勞動關(guān)系案例情景模擬報告

1、勞動合同糾紛案報告*班第*組組長：*組員：*王力與宏塑公司勞動合同糾紛案報告【小組分工】前景回顧and旁白：*首席仲裁員：*仲裁員：*、*客串書記員：*申訴人：王力（*）申訴人的委托代理人：*證人：*被訴人：宏塑公司（*）被訴人的委托代理人：*案情摘要】申訴人：王力被訴人：昆山宏塑（集團）有限公司被訴人昆山宏塑（集團）有限公司（以下簡稱“宏塑公司”）其后查出該不合格品，將責(zé)任歸咎于王力身上，隨即與王力解除勞動關(guān)系。王力不服，認為他的行為并不是一種導(dǎo)致解除勞動關(guān)系的嚴重過錯行為，公司單方解除與其的勞動關(guān)系缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除勞動合同，要求公司給予經(jīng)濟補償，公司拒絕。因此向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T提出申

2、訴，向宏塑公司索要經(jīng)濟補償金2.3萬元?！厩熬盎仡櫋?004年4月17日，王力入職宏塑公司，開始從事焊工工作，后被調(diào)整至檢驗部門從事檢驗工作。2011年，申訴人王力在檢驗J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品時，發(fā)現(xiàn)其中5樘門有質(zhì)量問題。之后，王力將該情況向其直接上級主管檢驗組長羅川進行了匯報，并在羅川的指令下，將該5樘門放行入庫。2011年5月9日，宏塑公司領(lǐng)導(dǎo)*在接到質(zhì)量舉報后，對J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品進行抽查，發(fā)現(xiàn)了該5樘門存在質(zhì)量問題，為不合格品。2011年5月12日，宏塑公司向公司工會委員會發(fā)出征求意見書，提出王力的行為已嚴重違反公司紀律，根據(jù)員工獎懲制度第429條款，公司擬與王力解除勞

3、動關(guān)系。2011年5月13日，公司工會回復(fù)處理意見，指出王力從未認真履行檢驗員職責(zé)，險些給公司造成重大損失，應(yīng)當(dāng)嚴肅處理，同意公司作出的與王力解除勞動關(guān)系的處理意見。2011年6月3日，公司為王力辦理了離職手續(xù)，解除了與他的勞動關(guān)系。王力認為公司單方解除勞動關(guān)系的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遂向昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司向其支付經(jīng)濟補償金2.3萬元?！局俨梦瘑T會審理概況】宣布開庭仲裁員*：“根據(jù)中華人民共和國國際經(jīng)濟示范法第一條的規(guī)定，昆山市勞動仲裁委員會關(guān)于申訴人王力與被訴人宏塑公司支付解除勞動關(guān)系賠償爭議糾紛一案現(xiàn)在公開開庭?！敝俨脝T*：“本庭由首席仲裁員（

4、*）、仲裁員（*）、仲裁員（*）組成，書記員由（侯定熙）擔(dān)任，負責(zé)本庭記錄?！敝俨脝T*：“下面請申訴人王力陳述申訴事由?！鄙暝V人王力：“2004年4月17日，我入職宏塑公司，開始從事焊工工作，后被調(diào)整至檢驗部門從事檢驗工作。2011年，我在檢驗J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品進行抽查時發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其中5樘門有質(zhì)量問題，我立即將情況反映給了直接上級主管檢驗組長羅川，并按指示將該5樘門放行入庫。5月9日，公司在接到質(zhì)量舉報后，對J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品進行抽查，發(fā)現(xiàn)了該5樘門存在質(zhì)量問題，為不合格品。并將責(zé)任全部推卸到我身上，并強行與我解除勞動關(guān)系，我認為公司單方解除勞動關(guān)系的行為違法，所以我要求公司

5、向我支付經(jīng)濟補償金2.3萬元。仲裁員*：“下面請申訴人委托代理人為你的當(dāng)事人進行辯護?！鄙暝V人的委托代理人*：“據(jù)我調(diào)查當(dāng)王力發(fā)現(xiàn)了5樘門存在質(zhì)量問題時向組長羅川進行了匯報，他是在組長的指令下將不合格品入庫的，請問此事是否屬實？”宏塑公司代表*：“這個情況公司并不清楚”申訴人的委托代理人*：“我想向仲裁委員會申請請證人羅川上庭”首席仲裁員：“同意。”申訴人的委托代理人*：“請問羅川，在王力發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品規(guī)格有問題時，是否向你匯報了。”證人羅川（*）：“是！”*：“他是否是在你的指令下將不合格品入庫的？”證人羅川（*）：“是的，但是。申訴人的委托代理人*：“謝謝你的配合，既然這樣，那么王力是依照上級的

6、指令進行作業(yè)的，那么我認為王力對此事是沒有法律責(zé)任的，造成你公司損失的是你們公司管理人員羅川！”仲裁員*：“下面請被訴人宏塑公司陳訴?！焙晁芄敬?：“王力在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品有質(zhì)量問題后，并未按正常程序執(zhí)行，這種不負責(zé)任的行為險些給公司造成重大損失，我公司有權(quán)對于他解除勞動關(guān)系，這不是違法行為，所以我公司拒絕支付他任何經(jīng)濟補償?！敝俨脝T*：“下面請被訴人委托代理人為你的當(dāng)事人進行辯護?！北辉V人的委托代理人*：“王力，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不合格時，為何沒有按照崗位職責(zé)要求走正常程序，而是在組長指示下直接入庫呢？在檢測出5樘門有質(zhì)量問題的情況下，未按照不合格品控制程序的讓步接收程序處理，該行為已經(jīng)嚴重違反公司規(guī)

7、定。事后，明知是不合格產(chǎn)品而放行入庫，其行為屬嚴重違反規(guī)定。因而公司有權(quán)解除與申訴人的勞動關(guān)系，并非違法解除勞動合同。”申訴人的委托代理人*：“被申訴人的委托代理人提到的讓步接收程序，根據(jù)貴公司不合格品控制程序5.6條款的讓步接收程序規(guī)定：”讓步接收由提出部門填寫讓步接收記錄，按規(guī)定評審后提出讓步處理意向，經(jīng)質(zhì)管辦負責(zé)人審核，由分廠廠長批準(zhǔn)。檢驗部門應(yīng)記錄不合格和返修情況，以表明不合格的實際情況，并檢驗合格。我們可以知道，王力在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題之后，已及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映了情況，其之后的做法是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來的，并不存在弄虛作假的情況，雖然未嚴格按照公司規(guī)定的讓步接收程序來辦理，但問題并不完全在

8、王力，我們可以看到讓步接收記錄實質(zhì)上是由部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭來辦的，在這里，主管領(lǐng)導(dǎo)是存在問題的?！北簧暝V人的委托代理人*：“王力的行為不僅違反了宏塑公司檢驗人員職責(zé)，也違背了檢驗人員的職業(yè)道德，王力的行為被公司認定為嚴重違反公司規(guī)章，因而可按照勞動合同法第三十九條第二項，即嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在這種情形下，用人單位解除勞動合同可以是單向的，即無需經(jīng)過勞動者的同意?！鄙暝V人王力：“本人雖在工作中將不合格產(chǎn)品放行入庫，但是本人在工作過程中，發(fā)現(xiàn)了防盜門的質(zhì)量問題后及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，并按照主管領(lǐng)導(dǎo)的指令及安排工作，不存在工作不實事求是、弄虛作假的行為，且未給公司造

9、成任何經(jīng)濟損失，因而公司解除勞動合同后應(yīng)依法支付其經(jīng)濟補償金?！敝俨脝T*宣布休庭:“現(xiàn)在休庭，等待宣判?！迸园祝?）（對著觀眾）：“現(xiàn)在仲裁委員會的委員們正在對此案件進行激烈的商討，現(xiàn)場氣氛也異常凝重和緊張了起來十分鐘過去了那么，在這次王力和宏塑公司勞動合同糾紛案中，申訴人王力究竟能否得到仲裁部門的支持，從宏塑公司手中拿到他認為自己應(yīng)得的勞動補償金呢？就讓我們豎起我們的耳朵，靜聽昆山市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會的最后的裁決！”仲裁員*：“現(xiàn)在開庭，由首席仲裁員宣布針對此次勞動合同糾紛案的裁決結(jié)申”果。首席仲裁員*宣判根據(jù)事實，經(jīng)商討，仲裁委員會認為：王力在工作中檢驗J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)

10、品時，發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品中有5樘門存在質(zhì)量問題后及時向檢驗主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，在主管領(lǐng)導(dǎo)指令及安排下將該5樘門放行入庫，該行為雖然沒有按照宏塑公司頒布的不合格品控制程序規(guī)定的讓步接收程序處理，但由于王力向單位主管領(lǐng)導(dǎo)匯報后，得到的指令是放行入庫，主管領(lǐng)導(dǎo)并沒有要求其按相關(guān)程序辦理，因而王力將不合格產(chǎn)品放行入庫并非王力的責(zé)任所致，王力的行為不構(gòu)成不實事求是、弄虛作假、虛報、瞞報。且該行為也未給宏塑公司造成實際的損害后果。因而王力的行為不構(gòu)成嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。宏塑公司單方解除與王力的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法支付其經(jīng)濟補償金。綜上，申訴人王力要求宏塑公司給予勞動經(jīng)濟補償金的請求依法成立。依照中華人民共和國民事訴

11、訟法第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，仲裁裁決結(jié)果如下：宏塑公司于本判決生效之日起三日內(nèi)向申訴人王力支付經(jīng)濟補償金2.3萬元。今天是口頭宣布裁決，本庭將在3日內(nèi)將裁決書送達雙方當(dāng)事人。裁決內(nèi)容以裁決書為準(zhǔn)。如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?！緢蟾婵偨Y(jié)】本案是典型的勞動爭議案。王力的行為被公司認定為嚴重違反公司規(guī)章，因而可按照勞動合同法第三十九條第二項，即嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在這種情形下，用人單位解除勞動合同可以是單向的，即無需經(jīng)過勞動者的同意。這是勞動合同法中為數(shù)不多的用人單位可以單方解

12、除勞動合同的條款。因此，本案中認定王力的行為是否是符合公司規(guī)章的行為就顯得至關(guān)重要了。這是本案中首先需要查明的。案件的事實是：王力在工作中檢驗J06批次3N205規(guī)格產(chǎn)品時，發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品中有5樘門存在質(zhì)量問題后及時向檢驗主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，在主管領(lǐng)導(dǎo)指令及安排下將該5樘門放行入庫。根據(jù)被告不合格品控制程序5.6條款的讓步接收程序規(guī)定：”讓步接收由提出部門填寫讓步接收記錄，按規(guī)定評審后提出讓步處理意向，經(jīng)質(zhì)管辦負責(zé)人審核，必要時，應(yīng)經(jīng)銷售業(yè)務(wù)經(jīng)辦人向顧問說明不合格的實際狀況，取得顧問同意后方可讓步放行，由分廠廠長批準(zhǔn)。檢驗部門應(yīng)記錄不合格和返修情況，以表明不合格的實際情況，并檢驗合格。我們可以知道，王力

13、在發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題之后，已及時向主管領(lǐng)導(dǎo)反映了情況，具之后的做法是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來的，并不存在弄虛作假的情況，雖然未嚴格按照公司規(guī)定的讓步接收程序來辦理，但問題并不完全在王力，我們可以看到讓步接收記錄實質(zhì)上是由部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭來辦的，在這里，主管領(lǐng)導(dǎo)是存在問題的。因此，我們認為，王力的行為雖然有一定的不規(guī)范之處，但并不是嚴重違反公司規(guī)章的行為。在勞動合同法第三十九條第二項中，只有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動合同。然而王力的行為并不是嚴重違反公司規(guī)章的行為，而且其行為客觀來說也未給公司造成重大損失。因此，我們認為，王力的行為并不當(dāng)然地導(dǎo)致解除合同。公司單方面違法解除了王力的勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定：”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”所以公司應(yīng)向王力支付賠償金?！緢蟾嫘牡谩客ㄟ^本次對王力和宏塑公司勞動合同糾紛案的勞動仲裁過程情景模擬，我們小組團結(jié)配合，全員參與，從中學(xué)到了仲裁委員會審理與裁決案件的詳細過程，以及有關(guān)勞動合同爭議處理的相關(guān)法律知識，深刻認識到勞動關(guān)系學(xué)科在人力資源領(lǐng)域的重要性和不可替代性。此次情景模擬，我們小組人員受益匪淺?！痉l鏈接】勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期