勞動(dòng)合同(嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用)

1、勞動(dòng)合同書甲方用人單位：乙方勞動(dòng)者：陳建紅勞動(dòng)合同書編號(hào):甲方用人單位：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：住所地：通訊地址：乙方勞動(dòng)者:身份證號(hào)：通訊地址：郵政編碼：乙方緊急聯(lián)絡(luò)人：身份證號(hào)：通訊地址：郵政編碼：甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同是基于乙方的以下保證而訂立：一、乙方提供應(yīng)甲方的乙方個(gè)人信息包括年齡、國(guó)籍、黨派、身體狀況、婚姻狀況、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等，下同及其相關(guān)文件資料均為真實(shí)二、乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在對(duì)其他用人單位負(fù)有的保密、競(jìng)業(yè)限制等法定或約定義務(wù)。三、乙方

2、符合甲方制定的崗位任職資格。四、乙方已認(rèn)真閱讀、全面準(zhǔn)確理解并自愿遵守甲方制定的職工手冊(cè)之全部?jī)?nèi)容內(nèi)含規(guī)章制度等。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。本合同期限：自2014年12月08日起,至2017年12月08日止、期限為叁年零一天。試用期：從201±年月日起，至201年_月_日止，期限為一個(gè)月。第二條公司有權(quán)通過必要的方式和手段核實(shí)職工所提供的個(gè)人信息及其相關(guān)文件資料的真實(shí)性。試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方有以下情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一提供虛假的個(gè)人信息及其相關(guān)文件資料；二隱瞞與其他用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系；三隱瞞對(duì)其他

3、用人單位負(fù)有的保密或禁業(yè)限制等法定或約定義務(wù)；四在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度的任一規(guī)定；五在試用期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)5天以上；六在試用期內(nèi)因患病致使工作無法進(jìn)行；七轉(zhuǎn)正考核不合格；八無法或拒絕提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)所需的文件資料；九無法或拒絕將本人職稱、專業(yè)資格、職業(yè)技能等證書中記載的任職單位變更為甲方。試用期屆滿后，發(fā)現(xiàn)乙方有本條第二款第一、二、三項(xiàng)所列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除本合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條甲方安排乙方在總裁辦部門從事駕駛員崗位工作。乙方的工作地點(diǎn)在福建省。甲方有權(quán)根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)需要或乙方

4、工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，在甲方及其下屬子公司、分公司相應(yīng)變更乙方工作地點(diǎn)、工作部門、工作崗位、工作內(nèi)容，乙方愿意接受甲方作出的變更決定。第四條乙方認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第三章工作時(shí)間與休息休假第五條甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制第六條甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，但應(yīng)依法支付乙方加班工資或按同等時(shí)間安

5、排乙方補(bǔ)休。乙方加班應(yīng)根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)、確認(rèn)手續(xù)，否則不視為加班。乙方參加甲方舉辦的各種類型的活動(dòng)包括但不限于公司年會(huì)、素質(zhì)拓展、各類郊游、各類培訓(xùn)等，不視為加班。第七條乙方享有國(guó)家及甲方規(guī)定的假期。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第八條在乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)的情況下，乙方工資為¥1500元/月大寫每月人民幣壹仟伍佰元整試用期內(nèi)，乙方工資按前款所列工資的8。啾放但不得低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)第九條甲方有權(quán)根據(jù)本單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作能力、工作表現(xiàn)、工作年限、工作地點(diǎn)和工作崗位變更等因素，相應(yīng)變更乙方工資包括提高或降低，但不得低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6、，乙方愿意接受甲方作出的變更決定。第十條甲方應(yīng)于每月10日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇休息日或法定節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。第十一條甲方向乙方支付的工資為稅前工資；乙方工資如需繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十二條甲方應(yīng)按福州市有關(guān)規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)手續(xù)；甲方應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中屬于用人單位承擔(dān)的費(fèi)用；甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中屬于勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用。第十三條甲方有權(quán)根據(jù)本單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作能力、工作表現(xiàn)、工作年限、工作地點(diǎn)、工作崗位、出勤情況等因素，決定是否支付或變更乙方的福利，乙方愿意

7、接受甲方作出的相關(guān)決定。甲方向乙方支付的福利為稅前福利；乙方福利如需繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)從乙方福利中代扣代繳。假期待遇按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)學(xué)習(xí)文檔僅供參考第十四條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第十五條甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定采取職業(yè)病防護(hù)措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。第十七條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、操作規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第七章規(guī)章制度

8、第十八條甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及甲方制定的規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十九條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)，甲方已將上述規(guī)章制度向乙方公示，且乙方對(duì)其內(nèi)容已完全了解。第二十條乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、社會(huì)公德、職業(yè)道德及甲方制定的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第二十一條乙方違反甲方制定的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)給予乙方紀(jì)律處分，變更乙方工作地點(diǎn)、工作部門、工作崗位、工作內(nèi)容，直至解除本合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章勞動(dòng)合同變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l經(jīng)協(xié)商一致的，甲、乙雙方可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同；符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合

9、同情形的，甲、乙方均可依法解除本合同；符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，本合同即行終止。第二十三條符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條在本合同解除或終止之日起3日內(nèi)，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作交接含財(cái)產(chǎn)移交等方法與甲方辦理工作交接含財(cái)產(chǎn)移交等；如乙方辦理工作交接含財(cái)產(chǎn)移交等不符合甲方規(guī)定，視為工作交接含財(cái)產(chǎn)移交等未辦結(jié)，甲方有權(quán)暫停支付乙方離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)工資及其依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方拒絕辦理工作交接含財(cái)產(chǎn)移交等手續(xù)，或辦理工作交接含財(cái)產(chǎn)移交等手續(xù)不符合甲方規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十章其他第二十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十七條甲方以掛號(hào)信或特快專遞方式向本合同所列乙方及緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址發(fā)出的任何通知，只要甲方能夠出具郵寄憑證，不管乙方是否簽收，自郵寄之日起第3日即視為已有效送達(dá)乙方；如本合同所列乙方通訊地址發(fā)生