單位員工請(qǐng)假與考勤管理辦法(共10頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*單位員工請(qǐng)假與考勤管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假與考勤管理，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我*單位實(shí)際，特制定本辦法。第二條 員工符合所需條件，有正當(dāng)?shù)睦碛?、齊全的資料，可書(shū)面申請(qǐng)辦理各種請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后依法享受年休假、探親假、工傷假、病假、事假、計(jì)劃生育假、哺乳假、婚假、喪假等假期。休假期滿應(yīng)按時(shí)銷(xiāo)假上班。第三條 *單位人力資源部負(fù)責(zé)全*單位員工考勤的管理與監(jiān)督檢查；各單位、部室對(duì)本單位、部門(mén)員工的考勤負(fù)責(zé)，并指定專(zhuān)人（兼職）負(fù)責(zé)本單位、部門(mén)的員工考勤工作。第二章 假期種類(lèi)第四條 帶薪年休假（一）帶薪年休假按關(guān)于貫徹實(shí)施<企

2、業(yè)職工帶薪年休假條例>和<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>的通知（江銅集團(tuán)司勞人字2008348號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。（二）凡在崗員工，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。（三）各單位、部室應(yīng)在每年年初制定本單位、部室當(dāng)年員工休假計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施。第五條 探親假員工工作滿一年，與配偶或父母分居兩地（以戶口為準(zhǔn)）且相距100公里（含）以上的，可享受探親假。（一）一年一次探親假已婚員工與配偶分居兩地，可享受探配偶假，假期為三十天；未婚員工探父母的，可享受探父母假，假期為二十天。

3、另根據(jù)員工探親地點(diǎn)的距離，可增加路程假。（二）四年一次探親假已婚員工（含離婚、喪偶）與父母分居兩地，可享受探父母假，假期為二十天。另根據(jù)員工探親地點(diǎn)的距離，可增加路程假。（三）員工自愿放棄探親假的，由本人申請(qǐng)，所在單位、部室簽署意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核后，可參照該員工上一次探親假的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)探親費(fèi)用。第六條 工傷假（一）工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。（二）員工休工傷假，須持有單位安全管理部門(mén)的工傷證明和縣級(jí)以上醫(yī)院的治療或休假證明。（三）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員

4、會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷假到期后，后續(xù)治療按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 病假（一）員工因病或非因工負(fù)傷需要治療或休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假。醫(yī)療期按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條規(guī)定執(zhí)行。（二）員工休病假，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷書(shū)及相關(guān)輔助檢查報(bào)告等，由*單位后勤部衛(wèi)生所進(jìn)行核實(shí)后提出休假建議，每次不得超過(guò)30天，并出具“職工因?。▊┬莨ひ庖?jiàn)書(shū)”。（三）員工因病需住院治療超過(guò)一個(gè)月的的，必須提供縣（含）以上醫(yī)院的證明（包括疾病診斷書(shū)、相關(guān)輔助檢查報(bào)告等）、病歷、醫(yī)藥發(fā)票，三者齊全，經(jīng)后勤部衛(wèi)生所審定后可按病假考勤。（四）病假超過(guò)六個(gè)月（含）以上，員工要求

5、復(fù)工的，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位、部室同意，并通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后安排上崗。第八條 事假（一）員工因個(gè)人原因需要離開(kāi)工作崗位，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以請(qǐng)事假。一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天（含）以內(nèi)的由工段（職能室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天（不含）以上的由單位、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（二）員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)十天（含），全年累計(jì)事假不得超過(guò)二十天，否則按曠班處理。第九條 婚假員工自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起，六個(gè)月內(nèi)（超過(guò)六個(gè)月的視為自動(dòng)放棄）可享受婚假三天，初婚且符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲）的可增加晚婚假十五天。辦理婚假時(shí)，須憑本人結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十條 計(jì)劃生育假按江西省人口與計(jì)劃生

6、育條例執(zhí)行。第十一條 哺乳假女員工休哺乳假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未休哺乳假的女員工，產(chǎn)假結(jié)束要求上班的，原則上安排原崗位；女員工哺乳假休假結(jié)束，必須服從單位分配。第十二條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡時(shí)，可給予喪假三天。喪事在外地發(fā)生，可適當(dāng)給予路程假。第三章 請(qǐng)假管理第十三條 員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單（附件一），按相關(guān)管理權(quán)限報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后出具準(zhǔn)假單（附件二）。準(zhǔn)假單交考勤人員作為考勤的依據(jù)。第十四條 采*單位場(chǎng)、選*單位廠、質(zhì)檢中心、車(chē)隊(duì)員工休一個(gè)月以上的工傷假、15天（不含）以上的病假、25天（不含）以上的產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)到*單位人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，其他休假相關(guān)

7、手續(xù)由各單位辦理；后勤部、九辦和機(jī)關(guān)部室員工休假必須到*單位人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。中層以上管理人員請(qǐng)假按*單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 除年休假外，其它各種假期均含國(guó)家法定節(jié)假日和公休日，以起止日期連續(xù)計(jì)算。第十六條 員工必須在請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，自擅自離崗之日起按曠工處理；員工休假期滿必須及時(shí)銷(xiāo)假并回崗位上班，無(wú)故未按時(shí)上班的按曠工處理。準(zhǔn)假單必須隨休假期滿當(dāng)月的考勤表交人力資源部審核。第十七條 員工請(qǐng)假弄虛作假，或假借事假、病假等之名從事其他務(wù)工、經(jīng)商等活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第十八條 員工請(qǐng)假如遇緊急情況，本人無(wú)法正常報(bào)批假或無(wú)法及時(shí)續(xù)假的，必須提前告知相

8、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明請(qǐng)假原因，得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的口頭同意，并于次日委托他人補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，銷(xiāo)假時(shí)提供相關(guān)證明材料，否則請(qǐng)假不予認(rèn)可，按曠工處理。第四章 考勤及假期工資支付管理第十九條 考勤（一）各單位、部室應(yīng)實(shí)事求是的反映考勤情況，按考勤要求收取準(zhǔn)假單等各種證明并作為考勤的依據(jù)，認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地作好考勤記錄?？记谥芷跒槊吭?日至當(dāng)月最后一天。（二）每月5日前(遇節(jié)假日時(shí)間順延)，各單位、部室應(yīng)對(duì)上月本單位、部門(mén)考勤表匯總整理和審查，經(jīng)本單位、部室主要負(fù)責(zé)人審核簽字后，附有關(guān)假期準(zhǔn)假單等附件送交人力資源部審核，審核結(jié)果作為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。（三）因未及時(shí)報(bào)送考勤表而影響該單位、部室工資計(jì)發(fā)的,由該部室

9、負(fù)責(zé)。第二十條 假期工資計(jì)發(fā)（一）事假：每天按日工資（日工資=崗位工資÷21.75）標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)崗位工資。當(dāng)月事假在五日（含）以內(nèi)的，按日扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效工資；當(dāng)月事假超過(guò)五日的，全額減發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（二）病假：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資每天按日工資標(biāo)準(zhǔn)×國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的百分比發(fā)放，績(jī)效工資按病假天數(shù)扣發(fā)，月收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作且未解除勞動(dòng)合同的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ习l(fā)放生活費(fèi)。（三）工傷假：執(zhí)行國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（四）探親假：崗位工資正常支付，績(jī)效工資按實(shí)際探

10、親天數(shù)扣除。（五）帶薪年休假、婚假、計(jì)劃生育休假、喪假：享受與正常工作期間相同的工資待遇。（六）女員工離崗休哺乳假：假期內(nèi)（不含產(chǎn)假）工資按本人崗位工資的70%計(jì)發(fā)，績(jī)效工資停發(fā)。第二十一條 員工曠工的，每天按日工資的2倍扣發(fā)崗位工資，績(jī)效工資按“江西銅業(yè)集團(tuán)（股份）公司員工獎(jiǎng)懲辦法*單位實(shí)施細(xì)則”執(zhí)行，即曠工半天減發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%，曠工一天（含）以上的全額減發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。第五章 附 則第二十二條員工因工受傷的按照贛人社發(fā)201249號(hào)文件要求執(zhí)行停工留薪期。停工留薪期的待遇按照文件要求執(zhí)行。第二十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原有關(guān)規(guī)章制度與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。原*單位員工考勤管理辦法同時(shí)廢止。第二十四條 本辦法如與國(guó)家或地方有關(guān)法規(guī)以及公司有關(guān)規(guī)定沖突的，按國(guó)家或地方有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸*單位人力資源部，修改權(quán)屬*單位。附件1： *單位員工請(qǐng)假申請(qǐng)單（單位、部門(mén)留存）姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假原因請(qǐng)假日期前往地點(diǎn)部門(mén)意見(jiàn)備注.*單位員工請(qǐng)假申請(qǐng)單（交人事部門(mén)留存）姓名部門(mén)