勞動(dòng)法必需掌握的知識(shí)點(diǎn)(個(gè)人整理推薦)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同1 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的2 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距   法定退休年齡不足10年的3 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的、4 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者簽訂簽立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞    動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)用工時(shí)間  每日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)用工時(shí)間  每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)用工時(shí)間  1周工作5日非全日制用工時(shí)間 平均每日

2、工作時(shí)間不超過4小時(shí)非全日制用工時(shí)間 平均每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)非全日制用工時(shí)間 法定節(jié)假日工作需支付300%的工資報(bào)酬加班加點(diǎn) 一般每日不得超過1小時(shí)特殊延長工作時(shí)間 每日不得超過3小時(shí)特殊延長工作時(shí)間 每周不得超過36小時(shí)工作內(nèi)間歇休息時(shí)間 一般為1-2小時(shí)  最少不得少于半小時(shí)工作間的休息時(shí)間 即兩個(gè)相鄰的工作日的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)公休假日 一般每周兩日元旦      1天春節(jié)      3天清明節(jié)    1天勞動(dòng)節(jié)  

3、  1天端午節(jié)    1天中秋節(jié)    1天國慶節(jié)    3天部分公民放假日婦女節(jié) 半天青年節(jié)   14周歲以上 半天兒童節(jié)   13周歲以下 1天建軍節(jié)   現(xiàn)役軍人   1天少數(shù)民族節(jié)日探親假   使用于工作滿1年的固定職工    探望配偶  每年1次  30天未婚探望父母  每年1次  20天已婚探望父母  每4

4、年1次 20天當(dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探親1次  2年一次  45天婚假  3天  路程遠(yuǎn)給予路程假男性滿25歲 女性滿23歲初婚者為晚婚 增加婚嫁20天喪假  3天  直系親屬（父母 子女 配偶）           路程遠(yuǎn)給予路程假安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的  支付不少于工資的150%的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的    支付不少于工資的200%的工資報(bào)酬節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的&

5、#160;   支付不少于工資的300%的工資報(bào)酬法律規(guī)定禁止對懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的         試用期不得超過1個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的           試用期不得超過2個(gè)月3年以上固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同  試用期不得超過6個(gè)月不得約定使用期的1 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的

6、2 以完成一定工作為期限的合同3 已經(jīng)約定試用期的同一單位和勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 競業(yè)限制的年限最多不超過2年產(chǎn)假是90天患病或非因工負(fù)傷 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的實(shí)際的工作年限10年以下  本單位工作年限5年以下                 3個(gè)月實(shí)際的工作年限10年以下  本單位工作年限5年以上  

7、;               6個(gè)月實(shí)際的工作年限10年以上  本單位工作年限5年以下                 6個(gè)月實(shí)際的工作年限10年以上  本單位工作年限5年以上   10年以下      9個(gè)

8、月實(shí)際的工作年限10年以上  本單位工作年限10年以上  15年以下     12個(gè)月實(shí)際的工作年限10年以上  本單位工作年限15年以上  20年以下     18個(gè)月實(shí)際的工作年限10年以上  本單位工作年限20年以上               24個(gè)月在本單位連續(xù)工作滿15年 距離退休不足5年 不得依據(jù)非過失解除和經(jīng)濟(jì)性

9、裁員的情況解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者提前30天提出解除勞動(dòng)合同         用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在試用期提前3天提出解除勞動(dòng)合同  用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法第82條 用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月2倍工資領(lǐng)取養(yǎng)老金條件1 勞動(dòng)者已經(jīng)退休2 個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年  退休年齡 男60歲         女5

10、0歲         女干部60歲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算 每滿1年支付1個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿一年 支付1個(gè)月工資6個(gè)月以下  支付半個(gè)月工資月工資為解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資月工資高于用人單位所在地區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的  按月平均工資的3倍數(shù)額支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過12年仲裁不服的 裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 期滿不起訴 裁決書發(fā)生法律效力一方當(dāng)事人在法定期限不起訴的 又不履行仲裁決議的 另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行用人單位有證據(jù) 證明仲裁裁決不公正  可以收到仲裁裁決書起30日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在的中級人民法院提起訴訟  勞動(dòng)派遣單位與