北京和家久居員工考勤及休假管理規(guī)定2016(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工考勤及休假管理規(guī)定一、 制度正文1. 目的 為規(guī)范員工日?？记诠芾?，明確員工休假標(biāo)準(zhǔn)，提升工作效率，特制定本管理規(guī)定。2.適用范圍 本規(guī)定適用于和家久居房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司全體員工。3.工作時(shí)間職能體員工工作時(shí)間：周一至周五 8：30-17：30；業(yè)務(wù)體員工工作時(shí)間：周一至周日 9 : 00- 19 : 00 業(yè)務(wù)體員工值班到晚20 : 00 中午倒休吃飯業(yè)務(wù)體員工每周一天、每月四天帶薪休息職能體員工每周六日雙休、每月八天帶薪休息4.職責(zé) 4.1員工本人負(fù)責(zé)自己當(dāng)月考勤的提報(bào)； 4.2各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)下屬考勤監(jiān)督及各類休假申請(qǐng)的審批； 4.3人力資源部是員工考勤的歸口

2、管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤及休假規(guī)則的制定及執(zhí)行情況的核查。5.日?？记诠芾?5.1一般情況 5.1.1員工每日上下班時(shí)(包括值班)均需進(jìn)行打卡確認(rèn),打卡記錄為統(tǒng)計(jì)員工出勤狀況的最終依據(jù)； 5.1.2如發(fā)現(xiàn)打卡機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，請(qǐng)于當(dāng)日內(nèi)告知人事專員進(jìn)行確認(rèn)； 5.1.3員工上下班時(shí)打卡進(jìn)行簽到、簽退的確認(rèn)必須由本人進(jìn)行，如要求他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人力資源部將按照和家久居紅黃線管理規(guī)定相關(guān)條款，給予委托人和被委托人過(guò)失處罰； 5.1.4員工因公外出或因私請(qǐng)假，均須提前申請(qǐng)，上級(jí)審批后方有效; 5.1.5如部門內(nèi)出現(xiàn)員工離職未辦理離職手續(xù)、假期期滿后未返崗或聯(lián)系不到員工本人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于員工不到

3、崗或失去聯(lián)系之日起3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部進(jìn)行相應(yīng)處理。如因未及時(shí)上報(bào)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或引發(fā)勞動(dòng)糾紛，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。 5.2特殊情況 5.2.1對(duì)于職能體員工因崗位特殊性而必須于在外辦公的人員，考勤確認(rèn)方式為員工本人每日以固定電話的形式向其主管進(jìn)行報(bào)崗，月底統(tǒng)一提交外出，如遇請(qǐng)假須單獨(dú)提交，請(qǐng)假流程同5.1.4； 5.2.2對(duì)于業(yè)務(wù)體員工由于工作需要實(shí)行特殊安排的部門，須由部門負(fù)責(zé)人提出需求，按管理權(quán)限審批通過(guò)后方可實(shí)行。月底時(shí)統(tǒng)一按部門為單位，將部門負(fù)責(zé)人簽批過(guò)的紙質(zhì)版當(dāng)月排班表及考勤表遞交人力資源部，作為該員工當(dāng)月考勤依據(jù)。6.考勤設(shè)置種類 6.1遲到/早退 6.1.1員工超出規(guī)

4、定上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)（含半個(gè)小時(shí)）到崗，視為遲到； 6.1.2員工超出規(guī)定下班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)（含半個(gè)小時(shí)）離崗，視為早退； 6.1.3當(dāng)月遲到、早退人員的數(shù)據(jù)將按月以郵件的形式通知員工本人上級(jí)作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展生涯的參考依據(jù)； 6.1.4遲到、早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)未達(dá)到半天者按半天未出勤進(jìn)行處理，遲到、早退超過(guò)半天者按全天未出勤進(jìn)行處理。當(dāng)天上班時(shí)間無(wú)打卡記錄者，按全天未出勤進(jìn)行處理，下班時(shí)間無(wú)打卡記錄者，按半天未出勤進(jìn)行處理。一年累計(jì)未出勤達(dá)到15天后，按曠工處理； 6.1.5員工的遲到、早退如因不可抗力（如暴風(fēng)雪等惡劣天氣、自然災(zāi)害）原因造成或因公交、地鐵等公共交通發(fā)放重大事故并能提供相關(guān)證據(jù)的

5、，需于事后及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部進(jìn)行說(shuō)明，得到批準(zhǔn)后可以撤銷上述遲到早退的記錄。 6.2曠工 6.2.1員工未履行任何請(qǐng)假手續(xù)擅自不到崗、請(qǐng)假超出公司允許范圍后仍未返崗或假期申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，以及失去聯(lián)系、無(wú)故消失等均視為曠工； 6.2.2曠工半天者扣除當(dāng)天工資，曠工1天者扣除當(dāng)天雙倍工資，扣款由當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除。連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天以上者，員工所在部門負(fù)責(zé)人須上報(bào)人力資源部進(jìn)行處理。公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。 6.3外出及休假 6.3.1外出 外出指員工因公外出，未在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡，須提交外出申請(qǐng)進(jìn)行考勤認(rèn)定。如公司規(guī)定的打卡時(shí)間均已打卡，中途外出則無(wú)須于線上進(jìn)行外出申請(qǐng)，由部門

6、負(fù)責(zé)人自行把控。 6.3.2病假 1)員工申請(qǐng)病假7天以內(nèi)者（包括7天），將二級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明掃描件上傳請(qǐng)假系統(tǒng)，須保證圖片清晰可查。員工申請(qǐng)病假超出7天者（包括連續(xù)假期），須上傳附件后將北京市三甲醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明原件及病歷本復(fù)印件遞交至人力資源部方可認(rèn)定為病假有效； 2)員工病假期3天內(nèi)(包括3天)崗位工資正常計(jì)發(fā),超出3天則病假期所有崗位工資統(tǒng)一按當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā)，全月病假的人員按當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%進(jìn)行計(jì)發(fā)； 3)對(duì)于長(zhǎng)期病假人員根據(jù)勞動(dòng)法中醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定給予假期，超出醫(yī)療期范圍的員工人力資源部不予進(jìn)行審批。 （一）實(shí)際工作年限十年以下的，

7、在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月； （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個(gè)月。 6.3.3事假 1)員工因處理個(gè)人事務(wù)無(wú)法上班者可提前申請(qǐng)事假, 事假一年內(nèi)累計(jì)或連續(xù)不得超出31天，超出部分按曠工進(jìn)行處理； 2）如因員工未到崗且未進(jìn)行有效的假期申請(qǐng)，一年內(nèi)默認(rèn)事假天數(shù)累計(jì)為15天，超出部分默認(rèn)為曠工； 3）員工事假期間,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資。 6.3.4年假 1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天; 2)對(duì)于首次享受年假的員

8、工來(lái)說(shuō)，年假天數(shù)以入職之日起至當(dāng)年12月31日止的在崗日進(jìn)行折算，折算后不足1天部分忽略不計(jì)。對(duì)于第二次及第二次以上享受年假的員工，年假于每年度的1月1日起開(kāi)始生效； 3)員工休年假須本人提前15個(gè)工作日申請(qǐng)。公司鼓勵(lì)員工年假采取一次性休完的方式,如因工作關(guān)系,無(wú)法一次性休完者,也可申請(qǐng)分開(kāi)休假,休假期間工資正常計(jì)發(fā)。 6.3.5婚假 1)入司后登記結(jié)婚的員工自登記之日起一年內(nèi)均可享受婚假。提交婚假時(shí)須提交結(jié)婚證復(fù)印件； 2)正?；榧偌倨跒?個(gè)自然日，期間包含所有節(jié)假日； 3)婚假必須一次性連續(xù)休完,不得分段，休假期間工資正常計(jì)發(fā)。 6.3.6生育假 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策且被公司正式聘用的女員

9、工均可享受生育假：女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，孕檢假不得分為兩個(gè)半天休，休假當(dāng)天工資正常計(jì)發(fā)，當(dāng)月未休者自行作廢不作累計(jì)；1）員工預(yù)產(chǎn)期前15天可享受產(chǎn)假，無(wú)須于系統(tǒng)內(nèi)提交申請(qǐng)，休假前提供建檔醫(yī)院的建檔首頁(yè)復(fù)印件至人事專員即可。對(duì)于實(shí)際生產(chǎn)日期與預(yù)產(chǎn)期有出入者，均按預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)計(jì)算產(chǎn)假期間； 2)女員工正常產(chǎn)假為98天。晚育者（已婚婦女生產(chǎn)時(shí)年滿24周歲為晚育），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者另增加15天（提供難產(chǎn)證明）。如為多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假為連續(xù)假期,期間如遇節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)； 3）非初婚或初育者不享受晚育假； 4) 產(chǎn)假待遇： 產(chǎn)假工資產(chǎn)后一次性由社保

10、中心以生育津貼形式發(fā)放，公司在扣除產(chǎn)假期間社保、公積金后交余額一次性打入員工本人儲(chǔ)蓄卡上，無(wú)需繳納個(gè)稅； 5）女員工自嬰兒出生之日起六個(gè)月內(nèi)每天可享受每日早或晚1小時(shí)的哺乳假期，休假期間工資正常計(jì)發(fā)； 6)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的男員工自嬰兒出生一個(gè)月內(nèi)可享受5個(gè)自然日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假必須連續(xù)一次性休完，休假期間工資正常計(jì)發(fā)。提交陪產(chǎn)假時(shí)須提交出生證明復(fù)印件； 7)產(chǎn)假結(jié)束后未返崗且未提供相關(guān)請(qǐng)假證明進(jìn)行續(xù)假申請(qǐng)或申請(qǐng)未批準(zhǔn)不到崗者，按曠工進(jìn)行處理。女員工如果于假期未結(jié)束時(shí)提前返崗則視同為假期結(jié)束； 8）對(duì)于懷孕已達(dá)7個(gè)月或正處于哺乳期內(nèi)的女員工，公司不允許其每日進(jìn)行工作時(shí)間的延長(zhǎng)，以保證女性員

11、工三期內(nèi)正常合理的休息。 6.3.7喪假 1)公司員工本人父母、岳父母、公婆、子女、配偶、同胞兄妹、祖父母、外祖父母去世，可申請(qǐng)喪假； 2)喪假假期為3個(gè)自然日,必須一次性休完，喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。 6.3.8工傷假 1)依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，員工因公受傷，須在事故發(fā)生15天內(nèi)向公司申請(qǐng)享受工傷假; 2)工傷須由社保機(jī)構(gòu)認(rèn)定后生效，假期天數(shù)以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，休假期間工資正常計(jì)發(fā)，扣發(fā)當(dāng)天各項(xiàng)補(bǔ)助與津貼； 3)工傷期滿后員工應(yīng)立即返崗工作，如需延長(zhǎng)工傷假，應(yīng)當(dāng)提交由北京市相關(guān)部門進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定方可，延長(zhǎng)天數(shù)依據(jù)鑒定的結(jié)果進(jìn)行批準(zhǔn)。如員工本人不接受勞動(dòng)能力鑒定，則工傷期滿后停止享受工傷待遇

12、，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)行處理。 6.3.9回校答辯假 1)各部門招收的應(yīng)屆畢業(yè)生,正常回校進(jìn)行論文答辯時(shí),每年2-6月可申請(qǐng)回校答辯假; 2)回校答辯假只允許申請(qǐng)一次,可跨月但不可分段進(jìn)行提交。員工休假前本人向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),休假時(shí)長(zhǎng)請(qǐng)保證可返崗的最大范圍, 最長(zhǎng)90個(gè)自然日，假期審批通過(guò)后員工方可離崗。如提前返崗請(qǐng)聯(lián)系人力資源部進(jìn)行銷假處理,如因本人原因提交的假期未滿足實(shí)際休假天,超出部分按事假相關(guān)條款進(jìn)行處理;3）員工回校答辯期間無(wú)出勤崗位工資。7.休假審批權(quán)限 7.1考勤相關(guān)申請(qǐng)最晚于次月1日18：00前提交，相關(guān)審批人審批后即生效； 7.2病、產(chǎn)假須將相關(guān)證明遞交人力資源部進(jìn)行備案，假期方可認(rèn)定為有效。8.違規(guī)處罰 員工本人以及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照考勤管理規(guī)定中