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文檔簡介

1、UFIDA用繪軟件 用友軟件股份有限公司陜西分公司 人力資源產(chǎn)品模塊組合 、只有薪資管理 薪資管理 此模式優(yōu)點：在客戶特別關(guān)心薪資管理的時候，核算比較單一，薪資項目少最適合，后 續(xù)產(chǎn)品擴展性最強。 此模式風險：客戶沒有說明薪資項目，盲目采購，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)薪資項目實際涉及人事等 模塊信息，僅憑薪資管理無法全面進行核算。 、財務(wù)+薪資管理 財務(wù)管理 4 1 k -! 人力資源 J 薪資分攤憑證自定傳入總帳 ； 總帳+報表 薪資管理 此模式優(yōu)點：對于小規(guī)模老客戶，可以與原有財務(wù)系統(tǒng)集成使用，并自動生成薪資分攤 憑證傳入總賬、銀行代發(fā)、部門薪資匯總表等。 此模式風險：風險還是集中在薪資部分，最好拿到客戶

2、薪資項目，初步分析薪資項目來 源是否都可以在薪資管理中實現(xiàn)，可以實現(xiàn)可快速推薦給客戶；不能則可增加人力資源 其他模塊。UFIDA用技軟件 用友軟件股份有限公司陜西分公司 四、財務(wù)+人事管理+薪資管理 總賬十報表竽 薪詵管現(xiàn) 1 卩-財務(wù)騎 y 此模式優(yōu)點：在客戶對人事和薪資都比較關(guān)注的老客戶或新客戶，并且薪資項目涉及人 事例如工齡工資等，可直接采用取數(shù)獲取，且后續(xù)擴展性比較強。 此模式風險：客戶人事需求不明確，真正的需求可能遠超過此組合內(nèi)容。 五、獨立人力資源產(chǎn)品最快速組合UFIDA用技軟件 用友軟件股份有限公司陜西分公司 人事 管理P 保險 福利 人力資源薪資. 1小規(guī)模管理 人 J ! 11 合同 此模式優(yōu)點：此模式適合現(xiàn)有 60%以上客戶，見效快，滿意度較高； 特別針對服務(wù)型企 業(yè)或部分生產(chǎn)企業(yè)以及外資企業(yè) 此模式風險：大部分客戶需求不明確時采用此模式，為實施及后續(xù)交付會有一些異議, 因為客戶會認為此模式已經(jīng)包含所有人力資源業(yè)務(wù)管理。 六、人力資源全模塊組合UFIDA用技軟件 用友軟件股份有限公司陜西分公司 此模式優(yōu)點：人力資源全面管理，注重事務(wù)、控制、分析層面的人力資源管理范圍，可 涵蓋 85%以上人力資源業(yè)務(wù)。 此模式風險：客戶本身人力資源基礎(chǔ)不扎實，在分步實施過程中，會大量協(xié)

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