07騰訊招聘流程

1、騰訊社會招聘面試審批流程一、目的：規(guī)范招聘面試審批的程序，統(tǒng)一標準，保證人才招聘質(zhì)量。二、適用范圍：本管理辦法適用于騰訊集團總部及下屬各分公司和辦事處的正式崗位。三、KPI指標：社會招聘面試質(zhì)量回溯四、面試流程：部門秘書（接待應(yīng)聘者）初試官（專業(yè)初試）復(fù)試官（專業(yè)復(fù)試）部門GM（GM面試）通道分會（通道分會面試）HR面試官（HR資格面試）EVP/VP面試背景調(diào)查HR面試溝通GM錄用審批審核并確定是否錄用EVP/VP審批審核、確定是否錄用、備案。流程說明：活動編號活動名稱執(zhí)行角色活動內(nèi)容1接待應(yīng)聘者 部門秘書1、部門秘書協(xié)助接待應(yīng)聘者，引導(dǎo)其進入面試環(huán)節(jié)2、對于高級人才或外地深面試人員，需提前做

2、好安排（機票、食宿等），同時提前知會相關(guān)面試官，安排好時間，確保面試順利開展，招聘HR協(xié)助完成2專業(yè)初試初試官1、主要考察應(yīng)聘者的知識技能、工作經(jīng)驗與崗位的吻合度，并從專業(yè)素質(zhì)判斷其發(fā)展?jié)摿Γ徊⒁?guī)范填寫專業(yè)面試考核意見，提出工作崗位安排建議2、任職資格：專業(yè)等級2級職業(yè)等及以上，或管理等級1級（Team Leader）及以上；并通過公司招聘調(diào)配組組織的專業(yè)面試官資格認證3專業(yè)復(fù)試復(fù)試官1、進一步驗證應(yīng)聘者的專業(yè)技能能否達到崗位要求，判斷其專業(yè)發(fā)展?jié)摿?；考察?yīng)聘者素質(zhì)特征是否符合崗位要求，與本團隊匹配度；澄清初試官面試過程中的疑點2、提出工作崗位及等級安排，并規(guī)范填寫專業(yè)復(fù)試面試考核意見3、任職

3、資格：專業(yè)等級3級及以上，或管理等級1級及以上4GM面試 部門GM 1、審視上述兩輪面試的結(jié)果，澄清面試中的疑點，重點關(guān)注應(yīng)聘者與本團隊的匹配度；了解求職動機、薪資要求、崗位要求等問題2、提出工作崗位及等級安排，并規(guī)范填寫面試考核意見3、任職資格：部門GM5 通道分會面試 通道分會成員 1、3級及以上或管理等級1級及以上應(yīng)聘者需參加環(huán)節(jié)面試2、主要考察應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、文化匹配度、崗位適應(yīng)性、專業(yè)技能的水平及發(fā)展?jié)摿?，確定應(yīng)聘者的工作崗位及等級，并規(guī)范填寫通道分會面試考核意見3、任職資格：通道分會成員6 HR資格面試 HR面試官 1、主要考察應(yīng)聘者求職動機、離職原因、基本素質(zhì)特征、工作穩(wěn)定性、

4、經(jīng)歷與崗位要求的吻合度及薪資水平與期望；同時規(guī)范填寫HR資格面試考核意見2、任職資格：招聘調(diào)配通道專業(yè)等級2級普通等及以上；HR其他通道專業(yè)等級3級及以上，管理等級1級（Team Leader）及以上7 EVP/VP面試 EVP/VP 1、專業(yè)等級4級及以上或管理等級2級及以上應(yīng)聘者需參加此環(huán)節(jié)面試；各BU認為有必須需要EVP/VP面試的應(yīng)聘者參加此環(huán)節(jié)面試2、重點關(guān)注應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、文化匹配度，優(yōu)秀人才的溝通8 背景調(diào)查 招聘HR 1、調(diào)查對象：所有專業(yè)職級三級以上崗位和具有管理職級的候選人；特殊職位類候選人，如：財經(jīng)類、HR類、采購類所有崗位候選人；所有離職回流人員；其他情形：部門特別申

5、請需要做背景調(diào)查的候選人。2、調(diào)查項目：基于誠信的背景調(diào)查（適用范圍：所有調(diào)查對象）；基于勝任素質(zhì)的背景調(diào)查（適用范圍：所有具有管理職級的候選人和部門特別申請的候選人）3、調(diào)查責任人：招聘HR或?qū)I(yè)背景調(diào)查公司4、具體調(diào)查要求請參見背景調(diào)查說明9 HR面試溝通 HR面試官 1、全面審視面試流程有無遺漏點；候選人的薪資談判；確定擬錄用候選人的崗位安排、工作地點等信息；特殊崗位（3級以上人員、財務(wù)、采購、HR等）的背景調(diào)查；優(yōu)秀人才的說服等工作2、任職資格：專業(yè)等級2級職業(yè)等及以上10GM錄用審批 部門GM 確定是否錄用，并確定擬錄用人員的工作崗位、工作地點、專業(yè)等級、薪資水平11 BU審核并確定是否錄用 BU HRM/HRD 1、全面審視面試過程的真實性及評價意見的一致性，確保程序公正、客觀、規(guī)范，是否有招聘編制2、擬錄用人員的專業(yè)職級、薪資水平是否合理12 EVP/VP錄用審批 EVP/VP 1、最終確定是否錄用2、特殊人才或高端人才的錄用審批，關(guān)注薪資水平、崗位設(shè)置等問題13 審核確定是否錄用、備案 人力資源部 1、審核面試資格人、面試流程是否達到公司要求；