職工薪酬答案(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上新會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬 第一部分 例題答案解析 一、單項(xiàng)選擇題1.某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人，年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場售價(jià)為12萬元(不含增值稅)，增值稅適用稅率為17%，實(shí)際成本為10萬元。假定不考慮其他因素，該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為( )萬元。A.10 B.11.7 C.12 D.14.04【正確答案】 D 2.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，并確認(rèn)（）。A.應(yīng)付職工薪酬B.預(yù)計(jì)負(fù)債C.投資收益D.其他應(yīng)付款【正確答案】 A 3.下列

2、各項(xiàng)中，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（    ）。A支付給生產(chǎn)工人的津貼B支付給管理人員的獎金C支付給退休人員的退休費(fèi)D代扣生產(chǎn)工人工資個(gè)人所得稅【正確答案】 C 【答案解析】 退休人員退休金視情況通過“管理費(fèi)用”或“其他應(yīng)付款”等科目核算；ABD 選項(xiàng)均應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。4.企業(yè)確認(rèn)的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入（     ）。A生產(chǎn)成本            &

3、#160;     B制造費(fèi)用C管理費(fèi)用                  D營業(yè)外支出【正確答案】 C 【答案解析】 因辭退福利不是職工在職期間的福利，因此，符合確認(rèn)條件的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）。5.下列各項(xiàng)目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是（）A臨時(shí)職工B獨(dú)立董事C兼職工程師D為企業(yè)提供

4、審計(jì)服務(wù)的注冊會計(jì)師【正確答案】 D 【答案解析】 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬所指的“職工”，包括：與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；但不包括為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的注冊會計(jì)師。6.企業(yè)對于滿足辭退福利確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并同時(shí)確認(rèn)為（     ）。A預(yù)計(jì)負(fù)債B應(yīng)付職工薪酬C其他應(yīng)付款D應(yīng)付賬款【正確答案】 B 【答案解析】 企業(yè)對于滿足辭退福利

5、確認(rèn)條件、實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成、但付款時(shí)間超過一年的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。二、多項(xiàng)選擇題1.下列屬于職工薪酬的有（）。A.工資B.獎金C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.住房公積金【正確答案】 ABCD 2.下列各項(xiàng)中，應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有（）。A.非貨幣性福利B.社會保險(xiǎn)費(fèi)和辭退福利C.職工工資、福利費(fèi)D.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】 ABCD 3.下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有( )。A.支付的工會經(jīng)費(fèi)B.支付的職工教育經(jīng)費(fèi)C.為職工支付的住房公積金D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)【正確答案】 ABCD 4.下列職工薪酬中，

6、應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象計(jì)入成本費(fèi)用的有（ ）。A因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償B工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)C構(gòu)成工資總額的各組成部分D醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)【正確答案】 BCD 【答案解析】 選項(xiàng)A屬于辭退福利，應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。5.下列項(xiàng)目中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算的有（     ）。A工會經(jīng)費(fèi)B職工教育經(jīng)費(fèi)C職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D差旅費(fèi)【正確答案】 ABC 【答案解析】 企業(yè)所有構(gòu)成職工薪酬的內(nèi)容均應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，差旅費(fèi)不屬于職工薪酬。6.根

7、據(jù)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的信息包括（ ）。A應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額B為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)C應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額D應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額【正確答案】 ABCD 7.下列職工薪酬中，可以計(jì)入產(chǎn)品成本的有（     ）。A住房公積金B(yǎng)非貨幣性福利C工會經(jīng)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】 ABCD 【答案解析】 在職工為企業(yè)提供服

8、務(wù)期間的職工薪酬，應(yīng)根據(jù)受益對象，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并全部計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。辭退福利則應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用。三、判斷題1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的成本和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。（）【正確答案】 對 2.企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬?！菊_答案】 對 3.企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)按照該產(chǎn)品的賬面價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（）【正確答案】&

9、#160;錯(cuò) 【答案解析】 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。4.辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，應(yīng)于一年后實(shí)際支付時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。（）【正確答案】 錯(cuò) 【答案解析】 辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分款項(xiàng)推遲至一年后支付的，視為符合應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件，不是在實(shí)際支付時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。5.企業(yè)為鼓勵(lì)生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本科目。（）【正確答案】&#

10、160;錯(cuò) 【答案解析】 企業(yè)為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，屬于辭退福利，應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用科目。 第二部分 學(xué)習(xí)思考題一、 填空1、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬不適用于_企業(yè)年金基金_和以股份為基礎(chǔ)_的薪酬項(xiàng)目。2、津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的_勞動消耗_和因特殊_工作環(huán)境_支付給職工的津貼。3、工資是企業(yè)使用職工的_知識_、技能_、_時(shí)間_和_業(yè)務(wù)_而給予職工的一種補(bǔ)償（報(bào)酬）。4、獎金是指支付給職工的_超額勞動_報(bào)酬和_增收節(jié)支_的勞動報(bào)酬。5、補(bǔ)貼為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的_物價(jià)_補(bǔ)貼。6、五險(xiǎn)一金指_養(yǎng)老_保險(xiǎn)費(fèi)、_醫(yī)療_保險(xiǎn)費(fèi)、_失業(yè)_保

11、險(xiǎn)費(fèi)、_工傷_保險(xiǎn)費(fèi)、_生育_保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和_住房公積_金。7、企業(yè)按上一年全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額的_19%_繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。8、職工按本人上一年月平均工資的_2%_繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的_9%_繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。9、各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的_1.5%_繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。10、住房公積金規(guī)定繳存比例仍為_8%_，有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為_10%_。11、企業(yè)按照上月份全部職工工資總額的_2%_，向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費(fèi)；按列入成本的職工工資總額的_1.5%_提取職工教育經(jīng)費(fèi)。12、按國家規(guī)定

12、，平時(shí)或公休日加班加點(diǎn)工資按小時(shí)工資率的_100%_計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日加班按日工資率的_200%_計(jì)發(fā)。13、“_應(yīng)付職工薪酬_”科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。14、對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關(guān)系計(jì)劃，滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的，應(yīng)將因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的負(fù)債計(jì)入“_應(yīng)付職工薪酬_”科目，并相應(yīng)調(diào)整“_盈余公積_”和“_年初未分配利潤_”科目。二、 單選1、 職工生活困難補(bǔ)助，從下列項(xiàng)目中列支：BA工會經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會保險(xiǎn)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)2、應(yīng)付職工福利費(fèi)，如何確定會計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn)（ A ）A 職工為企業(yè)提供服務(wù)時(shí)B 發(fā)放、支付福利費(fèi)用時(shí)C 簽訂合約時(shí)D

13、進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)3、下列各項(xiàng)目中，不屬于職工薪酬中的“職工”的是(D )A 臨時(shí)職工B 獨(dú)立董事C 兼職工程師D 為企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)的注冊會計(jì)師4、正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在( C )內(nèi)實(shí)施完畢 A 三個(gè)月 B 半年C 一年D 兩年5、支付代外單位扣收的水電、房租費(fèi)計(jì)入（C ）。A 應(yīng)付職工薪酬B 庫存現(xiàn)金C 其他應(yīng)付款D 銷售費(fèi)用三、多選1、職工薪酬具體包括：ABCDEA 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；B 醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)；C 住房公積金；D 職工福利費(fèi)；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；E 非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)

14、償2、企業(yè)繳納的下列費(fèi)用允許在稅前列支。ABCDA基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B支付職工的夜班津貼C工會經(jīng)費(fèi)D安全獎3、非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)ABCDA以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利B向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用C為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)D外購商品（如轎車）給職工使用4、職工薪酬，從受益對象方面看，包括：ABCDEA臨時(shí)清潔工B監(jiān)事會成員C病假職工D停工學(xué)習(xí)職工E職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人5、關(guān)于辭退福利，下列說法正確的是：ABCDEA企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償B為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償C通常采取解除勞動關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞紻可

15、以通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式E將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期末6、與職工薪酬有關(guān)的下列信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露：ABCDEA應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額；B應(yīng)當(dāng)為職工繳納的五險(xiǎn)一金，及其期末應(yīng)付未付金額；C本期為職工提供的各項(xiàng)非貨幣性福利形式、金額及其計(jì)算依據(jù)；D應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額；E自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債7、津貼包括:( ABCD )A 高溫作業(yè)的臨時(shí)補(bǔ)貼B 冷庫低溫津貼C 夜班津貼D 班長津貼四、判斷1、職工福利費(fèi)的資金來源，包括從成本費(fèi)用中提取和從稅后利潤中提取兩個(gè)方面。Y2、以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇不屬于職工薪酬。N3、職工薪酬包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。Y4、將企業(yè)擁有的住房