公司獎勵方案怎么寫

1、.公司獎勵方案怎么寫獎勵方案是指對在消費勞動或工作中作出優(yōu)異成績的勞動者給予獎勵的制度，分精神獎勵和物質獎勵兩種，那么公司獎勵方案怎么寫呢?下面是查字典范文網(wǎng)為大家整理的公司獎勵方案，歡送參考公司獎勵方案一、 目的：為了表揚先進，鼓勵后進，進步員工工作積極性，特制定此制度。二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。四、 獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元500元的經(jīng)濟獎勵、100元300加薪、員工大會通報表揚獎勵金額視詳細情況由公司指導和人事部門作出1在完成公司工作、任務方面獲得顯著成績和經(jīng)濟效益的;2對公司提出合理化建議積極、有實效的;

2、3保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;4在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;頒發(fā)榮譽證書5對突發(fā)事件、事故妥善處理者;6一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;7全年出滿勤的;8為公司帶來良好社會聲譽的;9其他應給予獎勵事項的。2、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元200元的經(jīng)濟獎勵、50元200元加薪、員工大會通報表揚獎勵金額視詳細情況由公司指導和人事部門作出1 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;頒發(fā)榮譽證書2 指導有方、業(yè)務推展有相當成效者;3 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;4 遵規(guī)守紀，服從指導，敬業(yè)楷模者;5 主動積極

3、為公司工作，提出合理化建議，減少本錢開支，節(jié)約資源能源的員工;6 拾金物不昧者。員工處分制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。二、處分涉及對象：公司所有員工。三、處分方式：1 通報批評;2 一次性罰金;3 減薪;4 留用觀察;5 辭退;四、處分事項分類：1、 重量級處分：1、 成心造成重大過失，造成重大損失;扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。2. 損失/遺失公司重要物品、設備;1000元以上含1000元視經(jīng)濟才能至少賠償原價的20%50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;500元1000元含500元視經(jīng)

4、濟才能至少賠償原價的80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用觀察;500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。3. 違抗命令或威脅侮辱上級指導;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元200元。4. 包庇職員舞弊，弄虛作假;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元300元。5. 泄露公司機密;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元500元、留用觀察或辭退。6. 品行不正，有損公司聲譽;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元500元、留用觀察或辭退。7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元500元、留

5、用觀察或辭退。8. 全年曠工達4天以上;員工大會通報批評，并處一次性罰金100元500元視級別不同而定。9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100元500元視級別不同而定、留用觀察或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元800元、留用觀察或辭退。二、一般性處分：1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處分金100元500元視級別不同而定。2. 未經(jīng)答應擅自使用權限外之物品、設備;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處分金50元300元。3. 工作不力，屢勸不聽者;員工大會通報批評，留用觀察或辭退。4. 效勞態(tài)度惡

6、劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽;員工大會通報批評，處一次性罰金50元200元，屢犯者留用觀察或辭退。5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;員工大會通報批評，處一次性罰金50元200元，屢犯者留用觀察或辭退。6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動;員工大會通報批評，處一次性罰金100元300元。7. 連續(xù)曠工2天;員工大會通報批評，處一次性罰金100元300元。8. 對各級指導態(tài)度傲慢，言語粗暴;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元200元，屢犯者留用觀察或辭退。三、細微處分：1. 工作時間處理私人事務;員工大會通報批評，處一次性罰金30元100元。2. 教育培訓無故缺席;員工大會通報批評，處一次性罰金50元200元;屢犯者減薪或留用觀察。4. 工作時間未經(jīng)答應擅自離崗;員工大會通報批評，處一次性罰金10元50元。5. 浪費公司財物;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元300元。6. 遇非常事故，成心回避逃離者;員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元500元。7. 服裝儀容經(jīng)常不整者;員工大會通報批評