招聘渠道分析比較表

1、招招聘聘渠渠道道分分析析比比較較表表渠渠道道類類別別優(yōu)優(yōu)勢勢劣劣勢勢整整體體分分析析及及使使用用建建議議適適合合人人員員網絡招聘企業(yè)網站花費最少點擊率是關鍵點擊率不高的情況下可以作為一種守株待兔的方式,點擊率較高人群適合可行性就高多了。各類人群招聘網站1、可隨時發(fā)布招聘信息；2、發(fā)布后管理方便；3、受眾面廣；4、周期長、簡歷數(shù)量大；5、花費較低。1、簡歷篩選量大；2、應試率較低，崗位針對性不強。1、一般崗位可首選此渠道發(fā)布，如果刊登一周后發(fā)現(xiàn)效果不夠理想，可考慮其他方式。2、不太適合資深專業(yè)人員和高級管理崗位。中基層管理人員文職類人員相關論壇等QQ群發(fā)信息人群針對性強1、需要一定的人力和時間；

2、2、誠信度不太高。1、一般不太提倡此種招聘方式；2、人力資源方面職位的招聘，可償試人力資源論壇發(fā)貼。文職，技術，人力資源校園招聘學校信息欄海報花費很少不夠正規(guī)，沒有校方的肯定與支持。大四上學期中旬，即9-10月份實施比較合適。儲備干部儲備技術人員基層員工學校組織招聘會花費很少競爭力比較大，知名企業(yè)、大企業(yè)更占優(yōu)勢。1、時刻保持與校方就業(yè)辦聯(lián)系，隨時準備參加；2、有時效性，一般是每年11月至次年1月。校企業(yè)聯(lián)合專場人數(shù)能得到極大滿足，也提高企業(yè)知名度花費相對較大，對知名企業(yè)、大企業(yè)批量招聘更適用。1、適合批量招聘；2、最好在校方準備招聘會前期舉行；3、需要做一些企業(yè)宣傳的準備工作?，F(xiàn)場招聘會大型

3、招聘會效率較高，可快速淘汰不合試的人選，控制應聘者的數(shù)量和質量；1、花費較高，要投入一定的人力和場地；2、有效周期短；3、受展會主辦方宣傳推廣力度影響，求職者的數(shù)量和質量難以有效保證。1、適用于一般型人才的招聘；2、如果沒有大量的崗位需求和合適的大型招聘會（如每年春季的大型招聘會），建議不參加?；鶎庸芾砣藛T文職類技術類員工人才市場招聘會媒體廣告招聘電視媒體如中央臺舉辦的絕對挑戰(zhàn)知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺舉辦的超級女聲節(jié)目，前十名優(yōu)勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是營銷企業(yè)，和人才市溝通的重要方式。不適合中小企業(yè)操作中基層管理人員部分要求較高的基層人員廣播媒體雜志周刊保存性好時效性差一般不適合

4、招聘廣告的投放報紙傳播范圍廣1、花費較高；2、時效性短。1、普通企業(yè)招聘效果不夠理想，不建議使用；2、知名企業(yè)、大企業(yè)可以嘗試。獵頭公司招聘 獵頭1、周期長、針對性強，可以保證招聘效果；2、利用獵頭公司儲備人才庫、關系網絡，在短期內快速、主動、定向尋找企業(yè)所需要的人才。花費很高，通常為被獵成功人員年薪的20%33%；1、適用于中高層管理人才，以及難招的崗位和稀缺人才的招聘；2、要注意讓獵頭公司了解自己企業(yè)的用人特點和需求，建議長期使用一家獵頭公司；3、注意避免獵頭公司挖自己企業(yè)的人。中高層管理人員；部分要求較高的基層管理人員網獵招聘新形式，網絡招聘與獵頭的結合體，讓網友向網站推薦人才，網站經過

5、評估推薦給企業(yè)。1、相對于獵頭公司招聘費用較低；2、輕松獲得高質量簡歷。-可留意一些網上咨詢公司和招聘網站有這樣的服務，如中華英才、中人網獵。中高層管理人員技術人員部分要求較高的基層人員員工推薦員工推薦1、招聘成本較??；2、成功率高；3、內部推薦人員會比較適合公司的特點，針對性較好。1、受眾面窄；2、容易出現(xiàn)內部小幫派。1、適合多數(shù)中小企業(yè)；2、適合一些專業(yè)度較高的崗位；3、多接受考核成績好的員工的推薦，一般好員工推薦的人，也比較優(yōu)秀；4、適當給予一些推薦獎金。中基層管理人員企業(yè)內部招聘 內部晉升1、花費很低；2、內部人員對公司情況了解，工作上手快；3、有利于公司內部人才的晉升、調動、輪崗，減

6、少人員流失。1、增加培訓成本；2、易近親繁殖，形成派系。1、主要適合提高人才的選拔；2、通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高、重要且應熟悉企業(yè)情況的崗位；3、一些專業(yè)度較高的崗位不適合內部招聘。中基層管理人員社會公共部門推薦由政府主辦的社會就業(yè)中心，各個大學或者?？茖W校的就業(yè)輔導中心1、招聘成本較低，選擇的余地較大；2、招聘的人珍惜任何工作機會，穩(wěn)定性較高。1、人選存在從業(yè)能力的問題，要么年齡較大，要么就是因為專業(yè)技能較差而失業(yè)；2、應屆畢業(yè)生，企業(yè)需要付出大量的成本去進行培養(yǎng)和教育適用于對人才層次要求不高的崗位銷售代表促銷員基層員工綜合信息平臺12580傳播信息速度快有求職信息才能用文職；技術；基層員工公交車LED傳播速度比較快費用比較高基層員工手機短信傳播速度比較快目前資源庫有限技術崗位；基層員工戶外廣告人才市場戶外廣告?zhèn)鞑ニ俣缺容^快費用比較高文