薪酬管理第2次作業(yè)匯總(共10頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過(guò)分?jǐn)?shù)：60起止時(shí)間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：題號(hào):1   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)給予員工的一種權(quán)利，可以憑借此權(quán)利在一定時(shí)間內(nèi)以一個(gè)固定的價(jià)格購(gòu)買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以形式也可以放棄這個(gè)權(quán)利，購(gòu)股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定是（ ）A、股票期權(quán)B、勞動(dòng)分紅C、員工持股計(jì)劃D、績(jī)效分紅 正確答案:A題號(hào):2   題

2、型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果支付的旨在激勵(lì)員工績(jī)效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績(jī)效薪酬類型是（ ） A、激勵(lì)薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績(jī)薪酬 正確答案:A題號(hào):3   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:對(duì)每一項(xiàng)能力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來(lái)確定能力在本企業(yè)應(yīng)該獲得的報(bào)酬，該方法稱為（ ） A、能力定價(jià)法B、產(chǎn)出定價(jià)法C、與績(jī)效相關(guān)方法D、市場(chǎng)定價(jià)法 正確答案:D題號(hào):4 

3、0; 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:利用既有的只是和經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所遇到的各種技術(shù)或管理問(wèn)題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的工作人員，稱為（ ）A、專業(yè)技術(shù)人員B、管理人員C、營(yíng)銷人員D、一線生產(chǎn)人員 正確答案:A題號(hào):5   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率和薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級(jí)差正確答案:D題號(hào):6   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝?/p>

4、下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級(jí)差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號(hào):7   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:依據(jù)年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和事先確定下來(lái)的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ）A、年資薪酬B、業(yè)績(jī)加薪C、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金D、技能加薪 正確答案:B題號(hào):8   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正

5、確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要用作獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績(jī)，創(chuàng)造未來(lái)工作動(dòng)力和幫助組織留住有價(jià)值的員工（ ） A、激勵(lì)薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績(jī)薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號(hào):9   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)在向員工支付了勞動(dòng)工資之后，再拿出一部分利潤(rùn)或超額利潤(rùn)給員工的制度是 （ ） A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃 C、利潤(rùn)分享計(jì)劃D、工資增長(zhǎng)計(jì)劃正確答案:C題號(hào):10   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):

6、2內(nèi)容:履行了勞動(dòng)義務(wù)的本企業(yè)員工均有下享用各項(xiàng)企業(yè)福利的平等權(quán)利體現(xiàn)了員工福利的（ ） A、 補(bǔ)償性B、補(bǔ)充性C、集體性D、均等性正確答案:D題號(hào):11   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:一個(gè)職位只有唯一的一種薪酬標(biāo)準(zhǔn)，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標(biāo)準(zhǔn)（ ）A、復(fù)合職薪制B、一職數(shù)薪C、一職一薪D、在職薪酬 正確答案:C題號(hào):12   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（ ）

7、 A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案:D題號(hào):13   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以員工個(gè)人的能力狀況為機(jī)遇確定薪酬等級(jí)與薪酬水平的制度是（ ）A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系 正確答案:B題號(hào):14   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:同一薪酬等級(jí)中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為（ ） A、 薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬區(qū)間D、薪酬中值 正確答案:C題號(hào):15 

8、;  題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:應(yīng)用最為廣泛同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系正確答案:C題號(hào):16   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:反映一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個(gè)體薪酬水平正確答案:A題號(hào):17   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  

9、;本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計(jì)劃稱為（ ） A、福利組合計(jì)劃B、彈性福利計(jì)劃C、集體福利計(jì)劃D、福利選擇計(jì)劃正確答案:B題號(hào):18   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是考慮是否增加新的（ ）A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬要素C、薪酬等級(jí)D、薪酬差距 正確答案:B題號(hào):19   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計(jì)劃稱為（ ）A、 福利組合計(jì)劃B、彈性福利計(jì)劃C、集體福利

10、計(jì)劃D、福利選擇計(jì)劃正確答案:B題號(hào):20   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)被稱為（ ）A、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)B、凝固的勞動(dòng)C、潛在的勞動(dòng)D、流動(dòng)的勞動(dòng) 正確答案:D題號(hào):21   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:利潤(rùn)分享計(jì)劃形式多樣，常見(jiàn)的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤(rùn)分享B、延期利潤(rùn)分享 C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃E、收益增長(zhǎng)制度正確答案:ABCD題號(hào):22&

11、#160;  題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:根據(jù)面試中提問(wèn)的類型，可以將面試分為（ ） A、結(jié)構(gòu)化面試B、壓力面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號(hào):23   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵(lì)薪酬計(jì)劃的主要形式包括（ ） A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃 D、年度加薪計(jì)劃E、技能加薪計(jì)劃正確答案:ABC題號(hào):24  

12、; 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況C、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)D、政府宏觀調(diào)控E、生活成本變動(dòng)正確答案:ABCD題號(hào):25   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:業(yè)績(jī)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（ ） A、 一致性原則B、相關(guān)性原則C、協(xié)調(diào)性原則D、層次性原則E、時(shí)間性原則正確答案:ABCDE題號(hào):26  

13、; 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式有（ ）A、單一化高薪酬模式B、較高薪酬獎(jiǎng)金模式C、 較高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股權(quán)激勵(lì)模式E、科研項(xiàng)目承包模式 正確答案:ABCDE題號(hào):27   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素有（ ） A、企業(yè)特性B、員工特性C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境特性D、社會(huì)環(huán)境特性E、外部競(jìng)爭(zhēng)特性正確答案:ABCD題號(hào):28  

14、; 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則有（ ）A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、激勵(lì)性原則 正確答案:ABCDE題號(hào):29   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的特點(diǎn)是（ ）A、與組織績(jī)效緊密相關(guān)B、與 組織風(fēng)險(xiǎn)狀況緊密相關(guān)C、更注重長(zhǎng)效激勵(lì)D、福利和津貼計(jì)劃具有特殊性E、薪酬差距明顯小于其他管理層級(jí) 正確答案:ABCD題號(hào):30

15、   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:醫(yī)療保險(xiǎn)的基本模式包括（ ）A、國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式B、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式 C、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式D、儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式E、后付式醫(yī)療保險(xiǎn)模式 正確答案:ABCD題號(hào):31   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:員工福利的基本特點(diǎn)（ ） A、 補(bǔ)償性B、均等性C、集體性D、 補(bǔ)充性E、多樣性正確答案:ABCDE題號(hào):32   題型:多選

16、題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:技能通?？梢詣澐譃椋?） A、深度技能B、廣度技能C、可見(jiàn)技能D、垂直技能E、潛在技能正確答案:ABD題號(hào):33   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬體系的類型包括（ ）A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系E、年資薪酬體系 正確答案:ABCD題號(hào):34   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是

17、多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:年薪制確定的原則（ ） A、效率激勵(lì)原則B、科學(xué)評(píng)價(jià)原則C、激勵(lì)約束對(duì)稱原則D、適度兼顧公平原則E、個(gè)性化原則正確答案:ABCD題號(hào):35   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬控制的原則（ ） A、外部競(jìng)爭(zhēng)力原則B、效率性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、控制性原則正確答案:ABCD作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過(guò)分?jǐn)?shù)：60起止時(shí)間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標(biāo)

18、準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：題號(hào):1   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果支付的旨在激勵(lì)員工績(jī)效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績(jī)效薪酬類型是（ ） A、激勵(lì)薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績(jī)薪酬 正確答案:A題號(hào):2   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)的重要程度、任職要求的高度以及勞動(dòng)環(huán)境的影響等來(lái)決定的一種薪酬結(jié)構(gòu)稱為（ ） A、績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、工作導(dǎo)向的薪

19、酬結(jié)構(gòu)C、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:B題號(hào):3   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:對(duì)每一項(xiàng)能力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來(lái)確定能力在本企業(yè)應(yīng)該獲得的報(bào)酬，該方法稱為（ ） A、能力定價(jià)法B、產(chǎn)出定價(jià)法C、與績(jī)效相關(guān)方法D、市場(chǎng)定價(jià)法 正確答案:D題號(hào):4   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:利用既有的只是和經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所遇到的各種技術(shù)或管理問(wèn)題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的工作人員，稱為（

20、）A、專業(yè)技術(shù)人員B、管理人員C、營(yíng)銷人員D、一線生產(chǎn)人員 正確答案:A題號(hào):5   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率和薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級(jí)差正確答案:D題號(hào):6   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級(jí)差B、薪酬區(qū)間跨度C、

21、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號(hào):7   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:可以揭示特定薪酬等級(jí)的薪酬水平中值以及該等級(jí)內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:C題號(hào):8   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要用作獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績(jī)，創(chuàng)造未來(lái)工作動(dòng)力和幫助組織留住有價(jià)值的員工（ ） A、激勵(lì)薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績(jī)薪酬D、年資薪酬正確答案:C題

22、號(hào):9   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案:D題號(hào):10   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:針對(duì)員工個(gè)人的工作績(jī)效對(duì)員工個(gè)體提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種薪酬計(jì)劃是（ ） A、年資薪酬B、個(gè)人激勵(lì)薪酬計(jì)劃C、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬計(jì)劃D、個(gè)人技能加薪正確答案:B題號(hào):11   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正

23、確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬是一個(gè)總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（ ） A、基本工資B、養(yǎng)老金C、績(jī)效工資D、激勵(lì)工資正確答案:B題號(hào):12   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬是一個(gè)總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（ ） A、 基本工資B、養(yǎng)老金C、績(jī)效工資D、激勵(lì)工資 正確答案:B題號(hào):13   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:同一薪酬等級(jí)中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為（ ） A

24、、 薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬區(qū)間D、薪酬中值 正確答案:C題號(hào):14   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:應(yīng)用最為廣泛同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系正確答案:C題號(hào):15   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要作用為確定企業(yè)薪酬的總體趨勢(shì)的是（ ） A、薪酬政策線B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬成本D、薪酬預(yù)算正確答案:A題號(hào):16   題型:單選題

25、（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:反映一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個(gè)體薪酬水平正確答案:A題號(hào):17   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是考慮是否增加新的（ ）A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬要素C、薪酬等級(jí)D、薪酬差距 正確答案:B題號(hào):18   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:人力資源個(gè)體在工作崗位上的活

26、動(dòng)被稱為（ ）A、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)B、凝固的勞動(dòng)C、潛在的勞動(dòng)D、流動(dòng)的勞動(dòng) 正確答案:D題號(hào):19   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以下選項(xiàng)不屬于“成就激勵(lì)”內(nèi)容的是A、職位消費(fèi)激勵(lì)B、榮譽(yù)感消費(fèi)激勵(lì)C、參與激勵(lì)D、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)正確答案:D題號(hào):20   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)在衰退階段采取的薪酬戰(zhàn)略為A、注重短期個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與長(zhǎng)期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B、注重個(gè)人集體激勵(lì)，不強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)分險(xiǎn) C、注重集體獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)D

27、、注重獎(jiǎng)勵(lì)成本控制，鼓勵(lì)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)正確答案:D題號(hào):21   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:利潤(rùn)分享計(jì)劃形式多樣，常見(jiàn)的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤(rùn)分享B、延期利潤(rùn)分享 C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃E、收益增長(zhǎng)制度正確答案:ABCD題號(hào):22   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)力市

28、場(chǎng)的供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況C、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)D、政府宏觀調(diào)控E、生活成本變動(dòng)正確答案:ABCD題號(hào):23   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵(lì)薪酬計(jì)劃的主要形式包括（ ） A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃 D、年度加薪計(jì)劃E、技能加薪計(jì)劃正確答案:ABC題號(hào):24   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:崗位性質(zhì)不同，可以分為哪些序列（ ）A、管理序列B、技術(shù)序列C、職能

29、序列D、銷售序列E、操作序列 正確答案:ABCDE題號(hào):25   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式有（ ）A、單一化高薪酬模式B、較高薪酬獎(jiǎng)金模式C、 較高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股權(quán)激勵(lì)模式E、科研項(xiàng)目承包模式 正確答案:ABCDE題號(hào):26   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵(lì)計(jì)劃的劃分標(biāo)準(zhǔn)包括（ ） A、附加價(jià)值分配B、人工成本分配C、利

30、潤(rùn)分配D、產(chǎn)品市場(chǎng)分配E、綜合績(jī)效分配正確答案:ABCE題號(hào):27   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:職位說(shuō)明書主要內(nèi)容包括（ ） A、 薪酬調(diào)查B、職責(zé)C、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)D、任職要求E、工作條件正確答案:BCDE題號(hào):28   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素有（ ） A、企業(yè)特性B、員工特性C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境特性D、社會(huì)環(huán)境特性E、外部競(jìng)爭(zhēng)特性正確答案:ABCD題號(hào)

31、:29   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的微觀環(huán)境有（ ） A、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、生活成本變動(dòng)C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策D、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)E、政府宏觀調(diào)控正確答案:ABCD題號(hào):30   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的特點(diǎn)是（ ）A、與組織績(jī)效緊密相關(guān)B、與 組織風(fēng)險(xiǎn)狀況緊密相關(guān)C、更注重長(zhǎng)效激勵(lì)D、福利和津貼計(jì)劃具有特殊性E、薪酬差距明顯小于其他管理層級(jí)

32、 正確答案:ABCD題號(hào):31   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則有（ ）A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、激勵(lì)性原則 正確答案:ABCDE題號(hào):32   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:醫(yī)療保險(xiǎn)的基本模式包括（ ）A、國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)模式B、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)模式 C、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)模式D、儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)模式E、后付式醫(yī)療保險(xiǎn)模式 正

33、確答案:ABCD題號(hào):33   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:年薪制確定的原則（ ） A、效率激勵(lì)原則B、科學(xué)評(píng)價(jià)原則C、激勵(lì)約束對(duì)稱原則D、適度兼顧公平原則E、個(gè)性化原則正確答案:ABCD題號(hào):34   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:激勵(lì)薪酬的類型包括（ ）A、個(gè)人激勵(lì)薪酬B、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬C、可變薪酬D、績(jī)效薪酬E、全員激勵(lì)薪酬 正確答案:ABE題號(hào):35 

34、0; 題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬控制的原則（ ） A、外部競(jìng)爭(zhēng)力原則B、效率性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、控制性原則正確答案:ABCD作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過(guò)分?jǐn)?shù)：60起止時(shí)間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：題號(hào):1   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期即年度為單位，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人

35、員的報(bào)酬，并視其經(jīng)營(yíng)成果發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的報(bào)酬制度是（ ） A、獎(jiǎng)金制B、年薪制C、激勵(lì)制D、風(fēng)險(xiǎn)薪酬制正確答案:B題號(hào):2   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)的重要程度、任職要求的高度以及勞動(dòng)環(huán)境的影響等來(lái)決定的一種薪酬結(jié)構(gòu)稱為（ ） A、績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:B題號(hào):3   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以經(jīng)營(yíng)管理公司為職業(yè)，將所

36、經(jīng)營(yíng)公司的成功視為自己人生的成功，通過(guò)管理公司來(lái)事先自身價(jià)值的專職管理者是（ ） A、中級(jí)管理人員B、企業(yè)管理人員C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員D、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員 正確答案:D題號(hào):4   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:對(duì)每一項(xiàng)能力在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來(lái)確定能力在本企業(yè)應(yīng)該獲得的報(bào)酬，該方法稱為（ ） A、能力定價(jià)法B、產(chǎn)出定價(jià)法C、與績(jī)效相關(guān)方法D、市場(chǎng)定價(jià)法 正確答案:D題號(hào):5   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪

37、酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率和薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級(jí)差正確答案:D題號(hào):6   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級(jí)差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號(hào):7   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:可以揭示特定薪酬等級(jí)的薪酬水平

38、中值以及該等級(jí)內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:C題號(hào):8   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)在向員工支付了勞動(dòng)工資之后，再拿出一部分利潤(rùn)或超額利潤(rùn)給員工的制度是 （ ） A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃 C、利潤(rùn)分享計(jì)劃D、工資增長(zhǎng)計(jì)劃正確答案:C題號(hào):9   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要用作獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績(jī)，創(chuàng)造未來(lái)工作動(dòng)力和幫助組織

39、留住有價(jià)值的員工（ ） A、激勵(lì)薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績(jī)薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號(hào):10   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:為那些做出超額貢獻(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度是（ ） A、特殊業(yè)績(jī)加薪B、業(yè)績(jī)加薪C、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金D、技能加薪正確答案:A題號(hào):11   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:一個(gè)職位只有唯一的一種薪酬標(biāo)準(zhǔn)，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標(biāo)準(zhǔn)（ ）A、復(fù)合職薪制B、一職數(shù)薪C、一職一薪D、在

40、職薪酬 正確答案:C題號(hào):12   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:管理者再薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬計(jì)劃D、薪酬預(yù)算正確答案:D題號(hào):13   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案:D題號(hào):14   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中

41、選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:應(yīng)用最為廣泛同時(shí)也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系正確答案:C題號(hào):15   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:反映一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個(gè)體薪酬水平正確答案:A題號(hào):16   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種

42、福利計(jì)劃稱為（ ） A、福利組合計(jì)劃B、彈性福利計(jì)劃C、集體福利計(jì)劃D、福利選擇計(jì)劃正確答案:B題號(hào):17   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:根據(jù)員工單位時(shí)間的產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的報(bào)酬是（ ）A、 計(jì)時(shí)薪酬B、計(jì)件加薪C、個(gè)人獎(jiǎng)金D、技能加薪 正確答案:B題號(hào):18   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)被稱為（ ）A、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)B、凝固的勞動(dòng)C、潛在的勞動(dòng)D、流動(dòng)的勞動(dòng) 正確答案:D題號(hào):19 &#

43、160; 題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以下選項(xiàng)不屬于“成就激勵(lì)”內(nèi)容的是A、職位消費(fèi)激勵(lì)B、榮譽(yù)感消費(fèi)激勵(lì)C、參與激勵(lì)D、個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)正確答案:D題號(hào):20   題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是A、企業(yè)的薪酬成本低B、企業(yè)的成本管理低C、重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度D、有利于員工提高技術(shù)、能力正確答案:C題號(hào):21   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答

44、案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:利潤(rùn)分享計(jì)劃形式多樣，常見(jiàn)的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤(rùn)分享B、延期利潤(rùn)分享 C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃E、收益增長(zhǎng)制度正確答案:ABCD題號(hào):22   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:根據(jù)面試中提問(wèn)的類型，可以將面試分為（ ） A、結(jié)構(gòu)化面試B、壓力面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號(hào):23   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案

45、，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵(lì)薪酬計(jì)劃的主要形式包括（ ） A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃 D、年度加薪計(jì)劃E、技能加薪計(jì)劃正確答案:ABC題號(hào):24   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:崗位性質(zhì)不同，可以分為哪些序列（ ）A、管理序列B、技術(shù)序列C、職能序列D、銷售序列E、操作序列 正確答案:ABCDE題號(hào):25   題型:多選題（請(qǐng)?jiān)趶?fù)選框中打勾，在以下幾個(gè)選項(xiàng)中選擇正確答案，答案可以是多個(gè)）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:專