2022年縣財政局上半年法制工作總結(jié)

1、高品質(zhì)文檔2022年縣財政局上半年法制工作總結(jié) 半年來，我局的法制工作在上級法制部門的領導下，仔細組織實施*縣財政地稅XX年法制工作方案，樂觀開展財政法制宣揚，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，財政法制工作取得了肯定的成效。 一、XX年上半年法制工作狀況 （一）加強領導，細心組織。一是根據(jù)省市“四五”財政普法規(guī)劃和全縣“四五”普法工作的總體要求，結(jié)合我縣財稅改革與進展的總體目標和實際，仔細貫徹*縣財政、地稅局法制宣揚訓練第四個五年（XXXX年）規(guī)劃，同時依據(jù)總體規(guī)劃分解制定年度實施方案。二是建立健全財稅法制宣揚訓練工作責任制，明確職責?？h局普法領導小組負責全縣財稅系統(tǒng)“四五”普法工作的組織協(xié)調(diào)、檢查考核等工作

2、；局班子成員和各科室負責人分別帶頭履行好“第一責任人”和“直接責任人”的職責；法制科、法規(guī)法詳細負責日常財稅法制宣揚訓練工作。三是結(jié)合黨員先進性訓練活動，完善了財政行政執(zhí)法責任制實施方法和財政行政執(zhí)法過錯追究方法。為了完善對行政執(zhí)法的評議和考核，又制訂了行政執(zhí)法評議考核方法。 （二）學習貫徹財政違法行為懲罰處分條例，努力提高財政干部的依法行政意識。半年來，我們緊密結(jié)合財政改革和財政中心工作，有針對性地開展財政法制培訓工作，重點是學習貫徹財政違法行為懲罰處分條例。一是多層次開展學習培訓。將貫徹實施條例列入“四五”普法的重要內(nèi)容，分財稅干部、部門單位負責人、財會人員三個層次進行學習培訓。對部門單位

3、負責人，通過邀請專家作專題講座和違法行為案例評析等形式進行培訓；將條例作為部門單位財會人員連續(xù)訓練的重要內(nèi)容；在財稅干部中開展財經(jīng)法律法規(guī)學問競賽和測試，確保執(zhí)法人員精確把握條例。二是大力開展條例宣揚。針對該縣目前部門單位負責人在財經(jīng)學問缺乏和財會人員隊伍變動大的現(xiàn)狀，通過廣播電視、財稅網(wǎng)站、電子顯示屏等媒體和發(fā)放條例單行本、開通財經(jīng)法律法規(guī)詢問熱線、財稅網(wǎng)站在線有獎競答等方式，廣泛深化宣揚條例和財經(jīng)法律法規(guī)，大力營造依法理財，規(guī)范管理的良好氛圍。三是健全和完善執(zhí)法程序和制度建設。一方面健全和完善執(zhí)法程序、查詢、證據(jù)保存、公告等方面的工作制度，嚴厲工作紀律，規(guī)范執(zhí)法活動，提高財政執(zhí)法水平。另一

4、方面，關(guān)心和指導單位健全、規(guī)范有關(guān)內(nèi)部財務監(jiān)督掌握制度，防止違法行為的發(fā)生。四是初步實行執(zhí)法檢查聯(lián)動。建立財政、稅務、法制、審計和會計核算中心聯(lián)系會議制度，加強各執(zhí)法單位的聯(lián)系和溝通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息互通共享。建立聯(lián)合執(zhí)法機制，實行執(zhí)法檢查定期報告制度，統(tǒng)籌支配監(jiān)督檢查，實現(xiàn)執(zhí)法聯(lián)動。 （三）仔細開展“四五”普法考核驗收自查工作。一是召開專題會議，對“四五”普法考核驗收自查工作進行部署。二是組織有關(guān)科室人員對我局“四五”普法的組織領導和工作部署、普法基礎工作、普法制度建設狀況、集中宣揚狀況、普法成效和普法創(chuàng)新狀況六個方面進行自查。三是對通過自查發(fā)覺的如資料不完整等問題，樂觀討論和落實整改措施，推動

5、下一步普法工作有序、健康開展，迎接上級部門的檢查驗收。 （四）連續(xù)推動依法理財，強化行政執(zhí)法的監(jiān)督。多年來，我局始終把依法行政作為關(guān)系財政改革、進展、穩(wěn)定大局的一件大事，局黨委高度重視，切實加強領導。在行政執(zhí)法過程中，立足內(nèi)部，重視外部，內(nèi)外結(jié)合的強化執(zhí)法監(jiān)督。建立健全監(jiān)督機制，對內(nèi)，通過財政法制科和財政監(jiān)督科，加強對本系統(tǒng)的監(jiān)督，準時發(fā)覺和訂正不適當?shù)男姓袨椤Ｖ鸩浇⑿姓?zhí)法投訴舉報制度，通過制度的建立健全，促進法定職責的落實，提高法律的實施效果。對外，自覺接受人大及其常委會和人民群眾的監(jiān)督，不斷拓寬監(jiān)督渠道。嚴格落實行政執(zhí)法責任制工作，把落實行政執(zhí)法責任制作為全面推動依法行政、依法理財?shù)?/p>

6、突破工作來抓。逐步建立錯案責任追究制度，從制度上明確對違法實施行政行為者，該處分的處分，該清除的清除，該賠償?shù)馁r償。同時聯(lián)系工作實際，虛實結(jié)合，做到五個結(jié)合：一是將行政執(zhí)法責任制與維護全縣經(jīng)濟有秩序進展相結(jié)合；二是將執(zhí)法責任制與推行政務公開工作相結(jié)合；三是將執(zhí)法責任制與深化政府審批制度改革相結(jié)合；四是執(zhí)法責任制與規(guī)范行政執(zhí)法行為相結(jié)合；五是將執(zhí)法責任制與規(guī)范抽象行政行為相結(jié)合。 （五）貫徹實施政規(guī)范性文件備案審查規(guī)定，全面清理規(guī)范性文件。為進一步增加依法行政、依法理財、依法治稅的觀念，改善和規(guī)范財稅自身行為，準時發(fā)覺和訂正行政法規(guī)在實施過程中存在的問題，依據(jù)浙江省行政規(guī)范性文件備案審查規(guī)定精神

7、，結(jié)合我縣財稅工作實際，我局組織有關(guān)人員對涉及本系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)范性文件仔細開展自查自糾。 二、存在問題 一是法制機構(gòu)和法律專業(yè)隊伍建設尚存在著相對薄弱的問題，這與我縣財稅法制工作任務不相適應。目前，我縣地稅法規(guī)科單獨設立，有3位干部，而財政法制科與辦公室合署辦公，且沒有專業(yè)法律人才。法制宣揚訓練的臺帳資料不夠齊全。由于財政法制科沒有專職法制干部，平常對法制宣揚、培訓等資料收集不夠，造成工作干了以后沒有整理資料。 二是財稅法制宣揚訓練工作相關(guān)配套制度不夠健全，缺乏科學合理的崗責體系和可操作性強的執(zhí)法評議考核方法，再加上外部評議的力度不夠，評議方式也不先進，評議范圍和內(nèi)容還處于較低層次，特殊是財稅干

8、部法律學問培訓、考試考核等制度有待進一步加強和完善。 三是行政執(zhí)法責任分解難度大。由于機構(gòu)改革和稅收征管格局的調(diào)整還沒有完全到位，專業(yè)機構(gòu)職能優(yōu)化和行政執(zhí)法崗責體系還在進一步的探究之中，再加上財稅干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)呈老齡化趨勢和干部執(zhí)法水平個體差異等因素，都給行政執(zhí)法責任分解和過錯責任追究帶來很多困難。 四是過錯追究方面存在一些不平衡影響執(zhí)法責任制的落實。由于被追究責任的都是一線執(zhí)法人員，都是基層的業(yè)務骨干，負責的工作繁重，恰恰是因為工作做得多，差錯率也大，而一些工作簡潔比較輕閑的崗位或非執(zhí)法崗位，反而不會受到追究。部分基層執(zhí)法干部就會產(chǎn)生不平衡心理，造成部分干部不情愿擔當重要的職責和責任，甚至

9、盼望調(diào)離執(zhí)法崗位。 三、下半年工作準備 一是連續(xù)加大財稅干部的執(zhí)法培訓，提高干部執(zhí)法水平。連續(xù)學習和貫徹好財政違法行為懲罰處分條例，確保執(zhí)法人員精確把握條例。連續(xù)組織其他財稅法律法規(guī)的學習，真正使每一位財稅 執(zhí)法人員都能做到嫻熟把握財稅業(yè)務本事。 二是仔細開展調(diào)查討論，抓好行政執(zhí)法責任制落實。樂觀開展調(diào)研，完善各項行政執(zhí)法工作制度，重點是建立健全保障行政執(zhí)法責任制落實的激勵機制和約束機制，把行政執(zhí)法評議考核同評優(yōu)評先、干部任免、獎懲等制度相結(jié)合，保障各項目標的貫徹落實。 三是搞好行政執(zhí)法評議考核。一要利用現(xiàn)有的考核成果，如審計部門的審計、執(zhí)法檢查、各種專項檢查等發(fā)覺問題，通過嚴格追錯來推動執(zhí)法的落