內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案

1、滿分分，實(shí)得分，紅字為答案快速使用方法：（以）為例點(diǎn)擊紅圈處的：查找替換在紅框內(nèi)的：查找內(nèi)容中寫入題目打頭的幾個(gè)漢字并點(diǎn)擊回車鍵，如有重復(fù)的題頭，點(diǎn)擊查找下一處.(分）下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是。受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑.(分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是。根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯.(職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)4. (分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？使命型文化 (分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯(cuò)誤的是

2、。盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6. (分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？ 靈活型 7. 人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是。 人格價(jià)值 8. (分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是。 生理的需求 9. 下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖恰?膽汁質(zhì)畫家.(分）隨著社會(huì)的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與相關(guān)。知識(shí)產(chǎn)業(yè) .(分）一個(gè)人在確定職業(yè)錨的時(shí)候需要考慮自身所處的社會(huì)大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于社會(huì)大環(huán)境的是 組織文化.(分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是 集中時(shí)間、精力與其它資源，聚焦主要目標(biāo)

3、.(分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是 工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān) .(分）根據(jù)人社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是 專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià) 15. (分）對(duì)于世界各國的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是英國與北歐為公共福利型.(分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是 崗位續(xù)效工資釗.(分）一個(gè)人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時(shí)，首先要做的是 個(gè)人自我分析 .(分）新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是 職務(wù)任命制 19. (分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是 工資待遇.(分）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是 竟業(yè)限制 21. (分）關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)制度的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤

4、的是獎(jiǎng)勵(lì)的主體是各級(jí)財(cái)政部門 . (分）如果退休年齡按歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個(gè)階段，那么到歲是 取業(yè)生涯選擇期 .(分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是 個(gè)人 .(分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是 職業(yè)錨是不可能変化的25. (分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是 高水平管理人才 .(分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”.(分）世界上最早的關(guān)于社會(huì)保障的法律法規(guī)是 德國勞工疾病保險(xiǎn)法.(分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會(huì)對(duì)職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對(duì)策，對(duì)待黃昏職業(yè)應(yīng)該 促使消亡 .(分

5、）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯(cuò)誤的是不可衡量性原則 .(分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)成員.(分）對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是的工作。 鍛煉最大 .(分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時(shí)，下列做法錯(cuò)誤的是 走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè).(分）分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于差距。 觀念 .(分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是從形式上看，固定單一，不夠靈話 .(分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些？（）.(分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)表達(dá)在哪些

6、方面？（）.(分）每個(gè)人都應(yīng)該避幵職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱制度伯樂缺失 經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) 社會(huì)動(dòng)蕩.(分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？培養(yǎng)提高抉擇能力 提高取業(yè)適應(yīng)性 借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo).(分）目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢(shì)，這是因?yàn)?知識(shí)更新加速 科技高速發(fā)展 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與調(diào)整加快40. (分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性表達(dá)在哪些方面？個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) 家庭標(biāo)準(zhǔn).(分）未來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù) 保險(xiǎn)黃甶單位與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金財(cái)政賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條

7、線管理.(分）一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有組織風(fēng)氣不佳 組織無晉升空間與渠道 組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能.(分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（）.(分）個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求 失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn).(分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括 自省的態(tài)度與價(jià)值 自省的動(dòng)機(jī)與需要 自省的才干與能力.(分）后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）。.(分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有。 因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 在工作時(shí)

8、間與工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害.(分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？自省的態(tài)度與價(jià)值觀 自省的動(dòng)機(jī)與需要 自省的才干與能力.(分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容？（）.(分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是。 心理素質(zhì) 內(nèi)心感受.(分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（）。.(分）目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有保障可持續(xù)性不足 人群待遇差距較大 適應(yīng)流動(dòng)性不足.(分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）.(分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）.(分）一個(gè)

9、人時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是高中畢業(yè)前的學(xué)生 大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 工作不久的年輕職工.(分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（）.(分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是公務(wù)員 企業(yè)家.(分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀與目標(biāo)之間差距的方法有教育培訓(xùn) 實(shí)踐鍛煉 討論交流.(分）本課講師對(duì)于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對(duì)其見解的解讀正確的是崗位是針對(duì)組織的最基層 職位是針對(duì)組織的中高層.(分）人社部對(duì)職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（）。.(分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（）.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)科

10、研人員 地質(zhì)學(xué)者.(分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對(duì)其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些？（）.(分）下列情況中，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益在培養(yǎng)人對(duì)、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn).(分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對(duì)組織進(jìn)行分析，組織分析包括（）。. (分）在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同的有被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作 考入普通高等院校的 處于試用期內(nèi)67. (分）對(duì)事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有定性考核與定量考核相結(jié)合 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核

11、相結(jié) 考試考核與評(píng)審考核相結(jié)合.(分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（）.(分）聘用制合同訂立的原則有（）。.(分）我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有（）。.(分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。（對(duì)）.(分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（對(duì)）.(分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒與緩釋。（對(duì)）.(分）組織的人事計(jì)劃與職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配。（對(duì)）.(分)對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的

12、工作。（錯(cuò)）.(分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。（錯(cuò)）.(分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。（錯(cuò)）.(分）職業(yè)生涯由三個(gè)維度組成，即時(shí)間、廣度與深度。（對(duì)）.(分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯(cuò)）.(分）一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度。（對(duì)）.(分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對(duì)）.(分）職業(yè)錨的組織幵發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對(duì)）.制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。（錯(cuò)）.(分）社會(huì)小環(huán)境分析包括社會(huì)需要分析、市場需要

13、分析與竟?fàn)帒B(tài)勢(shì)分析等。（對(duì)）.一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（對(duì)）.(分）聘用制是指用人單位與擇業(yè)個(gè)人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的一種新型的用人制度。（對(duì)）.(分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯(cuò)）.(分）根據(jù)本課的預(yù)測，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（對(duì)）.(分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對(duì)）.(分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。（錯(cuò)）.(分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工與企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。（對(duì)）.(分）以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對(duì)）.(分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對(duì)）.(分）一個(gè)人在目標(biāo)抉擇時(shí)應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯(cuò)）.(分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評(píng)定有三個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀、合格、不合格。（錯(cuò)）.(分）聘