職業(yè)規(guī)劃書詳解講解學(xué)習(xí)

1、輔工學(xué)鬧謁商務(wù)學(xué)隕職業(yè)規(guī)劃書授課教師：王麗萍課程名稱:職業(yè)規(guī)劃系部名稱：商學(xué)系專業(yè)班級:工商133學(xué)生姓名：崔申學(xué)號:201304014325目錄一、個人基本信息 3二、職能取向分析 32.1 自己的四大典型職能取向 3三、外部職場分析 43.1 工商管理專業(yè)的發(fā)展趨勢 43.2 工商管理專業(yè)的就業(yè)方向 53.2 該公司的企業(yè)文化分析 5四、職業(yè)定位 64.1 我的職業(yè)定位 64.1 我的職業(yè)目標(biāo) 7五、職業(yè)生涯通路設(shè)計 7六、職位描述與任職資格 76.1 職業(yè)職責(zé)范圍與主要工作內(nèi)容 76.2 任職資格要求 8七、結(jié)束語 8亠、個人基本信息姓名：學(xué)歷：性別：專業(yè)：出生年月：畢業(yè)院校：崔申本科男

2、工商管理1994.12中原工 學(xué)院信 息商務(wù) 學(xué)院1、職能取向分析2.1自己的四大典型職能取向四大典型職能分別是管理者、創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者、和專業(yè)技術(shù)者。管理者又分為職能管理者和全面管理者。權(quán)力和資源是很重要的影響因素。 CEO總經(jīng)理之類的角色屬于全面管理者。開發(fā)經(jīng)理、研發(fā)部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、 項目總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等屬于職能管理者。倉U業(yè)者是一種特殊的職能取向，權(quán)力、自由和自由是重要的影響因素。創(chuàng)業(yè) 者們想擁有自己的產(chǎn)品和服務(wù)，于是就和創(chuàng)業(yè)伙伴一起組成合伙人，通過協(xié)調(diào)各 種資源來實現(xiàn)自己的夢想。自由職業(yè)者首先是一個專業(yè)技術(shù)者，自由和專業(yè)是其影響因素。自由職業(yè)者 脫離了特定組織，簡單來說，就是

3、自己安排自己，今天想干什么就干什么，不想 干就不干，非常自由隨意。專業(yè)技術(shù)者的專業(yè)性非常強，是指靠技術(shù)吃飯的人群。比如程序員、攝影師、 web前端設(shè)計師、會計、律師等等。這類職業(yè)的一個共同點就是擁有獨特手藝和 技術(shù)，能用自身所掌握的技術(shù)為別人解決問題和創(chuàng)造價值，而且他們通常會依附某個組織來工作對于我來說，根據(jù)自己的興趣愛好和就業(yè)選擇，我個人的職能取向是管理者 和創(chuàng)業(yè)者。我選擇的職位是物流管理人員。三、外部職場分析3.1 工商管理專業(yè) 的發(fā)展趨勢隨著知識經(jīng)濟時代的來臨， 企業(yè)對專業(yè)工商管理人才越發(fā)顯示出強勁的需求。 營銷師、會計師、人力資源師、 項目經(jīng)理等職位將成為未來企業(yè)人才競爭的焦點。 工商

4、管理專業(yè)包括經(jīng)濟類學(xué)科與管理類學(xué)科，是近幾年比較熱門的學(xué)科。大家知道，工商管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強的學(xué)科。它 依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，研究如何運用現(xiàn)代管理的方法和手段來進行有 效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策。廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，下設(shè)的二級專業(yè)各 具特色，主要包括工商管理、市場營銷、會計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理、旅 游管理等。但我們現(xiàn)在來考慮的是狹義的工商管理專業(yè)的就業(yè)情況。工商管理專 業(yè)的學(xué)生基本上有這么一個共識：最能吸引人注意的人物，除了政治領(lǐng)域外，就 是來自工商界的優(yōu)秀代表，例如海爾張瑞敏，華為的任正非、聯(lián)想柳傳志、楊元 慶等等，所謂本專業(yè)沒有前途的說法是很難成

5、立的。但擺在眼前的現(xiàn)實卻告訴自 己沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生求職比較困難，甚至由于專業(yè)性不太強，人才市場上的 一些管理崗位還要接受別的專業(yè)特別是相關(guān)技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生的挑戰(zhàn)，先技術(shù)， 而后轉(zhuǎn)管理似乎也是一種趨勢。工商企業(yè)管理就業(yè)前景與培養(yǎng)目標(biāo)： 工商管理專業(yè)專科層次的學(xué)習(xí)， 以政治 理論、經(jīng)濟理論。基礎(chǔ)課程和適用廣泛的管理專業(yè)理論學(xué)習(xí)為主。專科成績合格 者應(yīng)能從事具有管理性質(zhì)的基礎(chǔ)工作和一般的經(jīng)營活動。工商管理專業(yè)本科層次 的學(xué)習(xí)，是在?？浦R的基礎(chǔ)上，進一步擴展管理理論和管理知識的學(xué)習(xí)，增加 中、高層次管理工作必須掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作適應(yīng)性。工商企業(yè)管理就業(yè)前景還是不錯的，它的目標(biāo)是培

6、養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿 理論和專業(yè)實用技能，通過運用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法和手段來進行經(jīng)營決策和有 效管理，為學(xué)生今后進一步攻讀工商管理類研究生 (MBA奠定了堅實的基礎(chǔ)。國內(nèi)物流業(yè)發(fā)展現(xiàn)在還處于起步階段，有一些同學(xué)得到的關(guān)于該行業(yè)的信息 可能僅限于媒體的介紹，因此不能準(zhǔn)備判斷物流的真正工作內(nèi)容。我們應(yīng)該利用 暑期找一家第三方物流公司進行實習(xí)， 以確定自己的真正職業(yè)興趣。 對于我們專 業(yè)的同學(xué)來說，進入物流行業(yè)，有利的一面在于管理學(xué)的融會貫通，不利的一面 則是物流專業(yè)知識的缺乏，主要包括物流操作流程和規(guī)劃意識，畢竟我們現(xiàn)在學(xué) 習(xí)的專業(yè)方向是生產(chǎn)與運營管理方向。目前薪資待遇較好、發(fā)展前景光明的主要

7、是一些對外貿(mào)易方面的物流崗位，例如單證操作、國際貨運方面的職位。這些崗 位要求我們具有一定的專業(yè)（物流、外貿(mào)）英語水平。3.2 工商管理專業(yè)的就業(yè)方向一、企業(yè)管理：各類工商企業(yè)、銀行、證劵公司等金融機構(gòu)，會計事務(wù)所等 中介機構(gòu)，已經(jīng)征服經(jīng)濟管理部門。從事管理已經(jīng)教學(xué)、科研方面的工作。二、市場營銷：到企業(yè)、科研院所、高等院校等從事管理決策、營銷管理、 銷售、公關(guān)、品牌傳播、理論研究與教學(xué)，或者是實際操作與管理性工作。三、會計小額：主要導(dǎo)企事業(yè)單位及政府部門從事會計事務(wù)以及教學(xué)、科研 方面的工作。四、財務(wù)管理：在高等院校和科研機構(gòu)從事學(xué)術(shù)研究，在工商企業(yè)、金融機 構(gòu)、征服與事業(yè)單位、中介機構(gòu)從事財

8、務(wù)管理、咨詢服務(wù)及其他相關(guān)經(jīng)濟管理工 作。五、人力資源管理：到企業(yè)、事務(wù)單位及征服部門從事人力資源管理以及教 學(xué)、科研方面工作。3.3 該公司的企業(yè)文化分析1、企業(yè)文化三層次之間的高度整合 海爾文化的核心價值觀是創(chuàng)新。僅僅在觀念上提倡創(chuàng)新并不難，很多企業(yè)都 號稱自己的企業(yè)精神也是創(chuàng)新，如何把企業(yè)文化中觀念層次的價值觀與管理制度 統(tǒng)籌考慮才是落實創(chuàng)新理念的根本。海爾的做法是： 通過觀念創(chuàng)新， 帶動制度創(chuàng)新， 實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新。 < 海爾人>報通過對“范曉娥”事件的討論， 首先改變了公司上下對責(zé)任的觀念， 然 后推行、實施 80/20 法則，配合全面質(zhì)量管理，保證了海爾產(chǎn)品的高質(zhì)

9、量。當(dāng)前 中國企業(yè)，廣泛存在著制度與文化兩張表皮現(xiàn)象，只有采取廣義企業(yè)文化觀指導(dǎo) 企業(yè)文化建設(shè)，才能避免這種后果。2、社會文化、企業(yè)文化、個人價值觀的高度整合按照社會學(xué)的觀點，企業(yè)文化是存在于社會主流文化與個人價值觀之間的組 織文化。企業(yè)員工，在加入某企業(yè)之前，已經(jīng)通過社會化（作為個體的生物人， 通過社會交互作用，學(xué)習(xí)社會文化，參與適應(yīng)社會生活，成長為社會人的過程） ， 學(xué)習(xí)、內(nèi)化了社會的主流價值觀念。企業(yè)文化建設(shè)，必須考慮到各代人的價值觀 狀況，順應(yīng)社會主流文化價值觀的變化。第一部分的分析表明，海爾OECt理的成功，得益于對傳統(tǒng)儒家文化的繼承、發(fā)揚和對社會轉(zhuǎn)型帶來的“人本主義”價值觀的制度創(chuàng)

10、新，將社會主流文化、企 業(yè)文化和員工個人的價值觀結(jié)合在一起。企業(yè)文化的民族性是海爾文化成功的根本保證 ?中國社會的政治、 經(jīng)濟、文化 等因素對中國企業(yè)文化有普遍性影響。趙曙明在中日美歐企業(yè)文化比較及跨文 化管理一文中認為，社會民族文化的不同，從屬于社會民族文化的企業(yè)文化也 不相同，在不同社會民族文化與企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，形成富有特色的各國企業(yè)管 理模式。企業(yè)文化的民族性根源于管理對象的差異性。不同民族文化中的組織成員具 有不同的價值觀念與文化心理， 對同一管理制度會表現(xiàn)出不同的行為與心理反應(yīng)。 企業(yè)文化總是建立在特定的民族文化基礎(chǔ)上。國情不同、傳統(tǒng)文化不同、企業(yè)文 化也不一樣。企業(yè)文化建設(shè)必須從

11、國情出發(fā)，對民族傳統(tǒng)文化進行挖掘、篩分、 利用、培育有民族特色的價值觀和倫理精神，才能建設(shè)出具有民族特色的企業(yè)文 化。四、職業(yè)定位4.1 我的職業(yè)定位我的專業(yè)是工商管理專業(yè)，我的職能取向是管理者，所以我的職業(yè)定位是物 流部門經(jīng)理。4.1我的職業(yè)目標(biāo)我的職業(yè)目標(biāo)是進入進入一家身生產(chǎn)制造公司，經(jīng)過自己的努力，成為一名 優(yōu)秀的物流部門經(jīng)理。五、職業(yè)生涯通路設(shè)計物流部門職員一物流部門經(jīng)理助理一物流部門經(jīng)理六、職位描述與任職資格6.1職業(yè)職責(zé)范圍與主要工作內(nèi)容1、協(xié)助總經(jīng)理開展物流系統(tǒng)規(guī)劃工作，編制系統(tǒng)規(guī)劃方案；2、擬訂公司物流發(fā)展規(guī)劃，做好各階段工作目標(biāo)分解，對重大決策事項提出建議；3、開展物流市場調(diào)

12、研與分析工作，搜集物流市場信息；4、完成品牌管理、市場策劃、宣傳與推廣工作；5、制定物流信息管理及相關(guān)管理制度、規(guī)范；指導(dǎo)各部門人員合理使用信息系統(tǒng)終端；做好信息系統(tǒng)終端及軟件的維護，并定期做好信息備份；6、利用信息平臺進行物流服務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門完善信息的收集、整理，并 將訂單及時轉(zhuǎn)交業(yè)務(wù)部門進行處理；7、保持與政府部門、同行業(yè)機構(gòu)等的聯(lián)系，樹立公司良好形象；8、加強部門建設(shè)，組織對部門人員的培訓(xùn)和考核；9、組織宣傳物流企業(yè)文化。6.2 任職資格要求（1）、大專及以上學(xué)歷，物流、運輸管理或經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)；（2）、3 年以上物流操作相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有海運、空運、鐵路、公路運輸、 物資倉儲、貨物運輸和包裝管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；（3）、熟悉物流操作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有物流運輸、倉儲領(lǐng)域?qū)I(yè)的操作 技能，有很強的客服意識；（4）、熟練操作計算機及辦公自動化軟件，有物流英語應(yīng)用能力者優(yōu)先考慮；（5）、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力， 較強的分析和解決問題能力， 積極主動， 吃苦耐勞，責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力。七、結(jié)束語這份職業(yè)規(guī)劃書是我們根據(jù)自己的實際情況制作出來的， 做過了大家都知道， 制作計劃容易，但是實際行動起來還是要靠自己的努力。任何目標(biāo)，只說不做到 頭來都