第四章企業(yè)用工形式

1、案例：中央電視臺(tái)勞務(wù)派遣用工形式案例：中央電視臺(tái)勞務(wù)派遣用工形式 事業(yè)單位國(guó)家編制的嚴(yán)格控制 事業(yè)迅猛發(fā)展，編外用工方式引進(jìn)人才 2003-2004，北京中視匯才文化發(fā)展有限公司 勞動(dòng)派遣引發(fā)的員工關(guān)系問題1.用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定 固定用工制度固定用工制度 1986年的勞動(dòng)合同制年的勞動(dòng)合同制 1995年全員勞動(dòng)合同管理年全員勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 何謂何謂“勞務(wù)勞務(wù)”,是指以活勞動(dòng)形式為他是指以活勞動(dòng)形式為他人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng)。人提供某種特殊使用價(jià)值的勞動(dòng)。 勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響勞務(wù)派遣是指勞務(wù)

2、派遣是指“將將以活勞動(dòng)形式提供以活勞動(dòng)形式提供的某種服務(wù)派往某的某種服務(wù)派往某特定目的地特定目的地”。 1、用工制度的發(fā)展、用工制度的發(fā)展變化變化 2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：人力資源外關(guān)系：人力資源外包包 3、勞務(wù)派遣的新規(guī)、勞務(wù)派遣的新規(guī)定及其對(duì)定及其對(duì)HR的影響的影響人力資源外包：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系人力資源外包：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系 不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。 違法的勞動(dòng)關(guān)系（童工）違法的勞動(dòng)關(guān)系（童工） 內(nèi)退、下崗、退休人員內(nèi)退、下崗、退休人員、停薪留職人員、停薪留職人員的勞的勞動(dòng)，屬于勞務(wù)關(guān)系。不適用勞

3、動(dòng)法。動(dòng)，屬于勞務(wù)關(guān)系。不適用勞動(dòng)法。 正規(guī)部門的勞務(wù)用工：人力資源外包正規(guī)部門的勞務(wù)用工：人力資源外包 (指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低組織進(jìn)行管理，以降低人力成本人力成本，實(shí)現(xiàn)效率，實(shí)現(xiàn)效率最大化。最大化。) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 1、主體不同 2、關(guān)系法律性質(zhì)不同 3、適用的法律不同 4、待遇不同 5、同工不同酬8用工形式勞動(dòng)用工外 包勞務(wù)用工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工勞務(wù)派遣非全日制特殊用工個(gè) 人 組 織 人事代理人才租賃

4、借調(diào)代理雇傭幫工承攬 我國(guó)勞務(wù)派遣 70年代末，北京外企人力資源服務(wù)公司向外國(guó)使館派遣。信息聯(lián)絡(luò)的優(yōu)勢(shì) 勞務(wù)派遣，人才派遣，人才租賃 派遣單位：專門人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者的監(jiān)督、管理，按約定承辦勞動(dòng)和社會(huì)保障事宜 用工單位：支付勞務(wù)報(bào)酬 三方關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝粍趧?dòng)者 派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者用工單位，三方 派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同 用工單位派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣協(xié)議，人力資源外包的重要形式 勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)關(guān)系，而非用人單位11勞務(wù)派遣三方關(guān)系勞務(wù)派遣三方關(guān)系派遣派遣機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)用工用工單位單位派遣合同派遣合同勞動(dòng)合同派遣派遣 員工員工雇主義務(wù)雇主義務(wù)派遣派遣機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)要派要派單位單位用人單位用工單位1

5、、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。6、不得再派遣到其他單位。1、履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) ；2、簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、被派者在無(wú)工作期間，支付最低工資資；4、告知派遣協(xié)議的內(nèi)容。特點(diǎn)特點(diǎn): 較靈活調(diào)整用工形式，完善富裕人員的推出機(jī)制 降低人力成本 化解體制、政策產(chǎn)生的用人障礙 提升管理能力，專注核心人力資源管理2.派遣單位義務(wù)派遣單位義務(wù) 勞動(dòng)派遣單位有合法資質(zhì) 勞動(dòng)合同法第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)

6、務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元; (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 地位和角色地位和角色勞動(dòng)合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明

7、本法第動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。付報(bào)酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

8、與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 如實(shí)告知義務(wù) 第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 如：報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù) 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬

9、和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 “勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?3.用工單位的義務(wù)用工單位的義務(wù) 第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

10、和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作

11、的崗位。 “用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！薄?第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 4.被派遣勞動(dòng)者權(quán)利被派遣勞動(dòng)者權(quán)利 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十

12、五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 1.非全日制用工含義非全日制用工含義 非全日制用工 小時(shí)計(jì)酬 平均每日工作不超過4小時(shí) 每周累計(jì)不超過24小時(shí) 臨時(shí)性、輔助性、替代性 也是一種勞動(dòng)關(guān)系 只限于用人單位用工，不包括個(gè)人用工（民事關(guān)系）2.特點(diǎn)特點(diǎn) 可以訂立口頭協(xié)議，寬松靈活 可以形成兩個(gè)或以上勞動(dòng)關(guān)系 不得約定試用期 任何一方可隨時(shí)終止合同，無(wú)需賠償 工資最長(zhǎng)支付周期不超過15天全日制

13、與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別 聯(lián)系：都與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 區(qū)別： 1、形式不同。非全日制可口頭約定。 2、時(shí)間不同。特別注意時(shí)間界限。 3、試用期規(guī)定不同。禁止試用期。 4、工資支付周期不同。不超過15天。 5、解除條件和補(bǔ)償不同。隨時(shí)通知終止。 6、勞動(dòng)關(guān)系不同?？山?個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系。 7、保險(xiǎn)不同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制的規(guī)定：對(duì)非全日制的規(guī)定： 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。