1公司組織架構(gòu)

1、康泉十八國際生態(tài)健康旅游城有限公司一、公司簡介二、公司組織架構(gòu)三、公司各部門職責(zé)四、公司各崗位職責(zé)編制人： 審批人：2014年08月20日公司簡介東莞市銀基集團有限公司成立于2008年，前身是東莞市寮步銀基實業(yè)發(fā)展總公司（成立于90年代初），公司經(jīng)過10多年的迅猛發(fā)展，秉承誠信穩(wěn)健的經(jīng)營理念，目前已成功發(fā)展成為一個綜合性的多元化集團，集團下屬企業(yè)員工3000余人，投資范圍涵蓋房地產(chǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、建筑裝飾裝修工程、酒店業(yè)等等，屬下部分企業(yè)有：同濟東莞醫(yī)院（東莞光華醫(yī)院）、信利房地產(chǎn)公司、古都酒店、浙江世博大酒店等數(shù)十個子公司；集團目前正從事大型旅游綜合地產(chǎn)項目“康泉十八國際生態(tài)健康旅游城”的開

2、發(fā)?？等藝H生態(tài)健康旅游城有限公司成立于2012年，位于廣東省河源市康禾鎮(zhèn)，屬廣東省重點旅游項目，同時也是銀基集團投資發(fā)展的戰(zhàn)略性核心項目，規(guī)劃用地約433.6公頃，項目周期為8年，計劃總投資為65億元人民幣，初步計劃分三期進行滾動式投資建設(shè)，總體開發(fā)從2012年開始至2018年全面建成。該項目總體發(fā)展目標(biāo)為國內(nèi)規(guī)模大、檔次高、設(shè)施全、專業(yè)化技術(shù)、優(yōu)良的服務(wù)和先進新穎的健康養(yǎng)生溫泉基地，是珠三角首個純粹以健康養(yǎng)生為核心，結(jié)合體育運動、森林觀光、休閑娛樂為輔打造的多元化型國際性綜合度假旅游城邦。我們將“海納百川”吸納社會精英人才，攜手銀基“同創(chuàng)事業(yè)輝煌、合謀人生發(fā)展”，同步匯聚自身的人才、技

3、術(shù)、財力、物力以優(yōu)良的社會條件，傾力打造康泉十八國際生態(tài)健康旅游城這顆璀璨明珠，使之成為河源旅游市場重要旅游節(jié)點，成為廣東省醫(yī)學(xué)健康養(yǎng)生的閃耀明星之地。公司組織架構(gòu)圖總 裁總裁助理副總裁總裁辦公室財務(wù)管理部物資采購部前期管理部行政管理部人資源管理部成本合約部工程技術(shù)部工程管理部規(guī)劃設(shè)計部園林管理部康泉十八潤峰高爾夫培訓(xùn)學(xué)校康泉溫泉養(yǎng)生度假五星級酒店國際原生態(tài)醫(yī)療抗衷老健康中心工程控制部康泉十八物業(yè)管理有限公司總 裁總裁助理副總裁總裁辦公室財務(wù)管理部物資采購部前期管理部人事行政管理部成本合約部工程技術(shù)控制部工程管理部規(guī)劃設(shè)計部園林管理部康泉十八潤峰高爾夫培訓(xùn)學(xué)校康泉溫泉養(yǎng)生度假五星級酒店康泉十八

4、物業(yè)管理有限公司財務(wù)總監(jiān)人力或行政總監(jiān)總工程師國際原生態(tài)醫(yī)療抗衷老健康中心說明：1、根據(jù)公司總架構(gòu)編制運行；2、公司給各部門根據(jù)需要配備高、中、低層管理人員，總監(jiān)或經(jīng)理或主管人員（可兼職任用），盡量壓縮人力資源成本；3、該總架構(gòu)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再制作下一步各部門架構(gòu)設(shè)置；4、該組織架構(gòu)批準(zhǔn)后，各部門職責(zé)及各員工崗位職責(zé)，根據(jù)各部門實際情況和崗位要求編成。一、總裁辦公室組織架構(gòu)圖總 裁副總裁總裁助理2人總裁辦主任總裁秘書總裁辦文書說明：人員編置暫定七人二、財務(wù)管理部組織架構(gòu)圖財務(wù)總監(jiān)財務(wù)經(jīng)理出納員總帳會計財務(wù)統(tǒng)計成本會計倉庫管理員說明：人員編置暫定 人（總監(jiān)由總裁助理兼職） 三、 物資采購部組織

5、架構(gòu)圖采購部經(jīng)理或主管文員采購員說明：人員編置暫定 人（經(jīng)理由總裁助理兼職）四、前期管理部組織架構(gòu)圖前期部經(jīng)理或主管外事聯(lián)絡(luò)員外協(xié)助理說明：人員編置暫定3人五、行政管理部組織架構(gòu)圖行政部經(jīng)理或主管后勤管理員后勤采購員 保安隊工程維修隊前臺文員清潔隊電工、維修清潔員保安員食堂宿舍說明：1、行政經(jīng)理或行政主管1人（可兼任）； 2、前臺文員1人； 4、后勤管理員1人（吹事員人數(shù)待定）； 5、后勤采購員 1人； 6、工程維修隊 7人（含工電）； 7、保安隊人員 待定； 8、清潔班人員 待定；六、人力資源管理部組織架構(gòu)圖人力資部經(jīng)理或主管檔案管理兼文員培訓(xùn)專員兼績效專員招聘專員說明：1、行政經(jīng)理 1人（

6、可兼職主管）； 2、招聘專員2人； 3、培訓(xùn)專員兼績效專員1人； 4、檔案管理兼文員 1人； 七、設(shè)計規(guī)劃管理部組織架構(gòu)圖規(guī)劃設(shè)計部經(jīng)理或主管景觀園林設(shè)計消防設(shè)計水電設(shè)計室內(nèi)設(shè)計結(jié)構(gòu)設(shè)計建筑設(shè)計圖紙審核員規(guī)劃設(shè)計說明：人員編置待定 人（此崗位可兼職及經(jīng)理由總裁助理兼職）八、成本合約管理部組織架構(gòu)圖成本管理部經(jīng)理或主管園林綠化預(yù)算智能預(yù)結(jié)算市政預(yù)結(jié)算安裝預(yù)結(jié)算裝飾預(yù)結(jié)算土建預(yù)結(jié)算說明：人員編置待定 人（此崗位可兼職及經(jīng)理由總裁助理兼職）九、工程技術(shù)部組織架構(gòu)圖技術(shù)部經(jīng)理或主管技術(shù)資料 員技術(shù)監(jiān)督員圖紙審核員說明：人員配置待定 人 十、工程控制部組織架構(gòu)圖總工程師總工程師成本造價師規(guī)劃設(shè)計師說明：人員配置待定 人 十一、工程管理部組織架構(gòu)圖總 工工程部經(jīng)