【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇

1、【精選】職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 在日益激烈的職場競爭中，職業(yè)規(guī)劃已成為每個職場人必修的重要課程;而正確有效的職業(yè)選擇與規(guī)劃已成為畢業(yè)生及全.高度關注的問題;在經濟快速進展的同時，大量職業(yè)困惑者也正期盼著關心;企業(yè)內部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃更凸顯迫切需求這一切，都使得職業(yè)規(guī)劃師超越了一般意義上的一般職業(yè)，是一項助人自助的高尚職業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師自身，也正是在助人自助的過程中體現(xiàn)人生價值，邁向自己的勝利。 自20xx年開頭，由上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯職業(yè)詢問機構等聯(lián)合推出的職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)資格認證已間續(xù)培育了150多位專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，他們成為中國第一批持證的職業(yè)詢

2、問專業(yè)人才。即將到來的4月，新一期的CCDM培訓班又將開班了，許多慕名而來的報名者最為關注的焦點問題是：職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣已是人所共知，然而，拿到職業(yè)規(guī)劃師從業(yè)資格后，該如何開頭起錨呢?職業(yè)規(guī)劃師究竟有哪些職業(yè)舞臺? 向陽生涯職業(yè)詢問機構首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，目前，中國的職業(yè)規(guī)劃師主要有六大職業(yè)平臺： 1. 專業(yè)機構的職業(yè)規(guī)劃師如今，專業(yè)的職業(yè)詢問機構正在北京、上海、廣州、深圳等地如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。專業(yè)的職業(yè)詢問機構不僅要關心失意或迷茫的職場人士重新熟悉自己，重新定位自己，重新找到前進的方向，還要關心他們重新樹立起職業(yè)的信念和奮斗的士氣。在助人自助的過程中，職業(yè)規(guī)劃師們收獲的不僅是物

3、質上回報還有精神上的滿意。 據(jù)了解，目前國內專業(yè)機構一個職業(yè)詢問案例的收費在15008000元之間，可見職業(yè)規(guī)劃師的收入非?？捎^。 2. 企業(yè)高級人力資源顧問專業(yè)機構的職業(yè)規(guī)劃師面對的是各行各業(yè)需要職業(yè)關心的人們，有高校同學，也有在職人士，甚至還有接近退休的職場老人.相比之下，在企業(yè)任高級人力資源顧問的職業(yè)規(guī)劃師們面對的對象比較集中，主要是受雇企業(yè)內部的員工，負責他們的職業(yè)健康保持，職業(yè)規(guī)劃幫助，職業(yè)潛能挖掘、培育以及職業(yè)文化培育等。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師進入企業(yè)人力資源部門的門檻一般相對較低，職業(yè)進展的可持續(xù)性好，晉升也比較簡單。 3. 獵頭公司高級顧問如今獵頭公司所經營的業(yè)務越來越廣泛，也越來越

4、全面，包括基層就業(yè)崗位勞動力市場、用人單位間的雙向協(xié)調，也包括高級人才的挖掘與推舉，需要基層的業(yè)務工作人員，更需要具備專業(yè)學問與技能的職業(yè)技術專才。經特地培訓學習、通過專業(yè)機構認證的職業(yè)規(guī)劃師們就屬于后者。他們在獵頭公司一般負責更復雜業(yè)務的操作及高層次人才各方協(xié)調的工作。這部分職業(yè)規(guī)劃師的收入也是相當豐厚，一般年薪都超過15萬。 4. 高校職業(yè)指導人士高校的職業(yè)規(guī)劃師們主要負責低班級同學的職業(yè)啟蒙、職業(yè)引導工作，職業(yè)健康訓練，職業(yè)規(guī)劃意識培育，應屆畢業(yè)生的求職力量，求職技巧培育，職業(yè)規(guī)劃個性輔導，職業(yè)心理素養(yǎng)培育等內容。與前三類職業(yè)規(guī)劃師相比，高校的職業(yè)規(guī)劃師們短期內的物質回報或許不那么高，但

5、對于同學們而言，他們是一輩子值得.和感謝的良師益友，其中的精神回報是無止境的。 5. 專家型的培訓講師、顧問據(jù)有關專家估計，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在將來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃詢問機構需要此類人才，大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的培訓講師將會受到各方市場的青睞。 此類培訓講師涵蓋的工作內容可以是企業(yè)員工的個人職業(yè)生涯規(guī)劃輔導，相關的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)修養(yǎng)訓練，企業(yè)進展目標與員工職業(yè)生涯和諧進展協(xié)調，企業(yè)員工的職業(yè)潛能挖掘、職業(yè)角色培育，高校同學的早期職業(yè)規(guī)劃啟蒙意識培育，高校應屆生的個人職業(yè)規(guī)劃輔導、就業(yè)輔導等等。 6. 自主創(chuàng)業(yè)當老板不少早期拿到C

6、CDM認證的職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃詢問工作室或職業(yè)詢問公司，自主創(chuàng)業(yè)，依據(jù)向陽生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業(yè)績。 職業(yè)規(guī)劃行業(yè)才剛剛起步，將來有著無限可能。職業(yè)規(guī)劃師的進展平臺畢竟有多寬廣，有待于每個從業(yè)者去挖掘和開拓!作為國內唯一獲得政府認可的職業(yè)規(guī)劃師培訓認證機構，向陽生涯期盼著與您攜手，共同開拓國內職業(yè)詢問和規(guī)劃行業(yè)的新天地! 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的方案的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業(yè)生涯設計事實上是指對職業(yè)通道的設計。 如何進行可能是許多年輕

7、人關注的熱點，進行精準的職業(yè)規(guī)劃在人生道路上可以少走一些彎路。.上有這樣一群人成天埋怨生活的不如意，埋怨.的不公平，埋怨老天的不公正，這群人通常是耗費了自己的青春卻還是碌碌無能，當時的雄心壯志漸漸變成了今日的萎靡不振!是什么造就了這樣的人生，其實在于自己當時所做的職業(yè)規(guī)劃，有的人是盲目工作沒有規(guī)劃，有的人是職業(yè)規(guī)劃不夠精準。結果就這樣虛度了完陰，留下了空白!其實職業(yè)規(guī)劃并不難，精準有效的職業(yè)規(guī)劃應當注意以下幾個因素： 良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備的特性： 1、可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美妙幻想或不著邊的幻想，否則將會延誤生涯進展機遇。 2、適時性：規(guī)劃是猜測將來的行動，確定將來的目標，因此各

8、項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的具體支配，以作為檢查行動的依據(jù)。 3、適應性：規(guī)劃將來的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。 4、持續(xù)性：人生每個進展階段應能持續(xù)連貫連接。 需要考慮的因素： 1、個人自身的因素 2、所在組織所供應的進展條件的因素 3、.環(huán)境所給與的支持和制約因素 職業(yè)規(guī)劃基本原則： 擇己所愛。從事一項你所喜愛的工作，工作本身就能給你一種滿意感，你的職業(yè)生涯也會從今變得妙趣橫生。愛好是最好的老師，是勝利之母。調查表明：愛好與勝利機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時，務必留意：考慮自己的特點，珍惜自己的愛好

9、，擇己所愛，選擇自己所喜愛的職業(yè)。 擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者把握肯定的技能，具備肯定的力量條件。而一個人一生中不能將全部技能都全部把握。所以你必需在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。 擇世所需。.的需求不斷演化著，舊的需求不斷消逝，新的需求不斷產生。新的職業(yè)也不斷產生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，肯定要分析.需求，擇世所需。最重要的是，目完要長遠，能夠精準猜測將來行業(yè)或者職業(yè)進展方向，再做出選擇。不僅僅是有.需求，并且這個需求要長期。 擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人美好。所以你在擇業(yè)時，

10、首先考慮的是自己的預期收益?zhèn)€人美好最大化。明智的選擇是在由收入、.地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。 職業(yè)規(guī)劃方法步驟 是針對職業(yè)困惑、面對職業(yè)進展的一系列服務的統(tǒng)稱。相對于專家詢問的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。 事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規(guī)律必需引入到職業(yè)規(guī)劃中來。 方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。 1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質，指導你5-10年的職業(yè)積累和進

11、展。 有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚集心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質的堅決把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)勝利的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“職業(yè)核心力量測評”。對于大多數(shù)受過高等訓練的人來說，它并不是那么必需。高校正規(guī)學歷訓練中核心力量的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)進展目標。 假如你認為自己的高校學習不那么順當或勝利，或者你有很高的職業(yè)進展期望，就有必要通過“職業(yè)核心力量測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個力量提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的力量常模。 3、組

12、織環(huán)境對人職業(yè)進展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“其次重要”的服務環(huán)節(jié)。 假如你并不把握資源、權力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，由于個人并不具備這樣的力氣，這個想法過于抱負化了。主動適應環(huán)境是個聰慧的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。 組織原則、職場規(guī)章、人際策略、方法視角、自我管理等等都標記著你的“職業(yè)成熟度”水準，打算著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍舊得不到認可、常常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你閱歷豐富、老謀深算的良師益友。 4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中很多點子多，頭腦糊涂決心大”。 職業(yè)規(guī)劃注

13、意方法論，是由于方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂移的空談。 因此職業(yè)規(guī)劃最終必需體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)詢問師和客戶的劇烈呼聲。職業(yè)詢問師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會連續(xù)。 5、無法回避的是，在你歷經思索和學習之后，仍舊需要獲得“確定性”支持。特殊是遇到復雜狀況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參加。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 Greg Mckeown,紐約時報最暢銷作家，畢

14、業(yè)于哈佛高校、肯尼迪政治學院。 一次一位客戶在回答我的問題時說：“哎，格雷，這生活忙得我都沒時間去思索了!”他這么一句題外話道出了我們不少人的心聲。換句話說，我們花了許多精力和時間為事業(yè)奮斗，卻忽視了去思索它。 為了避開這個圈套，我劇烈建議找個時間，或者在假期里，花上那么幾個小時，根據(jù)如下幾個步驟來分析一下自己的事業(yè)。 第一步：重新端詳過去的12個月 把每個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間安排：包括你做的主要項目、職責和成就。這一步沒必要搞得很復雜。 其次步： 有什么新改變? 掃瞄你的表格，發(fā)掘有價值的信息。用記者的思路問自己：這一項為什么重要?有什么趨勢?這個趨勢進展下去會怎樣?

15、 第三步：問自己假如我情愿做任何事，我職業(yè)進展下一步會怎么做? 在摒除一切阻礙你的負面聲音后去頭腦風暴。把腦袋里全部的點子一一寫下來。 第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。 許多時候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃。我們能感知到我們最鐘愛的事業(yè)是什么，但很快又把它放到一邊。為什么呢?一般來說這是由于它不切實際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但許多時候我們也由于太早放棄而錯過很多不錯的機會。 第五步：寫下將來12個月的6個目標。 列出你明年工作中最想完成的6個目標并將它們按優(yōu)先級排列。 第六步：去掉后五個目標。 當你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業(yè)目標將如指南針般為你指明方向。

16、第七步：為這個月做一份行動方案。 做一份接下來的三到四周你期望快速完成的成就的清單。 第八步：打算你要對哪些事說不。 列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業(yè)目標的看似“好”的小目標，并思索如何取舍。 愛默生說過：之所以會.和破產，是由于他們不專注于自己的主要目標，總是見異思遷。 我從許多年以前就遵循這些個步驟，毫不夸張地說，它轉變了我的生活。 我通過它獲得的洞察力讓我離開法學院，離開英格蘭，遠走美利堅，并開頭了我的老師、生涯。你在閱讀這篇文章正是由于我當時作出了這個打算。這個打算是我人生中最重要的事業(yè)選擇。 磨刀不誤砍柴工，在接下來的幾周里，花上兩個小時動動腦子，可以輕易地提升你接下來87

17、60個小時(一年)的生活質量，這作用甚至更長期。究竟，假如你自己不做事業(yè)規(guī)劃，你不行能找到任何方向。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 工作生涯的成長過程，與一個人的求學過程頗有相像之處。求學過程中，必需從小培育良好的讀書習慣與方法，并且打好基礎，按部就班地學習更高深的學問，假如基礎沒打好，將無法順當升學。 職涯成長過程亦雷同，工作力量的成長與職位的提升均有肯定的條件。 一名剛從學校畢業(yè)、進入.工作的年輕人，在一家公司中從基層做起，面對初接觸的工作內容，從完全不懂到了解、熟識工作內容、進入狀況，此時尚不足以構成在工作職位上升級的條件，必需進一步對工作內容的本質與意義有更深化、全面的了解，達到精通的程度，

18、亦即對工作項目并非個別、單一地了解，而是通盤的把握與貫穿，力量才得以明顯升級，才具備在工作職位上提升的條件，有望擔當基層主管。這段力量升級的過程，通常需要2至4年的時間。 升任為基層主管之后，開頭接觸管理工作。針對這一新的范疇，又必需重新學習，從不懂到了解，進而熟識、運用自如，力量再一次地升級，這個階段需要的時間較長，通常約3至6年不等，視個人資質條件不同而有差異。隨后，每個階段升級之后，又會加入新的工作范疇，必需重復同樣的過程。 值得留意的是，假如對工作內容僅僅止于嫻熟而不能精通，則工作稍遇改變，往往就不知所措，自然不足以擔當主管，這是一般新人在第一階段最難突破的瓶頸。 因此，初入職場的新人

19、在職涯的成長過程中唯有穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能針對工作上被給予的新功能進行有效學習。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 大家都習慣在職業(yè)生涯中制定目標并設定一個最終期限，這可以關心你衡量你是否正在朝著正確的方向前進，保持你的動力。這里有一些常見的職業(yè)生涯的目標并不實際，所以你可能需要把他們從你的.中清除出去。 1、每兩年得到一次提升 晉升進度表往往是不太清晰。當然，一些公司有明確的進度表，但許多公司可能沒有為員工建立完善的晉升程序。另外，你想要達到的角色隨著時間的推移可能完全轉變。 因此，相較于確定你要在肯定的時間達到一個目標，不如觀看公司文化，組織結構，并提出關于一些公司內的增長初步的問題。人們可能會看到他們的角色在不同的階段的基礎上的各種因素的轉變，這比你任憑定一個期限