冶金企業(yè)安全隱患報告獎勵制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-554編號：_冶金企業(yè)安全隱患報告獎勵制度審核：_時間：_單位：_冶金企業(yè)安全隱患報告獎勵制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產能提升。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。1目的：規(guī)定事故隱患分類報告獎勵方法2范圍：全體員工3責任者：安全部4程序：4.1、事故隱患分類4.1.1.一類：干部違章指揮職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。4.1.2

2、.二類：職工情緒低落思想波動較大工作消極身體狀況較差等現(xiàn)象。4.1.3.三類：滅火器材勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防勞動保護規(guī)定的現(xiàn)象。4.1.4.四類：機械電氣設備帶病工作各類保護裝置失效的現(xiàn)象。4.1.5.五類：原輔材料危險品亂堆放引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。4.1.6.六類：樓梯，作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。4.1.7.七類：發(fā)現(xiàn)有關生產技術安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。4.2報告程序4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間部門領導，車間報職能部門，職能部門報安全部。4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告，在

3、24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。4.3報告形式4.3.1報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點事故隱患內容擬采取措施建議報告人姓名報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。4.4獎勵4.4.1.報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。4.4.2.14類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人1050元，57類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人2050元。4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。4.4.4.獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門申報，生產付總經理簽字生效。4.4.5.車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經濟處罰。4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔事故損失的1050。4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）承擔的損失按考核標準執(zhí)行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任