浦發(fā)銀行應(yīng)聘理由范文應(yīng)聘浦發(fā)銀行的理由和優(yōu)勢.doc

1、浦發(fā)銀行應(yīng)聘理由范文 應(yīng)聘浦發(fā)銀行的理由和優(yōu)勢銀行經(jīng)理競聘演講稿范文銀行客戶經(jīng)理競聘演講稿各位指導(dǎo)、各位同事：大家好！“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進(jìn)展等間隔 相處；剛?cè)徇m度，對事當(dāng)斷那么斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細(xì)適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少抱怨，多尊重，少指責(zé)，多情意，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警覺聽，反對的話分析p 聽，批評的話虛心聽，力爭在效勞中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力，在與人交往中凝聚合力。假如我競聘成功，我的處事原那么和風(fēng)格是，努力做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律，勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目的團(tuán)結(jié)人，以有效的管

2、理鼓勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原那么，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的開展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進(jìn)一步，小結(jié)一次。假如我競聘成功，我的工作目的是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行指導(dǎo)對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，效勞優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。讓辦公室成為支行指導(dǎo)的喉舌，溝通員工與行長之間關(guān)系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培

3、養(yǎng)人才的搖籃，連結(jié)銀企合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美妙的將來，迎接建行輝煌燦爛的明天。銀行競聘演講稿范文尊敬的各位指導(dǎo)，評委，×主任：大家好！我是來自_支行的_，非常榮幸可以參加這次理財經(jīng)理的競聘，首先，請允許我向大家介紹一下我的根本情況。我今年28歲，_年畢業(yè)于_省經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會計專業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)入交行工作先后在原新春儲蓄所、儲蓄所作儲蓄員工作。后轉(zhuǎn)至_區(qū)挪動公司擔(dān)任客戶經(jīng)理。今年3月份回到交行春暉支行擔(dān)任臨柜柜員。這些工作經(jīng)歷增加了我的工作經(jīng)歷同時也進(jìn)步了各個方面的才能。下面就我所具備的競爭條件和優(yōu)勢做簡要的介紹。二、我曾經(jīng)在挪動公司任客戶經(jīng)理，在此期間，積極做好優(yōu)質(zhì)客戶的營銷工作，

4、培養(yǎng)了自身營銷的才能；并且通過這段工作經(jīng)歷，使我具有一定的公關(guān)才能和良好的社會關(guān)系。我堅信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色的做好這項工作。三、有在一線網(wǎng)點工作的經(jīng)歷，接觸的客戶層面較多，可以理解各類客戶的需求，根據(jù)不同類型的客戶，而采用有針對性的營銷策略。努力做到客戶需要什么，我們就要給他什么。讓客戶把我們當(dāng)作自己人來對待。假如這次可以競聘成功，我將從以下幾個方面來加強(qiáng)1、盡快適應(yīng)崗位轉(zhuǎn)換。首先是加強(qiáng)理財知識的學(xué)習(xí)。這是關(guān)鍵，不可以熟悉個人理財業(yè)務(wù)知識和我們的各種理財產(chǎn)品，得不到客戶的信服，任何的效勞和營銷將無從談起。更談不上客戶的開發(fā)。其次是營銷的技能。在理財經(jīng)理崗位上不單純是個客戶作

5、理財效勞，我們的目的是要將我們的產(chǎn)品銷售出去，為我行創(chuàng)造效益。我們每天都會面對許多形形色色的客戶，要擅長和他們進(jìn)展廣泛的溝通與交流，洞察客戶的想法，為其提供滿意的效勞。通過對學(xué)習(xí)和對市場行情的準(zhǔn)確把握，為客戶提供合理建議。這種營銷，既立足當(dāng)前，更著眼于將來。善待客戶，就是善待自己；提升客戶價值，就是提升自我價值。2、目前，銀行理財主要以單一產(chǎn)品銷售為主，什么在市場上賣得火，我們就一擁而上都賣這個，而無視了必要的個人投資風(fēng)險躲避。只注重短期效應(yīng)，比方在去年的基金銷售中，個別行就存在這種情況。針對這種情況，我將著重于組合理財產(chǎn)品和手段，由對客戶的深化理解開場，然后針對每一個目的客戶的特點及風(fēng)險承受

6、才能，量身組合出恰當(dāng)?shù)睦碡敭a(chǎn)品或效勞手段，讓其獲得更大的收益，從而提升客戶對我個人，進(jìn)而是我行的忠誠度和認(rèn)知度。我相信自己有實習(xí)、有才能做好銀行理材經(jīng)理這個職位，做好理材經(jīng)理的相關(guān)工作，為_銀行的開展奉獻(xiàn)出自己的一份力量。謝謝大家！各位指導(dǎo)、各位評委：大家好！首先感謝組織提供這樣一個平等競爭的時機(jī)，使我有幸參加這次竟聘。一、 本人根本情況我叫_，現(xiàn)年_歲，黨員，金融大專學(xué)歷，會計師，現(xiàn)任_處_員。我竟聘的職務(wù)是_處副處長。我1986年畢業(yè)于_金融專業(yè)，工作后通過參加自學(xué)考試獲得了金融大學(xué)專科學(xué)歷。我的主要工作經(jīng)歷是1986年7月在省中行_處從事非貿(mào)易票據(jù)托收業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作；1988年主動申請調(diào)入

7、_支行，從事外匯存貸款業(yè)務(wù)、聯(lián)行業(yè)務(wù)復(fù)核工作；1989年10月任_支行外匯業(yè)務(wù)科副科長，主持工作；1993年初調(diào)入_支行任_科副科長，主持工作，先后從事過本外幣綜合核算、聯(lián)行業(yè)務(wù)、財務(wù)及綜合管理、方案統(tǒng)計等工作，所負(fù)責(zé)的部門獲得過省行級“先進(jìn)單位”；_年通過竟聘擔(dān)任支行_部主任一職，負(fù)責(zé)支行_、綜合管理等，_年被省行評為“綜合管理先進(jìn)單位”；_年1月調(diào)入省行_處，承當(dāng)_工作。二、竟聘理由1、具有較強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)才能。_年來我一直在基層從事_工作，對國家的金融政策、會計制度，銀行的各項財會政策、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程都比擬熟悉，會計知識、銀行業(yè)務(wù)、技能功底扎實，理論經(jīng)歷豐富，有較高的業(yè)務(wù)程度，具

8、備了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。2、具備相應(yīng)的管理才能。我擔(dān)任基層行_部門的負(fù)責(zé)人十多年，積累了較豐富的管理經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的組織才能、管理才能、協(xié)調(diào)才能。3、具有任勞任怨的黃牛精神，作風(fēng)踏實，具有一絲不茍的敬業(yè)精神，認(rèn)真工作，分毫不差，以一種“較真”的態(tài)度處理每一筆會計業(yè)務(wù)，不敷衍塞責(zé)。有很強(qiáng)的適應(yīng)才能。各位指導(dǎo)，如我能竟聘上這一職務(wù)，我將加倍努力，勤奮工作。下面，我談一下我的工作思路。二、 工作思路_部門要拓深管理，以認(rèn)真務(wù)實的精神，嚴(yán)格制度設(shè)計，嚴(yán)密組織管理，強(qiáng)化監(jiān)視機(jī)制，細(xì)心檢查，細(xì)致分析p ，認(rèn)真改良，不斷進(jìn)步會計工作程度。財會工作應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)管理，防范風(fēng)險為重點，加強(qiáng)迫度建立，改良會計核算，完善內(nèi)部

9、控制，嚴(yán)格基建管理和固定資產(chǎn)管理，進(jìn)步_人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作質(zhì)量，促進(jìn)我行_工作上新臺階。1、集中全行的會計核算、資金清算、會計檔案管理等，到達(dá)集中風(fēng)險控制，合理運(yùn)用資，進(jìn)步效率的目的。2、制定全行統(tǒng)一的會計核算和管理制度，并對全轄會計核算進(jìn)展監(jiān)視和檢查，要大力強(qiáng)化制度約束，使會計工作的各個崗位，各個環(huán)節(jié)都處于制度的嚴(yán)密控制之下。3、制定各項業(yè)務(wù)內(nèi)控制度，根據(jù)風(fēng)險級別進(jìn)展重點監(jiān)控和管理，研究業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險，結(jié)合業(yè)務(wù)實際提出風(fēng)險監(jiān)控報告。我行財會部門內(nèi)部控制建立已有長足的開展，但是，面對人們?nèi)找鎻?fù)雜的思想、現(xiàn)象、行為，內(nèi)控制度要從過去防范過失轉(zhuǎn)向防范犯罪，保障資金平安方面。4、加強(qiáng)全行會計核算

10、合規(guī)性、合法性的管理。按照“分級負(fù)責(zé)”的原那么嚴(yán)格實行違規(guī)追究，下級行要對上級行負(fù)責(zé)；營業(yè)部門要對會計部門負(fù)責(zé)；會計主管要對分管行長負(fù)責(zé)。發(fā)生問題，共同負(fù)責(zé)。會計監(jiān)視檢查要做詳細(xì)的紀(jì)錄，檢查部門和人員要對檢查結(jié)果承當(dāng)責(zé)任。只有這樣，才能促進(jìn)會計制度的落實，才能保證會計核算的質(zhì)量，才能進(jìn)步會計管理的程度。5、改革費(fèi)用分配管理方法。遵循效益最大化原那么，將各行的費(fèi)用分為根本費(fèi)用和業(yè)務(wù)開展費(fèi)用，業(yè)務(wù)開展費(fèi)用與各行經(jīng)營業(yè)績掛勾，經(jīng)營業(yè)績越好費(fèi)用越多。6、加強(qiáng)財務(wù)管理的動態(tài)分析p 。對各項收支增減變動情況進(jìn)展分析p ，深化研究各種因素與收支之間的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)，科學(xué)、合理的對將來收支情況進(jìn)展預(yù)測，7、加強(qiáng)會計

11、監(jiān)視與檢查。會計監(jiān)視檢查是保證制度執(zhí)行，嚴(yán)格內(nèi)控的重要手段。按照會計法的要求，會計檢查輔導(dǎo)中心承當(dāng)起對有會計核算業(yè)務(wù)部門所辦理的會計業(yè)務(wù)監(jiān)視檢查的任務(wù)。會計檢查工作的重點是檢查各項財會制度落實情況、會計核算的真實性與合理性。包括：檢查信貸資產(chǎn)與貸款利息的核算；各項業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)的核算；741、842掛賬的合規(guī)性和真實性；各項財務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行情況；聯(lián)行、清算資金的核算等。8、加強(qiáng)會計人員的在崗培訓(xùn)，進(jìn)步會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。9、積極配合處長工作，不越級越權(quán)，在職權(quán)范圍內(nèi)充分發(fā)揮個人才能。我堅信假如組織給我這次時機(jī)，我有信心、有才能干好這份工作，一定不辜負(fù)指導(dǎo)和同志們的期望。竟聘不上，我仍一如既往的做好本職

12、工作。謝謝大家！關(guān)于下發(fā)上海浦東開展銀行文件材料歸檔范圍的通知 上海浦東開展銀行辦公室文件浦銀辦發(fā)20_第12號關(guān)于下發(fā)上海浦東開展銀行文件材料歸檔范圍的通知各分行、直屬支行，總行各部室：為保證檔案齊全完好，總行根據(jù)我行實際情況和相關(guān)法律法規(guī)，特制訂上海浦東開展銀行文件材料歸檔范圍，現(xiàn)下發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。原上海浦東開展銀行文件材料歸檔范圍試行滬開展銀辦公字1993第16號文同時廢止。特此通知。附件：上海浦東開展銀行文件材料歸檔范圍二六年十月二十六日本行發(fā)送：辦公室校對：劉憶慶 61618671 20_年10月30日印發(fā)010058附件：上海浦東開展銀行文件材料歸檔范圍為了便于各分支機(jī)構(gòu)

13、及總行各職能部門的專兼職檔案工作員準(zhǔn)確地區(qū)分歸檔與不歸檔的文件材料，及時完好地搜集各類歸檔文件材料，確保歸檔文件的質(zhì)量，按照中華人民共和國檔案法等法規(guī)，特制訂歸檔范圍如下:1、上級單位和同級單位的文件材料。1.1、上級單位制發(fā)的，需本單位處理的文件材料。1.2、上級單位召開的，涉及本單位業(yè)務(wù)的并需要貫徹執(zhí)行的會議的主要文件材料。1.3、上級指導(dǎo)來本行視察、檢查工作時重要指示、講話、題詞、照片和有特殊保存價值的錄音、錄像等材料(以下簡稱聲像材料)。1.4、同級單位和非隸屬組織，與本單位聯(lián)絡(luò)、 協(xié)作工作的重要來往文件。1.5、有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)對本單位工作檢查形成的文件。1.6、 非本單位主管業(yè)務(wù)但需要

14、貫徹執(zhí)行的法規(guī)性文件。2、本單位的文件材料。2.1、本單位發(fā)文的簽發(fā)稿、印制稿。2.2、總行董事會、監(jiān)事會召開的股東大會、董監(jiān)事會等重要會議的全套會議文件，及其各種聲像材料。2.3、本單位及其職能部門召開年度全行會議、專業(yè)條線會議等重要會議的全套會議文件，及其各種聲像材料。2.4、本單位職能部門向行指導(dǎo)或上級指導(dǎo)發(fā)送的工作匯報、 專題報告。2.5、本單位及其職能部門的年度方案、總結(jié)和大事記。2.6、本單位各職能部門匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析p 材料。2.7、本單位制訂的工作條例、規(guī)章制度等文件材料。2.8、本單位與其他法人訂立的合同、協(xié)議。2.9、在調(diào)查研究過程中形成的文件材料。2.10、本單位

15、各職能部門的請示與行指導(dǎo)的批復(fù)，本單位的請示和主管單位的批復(fù)，下級組織的請示與本行的批復(fù)。2.11、重要的值班日記、 記錄。2.12、本單位批準(zhǔn)的關(guān)于機(jī)構(gòu)成立、合并、撤銷、改變指導(dǎo)關(guān)系的報告、規(guī)定及啟用印信的通知。2.13、反映本單位重要活動事件的剪報、榮譽(yù)獎勵證書，有紀(jì)念意義和憑證性的實物及聲像材料等。2.14、本單位編印的情況交流、簡報等刊物定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本。2.15、本單位主要指導(dǎo)在公務(wù)活動中形成的重要信件、電報、 記錄, 從外機(jī)關(guān)帶回的與本機(jī)關(guān)有關(guān)的未經(jīng)文書處理登記的重要文件材料。2.16、本單位進(jìn)展普查工作中形成的文件材料。3、下級分支機(jī)構(gòu)的文件材料。3.1、本單位

16、轄屬分支機(jī)構(gòu)報送的年度統(tǒng)計材料。3.2、本單位轄屬分支機(jī)構(gòu)報送的重要報告、典型材料等文件。3.3、轄屬單位報送的重要基建、設(shè)備、 科研等科技材料。4、反映本單位事務(wù)活動的專業(yè)文件材料。4.1、本單位形成的財務(wù)報表、憑證、賬簿、審計、 稽核等文件材料。4.2、本單位(包括上報和下批)干部任免(包括備案)、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、聘任、黨員、團(tuán)員、職工名冊、報表、紀(jì)律檢查，治安保衛(wèi)以及職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資、退職、退休、離休、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、評殘、撫恤、死亡等工作及職工獎懲等文件材料。4.3、本單位及其辦理的職工行政關(guān)系的轉(zhuǎn)移、黨、團(tuán)、工會、組織介紹信及存根。4.4、本單位財產(chǎn)、物資、檔案

17、等交接憑證、清冊。4.5、按有關(guān)規(guī)定應(yīng)歸檔的死亡干部檔案材料。4.6、本單位有關(guān)根本建立工程施工、開工、 購置大中型設(shè)備的文件資料，本行直接收理的科研、消費(fèi)、建立工程的科技文件。4.7、重要的用印審批單及使用記錄。4.8、其他業(yè)務(wù)的文件材料。本行各職能部門以及各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)以上歸檔范圍，并結(jié)合相應(yīng)職能，對其在承辦各事項中產(chǎn)生的，并已處理完畢(或告一段落)的文件材料進(jìn)展及時搜集，保證歸檔文件的準(zhǔn)確、完好、系統(tǒng)。對所列的財務(wù)、人事、基建、設(shè)備、科研、建立等業(yè)務(wù)類材料，各行相關(guān)部門應(yīng)按有關(guān)文件規(guī)定搜集歸檔。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不屬于歸檔的文件材料如下:1、上級單位任免、獎懲非本行工作人員的文件，普發(fā)供參閱、不辦的文件材料。2、上級單位發(fā)來供工作參考的抄件。3、上級單位征求意見未定稿，且本單位沒有提出建議的文件。4、重份文件。5、無查考利用價值的事務(wù)性、臨時性文件。6、未經(jīng)會議討論，未經(jīng)指導(dǎo)審閱、 簽發(fā)的未生效文件、電報草稿、一般性文件的歷次修改稿( 重要法規(guī)性文件，定稿除外)、鉛印文件的各次校對稿(主要指導(dǎo)親筆修改和負(fù)責(zé)人簽字的最后定稿除外)。7、從正式文件、電報上摘錄的供工作參閱的非證明材料。8、無特殊保存價值的信封，一般性表態(tài)， 詢問一般性問題，提出一般性建議或意見的人民來信。9、