員工離職程序(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工離職程序 一、 標(biāo)準(zhǔn)： 1、 按照國(guó)家政策與公司制度辦理員工離職。 2、 員工提出離職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見(jiàn)。 3、 如該員工離職是由于管理的問(wèn)題，則應(yīng)盡量挽留該員工。 4、 離職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒(méi)有遺留問(wèn)題。 5、 對(duì)離職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。 二、審批權(quán)限1、公司部門總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理和分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，分公司總經(jīng)理室人員離職申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、公司一般員工的離職申請(qǐng)由公司人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、分公司其它部門級(jí)經(jīng)理和分公司一般員工的離職申請(qǐng)由分公司人力資源部和分公司

2、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部備案。二、 程序： 1、 員工離職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)?zhí)顚憜T工離職申請(qǐng)表，試用期員工提前7天申請(qǐng)?zhí)顚憜T工離職申請(qǐng)表。2、 書面申請(qǐng)由部門簽署意見(jiàn)后交人力資源部。 3、 人力資源部約見(jiàn)離職員工，了解原因，填寫離職約見(jiàn)表。 4、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人結(jié)合聘用合同對(duì)離職申請(qǐng)人的財(cái)務(wù)結(jié)算簽署明確意見(jiàn)，如是否結(jié)算工資、加班費(fèi)，是否退還履約保證金等。5、人力資源部離職審批表中注明離職申請(qǐng)人的到、離崗日期及當(dāng)月考勤，并簽署意見(jiàn)，主管以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。6、 在人力資源部領(lǐng)取離職移交清單，離職申請(qǐng)人將所領(lǐng)用的物品交還，并由駐地后勤負(fù)責(zé)人在離職審批表中簽字；7

3、、 人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料、保險(xiǎn)關(guān)系。 8、辭職申請(qǐng)人持簽批意見(jiàn)的離職審批表，到公司財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算手續(xù)。9、公司財(cái)務(wù)部根據(jù)人事部意見(jiàn)辦理結(jié)算。離職程序圖 提前30天提出離職申請(qǐng) （填寫離職申請(qǐng)表）用人部門報(bào)人資部人資部約見(jiàn)離職員工 （填寫離職約見(jiàn)表） 員工按離職移交清單程序辦理離職 轉(zhuǎn)出離職員工資料并存檔 離職流程圖收到辭職信或提前一個(gè)月發(fā)出解除勞動(dòng)通知書安排離職面談，填寫離職面談?dòng)涗洶垂靖刹抗芾頇?quán)限進(jìn)行審批辦理離職手續(xù)本部門：資料交接工作交接應(yīng)收款辦公室：公司物品、稿件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件人力資源部轉(zhuǎn)出檔案資料、保險(xiǎn)關(guān)系、合同解除財(cái)務(wù)部：（暫停工資發(fā)放，直到手續(xù)辦理完畢

4、）借款機(jī)票供款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資離職面談?dòng)涗涬x職手續(xù)單存檔問(wèn)題解決，將離職面談?dòng)涗洿娣湃雴T工檔案由直接經(jīng)理確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)員工離職申請(qǐng)表 姓名工號(hào)部門入職日期 年 月 日合同有效期至20 年 月 日職位申請(qǐng)日期20 年 月 日預(yù)計(jì)離職日期20 年 月 日離職類型 辭職 辭退 自離 開(kāi)除 其他離職原因詳述：（若是辭職，由申請(qǐng)離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫）離職員工對(duì)公司的建議：（如有）部門領(lǐng)導(dǎo) 同意申請(qǐng) 其他意見(jiàn)： 簽名： 日期： 20 年 月 日人力資源部 同意申請(qǐng) 其他意見(jiàn)： 簽名： 日期： 20 年 月 日總經(jīng)理 同意申請(qǐng) 其他意見(jiàn) 簽名： 日期：

5、 20 年 月 日 注：1、試用期員工必須提前7天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請(qǐng)，并在審批后及時(shí)提交人力資源部，否則按急辭處理；2、審批權(quán)限：基層員工離職須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部簽署意見(jiàn)，管理層人員離職須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、離職當(dāng)日，員工離職交接表進(jìn)行交接工作。4、此審批表結(jié)束后，交由人力資源部保存。 離職約見(jiàn)表 離職員工姓名： 所屬部門： 擔(dān)任崗位： 直屬領(lǐng)導(dǎo)： 最后工作日： 聯(lián)系地址/電 話 離職面談人姓名： 離職面談日期： 離職原因：自然離職(A) 辭職 ( ) 備注：(B) 退休/死亡/移民 ( ) 備注：非自然離職(C) 辭退 ( ) 備注：(D) 裁員 ( ) 備注：(E)

6、 開(kāi)除或自動(dòng)離職 （ ）備注：離職訪談:分 類訪談內(nèi)容記 錄公司滿意度對(duì)于公司的政策，文化及發(fā)展前景的個(gè)人觀點(diǎn)公司管理對(duì)直屬上司的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、及對(duì)下屬培養(yǎng)的滿意度工作滿意度對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)，是否喜歡自己的工作，是否能從工作中獲益良多，離職后將計(jì)劃從事何種類型的工作職業(yè)發(fā)展對(duì)于可提供發(fā)展機(jī)會(huì)的滿意度薪酬及福利對(duì)總收入及公司提供的相關(guān)福利是否滿意，希望如何調(diào)整認(rèn)可/獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于公司獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的滿意度工作環(huán)境對(duì)上班便利性、安全性、工作環(huán)境等的滿意度其他面談人總結(jié)員工離職原因：?jiǎn)T工離職交接表 各相關(guān)部門：請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。 姓名 ： 工號(hào)： 部門： 正式離職日期： 年 月 日所屬部門意見(jiàn) 無(wú)需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具體內(nèi)容、工作文檔、工作進(jìn)度情況），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 附工作交接表_頁(yè)； 不附工作交接表 移交人（簽）/日期： 接收人（簽）/日期：部門主管： 日期： 20 年 月 日庫(kù)房工具交接： 無(wú)借領(lǐng) 已歸還 未歸還 損壞 無(wú)損壞 遺失應(yīng)賠償_元。 倉(cāng)庫(kù)辦理人簽名： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部借款情況： 無(wú)借款 已歸還 未歸還，尚