勞動(dòng)合同書(shū)(非煤礦山)1

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲 方（用人單位）名稱(chēng)：性質(zhì)：有限責(zé)任公司（自然人投資或控股）法定代表人：營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：地址：乙 方（勞動(dòng)者）姓 名:性 別：住址：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：四川省人力資源和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類(lèi)型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 2018年月日起至年月日止 。（二）無(wú)固定期限：自/年/月 /日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自/年 /月 /日至/工作（任務(wù)）完成時(shí)即

2、行終止。雙方約定的試用期至/年/月/日止，期限為0月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事后勤崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)在瀘州市古藺縣魚(yú)化鎮(zhèn)魚(yú)豐村，工作區(qū)域?yàn)閺S區(qū)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。第三條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第（一）種工時(shí)制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)，每周工作不超過(guò)40 小時(shí)。每周休息日為2 日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不

3、得超過(guò)1 小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3 小時(shí)，每月不得超過(guò)36 小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制。經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以/為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。甲方保證乙方每周至少休息一天。其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）不定時(shí)工作制度。經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、

4、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第（一）種形式向乙方支付工資：（一）計(jì)時(shí)或崗位工資，工資額為元 / 月，試用期工資為元 / 月。（二）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為/。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第/條中明確。甲方安排乙方每日22 時(shí)到次日6 時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為/元；從事井下作業(yè)的，每個(gè)工作日井下津貼為/元。甲方按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月/日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國(guó)家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為/元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其

5、他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的、患職業(yè)病的和孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其1標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得上崗作業(yè)。乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上

6、崗。甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方必須為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解

7、除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。乙方在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1、甲方作業(yè)崗位產(chǎn)生的粉塵和噪聲，對(duì)人體危害極大，防護(hù)不當(dāng)易產(chǎn)生塵肺病、職業(yè)性耳聾及相關(guān)疾病。因此，乙方應(yīng)加強(qiáng)自我勞動(dòng)保護(hù)，正確佩戴和使用甲方為其配臵的符合國(guó)標(biāo)的防塵口罩、耳塞；并嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，加強(qiáng)防塵設(shè)施的維護(hù)管理，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)；更換老化設(shè)備，使用新型設(shè)備，控制人為造聲，正確使用降噪設(shè)備，以確保本人身體健康。2、乙方須積極參加甲方組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自我防護(hù)；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受甲方組織的健康體檢；接害時(shí)間較長(zhǎng)且發(fā)現(xiàn)身體有不適者，應(yīng)立即報(bào)告甲方職業(yè)衛(wèi)生管理人員，以便立即組織到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。崗前、崗中、轉(zhuǎn)崗及離崗必須按規(guī)定進(jìn)行體檢后方可在甲方作業(yè)或離崗。第十條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議均作為本勞