發(fā)表。如果沒有，現(xiàn)在提請大會(huì)討論通過。請大家舉手表決通過。同意的請舉手。不同意的請舉手。棄權(quán)的請舉手

36、。通過。4、 舉行合同簽訂儀式。5、 宣讀行業(yè)職工代表大會(huì)會(huì)議決議。請全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商用人單位方首席代表、?？h餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長、 和全縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商職工方首席代表、?？h商務(wù)系統(tǒng)工會(huì)主席簽字。（大家歡迎）我宣布，?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商會(huì)議到此結(jié)束。 附件六： ?？h餐飲行業(yè)職工(代表)大會(huì)決議?？h餐飲行業(yè)于 2011 年 8月 25日召開 公司職工(代表)大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 43 人，實(shí)到代表 42 人，超過全體代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決

37、，42 票同意，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。 ?？h餐飲行業(yè)工會(huì)（章） 2011 年8月25 日 附件七： ?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議?？h餐飲行業(yè)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商代表名單代表類型姓名性別單位、職務(wù)備注用人方首席代表代表代表代表代表代表職工方首席代表代表代表代表代表代表?？h餐飲行業(yè)工資集體合同覆蓋企業(yè)名單序號企業(yè)名稱職工人數(shù)簽訂時(shí)間有效期是否在勞動(dòng)部門備案1秦記面館151年是2胡福記451年是3電力賓館381年是4大團(tuán)圓酒店351年是5凱旋門酒店441年是6一所飯店211年是總計(jì)198 浚縣餐飲行業(yè)工資集體協(xié)議為保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)

38、定，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)和社會(huì)保障部第九號令工資集體協(xié)商試行辦法、全國總工會(huì)總工辦發(fā)199813號工會(huì)參加工資集體協(xié)商工作的意見以及鶴壁市委、市政府兩辦關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見（鶴辦文201046號）等法律法規(guī)及上級文件精神，結(jié)合我縣餐飲行業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)?？h餐飲行業(yè)用人方與?？h餐飲行業(yè)職工方雙方協(xié)商代表平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。第一條 本協(xié)議依法簽訂，對協(xié)議雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對我縣行業(yè)本年度經(jīng)營狀況分析及預(yù)測，結(jié)合全市同類餐飲行業(yè)及其它相關(guān)因素，參照鶴壁市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)并兼顧各企業(yè)人工成本

39、狀況，協(xié)商確定行業(yè)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。（一）工資分配制度：本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實(shí)行崗位工資加獎(jiǎng)勵(lì)制度。（二）工資、福利標(biāo)準(zhǔn)：各企業(yè)參照以下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位協(xié)商確定本企業(yè)同類崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中協(xié)商確定的同類崗位工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位的最低標(biāo)準(zhǔn)。1、樓面經(jīng)理月工資：由上年的1200元提高到 20002200 元；2、廚師長月工資由上年的1500元提高到22002500元；3、面點(diǎn)崗位月工資由上年的1200元提高到16001800 元；4、炒鍋崗位月工資由上年的1400元提高到20002300元；5、涼菜崗位月工資由上年的1200元提高到16001800元；6、服務(wù)員月工資由上年的600元提高到700900元；7、其他人員月工資由上年