職場升職加薪要知道的原則與技巧

1、職場升職加薪要知道的原那么與技巧百度最近發(fā)表了一篇名為?職場升職加薪要知道的原那么與技巧? 的范文，職場升職加薪是大家都想要的事，但是大家知道要怎么做才能升 職加薪嗎 ?來看看小編整理的職場升職加薪要知道的原那么與技巧介紹 了解下吧。職場升職加薪要知道的原那么與技巧把職業(yè)當(dāng)成信仰如何看待自己 的職業(yè)?曾經(jīng)有這樣一個故事，問在工地里的三個建筑工人你在做什么 第一個人說他是為了養(yǎng)家糊口 ;第二個人說他在蓋房子 ;第三個工人說 他正在興建一座雄偉華美的大教堂，落成之后這里可以容納許多人， 人們在這里可以找到信仰。后來第三位工人成了當(dāng)?shù)赜忻牡禺a(chǎn)商。 這三個人都做著同樣的工作，卻對自己的工作有著不同的

2、態(tài)度。 不同的工作態(tài)度，造就了不同的工作質(zhì)量。毫無疑問，第三個人的工作態(tài)度是最好的，因此，他也是最成功 的。同樣的工作，我們對待它的態(tài)度不一樣，工作結(jié)果一定會有天差 地別。當(dāng)你對工作的態(tài)度不一樣的時候，我們對工作的要求也是不一樣 的。如果說，我們要把工作當(dāng)成信仰，那我們要具備什么樣的條件呢 責(zé)任心古時候一個士兵打仗時中箭受傷了，心得體會一個軍醫(yī)只把裸 露在外面的局部剪掉了，并沒有拔出箭頭。將軍不解地問，為什么不把箭頭取出來 ?軍醫(yī)就說，我是外科的， 皮膚外面的歸我，皮膚里面的與我沒關(guān)系。這看似一個笑話，其實(shí)在企業(yè)管理里邊這種情況時有發(fā)生，在工 作過程中，很多人只管自己的一畝三分地，其他的事情仿

3、佛與他們沒 關(guān)系。其實(shí)，我們每個人都是企業(yè)中的重要組成局部。我們呈現(xiàn)給客戶是一個完整的產(chǎn)品，是企業(yè)里面的每一個人共同 呈現(xiàn)的最終結(jié)果。我們面對的是客戶，如果你只管好你的環(huán)節(jié)不主動的話，其實(shí)對 我們最終的結(jié)果呈現(xiàn)是打折扣的。雖然我們企業(yè)里面有非常明確的崗位職責(zé)，但互聯(lián)網(wǎng)時代，是以 結(jié)果為導(dǎo)向的。所以，我們需要多一點(diǎn)責(zé)任心。你必須以嚴(yán)格的態(tài)度要求自己。工作交給你做，而你對自己的工作要求低，沒有 %的把工作做好， 只完成了 %，雖然公司沒有發(fā)現(xiàn)，或者即便是發(fā)現(xiàn)了也不會對你怎么樣。但在這個追求產(chǎn)品極致的互聯(lián)網(wǎng)時代，我們的結(jié)果呈現(xiàn)的是相乘 的關(guān)系，產(chǎn)品的結(jié)果就這樣被你打折了，結(jié)果自然也就不理想了，難 道

4、你愿意做個拖后腿的嗎 ?范文寫作追求工作結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說問你完成了任務(wù)了沒有 ?你說完成了領(lǐng)導(dǎo)一看結(jié)果，不能用。這事說小可小，說大可大。 你說做不好重新做唄，沒有什么大不了的。 但一項(xiàng)工作，你一天可以完成，為什么要做兩天 ?你覺得做的不好 可以重新做，但你的公司卻要為你的錯誤買單。有些人對于工作的態(tài)度就是：反正過得去就好，何必那么認(rèn)真呢 做得再好也不會升職加薪。確實(shí)，你一次做得好不一定被發(fā)現(xiàn)，被贊揚(yáng)。 但你一次做不好，肯定會被發(fā)現(xiàn)。就算你走運(yùn)，一次、兩次地糊弄過關(guān)，你以為這是占了公司的大 廉價(jià)，其實(shí)是害了你自己。差不多的心態(tài)會讓你逐漸失去競爭力。 這不是拿多少錢做多少事的時代，而是能夠做好多少事，為

5、公司 創(chuàng)造多少價(jià)值，就能獲得相應(yīng)的薪水的時代。所以，認(rèn)真工作，創(chuàng)造更高的價(jià)值，并且長久地堅(jiān)持下去，升職 加薪就不遠(yuǎn)了。主動學(xué)習(xí)的意識我們曾經(jīng)是高考中的獲勝者，曾經(jīng)老師眼中的好 學(xué)生。你甘愿畢業(yè)后變得平庸嗎 ?這是一個知識很快的時代，只要你不主 動學(xué)習(xí)，你一定會被人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面。記?。涸谌魏螘r候，你都應(yīng)該有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。升職加薪的職場技巧第招：按部就班地行動事業(yè)成功的人往往耐 得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自 我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。百度范文排行其實(shí)，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情 愿做又不得不做的事情時，防止自己拖延完成的最正確方法就

6、是按部就 班地行動來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用 醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完局部工作，而且由于時間的充 沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一局部工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o，最后讓自己慌手慌腳地把工作 敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的 人的。第招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時絕不要給自己一個理由，說服自己把工作 交給下一個小時。永遠(yuǎn)以現(xiàn)在這兩個字來想問題，把明天、后天、下星期想成遙遠(yuǎn) 的下個世紀(jì)好了，做個我現(xiàn)在就要開始工作的人，哪怕只是拿起 , 和客戶說說你剛剛想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得

7、你是一個主動的熱情的 效勞者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。第招：把你的鬧鐘撥快分鐘遲到其實(shí)是一件讓人煩心的事情要不是貪戀早間那最珍貴的分鐘睡眠時間，范文內(nèi)容地圖誰愿意 不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情 的判決呢 ?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實(shí)這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快分鐘即可。 記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不 要落下。千萬不要小看這短短的早分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提 前的助跑時機(jī)，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺， 不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛

8、病也 在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧 !第招：禮遇新人 主動占盡先機(jī)很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家 都會送一點(diǎn)小禮物表示歡送。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心 交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要別人 幫助時，從何向別人主動開口 ?下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面 遞上一張自己做的卡片，百度除了自我介紹之外，再附上一段你的祝 福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫助幾句溫暖

9、的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)， 占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢 ?第招：一杯咖啡時間有時候，我們 認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥兄顾酥?，即便把工作交給 了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯 總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好似說的根本就是兩回事。你可能因此而懊悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了 ! 當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可 以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳 遞給合作者。在整個工程的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時間， 和每一個工程執(zhí)行者一起喝杯咖啡 !這樣做，好處是可以讓大家都有

10、時 間去處理每個人手上的要完成的工作，個人簡歷又能及時地溝通，隨 時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)?？矗槐Х葧r間，就是這么簡單而已 !第招：開門見山地陳述觀 點(diǎn)在這個競爭劇烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際 上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住時機(jī)脫穎而出，才得獲得更好 的開展空間。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和， 但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想 法不成熟，只是提議大家一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與 觀點(diǎn)擺在桌面上時，

11、開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自 己在高層心目中的地位。第招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈這可以說是最容易做到的一件事，但 又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、 記事本，電腦上厚厚的塵土， 亂丟的簽字筆， 會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的 滋生。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi) 生機(jī)勃勃，有花有草有小魚 ;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染， 連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小 小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情， 一花一草一桌一椅， 最全面的范文寫作網(wǎng)站都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，

12、一定特別愿意提早來上班，就先從給 花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提 高主動性的小竅門。第招：分鐘之內(nèi)結(jié)束私人 誰也不能防止在上班時間接聽幾個 私人 ，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后， 不接著開始無邊無際的閑聊呢 ?一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為 自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比方，約定自己的私人 時間絕不會超過分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不 輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在分鐘之內(nèi)結(jié)束，防止自己被瑣事干擾，對自己和工作都 是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度。職場晉升的技巧經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新你的工作可能重復(fù) 性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位 上做出不平凡的業(yè)績，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對工作進(jìn)行優(yōu)化。術(shù)業(yè)有專攻，不要做雜工大多數(shù)人根本上只能在一個領(lǐng)域里成為 專家，不可能在多個領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向， 在一個領(lǐng)域內(nèi)靜下心來， 腳踏實(shí)地地努力， 才能真正成功。不斷學(xué)習(xí)，