物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

1、物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度提要： 本制度自 2011 年 4 月 1 日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律， 堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作息時間物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度、目的為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展，根據(jù)國家有關規(guī)定， 結合公司實際情況， 特制定本管理制度。二、適用范圍、本管理制度適用于公司總部及外派員工。2、各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的 考勤管理辦法。三、職責劃分、各部門負責人、主管領導、總經(jīng)理審批權限內員工的請假 申請；2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表；3、綜合

2、服務部負責匯總考勤報表；4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。四、工作時間、職能部門（綜合服務部、財務部、項目管理部、經(jīng)營管理部）實行定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。工作時間：8:3 0 12:00;13:30- 17:00。2、業(yè)務部門（客服部、工程部、環(huán)境部）實習綜合工時制，每周不超過 40小時，具體上下班時間由部門根據(jù)具體情況而定五、考勤術語、遲到：上班時間開始后未到崗；2、早退：下班時間未到前脫崗；3、曠工：未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗4、病假：因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過5、事假：因個人事務申請休假并經(jīng)審批通過6、因公外出：因工作需要申請離開工作

3、區(qū)域外出辦理公務 并經(jīng)審批通過六、考勤管理一）員工請假審批管理般員工與部門副經(jīng)理.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負責人申請，各 主管領導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行。2. 部門負責人各部門負責人三天以內（含）假期向主管領導申請，經(jīng)主管領導審批，報綜合服務部備案后執(zhí)行各部門負責人三天以上假期向主管領導申請，由總經(jīng)理審 批，報綜合服務部備案后執(zhí)行3. 高層領導公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)董事長審批，報 綜合服務部備案后執(zhí)行。4. 公司外派人員公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)理進行審批，其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審 批。二）員

4、工銷假管理假期滿后，要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷 假。（三）員工請假審批手續(xù).公司員工請假應履行請假審批手續(xù)， 需于事前填寫 請假申 請表，向相關人員申請，根據(jù)假期天數(shù)，經(jīng)相應審批后方可請假。2.如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后 24 小時內補辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工3. 公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工未履行請假審批手續(xù)，由各部門負責人及各主管領導承擔責 任。四）員工因公外出審批手續(xù)員工在工作時間內如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式（書面申請、電子郵件或短信）向部門負責人或主管領導進

5、行申請，經(jīng)部門負責人 或主管領導允許后方物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度提要：本制度自2011年 4 月 1 日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作息時間 可外出辦公，如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。五）月度考勤報表報批.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作；2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。3. 各部門負責人應于每月 13日下午 5 點前向綜合服務部報送 審核后的月度考勤報表，未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個月補發(fā)。4. 審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后，作為當月薪酬

6、發(fā)放的依據(jù)七、考勤監(jiān)督公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督，通過抽查結果對考勤月 報進行監(jiān)督與處罰。八、假期及管理規(guī)定一）遲到、早退.遲到或早退 15分鐘以內，每次扣款 10 元；2.遲到或早退 15 分鐘以上， 30 分鐘以內（含 30分鐘），每次 扣款 20 元；3.遲到或早退超過 30 分鐘，按事假半天處理，未提前說明按 照曠工半天處理；4. 遲到或早退超過 4 小時不足 8 小時，按曠工 1 天處理；（二）曠工.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資；2.曠工一日按三日扣薪；3.連續(xù)曠工三天以上 （含三天） 或全年累計曠工五天以上 （含 五天），屬嚴重違反公司勞動紀律

7、，公司有權無條件解除勞 動合同；三）事假.因緊急情況無法事先請假的，應于事假當日9：00 前電話通知直接部門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在事 假結束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的事假，按曠工 處理。2.事假期間不發(fā)工資。 事假不足 4 個小時按半天計算， 超過 4 個小時，不足 8 個小時的按一天計算；3.連續(xù)事假超過 15 天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特 殊情況則另行酌情處理。（四）病假.因緊急情況無法事先請假的， 應于病假當日電話通知直接部 門負責人，再由部門負責人轉告分管領導，并在病假結束上 班第一天攜相關看病材料補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的病假， 按曠工處理。2.病假期間發(fā)放 50%的工資。 病假不足 4個小時按半天計算， 超過 4 個小時，不足 8 個小時的按一天計算；3.連續(xù)病假超過 1 個月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)， 特殊情況則另行酌情處理。五）加班.公司原則上不允許加班，員工應在工作時間內完成本職工 作；2.如因公必須加班， 需填寫加班申請單 ，經(jīng)部門經(jīng)理同意， 綜合管理部報總經(jīng)理批準后，視為有效加班，否則視為無效 加班。對有效加班，公司將安排等量時間的調休，對因工作 需要不能安排調休的，公司將給予加班補貼；六）帶薪年假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假以上假期按國家及北