工資條-工資發(fā)放記錄-臺(tái)賬(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXXX年XX月工資支付臺(tái)賬、清單（推薦格式）單位： 支付周期：月/周/日/小時(shí)，計(jì)薪周期： ，工資單位：元，工時(shí)單位：小時(shí)或日，制表日期： 年 月 日序號(hào)姓名崗位職務(wù)工作時(shí)間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額及項(xiàng)目非勞動(dòng)報(bào)酬性收入補(bǔ)發(fā)扣除項(xiàng)目及數(shù)額實(shí)發(fā)工資支付日期簽名正常工作時(shí)間病事假停工時(shí)間日延長(zhǎng)工作時(shí)間休息日工作時(shí)間法定休假日工作時(shí)間正常工作時(shí)間工資病假工資特殊津貼延長(zhǎng)工作時(shí)間工資養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)住房公積金個(gè)人所得稅其他基本工資效益工資工資性補(bǔ)貼工資性獎(jiǎng)金其他日延長(zhǎng)工作時(shí)間工資休息日工作時(shí)間工資法定休假日工作時(shí)間工資1表注：1支付方式：直接支付，銀行代發(fā) 2工資支付形式：計(jì)時(shí)

2、工資，計(jì)件工資，計(jì)時(shí)和計(jì)件混合工資。 3現(xiàn)金支付工資的，勞動(dòng)者在本表中簽名，則視為其已經(jīng)領(lǐng)取該臺(tái)賬記載的工資；銀行代發(fā)工資的，根據(jù)對(duì)應(yīng)的銀行轉(zhuǎn)帳憑證等證據(jù)認(rèn)定。4其他需要標(biāo)注的內(nèi)容，如扣除的“其他”項(xiàng)、“補(bǔ)發(fā)”項(xiàng)等。審批人： 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)： 人力資源管理機(jī)構(gòu)： 制表人：專心-專注-專業(yè)附：使用說明一、制定依據(jù)1勞動(dòng)法；2廣東省工資支付條例。二、適用范圍本表適用于企業(yè)、實(shí)行企業(yè)工資制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織。建議勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在執(zhí)法過程中推薦用人單位使用。三、填寫說明1帶號(hào)的項(xiàng)目，原則上都要求填寫，無相應(yīng)情形的填寫為“0”；其他的可以選擇是否填寫，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際增加項(xiàng)目。2關(guān)于“工

3、作時(shí)間”?！罢９ぷ鲿r(shí)間”指法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的實(shí)際工作時(shí)間，以日或小時(shí)為單位，以日為單位的，應(yīng)當(dāng)在表注中注明日工作小時(shí)數(shù)。如當(dāng)月法定工作時(shí)間都提供了正常勞動(dòng)的，可概括記錄為“全勤”。勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資?！安∈录偻９r(shí)間”指病假和事假時(shí)間，病假時(shí)間指當(dāng)月勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷而停工治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的時(shí)間?！叭昭娱L(zhǎng)工作時(shí)間”指工作日正常工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)的工作時(shí)間，以小時(shí)為單位；“休息日工作時(shí)間”指在每周的休息日安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間，以小時(shí)為單位?！胺?/p>

4、定休假日工作時(shí)間”指國(guó)家規(guī)定全體公民放假的假日（新年、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間，以小時(shí)為單位。如依法實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，累計(jì)填入“日延長(zhǎng)工作時(shí)間”欄，但在法定休假日安排勞動(dòng)者勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記入“法定休假日工作時(shí)間”欄。3關(guān)于“應(yīng)發(fā)工資數(shù)額及項(xiàng)目”。“正常工作時(shí)間工資”指法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)，在“正常工作時(shí)間工資”項(xiàng)再設(shè)下一級(jí)項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，如基本工資、職務(wù)工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、效益工資

5、等，同時(shí)可列明相應(yīng)工資項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的等級(jí)、計(jì)算系數(shù)等參數(shù)。工資性質(zhì)的補(bǔ)貼包含：伙食補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、出勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等；不包含用人單位與勞動(dòng)者約定，可由用人單位自行調(diào)整的福利性質(zhì)項(xiàng)目。如實(shí)行月工資制度，當(dāng)月缺勤的，當(dāng)月的“正常工作時(shí)間工資”月正常工作時(shí)間工資/21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。廣東省工資支付條例第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ?/p>

6、平均工資的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資”。因此，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確約定“正常工作時(shí)間工資”，否則容易導(dǎo)致不利后果?！安〖俟べY”指根據(jù)廣東省工資支付條例第24條規(guī)定支付的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80?！疤厥饨蛸N”指在特定工作環(huán)境、條件下，由用人單位支付的津貼。特殊工作環(huán)境、條件指：中班（實(shí)行三班輪換的工作時(shí)間制的中間一班）、夜班（晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)）、高溫（高溫作業(yè)是指工業(yè)企業(yè)和服務(wù)行業(yè)工作地點(diǎn)具有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計(jì)計(jì)算溫度的作業(yè)。根據(jù)關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（粵勞社2007103號(hào)），高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫

7、作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)確需降低標(biāo)準(zhǔn)的，可由地級(jí)市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案。）、低溫（低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于的作業(yè)）、井下、有毒有害（有毒作業(yè)是指職工在存在生產(chǎn)性毒物的工作地點(diǎn)從事生產(chǎn)和勞動(dòng)的作業(yè)）。如不存在規(guī)定的特殊環(huán)境、條件計(jì)發(fā)的津貼則填入“正常工作時(shí)間工資”?！把娱L(zhǎng)工作時(shí)間工資”指超出法定工作時(shí)間部分應(yīng)當(dāng)支付的工資。（從2008年起，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）日延長(zhǎng)工作時(shí)間工資月正常工作時(shí)間工資/21.75/8×150×日延長(zhǎng)工作小時(shí)數(shù)；（實(shí)行月工資制的）

8、休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間工資月正常工作時(shí)間工資/21.75/8×200×休息日工作小時(shí)數(shù)；（實(shí)行月工資制的）法定休假日工作時(shí)間工資月正常工作時(shí)間工資/21.75/8×300×法定休假日工作小時(shí)數(shù)；（實(shí)行月工資制的）如休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間，已經(jīng)按照規(guī)定安排勞動(dòng)者補(bǔ)休完相應(yīng)的時(shí)間的，在“應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額” 的“休息日工作時(shí)間工資”欄注明“已補(bǔ)休”即可。如當(dāng)月未全勤的，加班工資仍按照全勤情況下的月正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，按照平均計(jì)薪工作時(shí)間進(jìn)行折算。4關(guān)于“非勞動(dòng)報(bào)酬性收入”?！胺莿趧?dòng)報(bào)酬性收入”指法規(guī)政策有明確規(guī)定，用人單位支付的福利費(fèi)用、非勞動(dòng)報(bào)酬性收入。如

9、按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女獎(jiǎng)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)法規(guī)和廣東省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知（粵勞薪【1997】115號(hào)），支付的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、傷殘津貼，因特定物價(jià)因素根據(jù)有關(guān)物價(jià)政策階段性支付的物價(jià)補(bǔ)貼，根據(jù)廣東省工資支付條例第三十五條計(jì)發(fā)的停工生活費(fèi)等。如屬于與勞動(dòng)者正常勞動(dòng)無關(guān)的收入，如稿酬、“開門紅”等不列入工資支付臺(tái)賬內(nèi)容。5關(guān)于“補(bǔ)發(fā)”。有“補(bǔ)發(fā)”項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)列明補(bǔ)發(fā)的具體項(xiàng)目及其數(shù)額，如補(bǔ)發(fā)上月工資、未安排年休假依法應(yīng)支付的工資、年終獎(jiǎng)、月平均年終獎(jiǎng)、年終雙薪列入此項(xiàng)。此項(xiàng)不作為“正常工作時(shí)間工資”，但屬于勞動(dòng)者的工

10、資組成部分；未能合理說明補(bǔ)發(fā)理由的，視為“正常工作時(shí)間工資”。補(bǔ)發(fā)的與工資無關(guān)的費(fèi)用不列入本臺(tái)賬。6關(guān)于“扣除項(xiàng)目及數(shù)額”。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分）、住房公積金（個(gè)人承擔(dān)部分）、個(gè)人所得稅屬于必須填寫的項(xiàng)目?？鄢?xiàng)目中“其他”項(xiàng)有扣除的，應(yīng)在表注中寫明扣除原因。如根據(jù)法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等。如是代扣房租、水電費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用，如未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，視為非法克扣。如屬于因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，從工資中扣除賠償費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額（未書面告知的不得扣除），而且扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7實(shí)行計(jì)件

11、工資的。增加“計(jì)件單價(jià)”項(xiàng)目。“正常工作時(shí)間”改為“正常工作時(shí)間完成量”，“日延長(zhǎng)工作時(shí)間”改為“日延長(zhǎng)工作時(shí)間完成量”，“法定休假日工作時(shí)間”改為“法定休假日工作時(shí)間完成量”。計(jì)件工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)計(jì)件工資計(jì)件單價(jià)×正常工作時(shí)間完成量計(jì)件單價(jià)×150%×日延長(zhǎng)工作時(shí)間完成量計(jì)件單價(jià)×200%×休息日工作時(shí)間完成量計(jì)件單價(jià)×300%×法定休假日工作時(shí)間完成量。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作，如用人單位未記錄勞動(dòng)者在日延長(zhǎng)工作時(shí)間期間完成的工作量，勞動(dòng)者也未能舉證的，可參考該勞動(dòng)者日延長(zhǎng)工作時(shí)間占當(dāng)天總工時(shí)的比例，推算出加班工資數(shù)額，推算公式為：日延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)件工資日延長(zhǎng)工作時(shí)間工作量×正常單價(jià)×150，日延長(zhǎng)工作時(shí)間工作量日延長(zhǎng)工作時(shí)間÷當(dāng)天總工作時(shí)間×當(dāng)天總工作量。實(shí)行計(jì)件和計(jì)時(shí)混合工資制度的，在不改變計(jì)時(shí)工資臺(tái)賬基礎(chǔ)上增加計(jì)件工資內(nèi)容。8實(shí)行年薪制的，不