優(yōu)秀員工演講稿范文3篇

1、.優(yōu)秀員工演講稿范文3篇優(yōu)秀員工演講稿范文一： 各位指導、同事們，大家好： 感謝指導提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習時機，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們將來的生活中帶來無法預算的無形的財富。 我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。 兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊! A說：“我只要跑得比你快就好了。 二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保

2、障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù)。當更多的老虎降臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋? 對于一個有準備的人為說，追求的目的越高，對自己的要求越嚴，他的才能就會開展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當成自己的事情一樣干。因為，時機永遠是留給有準備的人。 如何成為一名優(yōu)秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。 一、主動學習的才能。 隨著社會的開展，競爭將越來越劇烈。誰不愛學習，誰就不能進步自己的才能，誰就會落后于別人，甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工，不管是在職業(yè)生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學

3、習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。 二、熱愛工作，追求卓越。 優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開場，而每天成功一點點將是卓越的開場。 三、積極、主動的態(tài)度。 優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。 四、服從、執(zhí)行。 俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓。一個企業(yè)要想

4、在當今這個競爭劇烈的社會中獲得進步，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)開展的戰(zhàn)略目的，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩，而組織原那么可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩。只有定了“規(guī)矩，讓“規(guī)矩指導我們工作，才能進步我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績。假如沒有了規(guī)矩，導致的結果就是：組織松散，人心松散，工作場面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。 五、時刻牢記公司利益。 一個員工，假如不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以獲得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。 以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位指導、同事批

5、評指證。 謝謝大家! 優(yōu)秀員工演講稿范文二： 尊敬的各位指導、各位前輩、各位同事：大家好! 金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天。 在市場競爭越來越劇烈的今天，人們越來越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存開展的重要根底。可以說，公司穩(wěn)健開展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司抑制危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)進步核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)開展的基石。 然而，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標準是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊? 一直以來，我們不斷吸收國內外企業(yè)文化建立的先進成果,繼承發(fā)揚

6、中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅持從自身實際出發(fā),緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧組成的企業(yè)文化精華，著力建立“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標準的先進企業(yè)文化,致力打造“誠信效勞,拼搏進取,團結協(xié)作,創(chuàng)造一流的企業(yè)精神。企業(yè)文化建立的啟動，將是中國郵政改革開展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)開展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。 在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位指導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文

7、化建立是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要興隆、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要開展、要打破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及開展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建立決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)開展強勁的動力! 郵政企業(yè)文化建立是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品效勞，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品效勞：“精，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使效勞真正表達個性化、人性化、差異化的效勞特色;“品就是創(chuàng)造產品的品牌、

8、效勞的品牌，使我們的效勞步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化效勞的新階段;效勞，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，表達我們的企業(yè)文化精神，表達出我們郵政人“追求卓越的效勞理念，表達出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。 我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，英勇地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅決的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否可以成功，我不去想將來是平

9、坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。 乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采! 我的演講完了，謝謝大家。 優(yōu)秀員工演講稿范文三： 各位指導，各位同事： 大家晚上好! 很快樂能站在這里與大家分享今天的話題?如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工?。我是行政部湯玉容。 俗話說，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我如今的工作。從2019年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅

10、芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與快樂。在這里，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂。在此，我深表感謝。愿大家以后，永遠開心快樂!但是，做為一名后勤的效勞管理者，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司指導所接納的優(yōu)秀員工呢?經過近期的深思后，我覺得應該要做到以下幾點： 一、愛廠如家，有主人翁的意識 說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來“我們家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門后

11、就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業(yè)來做。 二、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心 勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責，忠于職守，認真負責，一比不茍等等，把這些特點概括起

12、來，用三個字來形容，那就是“責任心“。 大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。假如把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)奉獻的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比方知識的缺乏，教育的缺乏，智慧的缺乏，信心的缺乏這些假如沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的才能都沒有意義。任何公司首先歡送的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的開展就有多遠。 責任心，就是責任感，就是敬業(yè)。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業(yè)。人與人之間的才能其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種

13、品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在外表上看來，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業(yè)中你將獲得新的知識、才能、經歷、快樂。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神，你更會受益終身。 三、對老板忠誠 有人說：智慧和經歷是金子，比金子還珍貴的那么是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠?；实坌枰某济裰艺\，指導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。 忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。每個員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司聲譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板。我相信，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智。 由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業(yè)開場，從忠誠負有責任心開場，從維護工廠利益帶頭