技能等級(jí)升級(jí)升薪方案(共11頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司生產(chǎn)線職工技能升級(jí)升薪方案（試 行）生產(chǎn)線職工技能操作方面的升級(jí)升薪采用專門(mén)委員會(huì)考核評(píng)議的辦法，并對(duì)應(yīng)相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)津貼 。具體的晉級(jí)方案如下：一、適用對(duì)象本方案適用對(duì)象為生產(chǎn)線（生產(chǎn)部、設(shè)備裝置部、技術(shù)部、品管部）全體員工。 二、技術(shù)等級(jí)設(shè)置操作方面的等級(jí)設(shè)為八級(jí)，學(xué)徒單值副主操主操全能技師（一級(jí)）技師（二級(jí)）技師（三級(jí)）。三、技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的技術(shù)津貼單值、副主操、主操、全能、技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）、技師（三級(jí)）每月對(duì)應(yīng)享受的技術(shù)津貼，分別設(shè)置為60/100元、100/150元、200/250元、300/350元、400/450元、500/550元、600/

2、650元。四、技術(shù)等級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)學(xué) 徒試用期員工。試用期間，不享受技術(shù)津貼。單 值學(xué)徒期滿，經(jīng)考核合格，晉級(jí)單值。單值技術(shù)津貼60元（100元）/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標(biāo)準(zhǔn)了解公司的生產(chǎn)特點(diǎn)；了解本崗位工藝流程；了解本崗位工藝指標(biāo)；了解本崗位設(shè)備；正常開(kāi)車；正常停車；事故停車；一般事故處理；會(huì)使用防護(hù)器材；會(huì)使用消防器材；了解本崗位防護(hù)知識(shí)。（二）維修工考核標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)設(shè)備維修周期搞好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)檢修工作，做到隨叫隨到；2、對(duì)自己負(fù)責(zé)的設(shè)備做到四懂（懂原理、懂結(jié)構(gòu)、懂用途、懂性能），三會(huì)（會(huì)使用、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除一般故障）； 3、掌握崗位安全知識(shí)，會(huì)使用防護(hù)器材，會(huì)使用消防器材。（三）分

3、析工考核標(biāo)準(zhǔn)1、會(huì)使用、維護(hù)本崗位設(shè)備；2、按規(guī)程做好分析項(xiàng)目，及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送分析結(jié)果；3、掌握崗位安全知識(shí)，會(huì)使用防護(hù)器材，會(huì)使用消防器材。副主操單值滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)副主操。副主操技術(shù)津貼100元（150元）/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標(biāo)準(zhǔn)掌握本崗位生產(chǎn)原理；能處理本崗位事故。（二）維修工考核標(biāo)準(zhǔn)能準(zhǔn)確判斷處理常見(jiàn)設(shè)備故障。（三）分析工考核標(biāo)準(zhǔn)知曉化工分析原理。主 操副主操滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)主操。主操技術(shù)津貼200（250）元/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握本崗位生產(chǎn)原理；準(zhǔn)確判斷并及時(shí)處理本崗位事故。（二）維修工考核標(biāo)準(zhǔn)能準(zhǔn)確判斷處理難度較大的設(shè)備故障。（三）分析工考核

4、標(biāo)準(zhǔn)能承接復(fù)雜和高精度分析項(xiàng)目。全 能主操滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)全能。全能技術(shù)津貼300（350）元/月。（一）崗位生產(chǎn)工人考核標(biāo)準(zhǔn)能勝任多個(gè)相關(guān)聯(lián)崗位的工作，且技能水平達(dá)到主操。（二）維修工考核標(biāo)準(zhǔn)有組織、協(xié)調(diào)大型設(shè)備維修的能力。（三）分析工考核標(biāo)準(zhǔn)勝任所有分析崗位的工作，接受新知識(shí)快。初級(jí)技師全能滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)技師（一級(jí)）。技師（一級(jí)）技術(shù)津貼400（450）元/月。技師（一級(jí)）考核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)崗位工藝、操作工藝或設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，且經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上，或者雖沒(méi)有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但對(duì)于提高生產(chǎn)的安全性（提高分析結(jié)果的準(zhǔn)確性）、穩(wěn)定性以及降低勞動(dòng)強(qiáng)度等效果明顯。

5、 技師（二級(jí)）技師（一級(jí)）滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)技師（二級(jí)）。技師（二級(jí)）技術(shù)津貼500（550）元/月。技師（二級(jí)）考核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)崗位工藝、操作工藝或設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造（提高分析結(jié)果的準(zhǔn)確性），且經(jīng)濟(jì)效益在10000元以上，或者雖沒(méi)有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但對(duì)于提高生產(chǎn)的安全性、穩(wěn)定性以及降低勞動(dòng)強(qiáng)度等效果明顯。技師（三級(jí)）技師（二級(jí)）滿一（兩）年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)技師（三級(jí)）。技師（三級(jí)）技術(shù)津貼600（650）元/月。技師（三級(jí)）考核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)崗位工藝、操作工藝或設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，且經(jīng)濟(jì)效益在50000元以上，或者雖沒(méi)有產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，但對(duì)于提高生產(chǎn)的安全性（提高分析結(jié)果的準(zhǔn)確性）、

6、穩(wěn)定性以及降低勞動(dòng)強(qiáng)度等效果明顯。特別說(shuō)明：沒(méi)有各類第一責(zé)任事故的發(fā)生和沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)，各類事假、病假不得超過(guò)一個(gè)月，是技能升級(jí)升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級(jí)時(shí)間向后順延一年。四、破格晉級(jí)符合下列條件，可以破格晉升一級(jí)。1、有重大立功表現(xiàn)（化解事故、發(fā)明創(chuàng)新等），評(píng)定委員會(huì)認(rèn)為可以破格的；2、連續(xù)兩年評(píng)為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長(zhǎng)特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級(jí)1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排的轉(zhuǎn)崗。職工可以選擇前崗位或者現(xiàn)崗位，參加技能升級(jí)升薪考核。正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級(jí)工資不變。2、非正常轉(zhuǎn)崗因工作不勝任而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗。從到新崗位之日計(jì)算考核時(shí)間。非正常轉(zhuǎn)崗人員技能等級(jí)工資降為下一級(jí)次。

7、六、考核部門(mén)技能升級(jí)升薪考核部門(mén)為職工等級(jí)工資評(píng)定委員會(huì)，委員會(huì)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，公司各個(gè)部門(mén)選派委員和董事長(zhǎng)指定的人員組成。七、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本方案從2011年3月1日開(kāi)始執(zhí)行。 公司行政后勤職工服務(wù)升級(jí)升薪方案（試 行）行政后勤職工服務(wù)的升級(jí)升薪采用專門(mén)委員會(huì)考核評(píng)議的辦法，并對(duì)應(yīng)相應(yīng)的服務(wù)等級(jí)津貼。晉級(jí)方案如下：一、適用對(duì)象本方案適用對(duì)象為行政后勤線全體員工，包括倉(cāng)庫(kù)管理員、物流巡視員、小車司機(jī)、大客車司機(jī)、小貨車司機(jī)、安保員、門(mén)衛(wèi)、大廚、飲食服務(wù)員、保潔員、綠化工、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計(jì)員等。網(wǎng)絡(luò)管理員和物業(yè)管理員的考級(jí)升級(jí)，適用生產(chǎn)線的辦法。檔案管理員、營(yíng)銷內(nèi)勤員、

8、出納、會(huì)計(jì)、采購(gòu)業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷業(yè)務(wù)員等，公司另有辦法。二、服務(wù)等級(jí)設(shè)置服務(wù)等級(jí)設(shè)為四級(jí)，認(rèn)可級(jí)滿意級(jí)優(yōu)良級(jí)標(biāo)兵級(jí)三、服務(wù)等級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可級(jí)試用期滿，經(jīng)考核合格，取得認(rèn)可級(jí)。認(rèn)可級(jí)津貼為60（100）元/月。（一）廚師、服務(wù)員、保潔員考核標(biāo)準(zhǔn)身體健康，干凈整潔，做事不躲懶，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不占公司便宜，不搬弄是非。（二）綠化工考核標(biāo)準(zhǔn)身體健康，做事不躲懶，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能按規(guī)定完成工作任務(wù)，不搬弄是非。（三）倉(cāng)庫(kù)管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)賬目清楚，賬實(shí)相符，做事不躲懶，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計(jì)員考核標(biāo)準(zhǔn)做事不躲懶，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作不出錯(cuò)。（五）小車、大客車、小貨車司機(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)安全

9、行車，及時(shí)行車。（六）安保員考核標(biāo)準(zhǔn)遵守規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。滿意級(jí)認(rèn)可級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)滿意級(jí)。滿意級(jí)津貼為100（200）元/月。（一）服務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級(jí)條件，能微笑服務(wù)，熱情服務(wù)。（二）綠化工、保潔員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級(jí)條件，能服從安排，完成各項(xiàng)突擊性任務(wù)。（三）倉(cāng)庫(kù)管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可條件，能微笑服務(wù)，熱情服務(wù)。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計(jì)員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級(jí)條件，工作積極主動(dòng)。（五）小車、大客車司機(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級(jí)條件，熱情服務(wù)。（六）安保員考核標(biāo)準(zhǔn)符合認(rèn)可級(jí)條件，能文明執(zhí)法。優(yōu)良級(jí)滿意級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)優(yōu)良級(jí)。優(yōu)良級(jí)津貼200（300）元/月。

10、（一）服務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級(jí)條件，用規(guī)范的禮儀服務(wù)。（二）綠化工、保潔員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級(jí)條件，注重工作細(xì)節(jié)。（三）倉(cāng)庫(kù)管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級(jí)條件，注重工作細(xì)節(jié)。（四）物流巡視員、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計(jì)員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級(jí)條件，工作無(wú)錯(cuò)誤。（五）小車、大客車、小貨車司機(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級(jí)條件，能做到節(jié)約行車。（六）安保員考核標(biāo)準(zhǔn)符合滿意級(jí)條件，工作無(wú)錯(cuò)誤。標(biāo)兵級(jí)優(yōu)良級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)標(biāo)兵級(jí)。標(biāo)兵級(jí)津貼300（400）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)（適應(yīng)上述各工種）：符合優(yōu)良級(jí)條件，能為部門(mén)工作提合理化建議，采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。特別說(shuō)明：沒(méi)有各類第一責(zé)任事故的發(fā)生和沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)，各類事假

11、、病假不得超過(guò)一個(gè)月，是升級(jí)升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級(jí)時(shí)間向后順延一年。四、關(guān)于破格符合下列條件，可以破格晉升一級(jí)。1、有重大立功表現(xiàn)，評(píng)定委員會(huì)認(rèn)為可以破格的；2、連續(xù)兩年評(píng)為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長(zhǎng)特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級(jí)1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排的轉(zhuǎn)崗。職工可以選擇前崗位或者現(xiàn)崗位，參加晉級(jí)考核。正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級(jí)工資不變。2、非正常轉(zhuǎn)崗因工作不勝任而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗。從到新崗位之日計(jì)算升級(jí)升薪考核時(shí)間。非正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級(jí)工資降為下一級(jí)次。六、考核部門(mén)行政后勤職工服務(wù)的升級(jí)升薪考核部門(mén)為職工等級(jí)工資評(píng)定委員會(huì)，委員會(huì)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，公司各個(gè)部門(mén)選派委員和董

12、事長(zhǎng)指定的人員組成。七、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本方案從2011年3月1日開(kāi)始執(zhí)行。公司行政后勤職工服務(wù)升級(jí)升薪方案（試 行）仙橋公司行政后勤職工服務(wù)的升級(jí)升薪采用專門(mén)委員會(huì)考核評(píng)議的辦法，并對(duì)應(yīng)相應(yīng)的服務(wù)等級(jí)津貼。晉級(jí)方案如下：一、適用對(duì)象本方案適用對(duì)象為行政后勤線全體員工，包括倉(cāng)庫(kù)管理員、物流管理員、小車司機(jī)、大客車司機(jī)、小貨車司機(jī)、安保員、門(mén)衛(wèi)、大廚、飲食服務(wù)員、保潔員、綠化工、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計(jì)員等。網(wǎng)絡(luò)管理員和物業(yè)管理員的考級(jí)升級(jí)，適用生產(chǎn)線的辦法。檔案管理員、營(yíng)銷內(nèi)勤員、出納、會(huì)計(jì)、采購(gòu)業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷業(yè)務(wù)員等，公司另有辦法。二、服務(wù)等級(jí)設(shè)置服務(wù)等級(jí)設(shè)為四級(jí)，認(rèn)可級(jí)滿意級(jí)優(yōu)良

13、級(jí)標(biāo)兵級(jí)三、服務(wù)等級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可級(jí)試用期滿，經(jīng)考核合格，取得認(rèn)可級(jí)。認(rèn)可級(jí)津貼為60（100）元/月。考核標(biāo)準(zhǔn)：勝任本崗位的工作，沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)。滿意級(jí)認(rèn)可級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)滿意級(jí)。滿意級(jí)津貼為100（200）元/月。考核標(biāo)準(zhǔn)：符合認(rèn)可級(jí)條件，工作積極主動(dòng)。優(yōu)良級(jí)滿意級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)優(yōu)良級(jí)。優(yōu)良級(jí)津貼200（300）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)：符合滿意級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，能做出大家認(rèn)可的幾件事情。標(biāo)兵級(jí)優(yōu)良級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)標(biāo)兵級(jí)。標(biāo)兵級(jí)津貼300（400）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)：符合優(yōu)良級(jí)條件，能為部門(mén)工作提合理化建議，采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。特別說(shuō)明：沒(méi)有各類第一責(zé)任事故的發(fā)生和沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)，各類事假、病假不得超過(guò)一個(gè)月，是升級(jí)升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級(jí)時(shí)間向后順延一年。四、關(guān)于破格符合下列條件，可以破格晉升一級(jí)。1、有重大立功表現(xiàn)，評(píng)定委員會(huì)認(rèn)為可以破格的；2、連續(xù)兩年評(píng)為公司優(yōu)秀人物的；3、董事長(zhǎng)特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級(jí)1、正常的工作轉(zhuǎn)崗公司因需要，按人事程序安排