福鼎市中醫(yī)院崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作匯報(bào)

1、l確定我院為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試點(diǎn)單位l前期工作l研究制定l討論修訂l試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論同意按照福鼎市事業(yè)單位崗位設(shè)置試點(diǎn)工作方案，確定我院為福鼎市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試點(diǎn)單位。 l07年6月6日成立福鼎市中醫(yī)院崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(由院長、人事干部、中層干部、工會(huì)代表組成，下設(shè)辦公室。l07年6月12日組織全院職工傳達(dá)學(xué)習(xí)福建省人事廳?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見? 、?寧德市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作會(huì)議主要精神?、和?福鼎市事業(yè)崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作方案?l事業(yè)單位人事制度改革在全國范圍內(nèi)全面啟動(dòng)。截至06年9月底，全國事業(yè)單位推行聘用制度達(dá)51%福建30%，

2、聘用人員占事業(yè)單位人數(shù)的59%福建40%。l推行聘用制度與崗位管理制度作為事業(yè)單位人事管理的根本管理制度，從組織機(jī)構(gòu)、人事制度、分配制度、社會(huì)保障、財(cái)政制度五方面配套推行改革。l強(qiáng)調(diào)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的重要性。l就實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中應(yīng)注意的七個(gè)重點(diǎn)問題，分別作了具體說明。l就開展實(shí)施崗位設(shè)置管理工作提出明確要求。 截止2006年9月底，全國已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的51%福建省30%，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的59%福建省40%l事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求l事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要l事業(yè)單位崗

3、位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革實(shí)踐不斷深化的必然結(jié)果l實(shí)施范圍在編在崗工作人員l結(jié)構(gòu)比例l崗位根本條件l關(guān)于“雙肩挑問題l關(guān)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中不分正副高系列的崗位設(shè)置問題。l關(guān)于對(duì)完成崗位設(shè)置和崗位聘用的認(rèn)定問題l關(guān)于首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用工作的問題。l高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)l嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律l積極穩(wěn)定，穩(wěn)慎實(shí)施l統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確分工l精心組織，周密部署l開展試點(diǎn)工作的主要目的l開展試點(diǎn)工作的根本方法l試點(diǎn)單位的工作步驟l崗位等級(jí)設(shè)置l崗位根本條件l崗位設(shè)置權(quán)限l試點(diǎn)工作的紀(jì)律和要求l通過開展崗位設(shè)置試點(diǎn)工作，有利于在實(shí)際運(yùn)作中，了解和掌握不同行業(yè)、不同類型、不同規(guī)模事業(yè)單位的具體情況和實(shí)

4、際問題，并針對(duì)可能出現(xiàn)的新情況、新問題，研究探討相應(yīng)的解決途徑和方法；有利于在試點(diǎn)工作的根底上，征求意見，權(quán)衡利弊，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，采取以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合的工作方式，推動(dòng)我市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有條不紊地順利開展。l傳達(dá)市試點(diǎn)工作會(huì)議精神。l設(shè)立試點(diǎn)工作機(jī)構(gòu)。l進(jìn)行發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)、討論。l開展前期調(diào)查摸底工作。l提出崗位設(shè)置意見。l制定崗位說明書。l制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。l崗位等級(jí)設(shè)置。l開展崗位聘用工作。l管理崗位等級(jí)設(shè)置l專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置l工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置l各類崗位根本條件l管理崗位根本條件l專業(yè)技術(shù)崗位根本條件l工勤技能崗位根本條件l事業(yè)單位崗位設(shè)置審核權(quán)限l市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)

5、置方案經(jīng)市人事局審核后，報(bào)寧德市人事局核準(zhǔn)l市各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審查，市人事局審核匯總后，報(bào)寧德市人事局核準(zhǔn)。l事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。單位確需變更崗位設(shè)置方案的，須按規(guī)定程序向原核準(zhǔn)部門申請(qǐng)辦理l試點(diǎn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家及我省有關(guān)政策規(guī)定，遵守試點(diǎn)工作紀(jì)律，在試點(diǎn)工作期間不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。l在開展試點(diǎn)工作中，假設(shè)發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任職 工 大 會(huì)l進(jìn)行調(diào)查摸底l廣泛征求職工意見 l參觀、學(xué)習(xí)、借鑒。l依據(jù)我市總體控制目標(biāo)和各

6、系列結(jié)構(gòu)比例閩人發(fā)200080號(hào)的要求，結(jié)合我院?jiǎn)挝蝗藛T編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，以及調(diào)查摸底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，提出本單位崗位設(shè)置意見，形成崗位設(shè)置方案，填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?。l根據(jù)市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，明確本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的不同等級(jí)的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職條件及相關(guān)待遇等，經(jīng)過一定的組織形式程序，研究并制定我院不同等級(jí)的崗位職責(zé)說明書。?福鼎市中醫(yī)院崗位設(shè)置管理方案?福鼎市中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)那么?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表? l按照市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定我院具體的崗位設(shè)

7、置實(shí)施方案。實(shí)施方案包括指導(dǎo)思想、適用范圍、設(shè)崗原那么、崗位根本條件、崗位聘用、組織領(lǐng)導(dǎo)等主要內(nèi)容和實(shí)施步驟。l根據(jù)寧德市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳?關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知?和?福鼎市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試點(diǎn)工作方案?等文件精神，結(jié)合我院現(xiàn)行人員在編情況制定崗位設(shè)置管理方案。 指導(dǎo)思想 根本原那么崗位根本條件崗位設(shè)置崗位聘任崗位補(bǔ)充崗位管理l以鄧小平理論和“三個(gè)代表重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合醫(yī)院各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)我院

8、醫(yī)療事業(yè)健康協(xié)調(diào)開展。 l堅(jiān)持黨管干部、黨管人事的原那么；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原那么；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原那么；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原那么。 l各類崗位的根本條件 l管理崗位根本條件 l專業(yè)技術(shù)崗位根本條件 l工勤技能崗位根本條件 l1、遵守憲法和法律；l2、具有良好的品行；l3、崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；l4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。 l職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。l專業(yè)技術(shù)崗位的根本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職

9、務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。l按照國家?試行方法?、?實(shí)施意見?、行業(yè)指導(dǎo)意見及本單位的事業(yè)開展需要，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素，擬定專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，報(bào)主管部門審定。l一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。 l三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，符合有關(guān)工作年限的規(guī)定，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 l學(xué)徒培訓(xùn)生學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。l管理崗位16個(gè)含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的16個(gè)。 l專業(yè)

10、技術(shù)崗位150個(gè)，高級(jí)崗位27個(gè)含正高4個(gè)，副高23個(gè)，中級(jí)崗位53個(gè)，初級(jí)崗位70個(gè)含助理級(jí)崗位54個(gè)，員級(jí)崗位16個(gè)。 l工勤崗位37個(gè)。其中技術(shù)工31人，普通工6人。設(shè)技師1人，高級(jí)工6人，中級(jí)工13人，初級(jí)工11人。 崗位設(shè)置和管理方案經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，按照寧德市人民政府辦公室?轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知?和?關(guān)于事業(yè)單位工作人員簽定聘用合同書有關(guān)問題的通知?及?寧德市事業(yè)單位技術(shù)工人崗位與考評(píng)分開實(shí)施意見試行?中規(guī)定的程序、形式，予以聘任。 因人事變動(dòng)等原因造成的空崗，按所空崗位的聘任程序進(jìn)行補(bǔ)充，并將相應(yīng)崗位的管理權(quán)限報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)后實(shí)施聘任。所聘期限

11、從實(shí)際補(bǔ)聘時(shí)間到本聘期期滿。 崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現(xiàn)人員空缺影響工作時(shí)，通過市主管局向人事部門申報(bào)人員補(bǔ)充方案。根據(jù)具體崗位的條件和要求，通過競(jìng)聘上崗和輪崗交流的方式進(jìn)行調(diào)劑，也可根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員狀況，按照有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)公開招聘。 根據(jù)醫(yī)院開展和工作需要，崗位設(shè)置需做調(diào)整的，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)要經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后，報(bào)主管部門審核同意；其他崗位調(diào)整由醫(yī)院崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后，報(bào)主管部門、人事部門備案。凡調(diào)整的方案須經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)市人事局審批同意后，組織實(shí)施。l適用范圍:福鼎市中醫(yī)院工資在冊(cè)的全體專業(yè)技術(shù)人員 l負(fù)責(zé)部門:由

12、院長辦公會(huì)議統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，具體執(zhí)行部門是院務(wù)會(huì)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組 l評(píng)定時(shí)間:專業(yè)技術(shù)人員崗位職務(wù)評(píng)定工作原那么上每二年一次 根據(jù)上級(jí)文件精神，專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)設(shè)置為 : 正高級(jí)崗對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)為3級(jí)、4級(jí) 比例：3.5：6.5； 副高級(jí)崗對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)為5級(jí)、6級(jí)和7級(jí) 比例：2：4：4； 中級(jí)崗對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)為8級(jí)、9級(jí)和10級(jí) 比例：3：4：3； 助理級(jí)崗對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)為11級(jí)、12級(jí) 比例：5：5； 員級(jí)崗對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)為13級(jí)。 l離退休前二年的專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)評(píng)定，不納入正常的量化考核，由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。l以學(xué)歷、工齡、領(lǐng)導(dǎo)崗位、論文撰寫、繼續(xù)教育、出勤情況

13、、思想表現(xiàn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作業(yè)績(jī)等九個(gè)方面進(jìn)行量化考核評(píng)價(jià)，總分為100分見附表，榮譽(yù)表彰另加分。l專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)競(jìng)聘按量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，名次由高到低排列。l 得分在90分以上者，才能聘任高一級(jí)等級(jí)崗位。假設(shè)有多個(gè)得分90分，按實(shí)際得分排列競(jìng)崗。 l1 1、年度考核不合格或不定等；、年度考核不合格或不定等；l2 2、在編不在崗人員；、在編不在崗人員；l3 3、患有嚴(yán)重疾病、連續(xù)病休半年以上，不能堅(jiān)持正常、患有嚴(yán)重疾病、連續(xù)病休半年以上，不能堅(jiān)持正常工作的；工作的；l4 4、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上或行政記大過以上處分期未滿、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上或行政記大過以上處分期未滿一年以上者；一年以上者；l5

14、 5、受刑事懲辦及開除留用處分正在執(zhí)行中或正受立案、受刑事懲辦及開除留用處分正在執(zhí)行中或正受立案審查人員；審查人員；l6 6、違反方案生育規(guī)定，處分期未滿者；、違反方案生育規(guī)定，處分期未滿者；l7 7、年度內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛中負(fù)有責(zé)任的；、年度內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛中負(fù)有責(zé)任的；l8 8、有關(guān)部門規(guī)定不予聘任的人員。、有關(guān)部門規(guī)定不予聘任的人員。 l凡屬凡屬4 4、5 5、6 6、7 7條款的人員，除不予聘任外，并條款的人員，除不予聘任外，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。l因謊報(bào)論文成果，偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)務(wù)工作量、表彰和考核成績(jī)等弄虛作假行為而被評(píng)定上等級(jí)的人員，一經(jīng)查出，

15、均取消該專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并給予批評(píng)教育。 l專業(yè)技術(shù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員或其他經(jīng)辦人員在崗位評(píng)定工作中，弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)他人的，由醫(yī)院責(zé)令其改正，并撤銷其聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員資格。 項(xiàng)目 考評(píng)內(nèi)容 分值 評(píng)分方法 得分 學(xué)歷 包括碩士研究生、本科、大專、中專、高中及以下 5 碩士研究生 6 分、大學(xué)本科 5 分、大專 4 分、中專 3 分、高中 2 分、初中以下 1 分 以年度為單位 5 每年度 0.25 分，加滿 5 分為止 工齡 以任職年度為單位 5 每年度 0.5 分，加滿 5 分為止 領(lǐng)導(dǎo)崗位 正副院長、正副書記、工會(huì)主席、總護(hù)士長、團(tuán)支部書記、女工委主任及各科

16、室長、護(hù)士長 5 優(yōu)秀 5 分，稱職 3 分，基本稱職 2分，不稱職 0 分(參照科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果) 論文撰寫 每年撰寫一篇以上的學(xué)術(shù)論文 3 論文在市、縣、院內(nèi)交流交收入?yún)R編的 2 分；論文在正式刊物上(CN號(hào))發(fā)表的 3 分；(第二作者 1 分) 繼續(xù)教育 每年度達(dá)到繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)， 鼓勵(lì)在職自考、函授和開展講座。 3 每年度達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)(學(xué)分)得 2分，沒有達(dá)到不得分；參加自考、函授加 1 分，有開展講座加 1 分。 出勤情況 每月出勤 24 天，法定節(jié)假日按規(guī)定休息 10 滿勤得 10 分；病假累計(jì)每 5 天扣1 分，事假累計(jì)每 2 天扣 1 分；曠工半天扣 1 分；遲到早退累計(jì)

17、每 5次扣 1 分，脫崗 1 次扣 2 分。(會(huì)議、 醫(yī)院組織活動(dòng)簽到制度一次并入事假按一天計(jì)算) 積極參加醫(yī)院組織各項(xiàng)活動(dòng)， 服從分配，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù) 5 無故不參加醫(yī)院組織的活動(dòng)， 每次扣 2 分； 不服從分配或不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)不得分； 完成不好的，每次扣 2 分。 團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)精神好，服務(wù)熱情 5 工作人員之間鬧不團(tuán)結(jié)， 發(fā)生爭(zhēng)吵一次，扣 2 分；工作不主動(dòng)，不熱情，病人不滿意，造成不良影響或投訴經(jīng)查屬實(shí)，每次扣 2 分。 思想表現(xiàn) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，保質(zhì)保量及時(shí)完成本職工作 5 工作不負(fù)責(zé)任，不堅(jiān)持原則，不依法按章辦事不得分； 工作完成不好或不及時(shí)每次

18、扣 1 分。 項(xiàng)目 考評(píng)內(nèi)容 分值 評(píng)分方法 得分 佩戴工作牌上崗，衣帽整潔，儀表端莊、堅(jiān)守工作崗位 5 不佩戴胸卡每次扣 1 分； 在工作區(qū)吃東西，干私活，每次扣 1 分。 規(guī)范醫(yī)療護(hù)理服務(wù)行為：以禮待人，一視同仁，文明行醫(yī)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊敬病人，態(tài)度和藹，使用文明用語 6 沒有任何理由同病人及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵，每次扣 2 分；對(duì)待病人冷、硬、頂、推，每次扣 2 分；病人或群眾舉報(bào)投訴，經(jīng)查屬實(shí)不得分，并按有關(guān)規(guī)定處理。 不準(zhǔn)私自采購藥品及醫(yī)療藥品在臨床上使用 5 發(fā)現(xiàn)私自賣藥或采購醫(yī)療用品在臨床上使用，每次扣 5 分，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 不準(zhǔn)以任何理由收取病人，住院、診療現(xiàn)金 6 發(fā)現(xiàn)收取現(xiàn)金，每次扣 6 分，按收取現(xiàn)金 10 倍處罰， 并作待崗處理。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 自覺遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔行醫(yī)，不以工作之便謀取私利 5 發(fā)現(xiàn)利用職權(quán)謀取私利，收受紅包、禮物、回扣，每次扣 1 分；暗示或索要紅包一次，即不得分；收取金額責(zé)令等額退還， 并按所收金額 10 倍處罰。 工作業(yè)績(jī) 完成年度目標(biāo)、科研創(chuàng)新、服務(wù)品質(zhì)、成本核算、經(jīng)濟(jì)效益和