人力資源部崗位職責說明書

1、聊城市金帝保持器廠 崗位說明書 版本：20132013 版 編號：1300113001 部門：人力資源部 匯編人：澤宇 頒布日期：2013 2013 年 6 6 月 2323 日 頁次：1 1 基本 信息 崗位名稱 人力資源部 部長 隸屬部門 總經辦 定編人數 1 1 人 直接上級 總經理/ /總經辦 直接下級 副部長 職位級別 部長 主 要 容 崗位職責容 1 1、全面統籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資 源。 2 2、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的人事協調工作，落實公司人 事規(guī)章制度，加強對各項考勤工作的督促和檢查，負責對會

2、議文件決定的事項進行催辦，查辦 和落實，加強對、外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責全公司組織系統及工作職責研討和 修訂。 3 3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水 平。 4 4、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。 5 5、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、 高潛質人才選拔標準建立、 核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作。 6 6、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬 福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊） ，負責對人力

3、資源相關模塊工作的管理、 執(zhí)行、監(jiān)督和完善。 7 7、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可 持續(xù)提升、前瞻性的培訓。 8 8、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系。 9 9、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統， 指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案。 1010、監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況。 1111、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。 1212、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，

4、并監(jiān)督各 項計劃的實施。 1313、負責部門管理工作及人員工作指導，以及上級領導安排的其它任務。 制 定 審 核 批 準 聊城市金帝保持器廠 版本：20132013 版 編號：1300213002 部門：人力資源部 匯編人：澤宇 頒布日期：20132013 年 6 6 月 2323 日 頁次：1 1 基本 信息 崗位名稱 人力資源部 副部長 隸屬部門 人力資源部 定編人數 2 2 人 直接上級 人力資源部 部長 直接下級 專員 職位級別 副部長 主 要 容 崗位職責容 1 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。 3 3、

5、協助人力資源部長做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證 職位說明書與實際相符。 4 4、根據部門人員需求情況，提出部人員調配方案（包括人員部調入和調出） ，經上級領導審批 后實施，促進人員的優(yōu)化配置。 5 5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，與員工進行積極溝通，做好各部門間的 協調工作等。 6 6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程 進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管 理體系。 7 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保

6、障福 禾 U U。 &監(jiān)督招聘相關工作，參與關鍵岡位人員的招聘工作，參與并監(jiān)督關鍵岡位試用期考評工作。 9 9、組織建設、完善員工溝通渠道和人力資源滿意度調查。 1010、本部門人員日常管理、人才梯隊建設、人員培訓和考核。 1111、編制人力資源成本預算和本部門費用預算，并監(jiān)督實施。 1212、組織員工崗前培訓、完善公司培訓管理體系，并監(jiān)督年度培訓計劃的制定和實施。 1313、配合人力資源部長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。 1414、完成人力資源部長交辦的其它工作。 制 定 審 核 批 準 版本：20132013 版 編號：1300313003 聊城市金帝

7、保持器廠 崗位說明書 部門：人力資源部 匯編人： 頒布日期：20132013 年 6 6 月 2323 日 頁次：1 1 基本 信息 崗位名稱 招聘專員 隸屬部門 人力資源部 定編人數 3 3 人 直接上級 副部長 直接下級 無 職位級別 主辦級 主 要 容 崗位職責容 1 1、根據公司年度目標，制定公司年度人力資源需求預測分析及招聘計劃。 2 2、積極主動與各用人部門溝通，每月 2828 號之前掌握各部門下個月的人才需求情況，根據擬聘 人員特點、要求及人數等實際情況，與各用人部門協商具體到崗時間（雙方協商后確定的時 間為考核點），提交匯總及招聘計劃表給主管上級。 3 3、用人部門提交用人需求

8、表的當日及時在公司開通的招聘上發(fā)布招聘信息，每日瀏覽招聘并 做好信息更新。 4 4、嚴格按照擬聘崗位要求進行人員篩選，對篩選合格者進行初試，對初試合格者米取筆試、測 試、情景模擬等結構化面試方法進行復試，詳細了解應聘者的專業(yè)知識、性格特征、職業(yè)取 向、實際操作能力與素質水平等。 5 5、對復試合格者的各種證件進行核實，同時就其工作經歷、在職期間業(yè)績評估、綜合能力、個 性分析及人際關系等因素展開背景調查，對不符合崗位要求者堅決不予錄用。對與錢物打交 道的特殊崗位有必要要登門拜訪核實。 6 6、收集應聘合格人員的資料于入職當日交人事主辦， 本部人員需帶領其介紹給各部門員工認識， 介紹公司周邊用餐、

9、交通情況，使其盡快融入環(huán)境。 7 7、進行大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱。 &跟蹤了解試用期員工的工作情況，綜合考核各項成績，督促各部門、為合格員工辦理轉正手 續(xù)。做好試用期員工的溝通記錄，新員工入職后的 1 1 周、1 1 月、2 2 月、3 3 月。其中 2 2 月是要求 新員工主動向招聘主管匯報，該項將納入新員工的考核。 （考核招聘主辦主要檢查溝通記錄 的完整性） 9 9、積極主動與各大專業(yè)院校建立人才引進渠道，保持良好的溝通聯絡。 1010、督助各部門擬定新增崗位的說明書，并每年 3 3 月份組織一次對公司所有崗位說明書進行修 訂和完善的工作

10、。 1111、結合實際崗位操作情況，不斷優(yōu)化招聘流程，提高工作效率。 1212、及時完成上級交辦的其他工作。 制 定 審 核 批 準 聊城市金帝保持器廠 崗位說明書 版本：20132013 版 編號：1300413004 部門：人力資源部 匯編人： 頒布日期：20132013 年 6 6 月 2323 日 頁次：1 1 / 2 2 基本 信息 崗位名稱 培訓專員 隸屬部門 人力資源部 定編人數 2 2 人 直接上級 副部長 直接下級 無 職位級別 主辦級 主 要 容 崗位職責容 1 1、積極與公司領導和各部門負責人進行溝通，了解員工的培訓需求，根據公司的發(fā)展要求編制 年度培訓計劃。每年 121

11、2 月 2525 號之前制定下年度培訓計劃，每月 2525 號之前收集各個部門、 分公司次月的培訓計劃，并給予協助和指導。 2 2、執(zhí)行年度培訓計劃，組織實施公司在職培訓及新員工入職培訓工作，負責聯系培訓師資、培 訓場地、出具培訓通知、準備培訓講義，協助講師做好培訓工作。根據年度培訓做好每月的 培訓安排，每月 2828 日交次月的培訓計劃。 3 3、組織大型培訓之前要做好培訓需求調查，針對培訓需求調查結果制定有針對性的培訓；冋時 對培訓師資要做好前期調研和篩選，學員培訓之后進行考核，對培訓效果進行調查和評估， 對培訓資料進行存檔并做好相關管理工作?？己嗣看闻嘤柶趩T工的學習成績，并向部門負責 人

12、提交培訓總結及評估分析報告。 4 4、協助分公司、各部門做好專業(yè)培訓工作，并對培訓計劃的實施進行監(jiān)控與管理。每半年在全 公司圍進行一次培訓滿意度調查。第一次 7 7 月份，第二次 1212 月 2525 號之前。 5 5、根據不冋崗位員工的情況和個人的發(fā)展意愿，協助和指導員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃。 6 6、負責對員工的培訓申請進行審核，簽訂培訓協議，組織培訓心得分享活動。每次培訓必須有 完整的培訓檔案，包括計劃書、考勤表、試卷、評估表、總結。員工入職一周，對員工進行 資料函授培訓，發(fā)放新員工資料包和考試卷。 7 7、協助做好企業(yè)文化和團隊建設的相關活動，增強企業(yè)凝聚力。 &負責公司部講師隊

13、伍的建設與培養(yǎng)。 9 9、完善公司的培訓制度，做好培訓的開發(fā)和管理工作。 1010、及時完成上級交辦的其他工作。 制 定 審 核 批 準 聊城市金帝保持器廠 崗位說明書 版本：20132013 版 編號：1300413004 部門：人力資源部 匯編人： 頒布日期： 年 月 日 頁次：2 2 / 2 2 基本 信息 崗位名稱 培訓主管 隸屬部門 人力資源部 定編人數 1 1 人 直接上級 經理 直接下級 無 職位級別 主管級 任 職 條 件 基本 要求 1 1、年齡：2525 歲以上 2 2、性別：不限 3 3、語言： 4 4、學歷：大專以上 5 5、專業(yè)：人力資源管理專業(yè)尤佳 6 6、工作年限

14、：3 3 年以上人力資源管理工作經驗 7 7、專業(yè)資格：具有中級及以上技術職稱。 &個性要求：穩(wěn)重、開朗、耐心細致、有親和力 技能 要求 知識：熟悉人力資源管理等知識。 經驗：3 3 年以上人力資源管理工作經驗 能力：具有很強的人際溝通和寫作能力，有較強的組織、分析、協調能力。 崗 位 培 訓 1 1、入職培訓：企業(yè)文化、公司制度、產品知識、時間管理、心態(tài)、相關的技能培訓等 2 2、部門崗前培訓：部門情況介紹、崗位職責、部門制度、其它培訓 3 3、在職培訓：公司組織培訓、部門安排培訓、個人自主學習 崗 位 發(fā) 展 通 道 晉升通道：培訓主管、高級培訓主管、人力資源部主管、副經理、經理

15、跨部門調崗：其他部門 工 作 關 系 對上 經理 對 公司部部門 對下 對外 相關培訓機構 工 作 有對培訓機構及培訓師資的推薦權； 有對培訓計劃與容的建議權； 聊城市金帝保持器廠 版本：20132013 版 編號：1300513005 權 限 備注 制 定 審 核 批 準 部門：人力資源部 匯編人： 頒布日期：20132013 年 6 6 月 2323 日 頁次：1 1 基本 信息 崗位名稱 人事專員 隸屬部門 人力資源部 定編人數 1 1 人 直接上級 副部長 直接下級 無 職位級別 主辦級 主 要 容 崗位職責容 1 1、負責員工檔案的管理，保證所有在冊員工檔案完整有效。檔案的完整性，員

16、工檔案包括應聘 登記表、身份證復印件、戶口復印件、學歷復印件、照片 2 2。 2 2、在員工資料齊全的前提下，為員工辦理好入職手續(xù)，簽定勞動合同書。新員工入職一個月之 要求簽訂好勞動合冋。通知主管以上員工、司機、勤按時簽訂勞動合冋。每年組織一次合冋 容的完善修訂工作（1212 月下旬完成）。 3 3、辦理各類員工的職務、崗位異動手續(xù)。辦理異動的當日在 ERPERP、HRHR 系統上更新。 4 4、根據公司制度要求，辦理員工離職手續(xù)，對未辦理離職手續(xù)但已離崗員工， 及時暫停其工資； 如已簽訂勞動合同的需下發(fā)解除勞動合同通知書，停發(fā)其工資；對遲遲不來公司辦手續(xù)的員 工，要下發(fā)催辦離職手續(xù)的函，仍然

17、不來公司辦理的，移交上級領導。 5 5、負責員工異動情況，每月 8 8 日更新本部上月的員工花名冊。及時掌握公司每月員工入、離職 的數量。 6 6、負責持證上崗人員的認證、發(fā)證、換證和相關證件歸口管理工作。 7 7、掌握和執(zhí)行 ERR HRERR HR 系統各項工作流程。及時對 ERPERP、HRHR 的錄入及維護、變更。（以后可能 上的系統） &辦理上級交辦的其它工作。 制 定 審 核 批 準 聊城市金帝保持器廠 崗位說明書 版本：20132013 版 編號：1300613006 部門：人力資源部 匯編人： 頒布日期：20132013 年 6 6 月 2323 日 頁次：1 1 基本

18、 信息 崗位名稱 薪酬福利專員 隸屬部門 人力資源部 定編人數 2 2 人 直接上級 副部長 直接下級 無 職位級別 主辦級 主 要 容 崗位職責容 1 1、負責員工薪酬變更檔案的管理。 2 2、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度。 3 3、檢查考勤統計、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據。 4 4、編制公司勞動報酬工資表，提供月薪資發(fā)放單據。 5 5、參與制定、調整薪酬福利政策。 66跟蹤、分析公司部薪酬數據、收集市場薪酬信息、參與編制人力成本預算。 7 7、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。 &負責制定員工福利物資的發(fā)放表交總經理辦公室，確保準確無誤。 9 9、辦理社會保險的年審事宜

19、。本部、辦事處員工的社保辦理及離職人員的停保、報上來的離職 員工及時停保。 1010、根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法。 1111、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。 1212、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金。 1313、其他與薪酬相關的工作。 制 定 審 核 批 準 聊城市金帝保持器廠 崗位說明書 版本：20132013 版 編號：1300713007 部門：人力資源部 匯編人： 頒布日期：20132013 年 6 6 月 2323 日 頁次：1 1 基本 崗位名稱 績效專員 隸屬部門 人力資源部 定

20、編人數 1 1 人 信息 直接上級 副部長 直接下級 無 職位級別 主辦級 主 要 容 崗位職責容 1 1、制定和完善公司績效管理體系與制度流程建設。 2 2、負責公司績效管理的培訓，并組織全面開展實施績效管理。 3 3、根據公司績效管理制度，按照績效管理的四個不同階段（計劃、執(zhí)行、考核、反饋）組織相 應工作的開展。 4 4、根據不同的考核對象，定期提供每個考核周期的績效評估報告，為員工的升、降、淘汰等提 供依據。 5 5、督助各部門擬定新增崗位的工作職責說明書，完善修訂現有崗位的工作職責說明書。每年組 織對公司所有崗位職責進行一次修訂和完善。 6 6、協助上級做好分公司的月度、季度、年度考核

21、。 7 7、根據績效考核結果，負責對公司員工進行定期溝通交流工作，掌握其思想動態(tài)。 &每年組織一次員工滿意度調查，分析并出具調查報告。 9 9、協助做好企業(yè)文化和團隊建設的相關活動，增強企業(yè)凝聚力。 1010、配合其他部門完成相關工作。 1111、及時完成上級交辦的其它工作。 制 定 審 核 批 準 版本：20132013 版 編號：1300813008 聊城帀金帝保持器廠 部門：人力資源部 匯編人： 頒布日期：20132013 年 6 6 月 2323 日 頁次：1 1 基本 信息 崗位名稱 考勤核算 隸屬部門 人力資源部 定編人數 1 1 人 直接上級 副部長 直接下級 無 職位級別 主辦級 主 要 容 崗位職責容 1 1、新員工考勤的輸入。 2 2、