縣人才選拔活動講話

1、縣人才推薦選拔活動講話同志們：今天，我們在這里召開會議,對我縣的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)、優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村實用人才等“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作進行安排和動員。此次選拔“三類”優(yōu)秀人才工作,是貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神的需要，是實施人才強縣戰(zhàn)略的需要，是大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才為主體的五支人才隊伍建設(shè)的需要。結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的客觀要求，縣委組織部、縣勞動局和縣農(nóng)業(yè)局等單位經(jīng)過仔細研究，并報縣委領(lǐng)導同意，決定開展這次優(yōu)秀人才選拔工作。之前，縣委人才辦對我縣的人才狀況重新進行了排查摸底，并做了大量的準備工作，縣委辦

2、公室、縣政府辦公室聯(lián)合制定了縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)選拔管理辦法、縣優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法和縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選獎勵辦法等文件，對“三類”優(yōu)秀人才的評選程序規(guī)定的更嚴格、細化，可操作性更強。為使這次推薦評選工作健康有序地開展，我講幾點意見。一、充分認識這次“三類”優(yōu)秀人才評選工作的重要意義當今時代，科技進步日新月異，知識經(jīng)濟正在興起，人才資源是第一資源，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想日益深入人心，已成為我國發(fā)展科學技術(shù)，推動現(xiàn)代化建設(shè)的重要指導思想。隨著經(jīng)濟全球化的增強和科學技術(shù)的突飛猛進，國際社會綜合國力的競爭日趨激烈。綜合國力的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，也是人

3、才成長和人才發(fā)揮作用機制的競爭。誰擁有人才，誰就掌握了經(jīng)濟與社會發(fā)展的主動權(quán)，誰就占領(lǐng)了綜合國力競爭的制高點。當前，全市上下正在深入開展“落實科學發(fā)展觀大討論”活動，并以此來推動經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展。要實現(xiàn)經(jīng)濟社會的科學發(fā)展，必然會對人才產(chǎn)生新的更高的需求。在人才問題上，縣委、縣政府歷來都十分重視，尤其是近幾年來，縣委、縣政府實施了人才強縣戰(zhàn)略，逐步加大了人才工作的力度，特別是從某年開始，縣財政拔出專款，設(shè)立人才工作專項資金，并在培養(yǎng)、吸引、留住、用好人才上采取了一系列措施，收到了很好的效果。例如，在人才培養(yǎng)方面，開展了以“多少人才工程”為代表的中青年人才培養(yǎng)工作和對于農(nóng)村實用人才培養(yǎng)的金土

4、地人才工程；在吸引人才方面，近兩年來，我縣共引進本科生多少人；永興鋼鐵公司等大中型規(guī)模企業(yè)先后從高校、大型企業(yè)高薪聘請管理、技術(shù)人才名服務企業(yè)發(fā)展。特別是華鷹化工公司于某年某月以高薪從湖北工業(yè)大學引進一名教授級的高級人才,負責企業(yè)技術(shù)研發(fā)和管理，有效地促進了該公司技術(shù)水平和管理能力的提高。在用好人才上，我們鼓勵支持各單位在用好人才的同時，積極開展了縣管專家聯(lián)系點活動、科技專家服務“三農(nóng)”活動，以及在第三批先進性教育活動中開展了農(nóng)業(yè)科技致富能力培訓等活動，以此來充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。全縣各單位尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的意識也在不斷提升，采取各種方法、各種措施，多種途徑培養(yǎng)正在成長

5、的，培訓知識需要更新的，引進急需、緊缺、實用的，用足用活已經(jīng)成才的，調(diào)動和發(fā)揮離退休的，都取得了很好的效果，為我縣經(jīng)濟社會進步起到了人才支持作用。但是，經(jīng)濟社會的發(fā)展對人才的要求是多種多樣的，在實際工作中我們遇到的問題也是千姿百態(tài)的，遇到的矛盾也是千變?nèi)f化的，這就給我們做好人才工作提出了新的更高的要求，特別是我們從事組織人事工作的同志，承擔著做好人才工作的重要任務，這就要求我們要用超前的意識，積極的態(tài)度，創(chuàng)新的精神，扎實的作風投入人才工作，適應人才工作的需要。這次“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，是落實縣委、縣政府人才工作決定，大力實施人才強縣戰(zhàn)略的措施之一，對于我縣構(gòu)建和諧社會和社會主義新農(nóng)村

6、建設(shè)具有十分重要的意義。一是有利于樹立正確的選人用人導向。把那些政治堅定、業(yè)務精通、公道正派、務實創(chuàng)新、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選拔上來，能夠起到鼓勵先進，帶動后進的作用，促使先進更加先進，后進追趕先進，進一步弘揚正氣，樹立正確的選人用人導向。二是有利于調(diào)動廣大生產(chǎn)一線人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。這次“三類”優(yōu)秀人才選拔，主要面對生產(chǎn)一線。廣大生產(chǎn)一線人才有著努力探索、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、勤奮敬業(yè)、任勞任怨、默默無聞、無私奉獻的優(yōu)良作風，他們承擔著科學創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，知識創(chuàng)新的重要使命，承擔著科學普及，知識推廣的重要任務，把他們中的優(yōu)秀人才選拔出來，有利于調(diào)動一線人才的積極性、創(chuàng)造性，使他們在小康

7、社會建設(shè)中發(fā)揮作用，建功立業(yè)。三是有利于營造“四尊”氛圍。黨的十九次全國代表大會報告指出：“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這要作為黨和國家的一項重大方針在全社會仔細貫徹。”選拔和表彰優(yōu)秀人才，有利于營造“四尊”氛圍，鼓勵想干事、會干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才更加增強信心，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步貢獻自己的聰明才智。二、要嚴格按照選拔管理辦法和通知的要求辦事，保證人選質(zhì)量“三類”優(yōu)秀人才的推薦選拔工作，要嚴格按照縣委辦公室、縣政府辦公室安縣辦15號文件和縣委組織部安縣組 號文件的要求進行。各單位在推薦中應注意把握以下幾個問題：一要加強對推薦選拔工作的領(lǐng)導。會議之后，與會同志要盡快

8、將會議精神向單位主要領(lǐng)導進行匯報，爭取領(lǐng)導的重視和支持，要站在全縣大局和人才強縣戰(zhàn)略的高度，以對縣委積極負責的態(tài)度，切實抓好這項工作。同時，要加強對推薦工作的指導，嚴格按照推薦程序辦事，嚴把程序關(guān)。二要嚴格按照分配的名額推薦，一般不得突破。我們今天印發(fā)的推薦名額是根據(jù)去年人才普查中各單位統(tǒng)計的人才總量計算出來的，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)和系統(tǒng)進行綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)一分配，一般不得突破。其他沒有分配名額的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位也可以推薦人選，最多不超過兩人。三要注意從非公有制經(jīng)濟組織中選拔人才。非公有制經(jīng)濟已成為我國經(jīng)濟的重要組成部分。黨的提出增強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)，允許符合黨員條件的其他先進階層的先進分子

9、入黨。具體到這次優(yōu)秀人才評選，我們更應該解放思想，允許非公有制經(jīng)濟組織中的優(yōu)秀人才加入到我們的優(yōu)秀人才隊伍。推薦時原則上按照屬地管理進行推薦。三、幾點具體要求一要仔細領(lǐng)會貫徹文件精神。各單位要仔細學習領(lǐng)會縣委辦、縣政府辦15號文件中規(guī)定的縣優(yōu)秀優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才(縣管專家)選拔管理辦法縣優(yōu)秀高技能人才評選獎勵辦法和縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選獎勵辦法和縣委組織部安縣組125號通知精神，按文件要求和會議精神做好工作。要仔細做好宣傳和布置工作，盡快把會議精神傳達下去，尤其要傳達到專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才中去。二要從嚴把關(guān)。具體負責這項工作的同志一定要仔細地負起責任，嚴肅細致地把好文字材料關(guān)，所有推薦材料都應該堅持實事求是，嚴防作假造假，凡發(fā)現(xiàn)造假的，一律取消其申報資格；凡發(fā)現(xiàn)夸大不實的，一律退回返工。三要按照要求上報材料。每類優(yōu)秀人才推薦上報材料有三種表格，上報時要求一式三份，各種證書復印件及各單位黨組（黨委）推薦報告各一份。需要提供經(jīng)濟效益證明的，以近五年來經(jīng)濟和社會效益為重要依據(jù)，應呈報當?shù)刎斦⒍悇詹块T對所在單位近三年來經(jīng)濟效益出具的有效證明。涉及到論文論