001人事經(jīng)理——崗位職責書

1、崗位職責說明書文件編號：WL/(2012)001青島萬旅房地產(chǎn)營銷策劃有限公司職位名稱：人事經(jīng)理部門名稱：人力資源部直屬領導：總經(jīng)理青島萬旅房地產(chǎn)營銷策劃有限公司崗 位 責 任 說 明 書編 號：WL/001版 號：201201制定時間：2012.08崗位職責書編寫目的：1、滿足公司規(guī)范化發(fā)展的需要，使各崗位各職員執(zhí)行同一版本的工作標準規(guī)范，使整體工作水平達到和保持在一定的標準范圍之內(nèi)；2、指導我們的工作，尤其是新員工，提前根據(jù)工作中可能出現(xiàn)的各種問題，迅速查找到工作標準，以保證工作品質；3、作為各崗位新員工的培訓教材，全面、詳細、準確而生動；4、作為公司考核員工的參照標準。一、基本資料崗位名

2、稱人事經(jīng)理崗位編號WL/001崗位定員1人直屬領導總經(jīng)理所屬部門人力資源部部門審核人總經(jīng)理公司審核人總經(jīng)理公司批準人總經(jīng)理二、工作聯(lián)系工作聯(lián)系匯報對象：總經(jīng)理管理對象：人事助理、招聘專員、培訓專員、績效專員（根據(jù)工作需要進行設置）外部聯(lián)系：人才市場、勞務服務公司、獵頭公司等單位內(nèi)部聯(lián)系：總經(jīng)辦、綜合辦、財務部、市場部、網(wǎng)絡部、銷售部等部門三、工作目標（崗位概述）受總經(jīng)理委托，行使對公司員工行政辦公和人力資源調配管理權限，承擔配合擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度的工作指令。負責全面主持企業(yè)的勞資、人事方面的管理工作。四、職責權限：工作內(nèi)容與職責：1、負責企業(yè)的全面人力資源工作，組織并督促本部門人員全面完成

3、職責范圍內(nèi)各項工作任務；2、貫徹落實崗位責任制和工作標準，密切與銷售、市場、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；3、負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；4、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；5、負責組織制定規(guī)范公司各部門員工工作標準的崗位職責說明書；6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行

4、崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；9、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；10、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；11、配合做好勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；12、組織員工入職培訓及配合各部門做好專業(yè)技術培訓工作；13、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；14、按時完成上級領導交辦的其他工作。權責

5、范圍：1、對公司編制內(nèi)招聘的審核權。2、對下屬的工作指導權、調配權、考核權、聘用建議權。3、對公司各崗位職責制定的建議權。4、對人力資源管理制度實施違規(guī)的糾正權和處罰權。重點考核項目：1、人力資源招聘及時性和成功率。2、人事行政工作協(xié)調合理及有效性。3、配合行政事務問題處理的及時性和有效性。4、績效考核制度的制訂與執(zhí)行工作的有效性。五、任職要求：1、基本要求:a）30-45歲b）思想品質好、責任心強、工作認真細致、勤懇踏實、服從安排。2、教育要求：人力資源、教育管理等相關專業(yè)大學專科學歷以上。3、技能素質要求：1)熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經(jīng)驗；2)抗壓能力及適應能力強；3)具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊管理能力；4)為人正直、擁有敬業(yè)精神和極強的責任心；5具有勞動人事管理知識，較強的組織管理能力；6熟悉國家及地方勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策；7擅長做認真細致的思想工作。4、工作經(jīng)驗要求：具有3年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗。六、需參加的會議：1、年度總結會及其有關重要會議；2、季、月度總經(jīng)理辦公會、周辦公考核質詢會議；3、臨時