合同范本之勞動(dòng)合同中的甲方乙方

1、勞動(dòng)合同中的甲方乙方【篇一： 2014 勞動(dòng)合同文本】合同編號(hào)： _勞動(dòng)合同書甲方： 煦日晨陽教育科技有限公司乙方： 張慧通 訊地 址： 北京市大興區(qū)采育鎮(zhèn)采源路8 號(hào)院 76 號(hào)身份證號(hào)碼：法定代表人： 高晶晶 居 住地 址： 大興區(qū) 采育鎮(zhèn)聯(lián)系方式根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方協(xié)商確定，采取下列第_ 種形式確定勞動(dòng)合同類型與期限：a. 有固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。b. 無固定期限：自年

2、月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期第三條 甲乙雙方約定試用期，采取下列第_ 種形式：a. 無試用期。b. 試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期不符合錄用條件包括：（一） 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；（二） 乙方在入職后一個(gè)月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；（三） 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；（四）乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)超過5 天或者遲到早退超過6 次的；（五） 乙方的背景調(diào)查

3、或者在履歷中有弄虛作假行為的；（六）乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；（七） 其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條 錄用條件為：甲方對(duì)外公布的招聘條件及入職后確認(rèn)的 “崗位說明書 ”。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事工作，詳見 “崗位說明書 ”。第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 北京市大興區(qū)采育鎮(zhèn)采源路 8 號(hào)院 76 號(hào) 。第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點(diǎn)。第八條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力

4、和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：a. 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；b. 甲方確因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c. 乙方因工作技能、身體等因素達(dá)不到工作質(zhì)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條 甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第十一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；b. 不定時(shí)工作制；c. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條 乙方依法享

5、有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)適當(dāng)安排調(diào)休補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，以保證乙方合法權(quán)益。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十五條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十六條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十七條 乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰

6、，直至通知解除本合同。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十八條 甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以人民幣形式足額支付乙方工資，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 甲方于每月10 日支付乙方上月工資。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗

7、定薪、崗變薪變。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十三條 甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第二十五條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十六條 甲方建立健全各項(xiàng)工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十七條

8、 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十八條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。第二十九條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方解除合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a. 因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相

9、關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用備案及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。b. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料含有虛假內(nèi)容的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。 c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。合同期內(nèi)累計(jì) 5 次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。d. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成5000 元（含 5000 元）以上重大損害的。e. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。f. 在試用期被證明不符合錄用條件的。第三十一條凡有下列情形

10、之一，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：a. 未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。b. 未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。c. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。d 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止：a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。b. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。d. 乙方達(dá)到法定退休年齡。e. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌龡l 本合同依

11、法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條 乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職或自動(dòng)離職的，如給甲方造成其他損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的或嚴(yán)重失職給公司造成損失的，應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償?！酒簞趧?dòng)合同文本】合同編號(hào)： _勞動(dòng)合同書

12、甲方： 淮北寒川制冷設(shè)備安裝有限公司淮北市濉溪中路150 號(hào)身份證號(hào)碼：法定代表人：呂明 居 住地 址：戶籍地址：聯(lián)系方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）乙方：通 訊地 址：安徽省緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方協(xié)商確定，采取下列第_ 種形式確定勞動(dòng)合同類型與期限：a. 有固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。b. 無固定期限：自年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。c. 以完成一定的工作任

13、務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。第四條 錄用條件為：甲方對(duì)外公布的招聘條件及入職后確認(rèn)的 “崗位說明書 ”。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事工作，詳見 “崗位說明書 ”。第六條 乙方的工作地點(diǎn)為應(yīng)急崗位，不定點(diǎn)。第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點(diǎn)。第八條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及

14、其工作報(bào)酬的，應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：a. 甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；b. 甲方確因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c. 乙方因工作技能、身體等因素達(dá)不到工作質(zhì)量等指標(biāo)，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條 甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時(shí)間與休息時(shí)間第十一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； b. 不定時(shí)工作制；c. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、

15、產(chǎn)假等假期。第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)適當(dāng)安排調(diào)休補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，以保證乙方合法權(quán)益。第十四條 乙方超出正常工作時(shí)間上班或雙休日上班或法定節(jié)假日上班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十八條 乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)

16、律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十九條 甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第二十條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以人民幣形式足額支付乙方工資。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。七、社會(huì)

17、保險(xiǎn)和福利待遇第二十四條 甲乙雙方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第二十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十七條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十九條 甲方建立健全各項(xiàng)工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，

18、對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞防用品。第三十一條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。九、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)

19、的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方解除合同。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a. 因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用備案及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。b. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料含有虛假內(nèi)容的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未予聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留司察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡

20、而在應(yīng)聘時(shí)未予聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未予聲明的等。c. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。合同期內(nèi)累計(jì) 5 次違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的視為嚴(yán)重違紀(jì)。d. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成5000 元（含 5000 元）以上重大損害的。e. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。f. 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。g. 在試用期被證明不符合錄用條件的。h. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提

21、前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：a. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和管理的。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。e. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。f. 乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公

22、安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15 天的。g. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： a. 未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。b. 未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。c. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 d. 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。e法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。b. 當(dāng)事人約定的終止條

23、件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。d. 乙方達(dá)到法定退休年齡。e. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；【篇三：勞動(dòng)合同(范本 )】合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同甲乙雙方基本信息甲方：用人單位乙方：勞動(dòng)者本人自愿加入 （以下簡(jiǎn)稱甲方），保證遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)甲方不存在任何隱瞞行為，并對(duì)以下方面進(jìn)行承諾：1、本人身體健康，無肢體殘疾、器官缺陷、視力缺陷、慢性疾病、傳染性疾病、重危絕癥、精神類疾病、職業(yè)病、重大的不可治愈的疾病以及影響工作的其他疾病的事實(shí)或病史；2、本人與其他用人單位未建立書面勞動(dòng)合同關(guān)系，也不

24、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與其他單位無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議問題；3本人與其它用人單位未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；4本人在應(yīng)聘報(bào)名階段、錄用階段以及勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂過程中所提供的所有材料和所填寫的所有信息均真實(shí)有效，絕無虛假、隱瞞和欺騙的情況；5本人在被甲方錄用之前沒有受到過其他單位的處理處分，沒有因違法亂紀(jì)被追究行政或刑事責(zé)任的事實(shí)；6本人明白甲方在勞動(dòng)規(guī)章、假期管理、勞動(dòng)合同管理以及其他與崗位相關(guān)的各項(xiàng)管理規(guī)定，明白崗位職責(zé)內(nèi)容、工作要求和業(yè)務(wù)操作流程，本人同時(shí)將時(shí)刻關(guān)注和主動(dòng)學(xué)習(xí)甲方相關(guān)規(guī)章制度的訂立及調(diào)整內(nèi)容，保持個(gè)人言行符合甲方規(guī)章制度。如果本人違反制度規(guī)定、本崗位職責(zé)及工作要求與業(yè)務(wù)操作流程，本人自愿

25、接受甲方或部門依據(jù)規(guī)章制度對(duì)本人進(jìn)行處理、考核或處分；7本人確認(rèn)勞動(dòng)合同書中所填寫的居住地址和員工檔案中的聯(lián)系地址為郵寄送達(dá)地址；8本人與甲方簽訂勞動(dòng)合同之前未與任何單位產(chǎn)生任何糾紛。如果本人有違背上述承諾的行為，表示本人對(duì)甲方具有欺詐行為，勞動(dòng)合同無效，由此造成的后果和賠償責(zé)任均由本人承擔(dān)；甲方可以依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條第五款規(guī)定與本人解除勞動(dòng)合同。承諾人簽字：簽名日期：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列 種方式確定 “勞動(dòng)合同期限

26、 ”： a 有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日止，其中試用期自年月 日起至年月 日止。 b 無固定期限的勞動(dòng)合同自年年月至年月日止。c 以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日，即為勞動(dòng)合同終止日。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二、1乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事、管理類 2、技術(shù)類 3、營(yíng)銷類 4、工人類 5、服務(wù)類 6、其他類 )工作。乙方自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)過甲方批準(zhǔn)，可以進(jìn)行崗位調(diào)整；甲方也可以依據(jù)本合同約定條款、規(guī)章制度或法律規(guī)定條款對(duì)乙方崗位進(jìn)行調(diào)整。 2 乙方應(yīng)按甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成指派的任務(wù)、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，履行所在崗位的全部職責(zé)。3乙方同意服從并遵守甲方關(guān)于出差

27、、人員臨時(shí)調(diào)派等工作安排，執(zhí)行甲方的有關(guān)規(guī)定。4工作地點(diǎn)：徐州地區(qū)或甲方開展業(yè)務(wù)的其他地區(qū)或國(guó)家，其中營(yíng)銷人員和產(chǎn)品服務(wù)人員為全國(guó)各地或全球各地，乙方同意甲方根據(jù)工作需要可以變更乙方的工作地點(diǎn)。5乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等以及乙方的工作能力、身體狀況與考核結(jié)果等，對(duì)乙方的工作崗位、職責(zé)與工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。 三、工作時(shí)間和休息休假1甲方實(shí)行每天八小時(shí)平均每周四十小時(shí)工作制，上下班時(shí)間可以按季節(jié)或任務(wù)需要或崗位性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。2甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，盡可能控制或減少安排乙方加班，保證乙方的休息與身心健康。甲方確因工作需要必須安排乙方加班工作的，應(yīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商，并依法給予乙

28、方補(bǔ)休或支付加班工資；乙方確因工作需要加班的，需要書面申請(qǐng)并獲得甲方的書面批準(zhǔn)。乙方加班工資的支付以基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。乙方在出差期間不實(shí)行加班制度，由甲方按有關(guān)規(guī)定給予出差補(bǔ)助。3甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法定假期規(guī)定，乙方休假需要按甲方假期管理制度執(zhí)行，辦理相關(guān)假期的請(qǐng)假審批手續(xù)后方可休假。4乙方每天的出勤打卡記錄 (電子數(shù)據(jù) )是考核乙方缺勤與否、是否遲到或早退的重四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2. 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康體檢。3. 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 5乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療