健康體檢中心個人工作計劃例文

1、健康體檢中心個人工作計劃例文健康體檢中心個人工作計劃例文篇一 為保障我校學生身體健康，根據(jù)縣衛(wèi)生局、教育局、物價局、財政局中小學生健康體檢實施方案的有關精神，結合我縣實際將20xx年學生健康體檢工作方案制訂如下。 一、體檢目的 1.全面了解和準確掌握我校學生生長發(fā)育與健康狀況，為研究制訂我學校衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃提供科學依據(jù); 2.客觀評價學校衛(wèi)生工作的針對性和有效性，促進學校衛(wèi)生工作持續(xù)改進和整體水平不斷提升; 3.學校針對學生整體體檢報告反映出的問題提出具體改進措施，并落實;對問題學生協(xié)助家長進行跟蹤監(jiān)測，有效改善學生的健康狀況，促進廣大學生健康成長。 二、體檢對象 我校全體學生。 三、健康體檢項

2、目 (一)必檢項目 1.病史詢問 2.內(nèi)科常規(guī)檢查：心、肺、肝、脾; 3.眼科檢查：視力、沙眼、結膜炎、色覺(新入學學生); 4.口腔科檢查：牙齒、牙周; 5.外科檢查：頭部、頸部、胸部、脊柱、四肢、皮膚、淋巴結; 6.耳鼻咽喉科檢查：耳、鼻、扁桃體; 7.形體指標檢查：身高、體重、胸圍、肺活量檢測; 8.生理功能指標檢查：血壓; 9.實驗室檢查：結核菌素試驗(此項為小、初入學新生必檢) (二)必要時檢查項目：(由學校根據(jù)在校學生情況確定) 1.肝功能：谷丙轉氨酶、膽紅素 2.血常規(guī)檢查; 3.血型：小學入學新生; 四、經(jīng)費來源及收費標準 根據(jù)文件規(guī)定，義務教育階段學生體檢費用納入學校公用經(jīng)費

3、開支，不得向?qū)W生收取。 五、組織實施 體檢流程： 1.一年級外，其他年級班主任到保健室領取各班體檢卡 2.為了使體檢工作安全有序進行，班主任提前對學生進行文明安全教育。班主任和科任教師到現(xiàn)場維持秩序。(安排兩名護導員維持秩序與通知班級下來體檢) 3.學生體檢完畢，班主任收好體檢卡交給學校。 4.體檢順序(由班主任組織學生，科任教師協(xié)助，校醫(yī)跟進體檢進展情況) 未輪到體檢的班級正常上課，等候校醫(yī)通知。體檢時，當堂的任課教師要主動積極配合班主任做好學生體檢的組織工作。 健康體檢中心個人工作計劃例文篇二 一、體檢目的： 貫徹落實中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范等法律規(guī)定，加強職業(yè)病防

4、治工作，有效控制職業(yè)病危害，保護作業(yè)人員的身體健康，同時體現(xiàn)公司對員工的關懷和重視。 二、體檢單位： 寶雞市高新醫(yī)院(高新區(qū)高新四路南段)。 三、體檢項目： 職業(yè)健康體檢的項目寶雞市高新醫(yī)院嚴格按照職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范確定。 不能以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康體檢。 四、體檢對象： 公司機關人員及特種作業(yè)人員。 五、體檢時間： 公司安排的參檢人員的體檢時間計為工作時間。 六、檢前準備： 辦公室于實施體檢前15天將擬參加體檢人員的資料(姓名、性別、出生年月、身份證號碼、崗位等)傳送至寶雞市高新醫(yī)院，由寶雞市高新醫(yī)院制定詳細的體檢方案，并針對性地配發(fā)職業(yè)健康檢查表、檢驗/檢查報告單。 辦公室提前2天將職業(yè)

5、健康檢查表發(fā)送給參檢員工，并告知應知事項(空腹參檢、注意交通安全等)。 七、結果處理： 體檢后辦公室派人至體檢單位領取職業(yè)健康檢查結果報告，并在個工作日內(nèi)將體檢結果告知全體參體員工，員工簽字確認，也可至辦公室復印體檢結果留存。 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，將及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。 對需要復查和醫(yī)學觀察的員工，公司按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫(yī)學觀察。 健康體檢中心個人工作計劃例文篇三 一、體檢中心業(yè)務規(guī)劃 設立體檢中心主要是對個體進行健康檢查和健康管理。定期的體檢可以對個人健康問題提出預警，阻止疾病發(fā)生或延緩。也可以早期發(fā)現(xiàn)身體異常，早期治療。這不但可

6、以提高人民群眾的生活質(zhì)量，而且可以節(jié)省醫(yī)療資源，具有明顯的社會效應。根據(jù)我院的現(xiàn)有資源和實際情況，在原有的常規(guī)體檢和健康管理基礎上，積極開展特色服務項目。 1.傳統(tǒng)健康體檢(針對疾病的、傳統(tǒng)的檢查項目) (1)門診個體體檢。采取不同年齡、性別、職別和價格有針對性和個體化體檢方案。 (2)團體體檢(工礦、企業(yè)公司、事業(yè)機關單位等)。根據(jù)人民群眾的各種不同需求制定各種體檢套餐(具體哪幾種)，由各單位或個人自由選擇。 (3)行業(yè)體檢(食品、藥業(yè)、勞動、學校和參加工作等。 (4)特種體檢(招兵、招生、入學等)。 2.特色健康風險評估 建立個人健康檔案，形成專業(yè)體檢匯總報告及健康測評，出具專家健康意見和

7、保健建議，設立健康咨詢熱線。做到體檢有結果，測評有結論，評估有報告，咨詢有解答，就醫(yī)有指南。 3.專業(yè)功能檢測 (1)視力、聽力檢測和體能檢測。 (2)心功能檢測、肺功能檢測。 (3)內(nèi)分泌功能檢測。 (4)兒童生長、發(fā)育檢測。 4.特殊醫(yī)學問題檢測 (1)肝炎病毒感染。 (2)HIV病毒感染初篩 (3)支原體與衣原體感染。 (4)腫瘤標志物篩查。 (5)慢性病與職業(yè)病篩查。 (6)高血壓、高血脂病監(jiān)測。 (7)血糖與糖尿病監(jiān)測。 二、體檢中心崗位設置 體檢中心主任1人，總檢醫(yī)生1人，護士組長1人，專職體檢護士4人，文員1人。 三、工作管理與績效考核 建立以工作崗位性質(zhì)、技術含量和風險程度、服

8、務數(shù)量與質(zhì)量等要素為主要依據(jù)，以服務效率、服務質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理責任制考核體系，通過進一步完善績效工資考核辦法，提高體檢服務質(zhì)量和效率，提高醫(yī)院的社會效益。通過成本核算與控制，優(yōu)化資源配置，促進增收節(jié)支，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。逐步建立按崗取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C制，充分調(diào)動各級各類人員的工作積極性和勞動創(chuàng)造性。依照體檢中心目標責任制實施辦法，對參加體檢的科室與醫(yī)護人員進行考核，適當提高工作獎勵標準，促進體檢人員的工作積極性。 四、存在問題與解決思路 (1)目前體檢中心無主檢醫(yī)生和固定體檢醫(yī)技人員，臨時抽調(diào)存在難召集、難管理、時間難掌控的問題，經(jīng)常有遲到早退現(xiàn)象。體檢醫(yī)技人員更換頻繁，無歸屬感，責任感不強，難以為體檢者提供滿意服務。 (2)參加體檢的醫(yī)護人員和導醫(yī)資質(zhì)淺，臨床經(jīng)驗有限，缺乏與體檢者更好地交流溝通，難以發(fā)揮高端體檢的全方位服務。 (3)合作科室參與意識不強，零散體檢不夠便捷。特別是小?？齐y以做到體檢和門診分開，如眼科、五官科等不能派人常駐體檢中心，導致零散體檢對象有抱怨不滿現(xiàn)象。 (4)體檢中心彩超機、心電圖儀等設備目前尚未配齊。 (5)市場營銷問題。隨著我們體檢業(yè)務的開展和擴大，對技術、管理