人資中心部門(mén)職能

1、人力資源中心部門(mén)職能 一、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作； （一）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 1、組織制定人力成本計(jì)劃，核定人員計(jì)劃編制及薪酬，定期檢查 定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本； 2、組織建立、推行現(xiàn)代化管理模式，設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、 業(yè)務(wù)流程； （二）負(fù)責(zé)職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作； 1、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和完善； 2、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施工作； 二、人力資源管理工作 1 、組織建立和管理公司的部門(mén)職能界定、 崗位分析和崗位說(shuō)明書(shū) 的制定工作； 2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲(chǔ)備、獎(jiǎng)懲、 辭職、辭退等人事管理工作，并指導(dǎo)分公司實(shí)施。 3、制定人力

2、資源部年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和 工作計(jì)劃報(bào)批通過(guò)后執(zhí)行； 4、在權(quán)限范圍內(nèi)審核或?qū)徟嘘P(guān)人力資源管理文件、 報(bào)告和報(bào)表； 5、負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度及工作程序，報(bào)批通過(guò)后施行并 檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況； 6、負(fù)責(zé)為指導(dǎo)和支持集團(tuán)下屬公司的人力資源全面工作； 三、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作； 1 、負(fù)責(zé)招聘體系及制度的建立和完善； 2、負(fù)責(zé)制定年度人員需求總量，并根據(jù)需求計(jì)劃選擇招聘渠道， 制定年度招聘預(yù)算； 3、負(fù)責(zé)審核人員增補(bǔ)計(jì)劃，根據(jù)審批后結(jié)果按計(jì)劃及需求時(shí)間進(jìn) 行招聘； 4、負(fù)責(zé)招聘周報(bào)及月報(bào)的匯總和上報(bào)工作； 5、負(fù)責(zé)把握整體招聘的協(xié)調(diào)、 組織和溝通工作， 把控面試

3、、 錄用、 背景調(diào)研等工作； 四、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作； 1 、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系及制度的建立和完善； 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算的制定； 3、負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)計(jì)劃方案制定、實(shí)施及組織、評(píng)估工作，并形 成報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)除年度計(jì)劃外其他外培申請(qǐng)的審核及跟蹤工作； 5、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)圖書(shū)資料的登記、借閱和管理工作； 五、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬管理工作； 1、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系、薪酬體系及制度的建立和完善； 2 、按照績(jī)效考核周期組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作并進(jìn)行匯總、 分析； 3、根據(jù)績(jī)效考核的執(zhí)行情況，進(jìn)行評(píng)估和糾偏； 4、收集薪酬信息及員工建議，提出薪酬激勵(lì)和改革建議，及時(shí) 上報(bào)公司上級(jí)； 5、負(fù)責(zé)核算薪酬，

4、按照流程進(jìn)行審核審批； 六、員工關(guān)系工作 一）負(fù)責(zé)員工關(guān)系的接待及處理工作； 1、負(fù)責(zé)制定員工關(guān)系溝通渠道和申訴制度的建立和完善； 2 、代表公司維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系， 及時(shí)處理勞資糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、根據(jù)員工接待日反饋情況，形成報(bào)告作為高層決策的依據(jù)； 4、及時(shí)了解員工的想法并進(jìn)行有效溝通，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議； 5、對(duì)員工申訴情況進(jìn)行及時(shí)處理，按照原則和流程合理處理； 二）負(fù)責(zé)人事檔案及勞動(dòng)合同的管理工作； 1 、負(fù)責(zé)檔案管理制度及勞動(dòng)合同管理制度的制定和完善； 2 、負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)及電子檔案的建立、收集、整理（編號(hào)） 、檢索 及歸檔工作； 3、負(fù)責(zé)員工檔案真實(shí)性的審核工作； 4、負(fù)責(zé)員工檔案的

5、接收和轉(zhuǎn)出工作； 5、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除 的管理工作； 6、積極協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)、人才交流部門(mén)的人事代理和勞動(dòng)力 管理工作； 7、負(fù)責(zé)員工福利的保障工作，即保險(xiǎn)、住房公積金的辦理、交納 工作。 三）負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家及公司相關(guān)政策應(yīng)用工作； 1、貫徹落實(shí)國(guó)家、政府等上級(jí)部門(mén)有關(guān)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的 有關(guān)工作政策和任務(wù)； 2、貫徹執(zhí)行國(guó)家和公司在當(dāng)?shù)卦O(shè)置機(jī)構(gòu)的地方有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì) 保障政策法規(guī)； 七、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作； 1、配合公司企業(yè)文化體系的建立和維護(hù)，策劃和組織公司文體 活動(dòng)； 2、制定年度企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、按月收集合理化建議，并根據(jù)合理化

6、建議制度組織實(shí)施； 4、及時(shí)了解員工的工作和學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，適時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，提出好的 想法并實(shí)施； 八、人力資源報(bào)表流程管理； 1、負(fù)責(zé)收集各類(lèi)報(bào)表并按時(shí)進(jìn)行人事報(bào)表信息的統(tǒng)計(jì)工作； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)流程改革、調(diào)整的協(xié)調(diào)、溝通及執(zhí)行 工作； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所有員工人力資源流程的執(zhí)行輔導(dǎo)工作； 九、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)會(huì)議的組織工作； 1、負(fù)責(zé)人力資源部周會(huì)的組織工作； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司部門(mén)總結(jié)會(huì)的協(xié)調(diào)及組織工作； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)半年度及年度公司人力資源研討會(huì)的組織工作； 4、負(fù)責(zé)制度類(lèi)研討會(huì)的發(fā)起工作； 5 、負(fù)責(zé)需與其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通的相關(guān)會(huì)議； 6、協(xié)助公司組織大型會(huì)議； 十、負(fù)責(zé)人力資源的公關(guān)工作； 1、 負(fù)責(zé)