公司考勤及休請假管理規(guī)定(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤及休請假管理規(guī)定1、總則1.1 目的：為了規(guī)范車間考勤、休請假管理，同時保證車間生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。1.2 類別：出勤（遲到、早退、曠工），請假（事假、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、探親假），休假（法定節(jié)假日、帶薪年休假）。1.3 適用范圍：適用于生產(chǎn)部所有員工。2、考勤管理規(guī)定2.1工作時間設(shè)置：公司根據(jù)各崗位特性和實(shí)際情況設(shè)置崗位工作時間。2.1.1每位部門成員上下班均實(shí)行打卡制，不得出現(xiàn)不打卡現(xiàn)象。2.2考勤分類2.2.1遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的上班時間開始后5分鐘內(nèi)未到公司者視為遲到；2.2.2早退：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定的下班時間提前30分鐘以內(nèi)下班者

2、（指停止工作離崗更衣）為早退。2.2.3曠工：2.2.3.1遲到、早退超過30分鐘以上視為曠工半日。2.2.3.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤及不服從臨時工作安排者，視為曠工。2.2.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)班中離廠30分鐘以內(nèi)視為曠工半日，超過30分鐘視為曠工一日。2.2.3.4請假結(jié)束未到公司報到或到崗工作的，自假期結(jié)束次日起視為曠工。2.3 考勤規(guī)定2.3.1遲到、早退每次罰款20元；2.3.2曠工半日扣發(fā)半日收入，同時處以50元罰款；曠工一天扣發(fā)當(dāng)日收入，同時處以100元罰款；2.3.3以下情況屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)勞動合同法第39條第2款，解除勞動合同，終止與公司的勞動關(guān)系：2.3.3.1連續(xù)曠工3

3、天以上或全月累計曠工超過5日的；2.3.3.2遲到或早退月度累計達(dá)5次或年度累計達(dá) 10次以上的。3、請假及給假管理規(guī)定3.1 事假管理：員工如有私事必須親自處理，應(yīng)事先辦理書面請假手續(xù)。書面請假時需在請假單上寫明真實(shí)請假理由，部門負(fù)責(zé)人可視具體情況要求其提供有關(guān)證明。如發(fā)現(xiàn)請假理由與實(shí)際情況不符的，事假期間視為曠工。3.1.1緊急特殊情況可用電話向部門負(fù)責(zé)人請假，電話請假最長不得超過兩個工作日；同時，在回廠后兩個工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，如果未及時補(bǔ)辦書面請假手續(xù)按曠工處理。事假未被批準(zhǔn)擅自缺勤按曠工處理。3.1.2事假期間不發(fā)放任何工資、補(bǔ)貼等。3.1.3事假時間規(guī)定：一次請事假不超過1

4、5天，年度累計不超過60天。超過60天的事假，視為員工提出解除勞動合同終止勞動關(guān)系。3.2 病假管理：員工普通傷病、疾病或生理原因必須離崗治療或休養(yǎng)者，可申請病假并必須辦理書面病假請假手續(xù)。3.2.1請病假須有醫(yī)院提供的診斷證明。請假天數(shù)由部門負(fù)責(zé)人對請假情況及天數(shù)進(jìn)行確認(rèn)。3.2.2一般疾病一次病假休息時間不超過三個工作日，如需住院治療，根據(jù)其實(shí)際住院出院天數(shù)開具病假條。如出院后身體沒有完全康復(fù)醫(yī)生需要病人繼續(xù)休息恢復(fù)的，須有醫(yī)院出具的診斷證明。準(zhǔn)3.2.3凡是開假病假條請病假等欺騙公司的行為，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，直接解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。4. 休假管理規(guī)定：休假包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年休假等。4.1因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤時，員工不得無故推諉。4.2帶薪年休假參照公司帶薪年休假實(shí)施辦法執(zhí)行。5. 凡是超過規(guī)定的假期后，未補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的一律按曠工處理。6. 以上涉及的休請假須填寫請假單，1天以內(nèi)的（含1